企業(yè)員工勞動爭議上訴狀

時間：2022-10-26 09:25:01 上訴狀我要投稿

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企業(yè)員工勞動爭議上訴狀范文

　　引導(dǎo)語：勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。今天，小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)員工勞動爭議民事上訴狀范文，歡迎閱讀與參考!

企業(yè)員工勞動爭議上訴狀范文

　　企業(yè)員工勞動爭議上訴狀

　　上訴人(一審原告)：

　　地址：xx

　　被上訴人(一審被告)：

　　住所：xx

　　法定代表人：xx

　　上訴請求：

　　1、改判支持上訴人的全部一審訴訟請求。

　　2、判令被上訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：

　　一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤，并導(dǎo)致錯誤判決，依法應(yīng)予改判。具體事實(shí)與理由如下。

　　一、一審認(rèn)定上訴人擅自改變上班時間沒有充分的證據(jù)支持，也不符合事實(shí)。

　　1、沒有充分證據(jù)證明被上訴人的具體工作時間安排。

　　一審認(rèn)證工作時間安排的依據(jù)為員工手冊及船期安排表。這兩份證據(jù)都不具備證明力。

　　第一，正如上訴人在一審質(zhì)證過程中指出：員工手冊系被上訴人單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會或職工代表協(xié)商確定并在勞動關(guān)系建立之時告知上訴人。該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，上訴人不應(yīng)受該員工手冊之規(guī)定約束。

　　第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒有相應(yīng)的原件，其真實(shí)性不應(yīng)得到認(rèn)可。一審判決以其系“公司在管理中通常運(yùn)用的文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運(yùn)用的文件形式”的結(jié)論的依據(jù)在哪里?是被上訴人的單方陳述嗎?

　　2、沒有充分證據(jù)證明上訴人年月份的每日上下班具體時間。

　　一審認(rèn)定上訴人具體上班時間的依據(jù)為考勤表。上訴人認(rèn)為：

　　第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經(jīng)過上訴人的書面確認(rèn)，也與事實(shí)不符。

　　第二，證據(jù)表現(xiàn)為電腦考勤記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

　　第三，上訴人一審?fù)徝鞔_否認(rèn)該份證據(jù)的真實(shí)性，一審判決認(rèn)證證據(jù)發(fā)生了明顯錯誤。

　　既然沒有充分合法有效證據(jù)證明上訴人上班時間安排及具體上下班時間，則上訴人擅自改變上班時間又從何說起?

　　二、未有證據(jù)表明被上訴人發(fā)出過所謂的警告信。

　　這組證據(jù)均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復(fù)印件，未經(jīng)公證認(rèn)證，而且就其內(nèi)容而言，也無從證明收件人系上訴人。

　　一審判決同樣以其系“公司在管理中通常運(yùn)用的文件形式”為由予以采信，這是一個明顯的錯誤。

　　三、被上訴人逾期舉證，證據(jù)形式也不符合法律規(guī)定。

　　1、一審傳票規(guī)定的舉證期限為開庭之前。舉證期限為按日計(jì)算的期間，那么被上訴人本應(yīng)在開庭前一天完成舉證。事實(shí)上，被上訴人當(dāng)庭提供書證及證人，已構(gòu)成逾期舉證。這些都是明顯的證據(jù)突襲，有失公允。

　　2、上訴人至今未收到被上訴人提供的證據(jù)清單，證據(jù)內(nèi)容也未編頁碼。證據(jù)形式不合法。