如何能經(jīng)營好你的職業(yè)人生？

日前，獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)通過對杭州人才抽樣調(diào)查顯示，有77.6%的人對究竟應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)，如何為自己未來的發(fā)展定位？有著迫切的需求。但獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)要聲明一點的是：職業(yè)選擇并不是一種投機，它是厚積薄發(fā)的一種過程。職業(yè)生涯需要的是經(jīng)營，選擇僅僅是其中之一。

　　幾乎所有的職業(yè)人士都會遇到職業(yè)瓶頸，這似乎就像中年危機一樣，無法避免。一般人到了三四十歲，往往就會遇到這個瓶頸，其原因不外乎失敗之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意滿。

　　盡管“理想”是現(xiàn)今這個功利社會很少再被提及的名詞，但獨之秀職業(yè)顧問分析：其實一個人的成功，完全取決他自己的目標和理想。短期的是目標，長期的就是理想。如果你連一個最基本的短期目標和對自己人生長遠的理想都不明確的話，那就應(yīng)該反思一下自己，更不用提及人生的成功了。

　　有不少職業(yè)人會說“我對現(xiàn)狀不滿”，但什么是可以讓自己滿意的呢？是錢多點嗎？還是職位高點？

　　獨之秀公司總結(jié)多年的職業(yè)咨詢發(fā)現(xiàn)有職業(yè)不滿感的人往往集中在兩個層級。一種是畢業(yè)才幾年的“半新不舊”的人，一類是30到40歲的人，他們往往有了一定的基礎(chǔ)，但是想要突破卻很難。

　　“半新不舊”的職業(yè)人：

　　“半新不舊”的人與其說是不滿，不如說是彷徨和迷茫。他們往往覺得工作已經(jīng)幾年了，級別卻一直還高不上去，想要晉升似乎很渺茫，想要跳槽機會也不多。他們的問題常常集中在呆在公司好還是跳槽好，但往往，這兩個方向他們覺得還都不是特別的好。

　　我們來分析下這種“不好”是怎樣產(chǎn)生的。如果持續(xù)呆下去，工作已經(jīng)味同雞肋，對自己的發(fā)展也沒有幫助。想跳出來謀求下一步發(fā)展，卻碰到了不知路在何方的局面。其實這兩個問題有著同一個目標，就是為了自己以后的發(fā)展和成功。繼續(xù)在原來的公司等待機會也好，跳槽也好，其實這都不是解決問題的關(guān)鍵。關(guān)鍵在于，職業(yè)生涯的最初幾年，你增強了自己多少的實力？為你下一步鋪墊了多少基礎(chǔ)。每一次對自己職業(yè)發(fā)展目標的重新設(shè)定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的價值所在，是不是你的興趣所在？同時分析一下你所在的行業(yè)職位是沃土還是瘠地，是不是真的沒有發(fā)展的價值和不適合自己？如果是，果斷離開，不要浪費青春。如果不是，就要從自己主觀方面找找原因，不一定非要轉(zhuǎn)行或重新開始。

　　30-40歲的職業(yè)人：

　　另外一種，是30-40歲人的瓶頸。我們姑且稱這群人的瓶頸為“中年危機”吧。他們的“中年危機”主要表現(xiàn)在兩個方面：

　　一是發(fā)展停滯，面臨淘汰：

　　這一類人隨著年齡的增長，面臨著養(yǎng)家糊口，擔負起做為一名丈夫，妻子，父親或者母親的責(zé)任。同時還要面臨著職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。因為現(xiàn)今職場講究年齡與職位匹配。由于前幾年沒有意識到職業(yè)發(fā)展對自己的重要性，有一部分人在國企或在比較穩(wěn)定的職位上，過著得過且過的生活。到達一定年齡階段后，卻發(fā)現(xiàn)競爭越來越大。已經(jīng)促使自己不得不重新審視自己的生涯發(fā)展了。如果處理不好自己的情況，很可能就會面臨淘汰或者走下坡路的境地。所以給自己的職業(yè)背景現(xiàn)狀進行一次徹底的體檢，將成了當務(wù)之急。

　　二是職業(yè)倦怠，缺乏理想：

　　市場中有不少這樣的人，他們原先也有著良好的職業(yè)背景，但是到了這個年紀，卻往往停滯不前，在某一中層職位停留一段時間的時候，往往會產(chǎn)生一種倦怠的感覺。這是一種職業(yè)疲勞，往上看看，職業(yè)的晉升似乎遙不可及，若是有，也必須付出你很多艱辛的努力和學(xué)習(xí)；往下看看，似乎自己已經(jīng)是個很有經(jīng)驗的人了；往兩旁看看，自己又似乎混的還不錯。這個時候，有些人就會產(chǎn)生得過且過的心態(tài)，認為今日的所得，已經(jīng)不錯了，再努力也是白搭。但問題在于，不努力往往就是退步，就是被淘汰。

　　而職業(yè)倦怠，正是一種會讓人“溫水煮青蛙”感覺的東西。短期的穩(wěn)定讓你感覺安逸，但卻讓你喪失了在市場上的競爭力。因為核心競爭力才是保證職業(yè)人在競爭激烈的職場中生存、發(fā)展的原動力，所以專注于自身優(yōu)勢技能的培養(yǎng)、完善才是王道，同時要對自身存在的隱性潛力進行深度挖掘，將兩者進行歸納整合后，個人價值必然達到一個新的高度。

　　那么，究竟如何才能經(jīng)營好你的職業(yè)人生呢？

　　在職業(yè)的形成期，由于對自己的職業(yè)定位不清，往往是充滿疑問與迷茫的，在這個階段首先應(yīng)該從個人因素，環(huán)境因素，組織因素出發(fā)，全面確立出適合自己的職業(yè)錨。讓自己有一個清晰的短期目標和長期的理想；

　　在適應(yīng)期，需要迅速地培養(yǎng)出最適合該職業(yè)的基本素養(yǎng)，以勝任該工作。這段時間必須放棄所有的投機心態(tài)，踏踏實實的吃點苦，打好基礎(chǔ)。這就像種樹，葉茂的基礎(chǔ)就是根深。你很難相信一個沒有扎實職業(yè)基礎(chǔ)的人能走得很遠，哪怕他運氣好不小心做到了一定的職位，也肯定不會做得好。因為做到高職位，學(xué)識和經(jīng)驗都是必備的條件，否則哪怕做到了也很難服眾，也缺乏領(lǐng)導(dǎo)好一支團隊的必要基礎(chǔ)。

　　在定型期及穩(wěn)定期，為了能夠在眾多的競爭者中脫穎而出，需要多注意業(yè)界的動態(tài)，善于學(xué)習(xí)，提高自己的核心競爭力。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢保證個人的價值，當然，如果個人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作，也要實施規(guī)劃性價值轉(zhuǎn)移，找到自己的競爭力所在。從而確保長遠的發(fā)展。

　　獨之秀首席職業(yè)專家張平老師提醒您：

　　人生很短暫，如白駒過隙，充分衡量好你的職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)資質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷然后使其與對應(yīng)崗位接軌。以最快的速度，最短的時間，最少的成本去捕獲適合你的發(fā)展，有目標有理想的去獵取高薪高職就是成功的經(jīng)營你的職業(yè)人生。

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