新員工培訓ppt下載

　　在新員工入職管理過程中需要積極地關(guān)注新員工的入職體驗，引導其融入團隊、組織與企業(yè)。新員工入職都要經(jīng)過培訓，下面就是關(guān)于培訓的ppt歡迎下載

　　培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。

　　企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質(zhì)提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投資收益。

　　它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性。

　　企業(yè)的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統(tǒng)。

　　它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介;包括了培訓的計劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng);

　　它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。

　　培訓效益

　　企業(yè)培訓效益是指受訓者經(jīng)培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。

　　差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。

　　從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內(nèi)容的個性化和多樣化、

　　培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內(nèi)容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。

　　因此，培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠?qū)崿F(xiàn)培訓的高效益應(yīng)該是企業(yè)培訓管理的重要內(nèi)容。

　　培訓分類

　　按崗位劃分

　　人力資源培訓、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓、生產(chǎn)培訓、物流培訓、企業(yè)文化培訓、商務(wù)禮儀培訓、市場營銷培訓、

　　銷售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務(wù)管理體系培訓等。

　　按培訓方式劃分

　　企業(yè)內(nèi)訓： 是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。

　　企業(yè)內(nèi)訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案。

　　越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認識到企業(yè)培訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需要。

　　可以分為公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自我學習、外出培訓。

　　1、公司培訓，公司培訓管理部門根據(jù)培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的GMP基礎(chǔ)知識、藥事法規(guī)、微生物知識、6S知識，QC活動知識、安全知識等;

　　2、部門培訓，各部門根據(jù)公司培訓總計劃組織的，與本部門有關(guān)的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等;

　　3、崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內(nèi)的相互學習。

　　4、自我學習，員工自己主動的進行專業(yè)知識的再學習和操作技能的鍛煉。

　　企業(yè)公開課：

　　企業(yè)公開課是以公開授課形式為企業(yè)單位或個人提供工作技能提升的培訓服務(wù)，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會

　　的各個階層，如剛從職人員的銷售知識培訓，或具有資深從職經(jīng)驗的高級總裁培訓。

　　網(wǎng)絡(luò)在線培訓：

　　網(wǎng)絡(luò)培訓：信息革命對社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響，社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬變的時代變化。

　　但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息爆炸的步伐。

　　世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。

　　網(wǎng)絡(luò)作為信息的天然載體，必將通過其在教育領(lǐng)域所特有的功能來回應(yīng)信息化潮流。

　　按照培訓職責劃分

　　第一類：應(yīng)崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。

　　第二類：提高培訓，提升崗位業(yè)績。

　　第三類：發(fā)展培訓，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓,中國有一千萬家企業(yè)，進行此類培訓的公司不足千分之一。

　　第四類：人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬分之一。

　　第五類：拓展培訓，這是一種戶外體驗式培訓。

　　體驗式培訓強調(diào)員工去"感受"學習，而不是單在課堂上聽講。

　　在體驗式培訓中，員工是過程的主宰。

　　如果員工感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內(nèi)心。

　　拓展培訓也是企業(yè)更加喜歡和務(wù)實的一種類型。

　　企業(yè)培訓專家企業(yè)都很重視員工培訓，優(yōu)質(zhì)的培訓是高效管理之母，足見對培訓工作評價、定位之高。

　　企業(yè)發(fā)展離不開長期有效的培訓，培訓是批量制造企業(yè)所需人才的最好方法之一。

　　拓展培訓

　　拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

　　拓展培訓強調(diào)學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。

　　研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。

　　拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。

　　以體驗，經(jīng)驗分享為教學形式的拓展訓練的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，

　　而是設(shè)定一個特殊的環(huán)境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。

　　它吸收了國外先進的經(jīng)驗，同時注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、

　　刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學員共同

　　討論總結(jié)，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。

　　在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。

　　拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。

　　但拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應(yīng)用到工作中去。

　　如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

　　通過拓展培訓，整合團隊，發(fā)掘每個人的最大潛力，這就是拓展培訓的真正意義!

【新員工培訓ppt下載】相關(guān)文章：

培訓總結(jié)ppt模板下載10-05

教育培訓PPT模板下載10-01

培訓心得體會ppt下載10-06

ppt模版下載11-13

《白楊》PPT下載11-13

課件ppt下載11-14

ppt課件下載11-14

總結(jié)ppt免費下載10-01

總結(jié)ppt素材下載10-05

賀信ppt模板下載10-03