勞動關(guān)系起訴狀

時間：2023-08-17 15:27:15 起訴狀我要投稿

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勞動關(guān)系起訴狀

勞動關(guān)系起訴狀1

　　原告：

　　地址：

　　法定代表人：職務(wù)：

　　委托代理人：身份證號：

　　職務(wù)：

　　地址：聯(lián)系方式：

　　被告：性別：身份證號：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　訴訟請求：

　　1、請求法院對北京市勞動爭議仲裁委員會京勞仲裁字第XX號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)；

　　2、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。

　　事實與理由：

　　被告到原告處工作，簽訂了勞動合同，其中試用期6個月。工作期間原告對被告一直十分信任，進行培養(yǎng)并委以重任，但自20xx年以來，被告對工作表現(xiàn)出不負責(zé)的態(tài)度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請假的前提下，無故曠工3天。

　　為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動關(guān)系。被告為此十分不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告支付經(jīng)濟補償金和8月份工資的請求。

　　原告認(rèn)為，北京市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當(dāng)。理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動合同法》所賦予用人單位的'權(quán)利。因此，原仲裁裁決認(rèn)定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據(jù)，要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的，原告與被告解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。

　　此致