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海歸就業(yè)前景好的專業(yè)
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海歸就業(yè)前景好的專業(yè)【1】
隨著國內(nèi)就業(yè)市場競爭日益激烈，近年來，與就業(yè)關(guān)系最為密切的專業(yè)選擇成了留學(xué)前的關(guān)注焦點。
那么，留學(xué)應(yīng)該選擇什么專業(yè)?哪些專業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿?未來又急需什么樣的“海歸”專業(yè)人才?
人才緊缺的專業(yè)：環(huán)境專業(yè)、城市規(guī)劃
上海工業(yè)化和城市化的發(fā)展，人們生活質(zhì)量的評定不再局限于物質(zhì)財富的增長，對環(huán)境質(zhì)量的要求也越來越高，使得環(huán)境專業(yè)的人才越來越供不應(yīng)求。
而在英、美、澳等國，這兩個專業(yè)相對國內(nèi)一些高校而言，更加成熟。
新興發(fā)展的專業(yè)：體育管理、卡通動漫
隨著中國體育事業(yè)的發(fā)展，體育越來越經(jīng)濟化、產(chǎn)業(yè)化，很多人渴望成為職業(yè)體育選手。
體育經(jīng)紀人在中國供不應(yīng)求，體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要更多的體育管理人才。
在西方，體育管理已經(jīng)成為了一個比較成熟的專業(yè)，而在中國還剛剛起步，體育的產(chǎn)業(yè)化趨勢必然要求更多高素質(zhì)的體育管理人才。
動漫專業(yè)在20xx年左右在中國高校中如雨后春筍般發(fā)展起來，但是，目前國內(nèi)動漫教育除了一些名牌學(xué)校外，存在著原創(chuàng)不足、題材單一、缺乏競爭力、缺少專業(yè)師資的情況。
相比之下，一些國家的動漫專業(yè)則相對比較有優(yōu)勢，留學(xué)歸來的動漫專業(yè)人才將更受青睞。
潛力巨大的專業(yè)：酒店管理、心理學(xué)專業(yè)
上海十年前五星級酒店僅有幾家，到目前已經(jīng)多達幾十家，而酒店業(yè)的迅速發(fā)展急需中高級酒店管理人才。
同時，隨著國際、國內(nèi)會議越來越多地在上海舉行，各種國際大型活動也在上海舉辦，對酒店管理人員的需求不斷凸顯出來。
而201x年在上海舉辦的世博會也將會是酒店管理人才的一個極大機遇。
城市經(jīng)濟的飛速發(fā)展、競爭的激烈化，使越來越多的都市人面臨比較大的心理壓力。
電視臺各種心理訪談類節(jié)目增多，心理咨詢逐漸大眾化，社會對心理醫(yī)生的需求不斷增加，心理學(xué)家的高收入也被越來越多的人所矚目，而一些有國外知名院校專業(yè)背景的心理學(xué)“海歸”，也將成為未來幾年在上海有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>
持續(xù)熱門專業(yè)：護理、游戲開發(fā)、旅游管理
護士在歐美、澳洲等地奇缺，目前護士在國外的薪水約為在中國的十幾倍，對于想留學(xué)后留在國外的學(xué)生來說，護理專業(yè)無疑是一個很好的選擇。
游戲產(chǎn)業(yè)的壯大、互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得程序軟件編程等高科技人員的需求“持續(xù)增溫”，中國游戲產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要能開發(fā)出獨立“品牌游戲”的高素質(zhì)軟件編程人員。
而隨著中國旅游業(yè)的發(fā)展，旅游業(yè)的大眾化和國際化，對旅游管理人才提出了更大的需求和更高的標準。
以上這些專業(yè)都將是近幾年持續(xù)熱門的。
海歸就業(yè)前景好的專業(yè)【2】
文科生三類專業(yè)就業(yè)前景好
比起理科“海歸”在眾多留創(chuàng)園、科研院所的就業(yè)優(yōu)勢,文科“海歸”就業(yè)渠道似乎相對狹小,且隨著我國出國留學(xué)人數(shù)的逐年增加,“海歸”的光環(huán)逐漸減弱。
這就更需要學(xué)子們在出國前以及在國外的學(xué)習過程中科學(xué)地進行職業(yè)規(guī)劃。
文科學(xué)生留學(xué)該如何選專業(yè)呢,筆者為此采訪了有關(guān)專家。
三大專業(yè)受市場歡迎
據(jù)介紹,所謂文科,其實是一種非常籠統(tǒng)的分法,實際上由于不同科目社會需求與熱度并不相同,各科海歸的就業(yè)前景也不盡相同。
據(jù)目前就業(yè)市場來看,文科專業(yè)有三大就業(yè)方向比較受市場歡迎。
一是管理學(xué)專業(yè)。
包括物流管理、供應(yīng)鏈管理、飯店管理。
這主要是因為中國經(jīng)濟發(fā)展需要大量的管理類人才,因而,無論是從就業(yè)率還是從薪酬來說,這些專業(yè)海歸的前途都是較有保證的。
二是大眾傳媒類專業(yè)。
近年來隨著人們對信息需求量的迅猛增長,傳媒市場呈現(xiàn)出一派繁榮景象。
這些專業(yè)的海歸,較受用人單位的歡迎。
三是心理學(xué)和教育學(xué)專業(yè)。
現(xiàn)在人們對生活質(zhì)量與心理健康的追求越來越高,這方面的人才在就業(yè)市場也比較被看好。
不過,專家也提醒文科學(xué)子們,職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的。
在國內(nèi)時可能覺得這條路最適合你,但出國后,接觸了一些新的東西,思維會轉(zhuǎn)變,也許會變更專業(yè);再者,國內(nèi)的職業(yè)需求也是不斷變化的,文科學(xué)子們應(yīng)根據(jù)個人興趣、經(jīng)歷及國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境不斷調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。
研究生學(xué)歷受歡迎
