職場新人如何站穩(wěn)腳跟

　　初入職場的你們，對公司很多事都不懂，因為對人群的不熟悉，也會導(dǎo)致自己在職場中站不穩(wěn)腳步，那么女性朋友們該怎么辦呢?

　　①融入群體

　　有些職場新人進入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，

　　以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務(wù)時，因獲得的支持較少，困難重重。

　　本來，新人剛?cè)肼殘�，利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團體。

　　周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。

　　每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，

　　除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當(dāng)?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

　　②承擔(dān)責(zé)任

　　職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。

　　一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩�！�

　　職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責(zé)任。

　　新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔(dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機中。

　　職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，

　　這樣如何在職場中建立個人品牌?

　　在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

　　③主動精神

　　新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。

　　很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。

　　以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。

　　職場過來人建議，職場新人進入職場，可能一時沒有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識，

　　去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開展以后的工作。

【職場新人如何站穩(wěn)腳跟】相關(guān)文章：

職場新人成“跳蚤” 教你如何理清職場路？10-26

職場秘籍：職場新人如何才能盡快升遷？10-26

職場新人如何理清職場路 切忌成“跳蚤”10-26

職場新人該如何巧對“賣老”同事10-26

如何做好職場新人職業(yè)規(guī)劃?10-05

職場新人：如何用英語向別人提出你的意見10-26

職場新人禮儀10-08

職場新人的心得11-23

職場新人勵志語錄10-26

職場新人的面試技巧03-07