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發(fā)揮你的優(yōu)勢
很多人都在找工作的時候都喜歡把自己定位在一個高端的位置上，但實際上，我們應(yīng)該對自己有一個更全面的了解，據(jù)中國經(jīng)濟景氣檢測中心的一項心理調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學(xué)畢業(yè)生謀職時眼高手低。他們眼高手低的表現(xiàn)大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干;老想干大事，但又沒經(jīng)驗，這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。
浮躁和攀比讓心理失衡，浮躁的心態(tài)導(dǎo)致了畢業(yè)生“眼高”。“浮躁的心態(tài)，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現(xiàn)在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。所以我們應(yīng)該尋找一些正確的求職規(guī)律根據(jù)規(guī)律和原則來給自身定位，規(guī)劃職場之路!
一是“擇人所需”，即自己要站在用人【本文首發(fā)于xcreativ.com大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。
二是擇業(yè)所長，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關(guān)、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是擇家所利，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是擇己所長，即興趣對人的工作熱情起到了很關(guān)鍵的作用，心理學(xué)研究早就發(fā)現(xiàn)，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。
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