招聘人員請示報告（通用20篇）

　　請示，顧名思義就是請求指示，它的請求性主要體現在下級對上級指示、批準的一種請求渴望。以下是小編整理的招聘人員請示報告（通用20篇），歡迎閱讀與收藏。

　　招聘人員請示報告 1

公司領導：

　　近期以來，臨近年底，員工請假、辭工人數不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現了更大的“招聘難”問題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應對招聘難，紛紛派人到處發(fā)布招聘信息、現場招聘或者路口“搶人”，我一個人的確難以應對，所以緊急請示公司招聘1名臨時工，協(xié)助管理處招聘。

　　從以往使用情況看，請臨時工協(xié)助招聘，效果明顯。臨時使用，適時解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節(jié)省用人成本。為把握機會，建議公司盡快批準使用1名臨時工協(xié)助招聘，以滿足客戶用工需求。

　　具體分工如下：我負責全面及廠里工作，臨時工，除了廣泛發(fā)布招聘信息外，負責在街上或重要地段擺點現場招聘，并且將人帶到廠里。

　　臨時工的'考勤以工廠招聘時間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對聚集時間和地段擺點現場招聘。

　　待遇標準100元/天，工資下發(fā)按實際考勤，通過銀行轉帳。

　　使用臨時工時間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請。妥否？請盡快回復，謝謝！

　　xx管理處

　　20xx年12月1日

　　招聘人員請示報告 2

縣政府：

　　我縣疾病預防控制中心，是于20xx年在xx縣衛(wèi)生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區(qū)內傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環(huán)境、學校等衛(wèi)生學監(jiān)測;承擔衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機構和社會委托的監(jiān)測檢驗工作;指導xx縣轄區(qū)疾病預防控制機構的業(yè)務工作。

　　隨著社會經濟的發(fā)展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數量仍然按照xx年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣群眾日益增長的.公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總人口的0.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發(fā)事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。按照衛(wèi)生部《關于進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數應在73—88之間�，F

x擬招聘雇員10名。

　　以上請示，妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 3

xx總公司：

　　為適應本市發(fā)展建設新要求，進一步擴充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業(yè)務發(fā)展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 4

xx公司：

　　xxx、xx、xxx三位經理定于6月8日參加省人才招聘會（營銷、財會、文秘專場），根據當前業(yè)務進度，擬招聘銷售人員6人留2-3人，招聘方案有二。

　　一、地區(qū)經理，負責業(yè)務開發(fā)、維護。其薪金參照現有人員。

　　優(yōu)點：因收入原因，積極性和主動性較高，經過培養(yǎng)可作為業(yè)務骨干和公司一起發(fā)展。

　　缺點：對應聘人員素質要求高，培訓要求高，管理難度大。

　　二、業(yè)務內勤，同樣工作，增加底薪，有獎金，無提成。

　　優(yōu)點：管理培訓簡單，會說話的基本都能干，還省錢。

　　缺點：公司位置比較偏，適合人員難找。工作簡單枯燥無挑戰(zhàn)性，薪金晉升和職務晉升空間小，員工很難融入企業(yè)，流動性大。

　　本次招聘原則是只招增加初試復試難度，要求�？埔陨蠈W歷，品學兼優(yōu)，思想踏實，責任心強。

　　由于客戶數據庫建立已經較為完善，客戶服務流程以初步成熟，可縮短新員工集中培訓時間，在實際工作中優(yōu)中選優(yōu)。

　　三、技術工程師數人，選一人。

　　以上請示當否，是否還有其他要求和需求？

　　請領導批示

　　xxxx

　　20xx年5月19日

　　招聘人員請示報告 5

尊敬的領導:

　　您好!根據酒店的經營發(fā)展需求，現需引進一批管理型人才，因酒店自開業(yè)至今未參加過現場招聘會，一直采取人工發(fā)放單頁的宣傳方式招聘人才，然而現已時至年關，若以現有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現申請參加12月14日宿遷人才網在宿遷市文體館舉辦的`現場招聘會。

　　費用說明：參展費用500元/場;同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業(yè)時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需x元，以上費用合計x元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業(yè)主管、禮賓部主管、營銷經理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。

