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新時(shí)期石油企業(yè)思想文化工作理念的創(chuàng)新發(fā)展分析
企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。
摘要：如今企業(yè)管理越來(lái)越凸顯出人性化、扁平化的發(fā)展趨勢(shì)，傳統(tǒng)的金字塔式管理、硬制度性管理正在因?yàn)樾实拖卤桓牧�、被革新，在柔性管理模式下，企業(yè)文化的引導(dǎo)和凝聚作用尤為重要，在一定程度上關(guān)乎著企業(yè)的興衰成敗。新時(shí)期，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化以及國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變，使得石油企業(yè)正面臨著新的機(jī)遇的和挑戰(zhàn)，如何推進(jìn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化、信息化進(jìn)程，正在成為企業(yè)全員和社會(huì)諸多人士共同關(guān)注的焦點(diǎn)所在。本文結(jié)合筆者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主要對(duì)新時(shí)期石油企業(yè)思想文化工作理念的創(chuàng)新展開(kāi)分析與探討。
關(guān)鍵詞：石油企業(yè) 創(chuàng)新發(fā)展 重要作用 思想文化
企業(yè)思想文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的靈魂，恰如一個(gè)人的精神思想層面，其能夠有效引導(dǎo)職工的積極性、創(chuàng)造性，凝聚職工的歸屬感，并有效促進(jìn)員工與企業(yè)的雙重發(fā)展。但企業(yè)思想文化工作并不是一成不變的，也在隨著時(shí)代的發(fā)展和人類的進(jìn)步而不斷更新。當(dāng)前，石油企業(yè)所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部各要素都發(fā)生了深刻的變化，為更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到思想文化建設(shè)工作的重要作用。同時(shí)，石油企業(yè)還應(yīng)對(duì)自身思想文化工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需求和企業(yè)的實(shí)際狀況，來(lái)創(chuàng)新企業(yè)思想文化工作的理念和內(nèi)容，以提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、新時(shí)期石油企業(yè)文化工作理念創(chuàng)新的重要作用分析
(1)武裝企業(yè)員工的頭腦，豐富企業(yè)全員的思想
新時(shí)期，石油企業(yè)對(duì)文化工作理念進(jìn)行創(chuàng)新的一個(gè)重要目的，就是要不斷提升企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)，運(yùn)用科學(xué)的理論和知識(shí)培養(yǎng)員工，讓他們與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)掘自己的潛力，豐富自身的知識(shí)，在發(fā)展自己的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。而企業(yè)也要針對(duì)不同層次、不同崗位的員工，制定不同的思想文化培訓(xùn)制度、章程和內(nèi)容等等，以確保文化工作的針對(duì)性、有效性，讓思想文化工作能夠在武裝員工頭腦、豐富員工思想中發(fā)揮積極、高效的作用。
(2)幫助企業(yè)員工疏導(dǎo)思想，解決員工的疑難和困惑
對(duì)企業(yè)文化工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，便能時(shí)刻確保文化思想的先進(jìn)性、適用性，從而確保企業(yè)文化思想在輿論和思想觀念上對(duì)員工的引導(dǎo)作用，解決社會(huì)不良風(fēng)氣和不正確的價(jià)值觀念對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生的不利影響，積極、及時(shí)地解決企業(yè)員工思想上的問(wèn)題及困惑，幫助他們樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念，保持良好地生活作風(fēng)。此外，企業(yè)經(jīng)常開(kāi)展職工思想文化活動(dòng)，還能夠?yàn)閺V大職工營(yíng)造思想溝通、情感交流的平臺(tái)，有助于幫助員工消解負(fù)面情緒，傳遞正能量，有助于化解企業(yè)與員工、管理層與員工及員工之間的隔閡或矛盾，讓企業(yè)變得更加和諧、積極。
(3)發(fā)揮激勵(lì)作用，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率
運(yùn)用先進(jìn)的思想文化工作麗娘開(kāi)展職工思想文化活動(dòng)，不斷豐富職工的文化精神，能夠在提升職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的同時(shí)，加強(qiáng)他們的積極主動(dòng)性，進(jìn)而自發(fā)地去挖掘自身的潛能和創(chuàng)造能力，更加積極、勤奮、主動(dòng)地為企業(yè)服務(wù)，從而提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)思想文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)展也要從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，充分結(jié)合員工的精神激勵(lì)需求和進(jìn)步要求，向職工傳遞道德、積極和充滿正能量的文化，力爭(zhēng)為職工打造一個(gè)積極參與、熱切關(guān)注的企業(yè)文化平臺(tái)。
