簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎

　　其實(shí)勞動(dòng)雇傭雙方簽合同對(duì)雙方都是有好處的，這樣可以管理員工的行為規(guī)范，企業(yè)不簽合同會(huì)有被告的危險(xiǎn)，簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎，小編整理了“簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎”的內(nèi)容為你答疑解惑。

　　可以的。可以由企業(yè)不買社保的理由辭職。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

　　若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂書面勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不能以此為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對(duì)象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對(duì)其教育，改良。

　　對(duì)于你提出的“簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎”問題，小編已經(jīng)整理出來了，簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職，如果符合條件還可以要求更多的工資，這都要看實(shí)際情況是不是符合，簽訂了合同的要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職

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