國有企業(yè)單位管理會計的管理與應(yīng)用論文

　　本文針對國有企業(yè)單位中的管理會計的應(yīng)用與管理作為課題，首先對國有企業(yè)中管理會計的應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后闡述了管理會計在企業(yè)中具有的作用，接著提出當(dāng)前國有企業(yè)應(yīng)用管理會計所存在的問題，并在最后給出了針對性的措施。

　　一、管理會計在國有企業(yè)單位中的應(yīng)用現(xiàn)狀

　　我國企業(yè)管理會計運用的歷史并不長，西方國家盛行的作業(yè)成本法、成本企劃、平衡計分卡、經(jīng)濟(jì)增加值、標(biāo)桿管理等先進(jìn)的管理會計方法已經(jīng)在我國部分企業(yè)得到應(yīng)用，一些方法的本土化改良研究也已廣泛開展。從我國管理會計的發(fā)展來看，我國企業(yè)運用得比較多的是責(zé)任會計，并結(jié)合我國企業(yè)有了一定程度的發(fā)展，但注重的只是方法的應(yīng)用，較少進(jìn)行經(jīng)驗的總結(jié)。而引人了西方的管理會計時，卻忽視了研究其當(dāng)時所處的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而使我國的管理會計的推廣工作難以展開。另外，雖然我國大部分企業(yè)引用了電算化技術(shù)，但計算機(jī)的應(yīng)用水平和利用效率較低，不具有事前預(yù)測、事中控制的能力。

　　二、管理會計應(yīng)用在國有企業(yè)單位中的作用

　　(一)預(yù)測國有企業(yè)未來戰(zhàn)略和經(jīng)營前景

　　管理會計會按照國有企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方針與經(jīng)營總目標(biāo)，充分考慮經(jīng)濟(jì)條件之約束與經(jīng)濟(jì)規(guī)律之作用，選擇科學(xué)的、合理的量化模型，有計劃、有目的地預(yù)計和推測國有企業(yè)未來的銷售、成本、利潤以及資金的變動趨勢與發(fā)展水平，為國有企業(yè)的經(jīng)營決策提供有用的第一手信息。

　　(二)參與到國有企業(yè)的重大決策

　　決策是根據(jù)經(jīng)營預(yù)測所獲得的信息，在充分考慮若干可能的情況前提下，按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律并通過特定程序?qū)ξ磥韺嵺`應(yīng)用的方向、目標(biāo)、原則與方法等做出科學(xué)的判斷，并在若干方案中優(yōu)先選擇最優(yōu)方案。決策是國有企業(yè)經(jīng)營管理之核心，也是企業(yè)中各級管理者的工作重心。管理會計提供的就是國有企業(yè)決策方案以及對這些方案的分析，企業(yè)管理當(dāng)局根據(jù)管理會計所提供的決策方案及分析資料，選出最合理的、最優(yōu)的方案。因此，在國有企業(yè)整個決策過程中，決策是由企業(yè)最高管理者做出，而并非是管理會計。管理會計在整個國有企業(yè)經(jīng)營決策過程中，發(fā)揮的是決策分析或咨詢服務(wù)的職責(zé)。例如，管理會計的短期經(jīng)營決策分析以及長期投資決策分析等都是管理會計提供決策分析的具體職能體現(xiàn)。

　　三、管理會計在國有企業(yè)單位中存在的問題

　　(一)國有企業(yè)中財務(wù)會計信息存在失真現(xiàn)象

　　(1)在實際統(tǒng)計和獲取財務(wù)會計信息的過程中，發(fā)現(xiàn)財務(wù)會計信息可能和管理會計并不相匹配。因為，在國有企業(yè)單位中，利用會計準(zhǔn)則和相應(yīng)制度所得到的會計信息并不能滿足管理會計在信息內(nèi)容的多樣化要求，舉例來說，如果管理會計通過某項方法需要獲取公司的變動成本，那么財務(wù)會計信息并不一定能夠滿足這項信息的需求，不得不被迫利用特殊的手段對其進(jìn)行加工處理，這就會導(dǎo)致偏差的出現(xiàn)。此外，一般情況下，財務(wù)會計信息主要是通過對企業(yè)在一段時期以后利用一些方法進(jìn)行分析以后得來，最終整理得到報表供企業(yè)進(jìn)行參考。而管理會計中用到的信息則必須用于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和決策中來，需要事先就獲悉，這也是引發(fā)兩者沖突，進(jìn)而影響會計信息真實性的原因之一。

