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本土人才述職報(bào)告（精選13篇）
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？下面是小編為大家整理的本土人才述職報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
本土人才述職報(bào)告 1
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺(tái)培養(yǎng)實(shí)用人才。
促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。發(fā)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高了各協(xié)會(huì)的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)選，爭(zhēng)引上級(jí)財(cái)政資金扶持，調(diào)動(dòng)了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時(shí)，積極組織農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才開展各類科普活動(dòng)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺(tái)，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動(dòng)，通過生動(dòng)講解、現(xiàn)場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場(chǎng)操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用;有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評(píng)為全國基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才分別被xx市科協(xié)、市財(cái)政局評(píng)為基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項(xiàng)，新品種13個(gè)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實(shí)用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。
20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請(qǐng)縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對(duì)我縣養(yǎng)鴨協(xié)會(huì)的部分會(huì)員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的'科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會(huì)長培訓(xùn)班，組織重點(diǎn)農(nóng)技協(xié)的會(huì)長、副會(huì)長認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部120人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)。
促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。對(duì)全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊(duì)伍的基本情況;采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識(shí)，形成了加快組建的思想共識(shí)。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運(yùn)工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì)員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì)員發(fā)揮各自技術(shù)專長，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次;承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項(xiàng);為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織。
促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗(yàn)豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會(huì)員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評(píng)選活動(dòng)。
20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評(píng)選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評(píng)選。最終xx縣水利局高級(jí)工程師孫緒成被評(píng)為xx市“十大杰出工程師”。
本土人才述職報(bào)告 2
今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、20xx年人才工作總結(jié)
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《20xx年臨朐縣人才工作計(jì)劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實(shí)施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進(jìn)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長具體抓的工作機(jī)制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。
(二)深入實(shí)施人才工程。
一是實(shí)施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專業(yè)機(jī)構(gòu)、高等院校建立互動(dòng)。依托縣技工學(xué)校載體，組織實(shí)施千名青年電商人才培訓(xùn)活動(dòng)，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。
二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場(chǎng)和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點(diǎn)鈔員，一名參加一刀準(zhǔn)比賽，全部獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
三是抓好家政人才培訓(xùn)。為促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，滿足家政服務(wù)市場(chǎng)需求，20xx年共培訓(xùn)家政服務(wù)人員290余名。其中，依托12343家政服務(wù)中心舉辦培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)家政人員50名。沂山大姐培訓(xùn)班13期，共培訓(xùn)300余名。培訓(xùn)聘請(qǐng)專門老師授課，結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓(xùn)合格率95%，就業(yè)率100%。