現(xiàn)在很多人在求職時發(fā)現(xiàn)個人的工作經(jīng)驗與經(jīng)歷正變得越來越重要。
一些文科海歸,特別是剛讀完本科就回國工作的小海歸對此頭痛不已,不得不在有“道行”的老手面前敗下陣來。
所以從某種程度上說,不管今后的職業(yè)規(guī)劃如何,只要經(jīng)濟允許,都建議文科學(xué)子讀完研究生再回國發(fā)展。
這主要是因為,讀研之后,社會認同度、工作的起點和本身的專業(yè)知識都大大增強,更為重要的是,通過從事高水平的學(xué)術(shù)研究,一個人的思維能力將得到質(zhì)的提高,而人脈與社會經(jīng)歷也會變得更加豐富。
這些優(yōu)勢都為其未來回國發(fā)展打下了更加堅實的基礎(chǔ)。
當然,無論是讀博讀碩還是讀本科,文科海歸的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗在職場中都會占據(jù)非常重要的位置。
專家介紹說,在國外就讀期間,一些文科學(xué)子若能在教授的指導(dǎo)下,用一段時間去認真完成一項課題研究,實實在在地做一些事情,個人的科研素質(zhì)將會得到極大提高。
對于一些從事管理類,傳媒類等實踐型較強的文科學(xué)子來說,如果能到一些大型的跨國公司、傳媒集團工作,將會具備國內(nèi)同類競爭者所不可比的優(yōu)勢。
海歸就業(yè)前景好的專業(yè)【3】
“找到工作了嗎?”在“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”前，這句話成為“海歸”同學(xué)見面使用率最高的問候。
日前，300多名從英國學(xué)成歸國的“海歸”擠進了“留英歸國校友職業(yè)發(fā)展講座”，以至于會場內(nèi)不斷地增加座位。
“海歸”正逐漸成為國內(nèi)人才市場一個新的求職群體。
1/4“海歸”尚未找到工作
留英碩士趙青說:“留學(xué)回國之后，找工作確實不容易。
我就在家當了三個月的‘海待’。
通過朋友介紹，先是進入上海的一家企業(yè)。
但是，工作與所學(xué)專業(yè)不對口。
后來，北京的一所中學(xué)需要一名有留學(xué)背景的老師，這才到北京工作。
現(xiàn)在，進入一所國際學(xué)校，算是找到一份比較滿意的工作了。”
其實，類似趙青這樣求職經(jīng)歷的“海歸”大有人在。
通過現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參加職業(yè)發(fā)展講座的“海歸”中，25目前還沒有找到工作;另有25是不滿意當前的工作，準備尋找更好的職位。
volvo(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說，volvo中國每年都會招聘新員工。
但是，招聘的條件并不要求是否有“海歸”背景。
企業(yè)招聘人才，最重要的是求職者的專業(yè)素質(zhì)和軟性素質(zhì)。
就volvo中國而言，“海歸”所占比例并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。
這些職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒有任何關(guān)系。
畢竟職場升遷是由個人內(nèi)在素質(zhì)決定的，而不是群體決定的。
四成“海歸”期望月薪過萬
盡管“海歸”就業(yè)面臨著激烈的競爭，但是中華英才網(wǎng)一項關(guān)于海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，87.7的出國留學(xué)人員希望畢業(yè)后能回國工作。
調(diào)查顯示，40“海歸”期望的月薪在1萬元以上，23“海歸”期望的月薪在6000至8000元。
只有2的“海歸”表示，如果實在沒有退路，勉強可以接受月薪4000元以下的職位。
事實上，就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司/機構(gòu)占34，民營企業(yè)占20，高�；蚩萍紮C構(gòu)和國有企業(yè)各占12，外資企業(yè)占9。
同時，從“海歸”就業(yè)職位來看，41“海歸”處于執(zhí)行層，38“海歸”是中層管理者，只有15“海歸”進入決策層。
因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬介紹說，新浪曾經(jīng)同時聘用了兩名研發(fā)工程師，一位是清華大學(xué)畢業(yè)的，另一位是英國留學(xué)回來的。
兩個人的基本功都非常扎實。
但是，在產(chǎn)品研發(fā)過程中，“海歸”顯得更有創(chuàng)意，創(chuàng)新能力更強。
同時，思路寬，學(xué)習能力強。
因此，幾個月后，“海歸”研發(fā)工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。
同時，之所以會出現(xiàn)了“海歸”變“海待”的情況，是因為有的學(xué)生出國留學(xué)只為了“鍍金”，而沒有成為一塊“真金”。
人才市場需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。
目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應(yīng)該各占一半。
有工作經(jīng)驗“海歸”受歡迎
新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，“海歸”的人才市場所占的比重非常校隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。
以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇。
現(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻。
因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗的人。
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