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永嘉山區(qū)教師補助
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永嘉山區(qū)教師補助
在永嘉山區(qū)碧蓮中學任教了13年的潘長有老師，今年被評為溫州市第二屆中小學教壇新秀。
9月10日，在該縣慶祝第24個教師節(jié)暨教育工作會議上，他胸戴大紅花，登上縣人民大會堂的領(lǐng)獎臺，從領(lǐng)導手中接過了6000元的永嘉縣優(yōu)秀教師崗位津貼。
今年的教師節(jié)對永嘉縣7600多名教師來說是值得慶賀的，因為他們收到一份厚重的“禮物”：縣委、縣政府出臺了《關(guān)于教育優(yōu)先發(fā)展的決定》，提出不斷改善廣大教師的工作生活條件，逐步提高教師的年收入。
從2008年起，啟動實施中小學骨干教師、特殊教育學校教師學年度工作考核獎制度，試行中小學校長工作目標考核獎制度，落實農(nóng)村教師生活補助金及任教津貼制度。
縣政府每年安排100萬元設(shè)立專項獎勵資金，用于培育和獎勵名師名校長和優(yōu)秀教師，并為工作突出、生活困難的教師排憂解難，為教師創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，真正體現(xiàn)出事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
該縣教育局為管好用好縣政府每年安排設(shè)立的專項獎勵資金，制定了專門的優(yōu)秀教師培育獎勵方案，從今年開始對優(yōu)秀教師和山區(qū)優(yōu)秀班主任實行年度崗位津貼制度。
凡獲得縣級以上的教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將、學科帶頭人和省特級教師、教授級中學高級教師，通過年度考核實行崗位津貼。
具體標準是：縣級600元，市級3000元，省級6000元，特級教師和教授級中學高級教師10000元。
永嘉現(xiàn)有教師7600多人，省市縣“三壇”教師和學科帶頭人700多人，分別通過績效考核發(fā)給崗位津貼。
獎勵山區(qū)優(yōu)秀班主任508人，每人1000元。
為穩(wěn)定山區(qū)教師隊伍，鼓勵優(yōu)秀教師安心在山區(qū)任教，對堅持在山區(qū)教學第一線的優(yōu)秀老師津貼加倍發(fā)放，并對山區(qū)學校優(yōu)秀的班主任設(shè)立“紅蜻蜓”班主任津貼，每年1000元。
崗位津貼每學年考核一次，每三年為一屆。
與此同時，動員社會各界、企業(yè)能人在縣人民教育基金會設(shè)立專項獎教助教基金，目前已募集400多萬元，進一步加大了對名師名校長和優(yōu)秀教師的獎勵力度。
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永嘉縣教育局關(guān)于考核發(fā)放
2015年度縣名優(yōu)教師獎勵性績效工資的通知
各學區(qū)、中小學(幼兒園)，縣局直屬各學校：
根據(jù)《永嘉縣名優(yōu)教師學年履職考核獎勵辦法》(永教政〔2009〕64號)、《永嘉縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學校教師獎勵性績效工資考核分配指導意見(試行)》(永教發(fā)〔2009〕211號)和《永嘉縣教育局印發(fā)非義務(wù)教育學校教師獎勵性績效考核及激勵性績效工資分配指導意見的通知》(永教政〔2013〕94號)精神，現(xiàn)將2015年度全縣名優(yōu)教師獎勵性績效工資考核發(fā)放有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放對象
1.在本校2015年度績效考核中綜合排名前50%并在縣名優(yōu)教師年度績效考核中獲得合格以上的市骨干教師(骨干班主任)，縣級及以上教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將、學科帶頭人、首席學科帶頭人、名師、名校長、名班主任，特級教師、教授級高級教師。
2.2015年度績效考核中綜合排名在本校前20%的教師。
二、凡有下列情況之一者，不予發(fā)放名優(yōu)教師獎勵性績效工資
1.在教育教學中對學生進行思想政治上的誤導，造成不良影響的。
2.不履行崗位職責，不服從組織分配，年度考核不合格的。
3.體罰或變相體罰學生，歧視后進生，造成不良后果的。
4.發(fā)生教育“三亂”現(xiàn)象或其他違紀違法行為被查處的。
5.脫離一線教學的。
6.不擔任本專業(yè)課程或兼任本專業(yè)學科課時不足二分之一的。
7.規(guī)模小于36個班級的學校，正校級領(lǐng)導教學工作量少于普通教師任課量四分之一的;副校級領(lǐng)導教學工作量少于普通教師任課量三分之一的;中層管理人員教學工作量少于普通任課教師二分之一的。
8.名優(yōu)教師教學質(zhì)量處于全校(規(guī)模小的學校以學區(qū)為單位)年級段后三分之一的。
9.本年度累計繼續(xù)教育不滿72學分的。
10.本年度有曠工現(xiàn)象或事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月的。
三、補充說明
1.名優(yōu)教師績效考核獎勵資金，從縣教育局提取的獎勵性績效工資統(tǒng)籌經(jīng)費中列支。
2.名優(yōu)教師績效考核以學校(中心校)為單位進行，具有多項榮譽的教師，只能享受最高級別榮譽稱號的獎勵。
3.縣骨干教師(骨干班主任)、學區(qū)級“三壇”、教學能手、優(yōu)質(zhì)課(論文)獲獎?wù)卟涣腥肟己藢ο蟆?/p>
4.“三壇”教師有嚴格的年齡限制，不符合年齡規(guī)定的“三壇”教師不享受考核獎勵。
5.山區(qū)名優(yōu)教師績效考核獎金加倍發(fā)放。
6.縣考核組抽查各學區(qū)、直屬學校20%的對象進行復評審核。
若發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，將追究學校領(lǐng)導及相關(guān)人員責任，并取消該教師所在學校的名優(yōu)教師獎勵性績效工資。
本次考核時間緊、任務(wù)重，各學區(qū)、學校務(wù)必高度重視，實事求是做好考核工作。
名優(yōu)教師參照《永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核評價標準》(附件1)進行量化評分。
《永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核評價表》(附件2)及有關(guān)附件留學區(qū)、直屬學校備查。
《永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核匯總表》(附件4)由學區(qū)、直屬學校匯總于2016年1月28日前上交教育局政工科，并將excel電子文稿發(fā)到郵箱：jyj67222051@163.com。
聯(lián)系人：李小芬，聯(lián)系電話：67222051。
附件：1.永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核評價標準
2.永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核評價表
3.永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核獎勵標準
4.永嘉縣名優(yōu)教師年度績效考核匯總表
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