四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓(xùn)。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請(qǐng)濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人共計(jì)28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓(xùn)會(huì)3期。8月份，配合縣委組織部在邀請(qǐng)上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專題講座，我縣300人參會(huì)。
(三)構(gòu)建電商平臺(tái)載體。堅(jiān)持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺(tái)的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點(diǎn)科技等電商企業(yè)已正式入駐。
(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實(shí)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
二、存在問題及不足
雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：
一是對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展;
二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;
三是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
三、年人才工作打算
(一)指導(dǎo)思想
20xx年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點(diǎn)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，重在解決問題、重在實(shí)際效果，努力形成尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會(huì)氛圍。
(二)工作重點(diǎn)
1、提高思想認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)高級(jí)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)工作。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人才工作的制度化，在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、多種形式引進(jìn)高級(jí)人才，進(jìn)一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場(chǎng)引進(jìn)一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專業(yè)管理人才，充實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍。
二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)，通過高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項(xiàng)目，帶動(dòng)引進(jìn)專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。
三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，聘請(qǐng)國內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家與我縣的.企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進(jìn)行互動(dòng)交流，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。
3、注重實(shí)效培訓(xùn)人才，促進(jìn)商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。
一是年內(nèi)組織5-6期對(duì)外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點(diǎn)對(duì)商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場(chǎng)營銷人員進(jìn)行培訓(xùn)。
二是開展2-3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動(dòng)。利用送政策下企業(yè)的機(jī)會(huì)，聘請(qǐng)省電商促進(jìn)會(huì)、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門在對(duì)全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財(cái)務(wù)、行銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)走訪外商投資、出口重點(diǎn)企業(yè)，就企業(yè)運(yùn)營中遇到的問題現(xiàn)場(chǎng)辦公。
三是狠抓電子商務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)、培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。
4.加強(qiáng)電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進(jìn)一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務(wù)平臺(tái)企業(yè)、運(yùn)營企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐發(fā)展，力爭(zhēng)入駐實(shí)體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。
本土人才述職報(bào)告 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
作為一名臨床醫(yī)務(wù)工作者，始終將為人民服務(wù)作為自己一生行動(dòng)的指南，樹立為醫(yī)院，為同志，為患者服務(wù)的真誠理念，圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，廉潔行醫(yī)，自覺抵制敗金主義思潮，不為名所累，不為利所縛，扎扎實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人，緊緊圍繞全院發(fā)展大局，服從組織安排，團(tuán)結(jié)同志，認(rèn)真開展各項(xiàng)醫(yī)療工作，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，提高醫(yī)療質(zhì)量水平。
