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應該怎樣對待工作
應該怎樣對待工作，工作是每個人免不了的，應該好好對待工作，下面帶來應該怎樣對待工作，一起來了解下吧。
應該怎樣對待工作【1】
工作是這個世界上大多數人為了生活迫不得已付出的代價，是一種不得不的選擇。
它并不符合人的本性，正如婚姻一樣。
曾經和一些國外公司打交道，他們說在做項目時喜歡項目組里有中國人，最好是大陸人，因為中國人最勤勞，習慣于加班加點干活。
聽了這樣的褒揚，我不知道是應該替我的同胞高興還是悲傷。
過去，中國大陸強調勞動(工作)是一種義務，不承認不勞而獲的東西，享受和享樂在道德上被輕視。
向中國大陸學習的柬埔寨紅色高棉，在1975年奪取政權后，實行了比它的老師更激進的統(tǒng)治。
三次上班遲到就有可能被抓起來斃了，所有的城里人都被趕出去上山下鄉(xiāng)，接受貧下中農的再教育。
當然，這樣的做法不得人心，紅色高棉政權很短命，波爾布特帶著他的同志們又跑到了山里打游擊去了。
正是幸運啊，如果按照紅色高棉的標準，我們公司的大部分人已經死過好幾回了。
歷史翻過一頁，現在大伙也慢慢開始認識到勞動是一種權利。
既然是權利，就可以行使也可以放棄。
如果一個人幸運地攤上一個富爸爸，那么他也可以工作，而是將財產交給專業(yè)公司去打理，自己則去周游世界，去搞搞慈善，去參加拉力賽，去博覽群書。
社會應該尊重這種選擇。
不過，以上并不是這片文章的重點。
我的重點在于，如果人們必須工作的話，如何做到職業(yè)化。
我拒絕那些高蹈而華而不實的要求，比如說為了祖國富強或者說為了奧運而努力工作。
我的觀點是，既然你從事了某項工作，并獲得了相應的報酬，對待工作就應該有一種職業(yè)化的態(tài)度。
這是一個底線，在這個基礎上，如果工作和你的興趣與專業(yè)能夠和上拍就更好了。
那么什么是職業(yè)化的特征呢?我對此沒有研究，只是有一次聽林惠春先生的講座談到這個話題，覺得他總結得很精辟，于是拿來共享，并加上了自己的理解。
職業(yè)化的特征包括以下六點：
一、對職業(yè)充分尊重;職業(yè)讓我們經濟獨立，讓我們活得有尊嚴，所以應該尊重。
二、名利有道德前提;追求名利無可厚非，無人能夠徹底地放棄名利，但是不能突破了道德的底線。
三、能駕馭個人感情;Business is business。
工作和生活應該分清楚，生活中的情緒不應帶到工作中去，工作中的情緒不能帶回家里。
這一點我有很深的個人感觸，小時候父親因為家庭出生問題在單位受排擠，回到家里總是沒有好臉色，給我們幾個孩子的成長也投下了陰影。
四、景仰優(yōu)秀的對手;總有某些人在某些方面比你強，向他們學習。
五、服從目標與規(guī)則;在目標和規(guī)格確定以前，可以眾說紛紜。
但在目標和規(guī)則確定后，就應該嚴格服從，即使它們與你自己的想法和習慣沖突。
六、具有慎獨的精神;耐得住寂寞和誘惑，留給自己一點獨立思考的空間和時間。
說是工作的底線，實際上這幾點卻并不容易做到，別說守住了。
但是我覺得它們比較貼近社會和人性的實際，可以普遍適用，值得我們去追求和堅守。
應該怎樣對待工作【2】
如何對待工作---為自己工作
職場中經常有這樣的一些人，他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班，等待下一個月的薪水的到來……他們從不思索關于工作的問題：什么是工作?在為誰而工作?可以想象，這樣的人，只是被動地應付工作，為了工作而工作，不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。
他們只是在機械地完成任務，而不是為自己的前途、為自己的人生發(fā)展而工作。
為金錢工作，工作只能索然無味，但為自己工作，工作能給你輕松愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。
因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現了你自己的人生價值。
其實，從表面上看，你每天的工作，就是在為公司招攬業(yè)務，贏取利潤而忙碌。
實際上，身處在公司這個系統(tǒng)中，公司支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬則是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的歷練。
這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。
工作是你提升自己、成就自己的舞臺，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。
所以，盡快放棄那種為了薪水而工作的念頭吧，它是你成功路上最大的絆腳石!你不只在為公司工作，你更是在為自己工作。
工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。
眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是“撿了芝麻丟了西瓜”。
以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。
如果一個人抱著工作是為獲得薪水這樣的想法不放，那么他終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。
工作所給予你的，要比你為它付出的更多。
如果你將工作視為一個你需要獲得實踐經驗的機會，那么，每一項工作都包含著許多這樣的機會。
確立自己長遠的事業(yè)目標，使你不論是一般員工還是當領導，都有為自己工作的感覺。
當你確信目前的工作對你實現長遠的事業(yè)目標有積極作用時，你才能全心投入，才可能產生成就感。
世界上大多數人都低著頭為了薪水匆匆忙忙地工作，在瑣碎的事情中消磨了生命，不曾想過還有更重要的事情正等著他們。
洛克菲勒說過：我們努力工作的最高報酬，不在于我們所獲得的，而在于我們會因此成為什么。
也就是說，努力工作表面上看起來是有益于公司，但最終的受益者卻是自己。
如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。
初入職場的年輕人對于薪水常常更缺乏深入的認識和理解。
其實，薪水只是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。
譬如，困難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。
公司是我們生活中的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。
與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水對于年輕人來說不應該被看得過分重要。
公司支付給你的是金錢，而你的努力所賦予你的是可以令你終身受益的能力。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。
許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，原因何在?是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。
他們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。
如何對待工作—敬業(yè)精神
工作敬業(yè)，表面上看是為了領導，其實是為了自己，因為敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業(yè)，你的敬業(yè)精神也必會為你帶來助力!因此，把敬業(yè)變成習慣的人，從事任何行業(yè)都容易成功。
養(yǎng)成敬業(yè)的習慣之后，或許不能為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養(yǎng)成了一種“不敬業(yè)”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態(tài)度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果可想而知。
對工作的不負責，就是對自己人生的不負責。
敬業(yè)不僅是一種美德，也是自己尊重自己的一種表現。
一個人在社會的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響，如何對待工作是必然遇到的問題，而這個問題的認識和處理是否得當，將對一個人的生活產生很大的影響。
那些追逐名利的人，由于斤斤計較，往往會工作走型，做不好工作;而只有忠誠敬業(yè)的人才有可能達到工作的頂點。
如果一個人沒有正確的工作觀，必然對工作不認真負責，工作松懈，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較報酬，因此這種人很難在事業(yè)上有所成就。
一位利用假期到東京帝國飯店打工的女大學生，在這個五星級飯店里所分配到的工作是洗廁所。
當她第一天將手伸進馬桶刷洗時，差點當場嘔吐。
勉強撐過幾日后，實在難以為繼，決定辭職。
但就在此關鍵時刻，大學生發(fā)現，和她一起工作的一位老清潔工，居然在清洗工作完成后，從馬桶里舀了一杯水喝下去。
大學生看得目瞪口呆，但老清潔工卻自豪地表示，經他清理過的馬桶，是干凈得連里面的水都可以喝下去的!
這個舉動給這位大學生很大的啟發(fā)，令她了解到所謂的敬業(yè)精神，就是任何工作，不論性質如何，都有理想、境界與更高的質量可以追尋;而工作的意義和價值，不在其高低貴賤如何，卻在于從事工作的人，能否把重點放在工作本身，去做出更加精益求精的業(yè)績。
此后，再進入廁所時，大學生不再引以為苦，卻視為自我磨煉與提升的場所，每次清洗完馬桶，也總是捫心自問：“我可以從這里面舀一杯水喝下去嗎?”假期結束，當經理驗收考核成果時，女大學生在所有人面前，從她清洗過的馬桶里舀了一杯水喝下去!