　　以上申請請領導批示!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 6

縣委人才工作領導小組：

　　縣圖書館為我局下屬副科級全額撥款事業(yè)單位，核定事業(yè)編制數8人，現有在編在崗人員6人，其中3人年齡均在45歲以上，且有1人將于20xx年10月退休，即20xx年10月后縣圖書館在編在崗人員將只有5人。

　　縣文化藝術中心即將于今年竣工投入使用。新圖書館將設電子閱覽室、采編室、中心機房等10余個功能部門，功能將更加齊全，數字化和現代化程度將更高�？h圖書館現有人員在數量上、文化程度上已遠不能滿足新館要求。為把縣圖書館建成國家一級圖書館，根據市委組織部、市人保局《關于申報20xx年上半年xx市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃的緊急通知》精神，特請求招聘電子閱覽室人員1名、圖書采編人員2名，合計3名。

　　妥否，請批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 7

尊敬的公司領導：

　　由于部門業(yè)務拓展工作的'需要，需要招聘影視制作銷售人員2人。

　　一、崗位職責：

　　1、負責企業(yè)客戶或政府客戶的開拓和維護，增加公司及個人業(yè)績；

　　2、負責影視類、宣傳片、大型活動（如慶典、大型晚會、開幕式、發(fā)布會）、文化展覽展示等項目的推介銷售工作。

　　二、任職資格：

　　1、�？苹蛞陨蠈W歷；

　　2、至少有同行業(yè)，兩年以上銷售經驗，熟悉顧問銷售技巧；

　　3、有一定策劃能力，會制作PPT，能與客戶良好溝通；

　　4、具有一定的客戶資源，和客戶服務意識；

　　5、性別不限（女士優(yōu)先）形象氣質良好。

　　妥否，請領導批示！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 8

xx總公司：

　　為適應本市發(fā)展建設新要求，進一步擴充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業(yè)務發(fā)展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。

　　妥否，請批復。　

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 9

xx市衛(wèi)生局：

　　近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進一步加強醫(yī)療質量管理，經院x委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下：

　　一、招聘崗位及名額：

　　醫(yī)務部副xx（副科級）1名

　　二、招聘條件：

　　1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的職業(yè)道德；遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為；

　　2、臨床醫(yī)學統(tǒng)招本科（含本科）以上xx，中級（含中級）以上專業(yè)技術職稱；

　　3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經驗，年齡在35歲以下，性別限男性；

　　4、具有較強的.xx和溝通協(xié)調能力；

　　5、熟悉醫(yī)療xx法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務，熟悉現代醫(yī)院管理xx和管理模式。

　　妥否，請批示。

　　xxx市中心醫(yī)院委員會

　　20xx年八月二十五日

　　招聘人員請示報告 10

xxx局：

　　我局xx海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐�，F根據項目發(fā)展需要，經研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，xx專業(yè)要求為碩士研究生及以上xx相關專業(yè)。

　　海寧市產品質量xx檢驗所核定編制18人，現實有人員16人�，F承擔了全市食品、農產品檢測及全市區(qū)域特色產業(yè)產品的`質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，xx專業(yè)要求為本科及以上xx相關專業(yè)。

　　特此請示，請予批復。

申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 11

阜南縣委、縣政府：

　　近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社部門通過公開招考的方式，錄用部分年輕干部，為園區(qū)干部補充了新鮮血液。但隨著入園企業(yè)的.不斷入駐，園區(qū)在企業(yè)服務、工業(yè)統(tǒng)計、規(guī)劃建設、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區(qū)發(fā)展的持續(xù)性，為此請求公開招聘5名參照公務員管理事業(yè)單位編制人員，具體職數和條件如下：

　　一、崗位設置

　　經貿發(fā)展局2名，規(guī)劃建設分局1名，社會事務局1名，黨政綜合辦公室1名。

　　二、招錄條件

　　1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風正派，無不良嗜好。

　　2、年齡在28周歲以下，身體健康。

　　3、全日制大學本科學歷。經貿發(fā)展局招錄2名人員要求為企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè)1名，國際經濟與貿易及其相關專業(yè)1名;規(guī)劃建設分局招錄人員要求為規(guī)劃建設、建筑工程技術、工業(yè)與民用建筑工程、市政工程技術、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環(huán)境保護工程、給排水及其相關專業(yè);社會事務局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關專業(yè);黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業(yè)。

