職場新人的“全面薪酬戰(zhàn)略”

職場新人的“全面薪酬戰(zhàn)略”

請不要指望在本篇文章里看到類似“職場新人工資理財秘籍”或是“如何強迫老板漲工資”這樣的內(nèi)容。我要告訴你的,是如何正確評估自己的價值,并對未來的薪酬期許做出合理的規(guī)劃。

“全面薪酬戰(zhàn)略”這個提法來源于上世紀(jì)80年代的美國,很多公司認(rèn)為員工的薪酬既包括工資、獎金等硬薪酬，也包括培訓(xùn)、晉升、文化等軟薪酬。在今天,越來越多的職場新人開始為自己量身打造屬于個人的“全面薪酬戰(zhàn)略”。

2個例子:

職場新人擇企眾生相

(下述兩個例子為維護(hù)個人隱私,此處使用化名)

Ro是我的高中同學(xué),今年清華大學(xué)電子系研究生畢業(yè)。他拿到了GE、IBM、SONY、中國空間技術(shù)研究院等企業(yè)的Offer,以及加州大學(xué)的入學(xué)通知,最終他選擇了SONY。問原因,他說自己希望將來“都是沿著技術(shù)研發(fā)這條線走下去,選擇SONY,是因為可以去它的日本總部工作,并參與到最核心的研發(fā)團(tuán)隊中。很難說以后會去哪里,但至少會以學(xué)徒的身份在SONY待上幾年再說”。

其他選擇很容易被cancel，首先是因為無論GE還是IBM都是留在國內(nèi)工作；其次就專業(yè)和愛好來講,SONY的工作性質(zhì)無疑是最適合的；第三,國外的工資收入會比在國內(nèi)高一些(當(dāng)然消費也高)。“你別羨慕我,我出去是準(zhǔn)備去受苦的。”Ro說,“但話說回來,中國空間技術(shù)研究院很早被我排除了,太過安逸平靜且不那么自由。我留意過他們的員工年齡層,青壯年很多,個人發(fā)展不會那么快。”

我導(dǎo)師的外甥研究生畢業(yè)后進(jìn)了一家世界500強企業(yè),現(xiàn)在工作不到4個月,屬于實習(xí)期。月薪4000元,還算過得去,轉(zhuǎn)正后工資起伏不會特別大。“我原本打算現(xiàn)在就出國繼續(xù)念書然后再工作或者創(chuàng)業(yè),后來由于種種原因放棄而進(jìn)了現(xiàn)在的公司。我學(xué)的是環(huán)境工程,現(xiàn)在的工作可以說與我的專業(yè)大相徑庭,但這是家不錯的500強公司,我可以學(xué)到不少東西,所以不會急于離開,只在想什么時候可以轉(zhuǎn)正。希望以后可以慢慢成長為一個管理型人才。”

他曾感嘆自己何時能到達(dá)我導(dǎo)師那樣的生活狀態(tài),請傭人、小別墅，但導(dǎo)師建議他安心在現(xiàn)在的企業(yè)工作3到4年,然后再投入心力去考一個諸如哈佛商學(xué)院的MBA,等學(xué)成歸來無論是知識層級還是薪酬、職務(wù)層級都會有一個很大的提升。這比他現(xiàn)在直接出國留學(xué)拿一個普通的碩士學(xué)位要強。

4大傾向:

當(dāng)“個體成長”遭遇“薪酬水平”

未來隱藏在現(xiàn)實之中。從上面這兩則故事里,你看出了哪些職場新人選擇企業(yè)的傾向？

第一,也許這些新人還沒有明確的職業(yè)發(fā)展方向,但都很朦朧地知道自己將來的發(fā)展曲線究竟是偏重技術(shù)研發(fā),還是偏重管理。這是他們選擇offer的依據(jù)。

第二,他們都是知識型員工,渴望在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí),并有重返學(xué)校“回爐”的想法。

第三,避免不了對薪金的重視,企業(yè)給出的薪金也是其衡量是否在企業(yè)供職的原因之一,盡管不是最重要的原因。

第四,并不對企業(yè)有“報效終身”的承諾,有自己在一個企業(yè)何時“走”與“留”的想法或標(biāo)準(zhǔn)，喜歡有挑戰(zhàn)和相對開放的工作環(huán)境。
許多的調(diào)查結(jié)果也都指向了這一趨勢。中國社會調(diào)查事務(wù)所統(tǒng)計的當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)主要考慮因素的前兩位是“個人發(fā)展前途”和“薪金水平”；而知識管理專家瑪漢·坦姆仆(F.M.K.Tampoe)的長期調(diào)查結(jié)論是:吸引知識型員工的主要因素中，“個體成長”(33.74%)排在第一,“金錢財富”(7.07%)排在第四。

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