這個舉動同樣震驚了在場所有人，尤其讓總經理認為這名工讀生是絕對必須招攬的人才!畢業(yè)后，大學生果然順利進入帝國飯店工作。
而憑著這簡直匪夷所思的敬業(yè)精神，37歲以前，她是日本帝國飯店最出色的員工和晉升最快的人。
37歲以后，她步入政壇，最終在大選中成為日本內閣郵政大臣!這位女大學生的名字叫野田圣子。
直到現在，這位被認為極有潛力角逐首相大位的內閣大臣，每次自我介紹時總還是說：“我是最敬業(yè)的廁所清潔工，和最忠于職守的內閣大臣”……
一個勤奮敬業(yè)的人也許并不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。
誠實及敬業(yè)的名聲是人生的一筆財富。
不論你的薪水多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。
如果你在工作上能敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
我們應該把敬業(yè)當成一種習慣，有了這種習慣，就不愁在事業(yè)上無所發(fā)揮了。
即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處以盡職盡責的態(tài)度去工作，也能增添個人的榮耀。
對絕大多數人而言，事業(yè)將是他們生命中最重要的部分。
因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現。
如果在你的工作中沒有了職責和敬業(yè)，你的生活就會變得毫無意義。
所以，不管你從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡職盡責，求得不斷的進步。
如果你能忠誠敬業(yè)，你就會充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作獲得完滿成功。
如果你能忠誠敬業(yè)，你就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，勝不驕、敗不餒，在成績面前會再找差距，在挫折面前會認真總結教訓，永遠以積極的態(tài)度看待成功與失敗，就能不斷成長進步。
如果你能忠誠敬業(yè)，你不會去計較報酬和名譽，不受周圍環(huán)境的干擾，不受利誘，按照既定的目標，始終如一地做好你的工作，結果你將名利雙收。
當我們將敬業(yè)當成一種習慣時，就能從全身心地投入工作的過程中找到快樂。
我們不應該抱怨公司、抱怨社會，而是應該持著“感恩”的態(tài)度去工作。
既然公司給了我們工作的機會，給了我們發(fā)展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，都應該為公司盡好自己的責任，才能無愧于心，無愧于自己。
敬業(yè)是一種美德，一種習慣，一種人生態(tài)度，是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的首要條件。
無論從事什么工作，請記住，敬業(yè)不僅僅是為了工作或者別人，更是為了你自己。
應該怎樣對待工作【3】
“從今以后得更加努力地工作。”
日本經營四圣中唯一健在的稻盛和夫，27歲創(chuàng)辦京瓷，52歲創(chuàng)辦第二電信公司(KDDI)，這兩個公司都成為世界500強，其中，京瓷還成為了日本市值最高的公司。
在78歲高齡，接掌了即將破產的日航，他只用了短短10個月，讓日航扭虧為盈。
他的第一份工作，是一家制造電瓷瓶的小公司，這個公司破敗不堪，地處偏僻，而且連工資都發(fā)不了。
和他同時進入公司的大學生都走了，只余下他一個。
在經過一段時間的彷徨后，23歲的稻盛和夫做了人生中最重要的一個決定：“先埋頭工作。”
于是，他不再發(fā)牢騷，不再想著另找工作，開始用發(fā)自內心的、積極的態(tài)度，以及格斗的氣魄認真面對自己的工作。
他的工作和他所學的專業(yè)并不對口，工作上的東西對他來說是陌生和困難的。
但，當他下定決心要好好工作后，他就把自己的鍋碗瓢盆都搬到了實驗室，并且訂購了美國最專業(yè)的陶瓷雜志，一邊翻譯一邊研究。
在研究和試驗的過程中，他全身心的投入，真是行走坐臥、吃飯睡覺都是時刻想著的。
人有多努力，就有多幸運。
經過一段時間艱苦的摸索和無數的實驗后，一個看似無法解決的問題，因了他這份全身心的投入，讓他終于尋得靈感，解決了工作上的第一個重大技術難題的突破，同時也是行業(yè)上的技術突破，墊定了自己在公司的地位。
