年休假請(qǐng)假條

時(shí)間：2023-02-17 14:36:59 請(qǐng)假條我要投稿

年休假請(qǐng)假條14篇

　　無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們都不可避免地要接觸到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信，不得含虛假信息。相信寫請(qǐng)假條是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的年休假請(qǐng)假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年休假請(qǐng)假條14篇

　　年休假請(qǐng)假條篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決_________的問題(自己找找自己的`原因了)，根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

　　姓名：_________工作時(shí)間1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù)1年2個(gè)月休假天數(shù)5天休假時(shí)間____________-______-______至____________-______-______。

　　說明：年假休息時(shí)間為20______年1月18日到20______年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

　　請(qǐng)假人：_________

　　20______年______月______日

　　年休假請(qǐng)假條篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因家里有事和需要回去解決xxx的'問題（自己找找自己的原因了），根據(jù)公司規(guī)定特提出休年假申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)具體內(nèi)容如下：

　　年度 20xx度姓名：工作時(shí)間 1年2個(gè)月累計(jì)年數(shù) 1年2個(gè)月休假天數(shù) 5 天休假時(shí)間 xxxx—xx—xx至xxxx—xx—xx。

　　說明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為謝！

　　此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：xx

　　xx年x月x日

　　年休假請(qǐng)假條篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人工作年限xx年；應(yīng)休天數(shù)xx天。

　　申請(qǐng)公休時(shí)間xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共計(jì)xx天。（不包括周末節(jié)假日）

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：xxxx

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxx

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxx

此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：

　　20xx年x月x日

　　年休假請(qǐng)假條篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請(qǐng) 人 xxxx部門xxxxxx 崗位xxxx

　　聯(lián)系方式休年假時(shí)間年月日---- 年月日共天

　　入職時(shí)間年月日家庭住址

　　申請(qǐng)理由：

　　此致

敬禮

　　請(qǐng)假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假請(qǐng)假條篇5

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

　　休假期間，我的.工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!員工年休假請(qǐng)假條

　　特此申請(qǐng)!

　　申請(qǐng)人：

　　申請(qǐng)日期：

　　年休假請(qǐng)假條篇6

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的.規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。

　　年休假請(qǐng)假條篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年

　　批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

　　月12日休假5 天。

　　請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

20xx年9月22日

　　年休假請(qǐng)假條篇8

　　年休假請(qǐng)假條格式

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于___年___月___日至___年___月___日休假___天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

此致

敬禮

　　請(qǐng)假人：_________

　　20______年______月______日

　　年休假請(qǐng)假條篇9

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____ 年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　申請(qǐng)時(shí)間： ____年____月____日

請(qǐng)給予申請(qǐng)人：

　　20xx年9月22日

　　年休假請(qǐng)假條篇10

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從xx年xx月xx日開始請(qǐng)假，期限為xxx天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

　　請(qǐng)假人：xxxxx

　　xx年xx月xx日

　　年休假請(qǐng)假條篇11

敬愛的'所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日～xx日休年休假期。

　　此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：xx

　　20xx年x月x日

　　年休假請(qǐng)假條篇12

　　申請(qǐng)人xxx部門xxx崗位xxx

　　聯(lián)系方式xxxxxx休年假時(shí)間xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日共x天

　　入職時(shí)間x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx

　　申請(qǐng)理由：

　　備注

簽批人：xxx

人力資源中心意見

　　年休假請(qǐng)假條篇13

xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人現(xiàn)工作不忙，特申請(qǐng)xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計(jì)五天。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的.，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。員工未獲補(bǔ)償可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計(jì)算?湖北省勞動(dòng)保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計(jì)算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計(jì)算即可;如果每月的工資不定，按《勞動(dòng)法》中解除勞動(dòng)合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個(gè)月的平均工資(固定工資+靈活部分)計(jì)算。李湘泉還指出，勞動(dòng)部應(yīng)該會(huì)出臺(tái)一個(gè)解釋性文件，對(duì)此作進(jìn)一步說明。