社會實踐中心助管的招聘總結

　　1. 致謝

　　首先，要感謝哈工大研究生院研工部閆薇老師、李岳老師和其他各位幫助實踐中心成長的老師。是他們提供給我們這個鍛煉自己、提高自己的平臺。感謝他們長期以來對我個人以及實踐中心的關心、幫助和支持。

　　其次，要感謝和我一起參與.個招聘活動的各位同事。是他們的辛勤勞動和智慧幫助.個活動順利的完成。他們壓縮自己的時間，甚至是睡眠時間，來保質保量的完成任務。從招聘活動的準備、策劃、準備，到活動進行的方方面面，都看到他們忙碌的身影。在此，真心的謝謝他們盡心的投入。

　　最后，要感謝那些積極參與.個招聘活動的同學們。是他們一次次期待的目光，讓我們觸動，讓我們感到他們的信任，讓我們感到責任重大，也讓我們覺得難以取舍。感謝他們的參與和不懈的努力。

　　2. 活動概況

　　這次研工部社會實踐中心.個招聘活動分為兩輪面試。共報名近40人，最終錄取5人。錄取比例接近8：1。應聘的研究生主體為20xx年新入學的研一學生。初試實際參加的人數(shù)比例超過85%。復試出席的人數(shù)比例為100%。應聘的研究生來源廣泛，分屬于多個院系。其中管.學院人數(shù)比例最高，參與熱情較高。應聘者男女比例基本均衡。大部分都具備比較流暢的表達能力，但擁有豐富社會活動經(jīng)驗的應聘者較少。

　　3. 教訓與不足

　　活動的舉辦，從體上說順利，且較成功。但也有一些細節(jié)值得我們總結并改進。概括的說有以下兩個方面：

　　1)初試前的篩選過于嚴格，應該給與初試更多的候選人。此次招聘活動有多人入圍，但未出席初試環(huán)節(jié)�？照济�額，造成浪費。雖然由于這樣的人數(shù)有限，未對初試造成大的影響，但應在今后的招聘活動中注意

　　2)復試環(huán)節(jié)的篩選未按照人員的具體情況的調.。在此次復試環(huán)節(jié)中，雖然團隊面試的形式和諸多提問，篩選出了絕大部分的被錄取者。但是對于個別崗位的特殊性考慮不足，造成某個崗位候選人員難以取舍。

　　4. 建議

　　此次招聘活動已經(jīng)結束。回顧.個過程，出了以上兩點之外，還有一點建議提供給來年招聘活動。那就是初試和復試的形式最好為先團隊面試，后深度面試。團隊面試的耗時和篩選效率較高。且可以在.個過程中看到每個人在緊急情況的下的反應。故推薦初試環(huán)節(jié)選擇團隊面試。而復試環(huán)節(jié).取深度面試可以更多的注意應聘者的反應，也可以有精力針對每個應聘者提出問題。

　　5. 結束語

　　再次感謝所有關心、愛護、支持社會實踐中心的老師、同事、同學們！愿我們明年做的更好！

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