　　(2)財務(wù)會計在財務(wù)管理中出現(xiàn)信息披露的失真問題。目前，一些國有企業(yè)為了夸大公司的盈利水平和總資產(chǎn)數(shù)額，常常會借助各種手段對財務(wù)會計信息進(jìn)行造假和篡改。以致許多本來需要真實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)來評估企業(yè)資產(chǎn)，最終都和現(xiàn)實不符，出現(xiàn)偽造數(shù)據(jù)欺騙投資者的問題。這種偏離實際的會計信息內(nèi)容勢必會影響到管理會計在公司中的管理工作。結(jié)合實際來看，一方面，由于我國目前在財務(wù)會計的信息管理中，無法得到和應(yīng)用環(huán)境相配套的法規(guī)制度，因而在會計準(zhǔn)則的規(guī)范性方面存在著偏離現(xiàn)實環(huán)境的問題，這也就導(dǎo)致最終得到的會計信息與客觀事實存在較大的偏差。另一方面，國有企業(yè)單位中本身受其企業(yè)性質(zhì)和公司規(guī)模的限制，很多企業(yè)對于財務(wù)管理和會計信息的審計都會按照各種會計準(zhǔn)則來處理，實際執(zhí)行的過程中這些準(zhǔn)則往往會因為本身的局限性導(dǎo)致信息的客觀性和真實性受到影響。

　　(二)國有企業(yè)中管理會計的理論與應(yīng)用差異明顯

　　在近十年里，國內(nèi)開始通過大量引進(jìn)國外的先進(jìn)管理方法、理論和制度來幫助建立國有企業(yè)的管理會計。因為國有企業(yè)的管理者并沒有很好地結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況和公司的管理體系來選擇性的吸收引進(jìn)，而是過分追求與效仿管理會計理論，導(dǎo)致最終引用到企業(yè)的決策和分析中來時，出現(xiàn)了很多問題。另外，我國國有企業(yè)本身在跨級制度以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)定上都還不夠完善，許多企業(yè)高層甚至連基本的理論知識和概念，比如沉沒成本、邊際貢獻(xiàn)等都無法完全理解，這些不成熟的認(rèn)知也在一定程度上影響到管理會計的實踐，無形之中為國有企業(yè)單位中的管理工作帶來了壓力。

　　(三)國有企業(yè)中人員素質(zhì)差距較大

　　企業(yè)中的管理會計職員相較于過去只從事財務(wù)核算工作的員工來說，要求相對更高，而且在綜合素質(zhì)上的標(biāo)準(zhǔn)也會更為嚴(yán)格。作為一名國有企業(yè)中的管理會計員工，其需要掌握管理會計的相關(guān)理論和準(zhǔn)則，同時還要熟悉與之對應(yīng)的法律法規(guī)，站在現(xiàn)代化管理的層面上掌握所有同企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、資源管理有關(guān)的知識，并要求其對國有企業(yè)的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)和活動有一個較高層次的認(rèn)知。從國內(nèi)目前的情況來看，很多國有企業(yè)引入管理會計的時間并不是很長，員工對于該理論仍然處在適應(yīng)期中，即使有較為優(yōu)秀的員工能夠迅速上手會計管理的核心要點和關(guān)鍵方法，但是要想系統(tǒng)地掌握和成熟地運用這套理論參與到企業(yè)的決策中來仍然是一個難題。

　　四、管理會計在國有企業(yè)單位的相關(guān)對策及建議

　　(一)完善法規(guī)和加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德

　　管理會計還是有別于企業(yè)中的財務(wù)管理工作，兩者之間在國有企業(yè)目前還無法形成較好的協(xié)作關(guān)系。因此，為了保證國有企業(yè)避免盡可能少的出現(xiàn)會計信息的失真問題，本文認(rèn)為可以從以下三點來加以改善：

