關(guān)于中秋節(jié)請(qǐng)假條
篇一：選修課請(qǐng)假條
石河子大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)
選修課請(qǐng)假條
尊敬的老師：
因中秋節(jié)放假，教務(wù)系統(tǒng)將本專業(yè)的《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》課程調(diào)到星期二（9月13號(hào)）晚上，與今晚選修課沖突，故請(qǐng)假一節(jié)選修課，請(qǐng)老師批準(zhǔn)。
時(shí)間 2011年9月13號(hào) 學(xué)辦蓋章
篇二：請(qǐng)假條款
一、法定工作時(shí)間、法定節(jié)假日及加班工資計(jì)算：
1、法定工作時(shí)間：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2、法定節(jié)假日：新年1天（ 1月1日）、春節(jié)3天（ 農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天（ 5月1日），端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天（ 10月1日、2日、3日）。
3、加班費(fèi)計(jì)算：
�。�1）加班工資計(jì)算：
每天的工資=應(yīng)發(fā)工資/21.75天【（365-104）/12】
每小時(shí)工資=應(yīng)發(fā)工資/21.75天/8
（2）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
報(bào)酬；
即：（應(yīng)發(fā)工資/21.75天/8小時(shí)）×1.5×加班時(shí)間
（3）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；即：應(yīng)發(fā)工資/21.75天×2×加班天數(shù)
（4）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即：應(yīng)發(fā)工資/21.75天×3×加班天數(shù)
二、事假、病假及工資計(jì)算
醫(yī)療期按照自然日計(jì)算，公休日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。
3、病假工資計(jì)算：
病假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間待遇如下：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
�。�3）病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(員工應(yīng)發(fā)工資/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
三、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
四、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。安徽省規(guī)定：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。(詳見《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》
第39條)。
產(chǎn)假分類
(一)必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
五、喪假：
職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，給予3-5天喪假；職工工資照發(fā)。當(dāng)職工的非直系親屬死亡時(shí)，不可以請(qǐng)喪假，只能請(qǐng)事假。
六、職工帶薪年休假條例
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
篇三：201x年中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略
進(jìn)入9月，令人期待的國(guó)慶長(zhǎng)假逐漸接近，各種“請(qǐng)假攻略”隨之在網(wǎng)上流傳開來。時(shí)下在網(wǎng)上最流行的拼假攻略是“請(qǐng)假11天休息24天”。
今年中秋節(jié)為9月19日，距離國(guó)慶節(jié)有11天。根據(jù) 國(guó)務(wù)院辦公廳去年12月8日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，今年中秋節(jié)是9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22（星期日）上班。國(guó)慶節(jié)為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。這意味著，中秋3天假期后，要連上6天班，休息1天，再上2天，然后國(guó)慶放7天。
以下為網(wǎng)上比較流行的“201x年中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略”
攻略一：中秋節(jié)請(qǐng)3天休8天：今年中秋節(jié)假期為9月19-21日，這一周的前3天（即9月16-18日）請(qǐng)假，加上上個(gè)雙休日，即可享受9月14-21日的8天長(zhǎng)假。
攻略二：國(guó)慶節(jié)請(qǐng)2天休10天：今年國(guó)慶假期為10月1日-7日，只需在9月29-30日請(qǐng)假，即可享受10天假期，即從9月28日放到10月7日。
攻略三：請(qǐng)11天休24天：先按上面兩種情況，申請(qǐng)中秋8天和國(guó)慶10天的假期，然后在9月22日-27日請(qǐng)假，共請(qǐng)假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
對(duì)于第最后一種請(qǐng)假攻略，很多網(wǎng)友直呼“我和我的小伙伴們都驚呆了！”當(dāng)然也有網(wǎng)友質(zhì)疑“請(qǐng)11天休24天”請(qǐng)假攻略的可行性，其實(shí)，拼假在法律上是可行的。國(guó)務(wù)院辦公廳 2007年12月16日發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》，其中第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
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