- 相關(guān)推薦
勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別
嚴(yán)格來(lái)講，全員合同制以后，目前企業(yè)中不再有正式工這個(gè)稱謂，下面是小編為大家?guī)?lái)的勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別：
合同工：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，稱謂企業(yè)所屬的勞動(dòng)者的用工形式，勞動(dòng)者和企業(yè)間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。
勞務(wù)工：指與企業(yè)間沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系的一種用工形式，企業(yè)采用這種用工形式的主要目的是規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。
臨時(shí)工：是臨時(shí)性的為企業(yè)提供勞務(wù)的一種用工形式，目前勞動(dòng)用工中已逐漸減少這種稱謂，要么合同工、要么勞務(wù)工，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后往往很難界定。
待遇方面，當(dāng)然是合同工好些，即企業(yè)的正式員工。
勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別【2】
正式工是有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨谟萌藛挝坏怯浽趦?cè)的正式員工。
勞務(wù)工(實(shí)際是外來(lái)工、農(nóng)民工)是沒(méi)有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诮?jīng)過(guò)勞動(dòng)中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。
勞務(wù)工和正式工差別是相當(dāng)大。
但是我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; (3)休息、休假的權(quán)利; (4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;
(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利; (6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利; (7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利; 8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
如有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。
依法這種差別也正將逐步取消。
相關(guān)內(nèi)容：
勞務(wù)派遣
在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點(diǎn)是“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時(shí)(不得超過(guò)6個(gè)月)租賃勞務(wù)派遣公司的員工。
勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。
勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，
合同工
是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，
一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，
勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。
實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，
實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，
公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。
然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。
在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。
對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。
特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大
【勞務(wù)合同和正式工的區(qū)別】相關(guān)文章：
聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別10-08
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別09-14
借款合同和借據(jù)的區(qū)別11-06
方案和計(jì)劃的區(qū)別09-20
征文和論文的區(qū)別04-29
曖昧和喜歡的區(qū)別10-26
美文和散文的區(qū)別10-17
料酒和黃酒的區(qū)別04-13
方案和預(yù)案的區(qū)別09-26
意見和方案的區(qū)別07-24