在臨床業(yè)務(wù)方面，我所從事的內(nèi)一科，服務(wù)對(duì)象主要為在職干工，家屬，離退休人員，退養(yǎng)人員，附近居民。我認(rèn)為，醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的第一步，而“以病人為中心，實(shí)施醫(yī)患溝通”是適應(yīng)xx市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革而形成的全新服務(wù)模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學(xué)會(huì)換位思考，將病人的疾苦放在第一位，尊重病人“知情權(quán)，選擇權(quán)，隱私權(quán)”，建立良好的醫(yī)患關(guān)系。近年來，由于生活水平的不段提高，疾病變得年輕化，復(fù)雜化，多樣化，特別是心血管專業(yè)是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)極大而又枯燥的`專業(yè)，許多患者都是在病情危重的情況下才送到醫(yī)院就診，20xx年，我自進(jìn)修心血管專業(yè)以后，將自己所學(xué)的新的醫(yī)學(xué)理念傳授給其他同事，同時(shí)遵循古人云“三人行，必有我?guī)煛苯陶d，虛心向其他同事請(qǐng)教。在前幾任主任做出努力的基礎(chǔ)上及內(nèi)一科主任領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)。急診科并入內(nèi)一科后，對(duì)急診工作制度進(jìn)行完善修訂，修訂急診，留觀病歷書寫，并對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行急救知識(shí)講解，為方便住院病人出院后就醫(yī)，完善了門診病歷登記本。由于人員變動(dòng)，重新成立了醫(yī)療質(zhì)量控制小組，平時(shí)加強(qiáng)醫(yī)護(hù)質(zhì)量檢查，督促和指導(dǎo)，做到“質(zhì)控在差錯(cuò)之前”。專人管理醫(yī)療器械，醫(yī)療文件，不定期檢查病歷，處方，每周至少一次，積極提出整改意見。繼續(xù)實(shí)行三級(jí)查房制度，科室每周不定時(shí)查房制度，每周不少于兩次，堅(jiān)持危重病人床頭交接班制度，對(duì)危重病人及其疑難病人積極組織科室會(huì)診，�？茣�(huì)診及其全院會(huì)診，強(qiáng)化“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，積極參加院內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周四組織科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注重學(xué)科建設(shè)，增加醫(yī)院發(fā)展后勁，規(guī)范各項(xiàng)治療行為，合理用藥，因病施治，加強(qiáng)對(duì)抗生素的合理使用，真實(shí)及時(shí)書寫科內(nèi)軟件資料，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
今年9月，為積極配合這一制度的啟動(dòng)和運(yùn)行，我領(lǐng)會(huì)文件精神，認(rèn)清形式，轉(zhuǎn)換觀念，解放思想，對(duì)病人積極宣傳，做好解釋工作，努力爭(zhēng)取廣大參保人員的信任和支持，進(jìn)一步維護(hù)醫(yī)院的良好形象。對(duì)來院就診的病人，按照疾病目錄，藥品目錄進(jìn)行治療。由于醫(yī)療保險(xiǎn)在我院是個(gè)新生事物，許多職工對(duì)該制度還沒有一個(gè)根本的了解，因此來院就診的病人對(duì)醫(yī)院收費(fèi)，報(bào)銷比例，報(bào)銷范圍，服務(wù)項(xiàng)目會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的疑問，為消除誤解，提高醫(yī)院的信譽(yù)度，我結(jié)合醫(yī)療制度向其解釋，以贏得病人的信任和支持。為進(jìn)一步維護(hù)醫(yī)院的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，確保醫(yī)療保險(xiǎn)工作順利啟動(dòng)和運(yùn)行。
這是一個(gè)科技迅速發(fā)展的年代，知識(shí)和信息更新是永無止境的，人們法制意識(shí)不段增強(qiáng)，我需要克服自己畏難情緒，從頭學(xué)起，從0做起，運(yùn)用循證醫(yī)學(xué)，以理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐，鞏固基礎(chǔ)，接近前沿，積極協(xié)助科主任做好內(nèi)一科臨床業(yè)務(wù)工作，為科室業(yè)務(wù)付出自己最大的努力。
本土人才述職報(bào)告 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位同事：
我非常榮幸能夠在這里向大家分享我和我的團(tuán)隊(duì)在20xx年度人才工作中所做出的努力和取得的成績。在過去的一年中，我們秉承著“引才、留才、用才、育才”的人才發(fā)展理念，深入推進(jìn)了人才工作，取得了較為顯著的進(jìn)展。
一、加強(qiáng)人才引進(jìn)和招聘工作
20xx年度是我們公司人才引進(jìn)和招聘工作的關(guān)鍵一年。我們積極與各大高校、知名科研機(jī)構(gòu)和同行業(yè)公司聯(lián)系，不斷尋找符合公司需求的人才。與此同時(shí)，我們通過優(yōu)化招聘流程、完善薪酬福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，提高了我們招聘人才的吸引力。在人才引進(jìn)和招聘工作中，我們?nèi)〉昧巳缦鲁删停?/p>
一、成功引進(jìn)15名高層次人才，其中包括3名博士和5名碩士；
二、面試335名候選人，通過率達(dá)到25%；
三、新員工離職率降低至8%。
二、優(yōu)化內(nèi)部人才管理和培養(yǎng)
公司的人才是我們最寶貴的財(cái)富。在過去的一年中，我們一如既往地注重內(nèi)部人才管理和培養(yǎng)，通過員工評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲制度、晉升機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃等方式，為全體員工提供更好的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在內(nèi)部人才管理和培養(yǎng)中，我們?nèi)〉昧巳缦鲁删停?/p>
一、成功評(píng)估全體員工的崗位能力和潛力，繪制出詳盡的職業(yè)發(fā)展路線圖；
二、開展了14次內(nèi)部員工培訓(xùn)，參與培訓(xùn)人員達(dá)到500名；
三、升職人數(shù)超過400人，占公司員工總數(shù)的15%。
三、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
公司實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的引擎。在20xx年度人才工作中，我們加強(qiáng)了對(duì)員工的獎(jiǎng)懲措施，并且推出了一系列激勵(lì)政策，通過激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益和員工發(fā)展的良性互動(dòng)。在激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制方面，我們?nèi)〉昧巳缦鲁删停?/p>
一、成功推行個(gè)人績效考核與獎(jiǎng)金制度，95%以上的員工表現(xiàn)出了較高的工作積極性；
二、新成立了企業(yè)文化委員會(huì)，通過開展各種文化活動(dòng)，改善了員工之間的工作氛圍；
三、成立了員工創(chuàng)新基金會(huì)，為創(chuàng)新型員工提供資金和技術(shù)支持。
