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企業(yè)職工遺屬補(bǔ)助
企業(yè)職工遺屬補(bǔ)助，企業(yè)職工遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少，下面帶來企業(yè)職工遺屬補(bǔ)助相關(guān)文章作為參考，歡迎閱讀借鑒。
山東省企業(yè)職工遺屬最新補(bǔ)助政策【1】
據(jù)國外媒體報(bào)道，谷歌對待自己去世的職員甚至比一些公司對他們活著的職員還要好。
谷歌首席人力官拉茲洛·博克在接受《福布斯》采訪時(shí)透露，谷歌不同尋常的“遺屬福利”，包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者生前年薪的50%。
乍一聽，似乎谷歌公司給予其去世職工配偶的待遇非常令人震撼。
但了解情況的人們會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這些政策格局并不比我國現(xiàn)行相關(guān)政策格局優(yōu)越。
我國現(xiàn)行《勞動法》第七十三條明確規(guī)定，“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”現(xiàn)行《社會保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金”。
從政策框架和具體實(shí)施情況分析，我國職工遺屬供養(yǎng)方面的政策設(shè)計(jì)還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，而且是普遍性的，不是哪一家企業(yè)的獨(dú)立行為，這比個(gè)案的“待遇優(yōu)厚”相對要優(yōu)越和可靠得多。
只是因?yàn)椋谖覈@個(gè)受益群體比較封閉，且各地在執(zhí)行過程中標(biāo)準(zhǔn)不太統(tǒng)一，有的可能增長緩慢或者存在拖欠，才沒有像谷歌公司那樣賺來更多眼球。
其實(shí)，早在1951
年2月26日，我國政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》第十四條乙款就規(guī)定：工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。
這里所說的直系親屬包括了職工配偶、父母、未成年子女等。
因工去世的職工，遺屬待遇還要優(yōu)越許多。
當(dāng)時(shí)我國社會主義改造剛剛開始，尚未取消私營企業(yè)，這個(gè)規(guī)定對國營企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)該是同時(shí)有效的。
只是因?yàn)閲艺幵诮?jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期，保障標(biāo)準(zhǔn)相對要低些。
隨著時(shí)間的推移，我國在一段時(shí)間里取消了私有企業(yè)，國營、集體企業(yè)的職工在很大程度上跟機(jī)關(guān)干部享受同樣的政策待遇。
其中包括對去世職工遺屬發(fā)放遺屬津貼，同樣包括了職工配偶、父母、未成年子女等。
《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》及隨后產(chǎn)生的《實(shí)施細(xì)則(修正草案)》至今沒有廢止，也沒有大的修改，而就去世職工遺屬的待遇卻一直是呈增長態(tài)勢的，其中包括由一次性發(fā)放救濟(jì)費(fèi)，過渡為對其配偶(無業(yè)情況下)、父母(60歲以后或喪失勞動能力者)的終生供養(yǎng)，和對其未成年子女、由其生前供養(yǎng)的未成年弟弟妹妹等的成人前供養(yǎng)。
改革開放后，我國企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，關(guān)于企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇的政策，也多在省一級勞動部門運(yùn)行。
從那時(shí)起，各地出臺的一些地方法規(guī)，更在很大程度上保障了企業(yè)職工遺屬的權(quán)益。
如云南省勞動廳出臺的《云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利
方案一：1、屬于因病或非因工死亡的，其戶口在城鎮(zhèn)的每人每月60～70元;戶口在農(nóng)村的每人每月5～60元。
屬城鎮(zhèn)戶口的鰥寡孤獨(dú)者每人每月70～80元，屬農(nóng)村戶口的鰥寡孤獨(dú)者每人每月60～70元。
按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)后，其最高金額不得超過死者生前本人月平均工資。
2、屬于因工死亡的，其戶口在城鎮(zhèn)的每人每月100元～110元;戶口在農(nóng)村的每人每月80～90元。
屬城鎮(zhèn)戶口的鰥寡孤獨(dú)者每人每月110～120元;屬農(nóng)村戶口的鰥寡孤獨(dú)者每人每月90～100元。
方案二： 1、屬于因病或非因工死亡的，其戶口在城鎮(zhèn)的，每人每月按死者本人上一年度月平均工資的40%計(jì)發(fā);戶口在農(nóng)村的按
30%計(jì)發(fā)。
屬城鎮(zhèn)戶口鰥寡孤獨(dú)者按45%計(jì)發(fā);屬農(nóng)村戶口鰥寡孤獨(dú)者按40%計(jì)發(fā)。
按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)后，其金額最高不得超過死者本人生前上一年度月平均工資。
2、 屬于因工死亡的，其戶口在城鎮(zhèn)的，每人每月按死者本人上一年度月平均工資的50%計(jì)發(fā);戶口在農(nóng)村的按40%計(jì)發(fā)。
屬城鎮(zhèn)戶口鰥寡孤獨(dú)者按55%計(jì)發(fā);屬農(nóng)村戶口鰥寡孤獨(dú)者按50%計(jì)發(fā)。
尤其值得注意的，該《辦法》第二條明確規(guī)定：本《暫行辦法》適用于云南省行政轄區(qū)內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、軍工企業(yè)、“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與上述企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者。
也就是說，按照該政策，企業(yè)包括民企職工去世后，在“非因工”的情況下，其遺屬也能享受到該職工生前月平均工資40%左右的遺屬補(bǔ)助，而且是終生性的，
不規(guī)定具體年限。
不過，我國在職工遺屬供養(yǎng)問題上是不承認(rèn)“事實(shí)婚姻”的，也就不存在“同居伴侶”領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助的問題。
當(dāng)然，我們這些政策措施有些支離破碎，有些表述比較含糊，而且各地執(zhí)行情況也不盡相同，尤其由于我國企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)比較低，輻射到職工遺屬這里真正拿到手的錢就更少了。
