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合同到期離職申請(qǐng)書(shū)
員工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)小編搜集了合同到期離職申請(qǐng)書(shū)，僅供大家參考，希望幫助到大家。
篇一：合同到期離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我是學(xué)校招生就業(yè)辦的XX。我與集團(tuán)學(xué)校簽的勞動(dòng)合同期限是到20**年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿(mǎn)后不再與學(xué)校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我于XX年8月到我校就讀于汽車(chē)和摩托車(chē)維修與裝配專(zhuān)業(yè)。XX年6月至8月留校實(shí)習(xí)。XX年9月至今一直就職于學(xué)校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過(guò)去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學(xué)校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學(xué)校需要我的時(shí)候，我做出了離開(kāi)集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的.損失。但我將無(wú)法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來(lái)太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學(xué)校為榮。將來(lái)，但愿學(xué)校以我為榮！希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后，我衷心祝愿柳州市汽車(chē)運(yùn)輸技工學(xué)校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色！
申請(qǐng)人：
時(shí)間：
篇二：合同到期離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年7月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于xx年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！
轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開(kāi)公司�？赡芤粋�(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的'狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
申請(qǐng)人：
時(shí)間：
拓展：公司員工離職管理
試用期員工：
1、員工在試用期（試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月）內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。
2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：
1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2）違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工；
公司終止試用員工由部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在部門(mén)提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。
3、試用期滿(mǎn)，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書(shū)面
辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行離職審批后方可離職。
4、管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。
正式員工：
1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作的。
2、辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1） 凡違反公司規(guī)定，所在部門(mén)進(jìn)行書(shū)面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：
a、個(gè)人拒絕書(shū)面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者；b 、做出書(shū)面檢討后在一年內(nèi)重犯者；
c、在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次（含）以上書(shū)面違紀(jì)警告者。
2） 偽造個(gè)人資料者（如身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、計(jì)生證、體檢表等）；虛報(bào)個(gè)人情況者（包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等）；
3） 未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者；
4） 拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者；
5） 在公司內(nèi)外公開(kāi)場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語(yǔ)，向同事鼓吹任何言論者；
6） 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為；或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者；
7） 毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者；
8） 濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者；
9） 貪污、挪用公款公物，損公肥私者；
10） 偽造帳目，通過(guò)非正當(dāng)途徑開(kāi)具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者；
11） 工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗四怖撸?/p>
12） 偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者；
13） 泄露公司重要經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者；
3、自動(dòng)離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：
1）試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天（含）以上者；
2）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日（含）以上者；
3）員工提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日（含）以上者；
4）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者（規(guī)定時(shí)間原則上兩天）；
5）辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日（含）未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿(mǎn)前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。
2）合同期滿(mǎn)提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。
3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不予續(xù)簽的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿(mǎn)后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為合同期滿(mǎn)后三天）辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。
離職注意事項(xiàng)：
1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門(mén)必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門(mén)相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對(duì)員工的處理意見(jiàn)，各部門(mén)方可根據(jù)綜合辦公室意見(jiàn)在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。
2）綜合辦公室對(duì)各部門(mén)提交的“辭退報(bào)告單”和“自動(dòng)離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見(jiàn)，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。
3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門(mén)應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。
4）自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，員工自動(dòng)放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。
5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。
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