綜上所述，20xx年度是我們公司人才工作取得較為顯著成績的一年。我們將繼續(xù)圍繞“引才、留才、用才、育才”的理念持續(xù)推進(jìn)人才工作，為公司的長時(shí)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的`保障。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家和同事對(duì)我們工作的大力支持和幫助總的來說，20xx年度是我們公司人才工作取得顯著成果的一年。公司在引才、留才、用才、育才方面取得了很多進(jìn)展，通過實(shí)行多種手段提高了員工的職業(yè)能力和素質(zhì)，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司進(jìn)一步完善了激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高了員工的積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)效益和員工發(fā)展實(shí)現(xiàn)了良性互動(dòng)。未來，我們將繼續(xù)堅(jiān)持引才、留才、用才、育才的理念，不斷優(yōu)化人才管理和培養(yǎng)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供持續(xù)的保障。感謝領(lǐng)導(dǎo)、專家和同事對(duì)我們工作的支持和幫助
本土人才述職報(bào)告 5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
儲(chǔ)備人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)之一，是企業(yè)未來發(fā)展的有力保障。作為一名儲(chǔ)備人才，我在這里向您匯報(bào)我過去一年的工作情況和收獲。
在過去的一年中，我主要參與了公司的多個(gè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)了一些關(guān)鍵性工作。首先，我參與了公司一項(xiàng)重要的市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目，負(fù)責(zé)了問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果報(bào)告。通過這項(xiàng)工作，我學(xué)習(xí)了如何制定一份合理的問卷、如何篩選和分析數(shù)據(jù)，更重要的是，我了解到了市場(chǎng)研究的重要性和實(shí)際操作方法。在項(xiàng)目中，我積極負(fù)責(zé)、認(rèn)真仔細(xì)，最終得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度評(píng)價(jià)。
其次，我參與了公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。在此過程中，我協(xié)調(diào)了多個(gè)部門的.人員，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了充分的溝通，確保了培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和流程的順暢。在培訓(xùn)中，我還積極參與討論和交流，主動(dòng)提出自己的想法和建議，展現(xiàn)了我的學(xué)習(xí)和溝通能力。
另外，我還參與了公司的一些創(chuàng)新項(xiàng)目，其中最令人印象深刻的是一項(xiàng)針對(duì)年輕用戶的產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。我負(fù)責(zé)了用戶需求調(diào)研和產(chǎn)品規(guī)劃工作，通過對(duì)目標(biāo)用戶的深入了解，我提出了很多有針對(duì)性的設(shè)計(jì)方案，并在與技術(shù)和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的合作中得到很好的實(shí)踐。最終，這款產(chǎn)品得到了用戶和市場(chǎng)的認(rèn)可，并在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了很大的反響。
在以上項(xiàng)目的過程中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能，不僅增強(qiáng)了我與同事與合作伙伴的溝通能力，還提高了我工作效率和解決問題的能力。
此外，在過去一年中，我還積極參加了公司組織的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、技術(shù)學(xué)習(xí)等方面。我將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高自己的能力水平，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
總之，過去一年是我在職業(yè)生涯中不可或缺的重要一年。在公司的各個(gè)項(xiàng)目中，我鍛煉、成長和收獲，也證明了我具備成為一名優(yōu)秀儲(chǔ)備人才所需要的各項(xiàng)能力和素質(zhì)。未來，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展和目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝您的關(guān)注，期待更多的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。
本土人才述職報(bào)告 6
在上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，今年我在工作上取得了一定的成績，社區(qū)書記工作述職報(bào)告。各方面都得到了鍛煉和提高。下面，我把一年來學(xué)習(xí)、思想、工作、廉潔從政的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、思想情況
作為崗嶺社區(qū)副主任，在居委會(huì)秘書網(wǎng)網(wǎng)址：xx.擔(dān)負(fù)責(zé)任是很大的。因此，在主觀認(rèn)識(shí)上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點(diǎn)實(shí)事的積極心態(tài)去對(duì)待。同時(shí)，我也意識(shí)到，要當(dāng)好一把手的助手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強(qiáng)黨性鍛煉，提高思想道德修養(yǎng)，把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位。
增進(jìn)團(tuán)結(jié)。在團(tuán)結(jié)問題上，我堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：
一是堅(jiān)持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，大力協(xié)助書記，按照工作分工，充分發(fā)揮大家的積極性。
二是認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
三是積極營暢所欲言的民主氣氛。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。通過多種形式，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。
二是加強(qiáng)文化技能學(xué)習(xí)。
三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為適應(yīng)工作需要，平時(shí)注意翻閱社區(qū)工作方面的書籍，提高自身的協(xié)調(diào)能力及水平。通過努力學(xué)習(xí)、文化素質(zhì)和理論水平有了一定的提高。