但我們總的政策框架是好的，現(xiàn)在要做的，應(yīng)該是把一些好的做法繼承下來、延續(xù)下去，強(qiáng)化各政策法規(guī)之間的銜接，進(jìn)一步健全完善相關(guān)制度，盡最大程度地保障職工遺屬的合法權(quán)益和生活質(zhì)量。
薄文軍
中新網(wǎng)呼和浩特10月22日電 (董樂烏瑤劉少龍)22日，記者從錫林郭勒盟烏拉蓋管理區(qū)司法局了解到，近日，該司法局調(diào)處了一例非因公死亡補(bǔ)償糾紛案。
職于某公司的一臨時(shí)職工非因公死亡，經(jīng)調(diào)解其家屬得到人民幣220084元補(bǔ)償金。
2013年10月11日，就職于某公司的臨時(shí)職工王某與其朋友駕駛車輛外出辦事時(shí)不幸溺水身亡。
事后，死者家屬共同向死者生前的工作單位協(xié)商非因公死亡的補(bǔ)償事宜，但雙方卻因補(bǔ)償金額產(chǎn)生分歧，多次協(xié)商無果，故到烏拉蓋管理區(qū)司法局申請調(diào)解。
烏拉蓋管理區(qū)司法局的調(diào)解人員了解情況后發(fā)現(xiàn)，這是一件比較少見的糾紛案件，所以在受理案件后調(diào)解人員專門制定了詳細(xì)的調(diào)解方案。
死者生前的工作單位通過調(diào)解人員得知，死者雖是非因公死亡，且對于職工的死亡單位沒有過錯(cuò)，但是根據(jù)法律規(guī)定，也應(yīng)該給付自己職工的遺屬一些補(bǔ)償，例如生活困難補(bǔ)助費(fèi)和喪葬費(fèi)。
死者生前單位同意給予補(bǔ)償，但遺屬提出要一次性全部領(lǐng)取，不想按月領(lǐng)取，這個(gè)要求使調(diào)解陷入了僵局。
經(jīng)調(diào)解員的再三調(diào)解，最終雙方意見達(dá)成一致：死者生前工作單位同意一次性給付遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)和喪葬費(fèi)共計(jì)人民幣220084元，即給付死者父親遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)人民幣62650元、死者母親遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)人民幣53550元、死者兒子遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)人民幣69300元、死者女兒遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)人民幣18900元、配偶喪葬費(fèi)人民幣15684元，以上款項(xiàng)分兩期付清。
最后，雙方當(dāng)事人簽訂了調(diào)解協(xié)議，又自愿向管理區(qū)法庭申請了司法確認(rèn)。
據(jù)悉，此案件也是烏拉蓋管理區(qū)成功調(diào)解的首例非因公死亡補(bǔ)償糾紛案件。
浙江省企業(yè)職工遺屬最新補(bǔ)助政策【2】
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財(cái)政局，嘉興市社會保障事務(wù)局，省級各單位：
為保障國有企業(yè)職工死亡后其供養(yǎng)遺屬、因工死亡職工供養(yǎng)親屬和計(jì)劃外長期臨時(shí)工的基本生活，使他們的生活水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高，經(jīng)省政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整國有企業(yè)職工(含離退休人員)死亡后其供養(yǎng)的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整國有企業(yè)死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
(一)國有企業(yè)離休人員死亡后，凡1937年7月6日前參加革命工作的，其生前供養(yǎng)的配偶的生活困難補(bǔ)助費(fèi)由每人每月1400元調(diào)整為每人每月1610元;抗戰(zhàn)時(shí)期參加革命工作的，其生前供養(yǎng)的配偶的生活困難補(bǔ)助費(fèi)由每人每月1180元調(diào)整為每人每月1360元;解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，其生前供養(yǎng)的父母、配偶的生活困難補(bǔ)助費(fèi)由每人每月1070元調(diào)整為每人每月1230元。
(二)國有企業(yè)職工(含退休人員)因病或非因工死亡后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：系非農(nóng)業(yè)人口的，由每人每月680元調(diào)整為每人每月770元;系農(nóng)業(yè)人口的，由每人每月570元調(diào)整為每人每月640元。
城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工死亡后其供養(yǎng)的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整，由各市、縣(市、區(qū))根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
二、因工死亡職工供養(yǎng)親屬
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)、事業(yè)單位、民間非營利組織(不含依照或者參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體)、個(gè)體工商戶及其雇工中，在2013年12月31日前已按浙勞險(xiǎn)〔1999〕333號文件、國務(wù)院令第375號和第586號規(guī)定，享受因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，每人每月增加110元。
調(diào)整后，每名因工死亡職工的月供養(yǎng)親屬撫恤金總額不得超過統(tǒng)籌地2013年度在崗職工月平均工資。
三、調(diào)整計(jì)劃外長期臨時(shí)工晚年生活補(bǔ)助費(fèi)
凡根據(jù)浙勞人險(xiǎn)〔84〕218號、〔84〕財(cái)企879號、省總工字〔1984〕50號文件規(guī)定，領(lǐng)取晚年生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)劃外長期臨時(shí)工, 其生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由每人每月710元提高到790元。
四、資金來源
本次調(diào)整生活困難補(bǔ)助費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道列支。
五、執(zhí)行時(shí)間
本次調(diào)整生活困難補(bǔ)助費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)自2014年1月1日起執(zhí)行。
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