京瓷上市之時，稻盛和夫沒有為收獲到的金錢和成就而沾沾自喜，他考慮的是“從今以后得更加努力地工作”。
在他，工作不是為了獲得生活的資本，不是獲得財富的手段，也不是承載成功的榮耀的，而是一場生而為人的修煉。
只有努力工作，才能夠找尋到人生存的意義。
當然，做為普通人的我們，不一定就真的能夠在工作中尋找到什么亮點或者是確立什么遠大的、切實可行的目標。
在我們還在茫然無目標的時候，就努力把眼前的工作做好;在我們不知道前路在哪里的時候，就努力把眼下的工作做好。
只有你把眼前的事情做好了，把腳下的每一步路都走好后，那么才有可能到達更遙遠的前方。
快樂地工作，工作也會給你快樂。
汪涵， 一個�？飘厴I(yè)生，就業(yè)于湖南經視，先是做劇務，也就是劇組里的雜務。
他每天做的事情就是搬搬抬抬類的雜務。
但是，他總能找到他的快樂。
比如搬椅子的時候，他會想：今天是哪個名人會坐到我搬的椅子;分發(fā)東西的時候，會想，剩下的我可以拿回家了。
后來，他做了現場導演，主要的工作就是領著觀眾鼓掌。
他每次都是鼓掌最賣力的，每次都把手掌拍得通紅。
他說：因為所有的人要去看當時的那個綜藝節(jié)目，要花很大的精力，求爺爺告奶奶得拿到一張票，我場場都在里面，特別地快樂。
后來他又當了導演。
他覺得，能夠讓自己特別欣賞的節(jié)目主持人按照自己的想法去做節(jié)目，真是好開心的事情。
再后來，他做了主持人。
在做每件事情的時候，他心里都覺得：“我應該去這么做，而且這么做我特別特別的開心，不管是什么情況我都接受。”
在這個過程中，他學會了忍耐，學會了堅強，也習得了處理事情的智慧。
人類很多的哲學家，很多的宗教，都在努力的告訴大家生命是多么的苦難，我們應該如何去面對他們。
在我看來，在這有限的有幸的生命中，別太顧慮得失，別太勢利，改變生活中可以改變的事情，接受生活中不能改變的事情。
你的工作或許不是你所喜歡的不是你所擅長的，但是，那又如何，如果我們不能改變工作和現狀，我們還可以改變我們對待它的態(tài)度，在工作中尋找能夠給你快樂的東西，快樂的去做。
在今天這個失業(yè)率持續(xù)上升的時代，我們還有工作可做，還有良好的身體和正常的智商可以去做工作，這本來就是人生中的很大的快樂了，我們還企求什么?我們還有什么理由不去快快樂樂的去做?
把工作當做快樂的事情，你會發(fā)現，你的生活也就充滿了快樂;而當你的快樂傳遞給他人、傳遞給社會 的時候，你就會發(fā)現，你會有更多的意料之外的收獲。
一個太陽的周圍，會有滿目的太陽花，只有你把陽光傳遞給別人，別人才會以笑臉回贈給你。
格力公司的一個普通的叉車工，利用工作之余，努力鉆研業(yè)務，甚至創(chuàng)造了吉尼斯世界記錄。
有人問他為什么這么認真拼命，他很認真的說：“這就是我的工作啊，把工作做好是我的分內的事情啊。”
有一個公司瀕臨倒閉，多數的員工都開始懈怠。
有一個員工，還是天天兢兢業(yè)業(yè)的去上班，努力做好自己分內的事情。
同事對他說：“公司就要倒閉了，你如此賣力是給誰看啊?”這個員工淡定的說：“這是我的工作啊，不管公司將來如何，它今天還在，我還在崗位上，就要努力認真的把分內的事情做完啊。”
結果，公司被合并后，新的公司領導來交接的時候，對他的工作非常的滿意，他不但被新的公司聘請，還升了職，加了薪。
工作，從來不是給老板做的，也不是給領導做的，而是為了你自己，因為只有在工作中努力和勤奮的人，才能夠收獲到同事的尊重，收獲到工作的成就感。
當然，也有很多人，同時也就成就了自己的事業(yè)。
你看央視那些辭職后自主創(chuàng)業(yè)成功的主持人，哪個不是在工作上做出了一定的成績，擁有了龐大的擁護者后，才使得創(chuàng)業(yè)更容易的成功的。
生活總不會虧待一個認真工作的人。
即使是一時的虧欠，也會在遙遠的地方給予補償。
現實中，很多人總覺得自己懷才不遇;怨恨老天沒有給自己一個更理想的展示自己的空間;嫉妒那些在事業(yè)上卓有成績的人!但是他們沒有想過，自己有沒有努力的去工作，去提高自己的水平;有沒有以一種樂觀向上的態(tài)度，從工作中汲取知識和經驗，更好的體現自身的價值;有沒有因為自身價值的提高而有信心去追求一個更高的目標!
工作是人生中很主要的一部分，快樂的工作，認真的工作，努力的工作，才能讓自己的人生更美好。
不管是你販夫走卒還是高官大賈，把工作當成實現自我價值的途徑，你會發(fā)現，生活變得更美好。
朋友們讓我們一起努力工作吧!在工作中尋找快樂，體現自我，提高能力，追求夢想!讓自己成為生活的強者兒奮斗!
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