改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)持勤政、廉政。作為一名干部來說，既要干事，又要多干群眾歡迎的實(shí)事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意愿和需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們工作生活在城市最基層，黨政策需要我們?nèi)ヂ鋵?shí)，黨和政府溫暖需要我們?nèi)魉�，密切黨群關(guān)系需要我們?nèi)ヅΑＲ虼�，在工作決策上堅(jiān)持一切從居委會(huì)實(shí)際出發(fā)，不提不切實(shí)際的.高指標(biāo)。其次是具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)。工作求真務(wù)實(shí)，力求高效，通過自身努力，帶動(dòng)整體班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。
二、工作績效
一年來，在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體居委會(huì)干部的努力下，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
注重調(diào)查研究。今年是我社區(qū)剛剛成立的一年，在新形勢(shì)下如何做好社區(qū)工作，沒有現(xiàn)成的模式可以參照，需要在實(shí)踐中不斷進(jìn)行探索，找到一條符合本居委會(huì)實(shí)際的社區(qū)建設(shè)路子。今年村轉(zhuǎn)居一開始，我把深入調(diào)研，理清工作思路作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，通過各種途徑和形式的調(diào)查了解、征求意見，基本理清了社區(qū)工作的思路和重點(diǎn)，在社區(qū)經(jīng)濟(jì)、社區(qū)黨建、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)文化、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生等各個(gè)方面，都能夠心中有數(shù)。
在社區(qū)黨建方面。加強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善了社區(qū)自治組織，為培養(yǎng)一支年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，全面提升社區(qū)建設(shè)工作水平打下結(jié)實(shí)基礎(chǔ)。
在社區(qū)治安方面，各項(xiàng)工作都開展得比較成功。開展了以“打更巡邏”活動(dòng)為抓手的社會(huì)治安防控體系建設(shè)，取得了良好的社會(huì)效果注重工作創(chuàng)新。
唯有創(chuàng)新才有活力，如果還是停留在過去那種老的做法，不進(jìn)行思路創(chuàng)新，顯然不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。為此，我在實(shí)踐中，重視創(chuàng)新機(jī)制，力求創(chuàng)出工作的特色。一年來，社區(qū)建設(shè)各方面都取得了顯著成效。
大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。解放思想，狠抓落實(shí)，經(jīng)濟(jì)工作穩(wěn)步發(fā)展。特別是工業(yè)園的出租，確保了資產(chǎn)的保值和增值。為崗嶺社區(qū)的未來的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
圍繞中心，突出重點(diǎn)。今年以來全面實(shí)施社區(qū)建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真抓好社區(qū)的“四化”建設(shè)和環(huán)境綜合整治。對(duì)臟、亂、差的居民區(qū)進(jìn)行清理整頓，拆除了違章建筑，清理了衛(wèi)生死角，并協(xié)同有關(guān)部門對(duì)秩序混亂、衛(wèi)生差的地方進(jìn)行了整治。
三、廉潔情況
注重黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)和紀(jì)律觀念，樹立良好的從政道德。自覺踐行廉潔自律承諾，嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)廉潔自律的承諾內(nèi)容，時(shí)處遵從，堅(jiān)決執(zhí)行。
四、缺點(diǎn)
深入學(xué)習(xí)上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足。工作作風(fēng)上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)。改革創(chuàng)新上有差距。長期以來，在改革創(chuàng)新上意識(shí)不強(qiáng)，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。自身建設(shè)上有差距。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強(qiáng)了自身建設(shè)，注重了各種場(chǎng)合嚴(yán)格要求自己、管住自己，但有時(shí)也有隨大流的思想，存有請(qǐng)吃和被請(qǐng)的現(xiàn)象。
本土人才述職報(bào)告 7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
現(xiàn)將本人20xx年度抓人才工作履職情況報(bào)告如下：
一年來，本人按照市委、縣委要求和“xx英才”計(jì)劃工作部署，堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面有序，推動(dòng)xx人才工作穩(wěn)中有進(jìn)。
一、20xx年度履職情況
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運(yùn)行機(jī)制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。提升人才合力。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、組織部門牽頭抓，常委會(huì)、部務(wù)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)小組先后11次研究部署人才工作。將人才內(nèi)容納入中心組專題學(xué)習(xí)和十九大及十九屆五中全會(huì)精神專題輪訓(xùn)。推進(jìn)人才改革。制定“xx英才”計(jì)劃，推出“編制周轉(zhuǎn)池”“名家名匠工作室”“xx智慧谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng)新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫(yī)療、榮譽(yù)等政策優(yōu)惠。強(qiáng)化人才保障。年初財(cái)政安排人才工作專項(xiàng)資金200萬元，較20xx年翻一番，籌措設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金和引導(dǎo)基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開工建設(shè)人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準(zhǔn)發(fā)展定位，堅(jiān)持精準(zhǔn)定向，努力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才。強(qiáng)化對(duì)口支援引才。20xx年與國防科工系統(tǒng)開展對(duì)接互訪80余批400余人次，先后邀請(qǐng)“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來縣考察指導(dǎo)，聘請(qǐng)國防科工首席專家委員會(huì)主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃提供智庫支撐，積極與中國工程物理研究院、北京理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等院校加大人才、項(xiàng)目合作。注重引資引智共融。在34個(gè)招商團(tuán)、3個(gè)駐外招商小分隊(duì)和駐外xx商會(huì)中設(shè)立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會(huì)，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注xx，拓寬引才路徑。發(fā)揮項(xiàng)目帶動(dòng)效應(yīng)。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術(shù)人才匯聚xx發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬畝，通過人才引進(jìn)已增加人均年收益2000元以上。