　　(1)完善法律法規(guī)。要求政府有關(guān)部門提升對會計信息造假的處罰力度，并完善當(dāng)前針對企業(yè)會計信息失真的法規(guī)條例。因為國家的市場經(jīng)濟(jì)必須依靠法律這一工具來保證其穩(wěn)定的發(fā)展，那些通過偽造數(shù)據(jù)來蒙騙投資者的不法行為必須受到嚴(yán)令禁止和沉重打擊。

　　(2)針對新出臺的《會計法》，必須重新推出相應(yīng)的配套法規(guī)制度，特別是在該類案例中起到關(guān)鍵作用的證券法和刑法，更是需要及時進(jìn)行調(diào)整，以避免法規(guī)里的漏洞影響案例的審判結(jié)果。此外，還需要國有企業(yè)聯(lián)合審計部門成立監(jiān)督小組，嚴(yán)格監(jiān)管企業(yè)所出現(xiàn)的各類失真問題，接著根據(jù)這些問題來呈交企業(yè)，然后對《會計法》進(jìn)行修改與完善工作。

　　(3)提升國有企業(yè)中員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。為了使得企業(yè)負(fù)責(zé)管理會計應(yīng)用的相關(guān)責(zé)任人以及會計從業(yè)人員清楚地認(rèn)識到會計信息造假行為背后所潛藏的風(fēng)險以及企業(yè)需要背負(fù)的法律責(zé)任，必須提高員工的職業(yè)道德，以及其對于會計信息失真可能會造成的嚴(yán)重后果的風(fēng)險意識，從員工和企業(yè)之間的利益關(guān)系出發(fā)進(jìn)行思想道德方面的教育。

　　(二)完善國有企業(yè)中管理會計的應(yīng)用和實施環(huán)境

　　為了保證國有企業(yè)在實施管理會計的過程中，不會出現(xiàn)兩相沖突、互不適應(yīng)的問題，必須改善當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為會計管理的實施打下良好的外部環(huán)境基礎(chǔ)。同時，也要對管理會計這一理論進(jìn)行本土化的改造和增減，以形成符合我國市場規(guī)律和國有企業(yè)經(jīng)營特點的成功方法。對于外部環(huán)境的改善工作，從法律層面上來說，應(yīng)當(dāng)督促有關(guān)司法部門及時推出針對會計的有效法規(guī)來約束企業(yè)的信息披露問題;從文化層面上，要借鑒其他優(yōu)秀的應(yīng)用案例，結(jié)合企業(yè)文化來建立責(zé)任會計制以及相應(yīng)的績效評估和考核機(jī)制，為管理會計做好鋪墊;從技術(shù)層面上來說，國有企業(yè)仍然需要進(jìn)一步在實時信息電算化的進(jìn)程中做出努力和嘗試，推進(jìn)實現(xiàn)會計信息平臺化管理的進(jìn)程。如此方能確保管理會計在國有企業(yè)中的順利實施。

　　(三)提升國有企業(yè)管理會計部門員工的綜合素養(yǎng)

　　目前很多國有企業(yè)管理會計部門的大部分人員沒有接受過正規(guī)的管理會計教育，但是他們對管理會計的運用有非常豐富的經(jīng)驗，欠缺的就是規(guī)范的管理會計運作方式和較為先進(jìn)的管理會計使用方法。這種狀況可以通過短期培訓(xùn)來改善。由于平日里工作較為繁忙，無法向管理會計工作人員提供以院校為依托的教育方式，因此可以選擇讓管理會計素質(zhì)較高的人員為其他素質(zhì)較低的人員做內(nèi)部培訓(xùn)，付給培訓(xùn)人員一定的報酬，其次可以選擇在管理會計部門開展網(wǎng)絡(luò)教育，這種方式成本略高。此外管理者應(yīng)鼓勵管理會計人員積極參加各種專業(yè)資格考試。

　　五、結(jié)束語

　　盡管管理會計在外部因素的干擾以及企業(yè)會計信息的影響之下，在應(yīng)用實施中面臨著一定的阻力，但是相信在今后國有企業(yè)不斷完善內(nèi)部管理，加強對員工綜合素養(yǎng)以及職業(yè)道德的提升，管理會計的研究和應(yīng)用必將有所突破，并在今后的市場中發(fā)揮越來越重要的作用。

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