　　以上人員一經錄用，三年內不得參加全國范圍內組織的各類公務員及事業(yè)單位人員招聘考試。

　　妥否，請批示。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 12

縣政府：

　　為適應新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結構，特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名；新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名；新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名。現擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見附表。

　　妥否，請批復。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 13

區(qū)人社局：

　　為適應水利現代化建設的需要，充實水利人才隊伍，特請求在20xx年公開招錄事業(yè)單位工作人員時將我系統(tǒng)基層水務站列入招考范圍。我系統(tǒng)16個基層水務站核定編制81人，目前在編60人，缺編21人�，F擬招錄工作人員7名(具體條件見附表)。

　　特具報告，請予批準。

　　聯(lián)系人:xx

　　二〇xx年二月十二日

　　招聘人員請示報告 14

縣人事領導小組：

　　我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業(yè)編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發(fā)展的大局，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業(yè)技術人員或文秘專業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計算機專業(yè)畢業(yè)的.大學畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業(yè)技術人員3人。

　　妥否，請批示。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 15

xx縣人民政府：

　　xx核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結構偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的事業(yè)單位招考時，將我鄉(xiāng)要求招聘的.事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數、條件與要求詳見附表。

　　妥否，請批復。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 16

xx總公司：

　　為適應本市發(fā)展建設新要求，進一步擴充公司專業(yè)人員力量，改善專業(yè)人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業(yè)務發(fā)展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業(yè)的執(zhí)行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

　　xxx

　　二〇xx年二月十九日

　　招聘人員請示報告 17

教育局：

　　近幾年來，我校規(guī)模迅速發(fā)展，老師老化化問題突出，為進一步加強學校師資隊伍建設，經校黨委會決定，特請求面向社會公開招聘三位語文老師三名：

　　一、招聘崗位及名額：

　　語文老師，3名

　　二、招聘條件：

　　1、熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的`職業(yè)道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;

　　2、學歷要求本科(含本科)以上學歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;

　　3、具有2年以上教學工作經驗，年齡在35歲以下，男女不限;

　　4、具有較強的教學和溝通協(xié)調能力;

　　妥否，請批示。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 18

尊敬的領導：

　　我公司近期發(fā)展勢頭迅猛，業(yè)務量不斷攀升，為此，我公司計劃招聘人員加強組織管理，提升整體競爭力�，F對新招聘人員的需求進行匯報，請領導考慮核準并支持。

　　一、招聘內容

　　1.財務人員

　　要求：本科及以上學歷，專業(yè)為會計或財務管理相關專業(yè)；熟悉國家稅收政策及財務操作流程；有3年或以上財務工作經驗。

　　2.銷售人員

　　要求：本科及以上學歷，市場營銷、商務管理等相關專業(yè)；具有2年以上銷售經驗，熟悉市場營銷工具和策略；能夠獨立開展客戶拓展和維護。

　　3.人事專員

　　要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)；熟悉人事管理流程和法律法規(guī)；有2年或以上人力資源管理經驗。

　　二、招聘原因

　　1.業(yè)務量不斷增長，人力短缺

　　隨著業(yè)務快速發(fā)展，公司部門之間合作越來越緊密，客戶數量也在不斷增長。而我們現有的`員工無法滿足工作需求，且工作壓力加大已經影響到了業(yè)務質量和進度。

　　2.提升組織效率

　　新招聘的財務、銷售、人事專員能夠提高各部門的效率和協(xié)作，加強團隊合作意識，增強工作完成度和協(xié)調性，推動公司財務、人事、銷售等環(huán)節(jié)更加穩(wěn)健和流暢。

　　3.新招聘人員配合公司未來發(fā)展規(guī)劃

　　公司未來將推進業(yè)務轉型，開拓新市場，推出新產品，加強品牌建設，因此，我們需要專業(yè)技術過硬的新員工精誠合作、同心協(xié)力為公司的發(fā)展出謀劃策，打造更加強大的團隊。

