事業(yè)單位聘用合同的解除應該注意什么

　　一、 學校、教師雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　二、 教師有下列情況之一的，學�？梢噪S時單方面解除本合同：

　　1、 連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　2、 未經(jīng)學校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　3、 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4、 嚴重擾亂工作秩序，致使學校、其他單位不能正常進行的；

　　5、 被判處拘役、有期徒刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

　　對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，學校也可以隨時單方面解除本合同。

　　三、 教師有下列情形之一，學�？梢詥畏矫娼獬�本合同，但是應提前30日以書面形式 通知教師；

　　1、 教師患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校安排的 其他工作的；

　　2、 教師年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學校調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意 調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　四、 教師有下列情形之一的，學校不得解除本合同：

　　1、 教師患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　3、 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4、 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5、 教師正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

　　6、 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

　　五、 有下列情形之一的，教師可以隨時單方面解除本合同：

　　1、 在試用期內(nèi)的；

　　2、 考入普通高等院校的；

　　3、 被錄用或者選調(diào)為公務員的；

　　4、 依法服兵役的。

　　除上述情形外，教師提出解除本合同未能與學校協(xié)商一致的，教師應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與學校協(xié)商一致，即可單方面解除本合同。

　　六、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)學校教師雙 方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　七、 有下列情形之一的，學校應當根據(jù)教師在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補 償：

　　1、 學校提出解除本合同，教師同意解除的；

　　2、 教師患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校安排的 其他工作，學校單方面解除本合同；

　　3、 教師年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學校調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意 調(diào)整工作崗位的，但到新崗位后考核仍不合格，學校單方面解除本合同。

　　經(jīng)濟補償以教師在學校每工作1年，支付其本人一個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當?shù)卦缕骄�工資的3倍計算。

　　八、 合同解除后，學校應當為教師開具《解除聘期合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān) 手續(xù)。學校、教師雙方應當在3個月內(nèi)辦理從事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。學校不得以任何理由扣留教

　　師的從事檔案，教師不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，學校應當按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予教師經(jīng)濟補償。

　　九、 教師在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。 聘用合同的終止

　�。ㄒ唬�、有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、學校、教師雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

　　3、教師按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

　　4、教師死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　5、學校被依法注銷、撤銷或者解散的。

　�。ǘ�）、聘用合同終止后，學校應當為教師開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)。

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