突出實(shí)用，加強(qiáng)本土人才培育使用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開展“名家名匠工作室”建設(shè)，在3年周期內(nèi)給予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培養(yǎng)幫帶新模式，《xx日?qǐng)?bào)》予以宣傳報(bào)道。xx、xx分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培養(yǎng)。xx學(xué)校與xx學(xué)院開展合作辦學(xué)，平面設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、財(cái)務(wù)管理等3個(gè)專業(yè)首批100名學(xué)生已于20xx年9月入學(xué)。支持xx電子、xx糧油開展人才開發(fā)綜合試點(diǎn)，推動(dòng)兩家企業(yè)獲評(píng)全市“首屆民營優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實(shí)用人才隊(duì)伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)技人員定點(diǎn)聯(lián)系農(nóng)戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進(jìn)入“一村一名大學(xué)生”工程。財(cái)政預(yù)算安排1千萬元資金獎(jiǎng)補(bǔ)鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，累計(jì)培育農(nóng)業(yè)科技示范戶2230戶，實(shí)現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。
提升服務(wù)，營造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡(luò)xx籍企業(yè)家140余人，于20xx年4月12日成立xx商聯(lián)合會(huì)。正月初六召開20xx年在外成功人士茶敘會(huì)，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價(jià)值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”寶貴時(shí)間，邀請(qǐng)返鄉(xiāng)英才為清風(fēng)文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢(shì)，為院士工作站等高端人才平臺(tái)建設(shè)和人才引進(jìn)牽線搭橋。增強(qiáng)人才榮譽(yù)感。編纂《當(dāng)代xx人物》，收錄xx籍和曾在xx工作的.各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評(píng)選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問題和原因分析
一年來人才工作雖然取得一定進(jìn)展，但仍有三個(gè)“不足”：
一是成員單位參與意識(shí)不足。
少數(shù)部門單位將人才工作當(dāng)成分外之事，推進(jìn)節(jié)奏偏慢、工作效率較低。
二是高端人才、平臺(tái)總量不足。
人才分布失衡，70%的人才集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺(tái)的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，本地入選國家、省級(jí)重大人才工程人選較少。
三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。
既有人才政策對(duì)用人單位主動(dòng)引才用才推動(dòng)力不強(qiáng)，對(duì)比發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進(jìn)一步濃厚。
這其中，固然存在基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素，也與組織部門重抓細(xì)抓實(shí)、輕牽頭調(diào)度，成員單位職能落實(shí)、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、20xx年工作舉措
我們將認(rèn)真貫徹本次述職會(huì)議精神，切實(shí)履責(zé)、強(qiáng)化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。
一是落實(shí)一個(gè)文件。以“xx英才”計(jì)劃實(shí)施為主線，緊密對(duì)接“xx英才”計(jì)劃及其配套政策，突出實(shí)效導(dǎo)向，及時(shí)制定出臺(tái)20余項(xiàng)具體措施、辦法，全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)。
二是用好兩個(gè)抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對(duì)口支援人才、要素、資源對(duì)接機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺(tái)建設(shè)瓶頸；以名家名匠工作室建設(shè)為抓手對(duì)內(nèi)育才，繼續(xù)在農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會(huì)工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培養(yǎng)一批有影響力的專家和青年后備人才。
三是強(qiáng)化三個(gè)保障。堅(jiān)持從我做起、落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化組織部門牽頭抓總、成員單位主動(dòng)作為機(jī)制，增強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)保障；管好用活人才發(fā)展專項(xiàng)基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，加快人才住房建設(shè)進(jìn)度，強(qiáng)化人才工作資金保障；用好人才工作專項(xiàng)述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，形成責(zé)任倒逼機(jī)制，壓實(shí)人才工作考核保障。
我的述職報(bào)告完畢！如有不妥，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正！
本土人才述職報(bào)告 8