(4)起到溝通紐帶的作用，和諧企業(yè)員工間的人際關(guān)系
在“人本管理”理念下，人際關(guān)系的好壞在很大程度上影響著企業(yè)的管理效率。通過(guò)對(duì)思想文化工作理念的創(chuàng)新，企業(yè)能夠更加清楚員工的思想動(dòng)態(tài)和精神訴求，從而制定更有針對(duì)性的思想培訓(xùn)和交流活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)管理層與員工、員工員工之間的溝通和交流，甚至還可以加強(qiáng)企業(yè)與員工家屬、員工與家屬間的溝通和交流，幫助員工解決思想上的困惑、生活中的困難和人際交往中的障礙，為企業(yè)和員工之間的溝通搭建起一道道橋梁，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展以及凝聚力的不斷提高。
二、新時(shí)期石油企業(yè)思想文化工作理念創(chuàng)新的有效途徑
既然思想文化工作理念創(chuàng)新對(duì)石油企業(yè)具有豐富員工思想、提升企業(yè)運(yùn)用效率、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要作用，我們有必要從當(dāng)前的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境及企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，去創(chuàng)新企業(yè)的思想文化工作理念和內(nèi)容，具體路徑主要包括以下幾個(gè)方面。
(1)思想文化工作理念方面的創(chuàng)新
在當(dāng)前社會(huì)、經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，高舉特色社會(huì)主義旗幟，緊密圍繞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，依然是石油企業(yè)思想文化工作理念創(chuàng)新的主要內(nèi)容，同時(shí)也是石油企業(yè)不斷完善與發(fā)展的指導(dǎo)方針和根本政策。目前，我國(guó)的特色社會(huì)主義正在不斷完善，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也在全面推進(jìn)，石油企業(yè)一定要緊跟時(shí)代潮流，不斷創(chuàng)新思想文化工作理念，積極拓寬工作領(lǐng)域、完善工作內(nèi)容、豐富工作機(jī)制和優(yōu)化工作方式，為石油企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步提供科學(xué)、有效的思想支持，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造更加良好、積極的氛圍和思想文化條件。石油企業(yè)思想文化工作理念創(chuàng)新的具體措施有：1、堅(jiān)持高舉特色社會(huì)主義旗幟，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，如此才能保證企業(yè)思想文化工作理念的創(chuàng)新符合時(shí)代發(fā)展的需求，順應(yīng)當(dāng)代主流思想文化的潮流。2、石油企業(yè)全體工作人員應(yīng)當(dāng)重視思想文化工作理念的創(chuàng)新與發(fā)展，樹(shù)立起“不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展”的思想文化工作觀念，為企業(yè)思想文化工作的發(fā)展?fàn)I造積極、良好地內(nèi)部環(huán)境和條件，如此才能夠?yàn)樗枷胛幕瘎?chuàng)新提供基礎(chǔ)和動(dòng)力，才能夠更好地為企業(yè)管理與發(fā)展提供源源不斷的支持。
(2)人本理念方面的創(chuàng)新
石油企業(yè)人本理念的創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在企業(yè)要將員工的發(fā)展作為思想文化工作的中心，讓員工感受到更多的關(guān)愛(ài)、獲得更加優(yōu)厚的待遇，從而提升員工的積極主動(dòng)性，進(jìn)而提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。具體措施有：1、石油企業(yè)在進(jìn)行思想文化工作理念創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)該從人本理念出發(fā)，圍繞企業(yè)員工制定相關(guān)的計(jì)劃和策略，充分激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工的潛力和積極性，最大限度挖掘員工的潛在價(jià)值，從提升員工綜合素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)的角度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體文化素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。2、思想文化工作創(chuàng)新過(guò)程中，要充分結(jié)合員工的意愿，統(tǒng)一好員工的權(quán)益和企業(yè)的權(quán)益，盡最大努力滿足每位員工的精神文化需求。3、石油企業(yè)人本理念的創(chuàng)新與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)將人本理念貫徹到底，不可半途而廢，也不能搞“形式主義”，要將理念落實(shí)到位，細(xì)化到企業(yè)管理中去，并逐漸將其發(fā)展成為企業(yè)思想文化工作中的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想。