　　三、招聘計劃

　　1. 時間

　　本次招聘計劃于20xx年6月開始，招聘周期為三個月。

　　2. 方式

　　公司將采取多種渠道招聘，包括在各大招聘網站發(fā)布招聘信息，并在公司官網和微信公眾號進行招聘推廣。

　　3. 形式

　　面試形式主要為人事面試和專業(yè)面試兩種。通過綜合考核和面試表現來篩選最合適的人才。

　　四、招聘預算

　　公司擬安排50萬用于招聘費用，主要用于招聘渠道宣傳、人選推薦、面試前快遞及面試過程中的差旅費用。

　　以上為我公司招聘請示報告，懇請領導考慮核準，謝謝！

xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 19

尊敬的領導：

　　您好！

　　隨著公司業(yè)務的不斷拓展和規(guī)模的逐漸擴大，財務工作的復雜度和工作量日益增加。目前，財務部門的會計崗位人員配置已無法滿足公司發(fā)展的需求，為保證財務工作的`高效、準確和規(guī)范運行，現特向您請示招聘會計人員。

　　經過對財務工作的深入分析和評估，我們認為急需招聘X名會計人員，主要原因如下：

　　1. 現有會計人員工作負荷過大，難以按時完成日益增多的財務核算、報表編制等任務，影響了財務信息的及時性和準確性。

　　2. 公司新業(yè)務的開展需要專業(yè)的會計人員進行財務規(guī)劃和風險評估，以提供有力的財務支持。

　　對于擬招聘的會計人員，我們擬定了以下要求：

　　1. 具備本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業(yè)。

　　2. 擁有3年以上會計工作經驗，熟悉財務軟件和辦公軟件操作，熟練掌握財務核算、稅務申報等業(yè)務流程。

　　3. 具備良好的職業(yè)道德和操守，工作認真細致、責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

　　我們計劃通過以下渠道進行招聘：

　　1. 在專業(yè)的招聘網站發(fā)布招聘信息。

　　2. 參加相關的人才招聘會。

　　特此請示！懇請領導考慮核準，謝謝！

xx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘人員請示報告 20

尊敬的領導：

　　您好！

　　隨著我校高中教育教學規(guī)模的不斷擴大，以及新高考改革對學科教學要求的提高，高中數學教學工作面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。目前，我校高中數學教師隊伍的師資力量已無法滿足實際教學需求，為了保障高中數學教學質量，促進學校教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，特向您提交此招聘高中數學教師的請示報告。

　　一、招聘原因

　　1. 教學任務加重

　　由于學生數量的增加，現有高中數學教師的教學任務日益繁重，平均周課時數已超出合理范圍，影響了教學效果和教師的身心健康。

　　2. 課程改革需求

　　新高考改革對數學學科的教學內容和教學方法提出了新的要求，需要引進具有創(chuàng)新理念和豐富經驗的高中數學教師，以推動課程改革的順利實施。

　　3. 教師隊伍結構優(yōu)化

　　為了構建更加合理的.教師隊伍年齡結構和專業(yè)結構，補充新鮮血液，提高整體教學水平，招聘年輕且有潛力的高中數學教師勢在必行。

　　二、招聘計劃

　　1. 招聘人數

　　計劃招聘高中數學教師xx名。

　　2. 招聘條件

　　具有數學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，碩士研究生優(yōu)先。

　　具備高中數學教師資格證，且教師資格證任教學科與招聘崗位學科一致。

　　熟悉高中數學教材和考試大綱，有3年以上高中數學教學經驗者優(yōu)先。

　　具備扎實的數學專業(yè)知識，能夠熟練運用多種教學方法和手段進行教學。

　　具有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力和較強的責任心，熱愛教育事業(yè)，關愛學生。

　　三、招聘流程

　　1. 發(fā)布招聘信息

　　在學校官網、教育招聘網站、相關師范院校就業(yè)網站等平臺發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、流程等信息。

　　2. 簡歷篩選

　　對收到的應聘簡歷進行初步篩選，確定符合條件的候選人。

　　3. 筆試和面試

　　組織筆試，考查候選人的數學專業(yè)知識和教育教學理論知識。對通過筆試的候選人進行面試，包括試講和結構化面試，綜合評估其教學能力和綜合素質。

　　4. 錄用

　　根據筆試和面試成績，確定擬錄用人員，并進行體檢和資格審查。無異常情況后，正式錄用。

　　妥否，請批示！

xx

　　20xx年xx月xx日

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