20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強(qiáng)化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開展。
一是依托農(nóng)技協(xié)平臺(tái)培養(yǎng)實(shí)用人才，促進(jìn)農(nóng)技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。發(fā)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦農(nóng)技協(xié)，指導(dǎo)、幫助農(nóng)技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)培訓(xùn)，提高了各協(xié)會(huì)的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)選，爭(zhēng)引上級(jí)財(cái)政資金扶持，調(diào)動(dòng)了農(nóng)技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時(shí)，積極組織農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才開展各類科普活動(dòng)，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設(shè)立科普咨詢臺(tái)，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開設(shè)田間課堂，參與各類主題科普宣傳活動(dòng)，通過生動(dòng)講解、現(xiàn)場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書籍、現(xiàn)場(chǎng)操作示范等方式，在農(nóng)民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類農(nóng)技協(xié)97家，其中20xx年新建農(nóng)技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用；有1處農(nóng)技協(xié)和1處基地被評(píng)為全國基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位，3處農(nóng)技協(xié)、2處基地、4名農(nóng)技協(xié)的實(shí)用人才分別被××市科協(xié)、市財(cái)政局評(píng)為基層科普行動(dòng)計(jì)劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農(nóng)民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項(xiàng)，新品種13個(gè)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量。
二是加強(qiáng)了實(shí)用技術(shù)和政策法規(guī)培訓(xùn)。20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術(shù)培訓(xùn)班，請(qǐng)縣內(nèi)養(yǎng)鴨方面的技術(shù)專家和外地專家對(duì)我縣養(yǎng)鴨協(xié)會(huì)的部分會(huì)員及部分養(yǎng)鴨戶進(jìn)行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員180人，有力地提高了參訓(xùn)人員的科學(xué)養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農(nóng)技協(xié)會(huì)長培訓(xùn)班，組織重點(diǎn)農(nóng)技協(xié)的會(huì)長、副會(huì)長認(rèn)真學(xué)習(xí)了農(nóng)技協(xié)建設(shè)方面的政策法規(guī)，培訓(xùn)農(nóng)技協(xié)干部120人，使這些農(nóng)技協(xié)領(lǐng)導(dǎo)既是相關(guān)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，又是農(nóng)技協(xié)建設(shè)的政策明白人，提高了他們的綜合素質(zhì)。
三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。對(duì)全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調(diào)查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊(duì)伍的基本情況；采取與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負(fù)責(zé)人和工作人員對(duì)組建企業(yè)科協(xié)的認(rèn)識(shí)，形成了加快組建的思想共識(shí)。在以上工作的基礎(chǔ)上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運(yùn)工業(yè)輸送設(shè)備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì)員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團(tuán)科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì)員發(fā)揮各自技術(shù)專長，開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)8期，有9名骨干技術(shù)人才擔(dān)任了老師，培訓(xùn)企業(yè)員工950人次；承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題3項(xiàng)；為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的'帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過認(rèn)真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗(yàn)豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗?fù)诵莼蚪咏x崗?fù)诵莸睦峡萍脊ぷ髡邠?dān)任會(huì)員，承擔(dān)起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開展科技攻關(guān)等工作職責(zé)。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。
五是組織開展杰出工程師評(píng)選活動(dòng)。20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評(píng)選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，在各有關(guān)部門的積極配合下，在全縣范圍內(nèi)挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評(píng)選。最終××縣水利局高級(jí)工程師孫緒成被評(píng)為××市十大杰出工程師。
