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私企國(guó)慶放假幾天
很多朋友不了解國(guó)慶節(jié)公司放假標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)公司放假也是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，讓我們一起看看2017年國(guó)慶安排吧!
2017年國(guó)慶安排
附一：2016年企業(yè)國(guó)慶節(jié)放假通知(由于2017年企業(yè)國(guó)慶節(jié)放假通知暫未發(fā)布，以下是2016年企業(yè)國(guó)慶節(jié)放假通知，提供給大家參考!)
2016年企業(yè)國(guó)慶節(jié)放假通知
各處級(jí)單位，直屬機(jī)構(gòu)全體員工：
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將我司國(guó)慶節(jié)放假具體安排通知如下
1、放假時(shí)間：2016年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期二)，10月5號(hào)(星期三)
2、國(guó)慶節(jié)假期后：各位同事請(qǐng)于10月8號(hào)按時(shí)到崗，國(guó)慶假期后續(xù)連續(xù)上班7天，請(qǐng)各位同事安排好自己的相關(guān)事宜行程。
3、放假期間，各部門要妥善安排好值班，做好保障保衛(wèi)工作，遇有重大突發(fā)事件，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。應(yīng)急管理服務(wù)中心做好應(yīng)急管理服務(wù)工作(值班電話：xxxxxxxx)。
4、放假之前，請(qǐng)各部門關(guān)好水電、鎖好門窗等，做好安全防范工作。
5、節(jié)假期間外出游玩請(qǐng)關(guān)注天氣變化，注意安全，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
XX公司
2016年9月xx日
附二：2017國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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