(3)思想文化服務(wù)理念的創(chuàng)新
企業(yè)的思想文化工作是服務(wù)于企業(yè)及全體工作人員的。新時(shí)期，企業(yè)思想文化服務(wù)理念創(chuàng)新的具體措施有：1、應(yīng)當(dāng)將服務(wù)全局當(dāng)作服務(wù)理念創(chuàng)新的根本任務(wù)，并且要始終堅(jiān)持以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。2、思想文化工作部門(mén)要不斷提升思想文化服務(wù)工作的深度和廣度，更好地貫徹與落實(shí)服務(wù)理念，圍繞企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)開(kāi)展各項(xiàng)思想文化工作，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。3、石油企業(yè)思想文化工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其他部門(mén)的溝通和協(xié)作，在思想文化工作實(shí)際開(kāi)展中力爭(zhēng)做到精心、精細(xì)和精誠(chéng)合作。4、在思想文化服務(wù)理念創(chuàng)新之初，要將其上升到戰(zhàn)略思想的高度去綜合考慮，這樣才能保證其具備服務(wù)全局的效用。
(4)思想文化建設(shè)理念的創(chuàng)新
思想文化建設(shè)理念的創(chuàng)新也是企業(yè)思想文化工作創(chuàng)新的重要組成部分，它創(chuàng)新發(fā)展的核心內(nèi)容是不斷促進(jìn)企業(yè)思想文化的更新與繁榮。其創(chuàng)新的具體措施有：1、石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想文化宣傳與建設(shè)工作，根據(jù)企業(yè)的自身狀況和實(shí)際需求，有針對(duì)性地去組織與發(fā)展企業(yè)思想文化工作，確保思想文化工作能夠始終引導(dǎo)與帶領(lǐng)企業(yè)不斷前進(jìn)。2、企業(yè)管理層和思想文化工作部門(mén)要堅(jiān)定自己的事業(yè)心，盡心盡責(zé)地去開(kāi)展思想文化建設(shè)及其創(chuàng)新工作，樹(shù)立起正確的發(fā)展觀念，用創(chuàng)新發(fā)展的工作理念來(lái)解決問(wèn)題并不斷提升工作效率，每個(gè)時(shí)期都要將開(kāi)創(chuàng)思想文化工作的新局面作為工作目標(biāo)。
(5)思想文化溝通理念的創(chuàng)新
企業(yè)思想文化是溝通企業(yè)與員工、員工與員工之間的橋梁和紐帶，有效的溝通才是其發(fā)揮積極作用的關(guān)鍵所在。新時(shí)期，對(duì)是由企業(yè)思想文化溝通理念創(chuàng)新的具體措施有：1、嚴(yán)格按照社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀來(lái)要求溝通理念的創(chuàng)新工作，通過(guò)不斷創(chuàng)新與優(yōu)化思想工作的方式方法，逐步樹(shù)立起面向企業(yè)全員、走向企業(yè)大眾的思想文化溝通理念。2、重視溝通理念在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的重要作用，要注重傾聽(tīng)企業(yè)基層員工的心聲，創(chuàng)新與推廣更加貼合企業(yè)員工實(shí)際生活的思想文化工作方式、方法，讓更多的員工參與到文化工作中來(lái)，以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與交流。
(6)思想文化傳播理念的創(chuàng)新
思想文化的傳播決定了工作的影響力和覆蓋面，而傳播理念的創(chuàng)新就是要將思想文化工作的影響進(jìn)一步擴(kuò)大與升華。具體措施有：1、加強(qiáng)現(xiàn)代傳播技術(shù)和傳播手段的運(yùn)用，讓企業(yè)文化傳播與當(dāng)前人們的溝通、交流方式緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)傳播技術(shù)的現(xiàn)代化、多元化發(fā)展。2、石油企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步建立健全自身的傳播體系，確保思想文化工作開(kāi)展時(shí)，能立即找到最為合適、有效、便捷的傳播渠道，不斷提升思想文化宣傳的質(zhì)量，從而進(jìn)一步提高石油企業(yè)的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新思想文化工作理念，能夠更加充分地發(fā)揮出政工組織和工會(huì)的積極作用，能夠有效促進(jìn)企業(yè)管理者文化實(shí)現(xiàn)向企業(yè)整體文化的科學(xué)轉(zhuǎn)變，進(jìn)而提升企業(yè)的管理效能，提升企業(yè)的整體形象和素質(zhì)。同時(shí)，創(chuàng)新思想文化工作理念，還有利于員工之間、員工與企業(yè)之間更好地進(jìn)行溝通交流，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人性化、知識(shí)化和現(xiàn)代化的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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