去年我們?cè)谌瞬殴ぷ鞣矫骐m然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對(duì)農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動(dòng)作用沒有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開展科技培訓(xùn)的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，等。下步，我們將強(qiáng)化措施，采用田間課堂、科普大集、培訓(xùn)班等多種形式，更好地發(fā)揮農(nóng)技協(xié)實(shí)用人才在農(nóng)村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時(shí)，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動(dòng)作用；以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動(dòng)全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻(xiàn)。
本土人才述職報(bào)告 9
主任、各位副主任、秘書長、各位委員：
根據(jù)《普洱市人大常委會(huì)關(guān)于開展工作評(píng)議的通知》要求，現(xiàn)將市發(fā)改委20xx年以來的工作情況向本次會(huì)議報(bào)告。
一、五年來發(fā)改工作取得的主要成效及不足
五年來，市發(fā)改委在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大及其常委會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和中心，認(rèn)真履職，突出重點(diǎn)，克難奮進(jìn)，積極應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)，全力爭(zhēng)取實(shí)施中央擴(kuò)大內(nèi)需項(xiàng)目，順利實(shí)施完成“十一五”規(guī)劃，精心編制并全力推進(jìn)實(shí)施“十二五”規(guī)劃，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)突出規(guī)劃引領(lǐng)謀發(fā)展。一是圍繞全市中長期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定綜合性規(guī)劃和各種專項(xiàng)規(guī)劃。在順利實(shí)施完成“十一五”規(guī)劃的同時(shí)，科學(xué)謀劃全市“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施完成22個(gè)重大前期研究課題，編制完成并實(shí)施“十二五”規(guī)劃綱要及39個(gè)重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃，引領(lǐng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
二是圍繞全市重大發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)編制《普洱市生態(tài)移民規(guī)劃》、《普洱市鐵路網(wǎng)規(guī)劃》、《普洱市橋頭堡建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃》、《普洱市建設(shè)國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃》、《普洱市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，研究制定了《普洱市“產(chǎn)業(yè)建設(shè)年”三年行動(dòng)計(jì)劃》和《普洱市國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范城市創(chuàng)建實(shí)施方案》，啟動(dòng)編制《普洱市糯扎渡水電站庫區(qū)綜合開發(fā)利用總體規(guī)劃》和《普洱市健康服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等一批事關(guān)普洱未來發(fā)展的規(guī)劃。三是認(rèn)真編制實(shí)施全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃，在研判分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、科學(xué)評(píng)估我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀、充分征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確保提出的年度發(fā)展目標(biāo)切實(shí)可行。
(二)突出穩(wěn)健發(fā)展抓運(yùn)行。積極開展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)警預(yù)測(cè)，密切關(guān)注全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)，及時(shí)跟蹤經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況和新問題，提出針對(duì)性的措施建議，做到月度有《經(jīng)濟(jì)運(yùn)行參考》、季度有《宏觀經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告》、半年和年度有《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告》，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，有力促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。20xx年—2012年，全市生產(chǎn)總值年均增長14.4%;20xx年，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在我市經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、投資和財(cái)政收支形勢(shì)非常嚴(yán)峻的情況下，通過全市上下千方百計(jì)共同努力，初步預(yù)計(jì)年初確定的全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)能夠較好完成。
(三)突出項(xiàng)目工作增投資。堅(jiān)持實(shí)施投資拉動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,精心組織謀劃項(xiàng)目儲(chǔ)備、超前充分完備項(xiàng)目前期、積極主動(dòng)爭(zhēng)取項(xiàng)目資金、限時(shí)高效辦結(jié)項(xiàng)目手續(xù)、強(qiáng)化跟蹤推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、千方百計(jì)增加有效投資，充分發(fā)揮項(xiàng)目投資對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用和對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的引領(lǐng)作用。五年來，共辦理省、市項(xiàng)目批準(zhǔn)手續(xù)1011項(xiàng)，總投資1452.6億元，其中：省級(jí)217項(xiàng)，投資954.7億元;市級(jí)794項(xiàng)，投資497.9億元。從上級(jí)發(fā)改渠道共爭(zhēng)取中央和省級(jí)項(xiàng)目資金52.4億元，年均爭(zhēng)取13.1億元;爭(zhēng)取德國促進(jìn)貸款1.1億歐元，獲準(zhǔn)發(fā)行企業(yè)債券8億元。
全市累計(jì)完成固定資產(chǎn)投資1512.7億元，年均增長27.9%。一批事關(guān)全市發(fā)展大局的重大重點(diǎn)項(xiàng)目加快實(shí)施。磨思高速公路和8條二級(jí)公路建成通車;新增水電裝機(jī)容量433.2萬千瓦，總裝機(jī)規(guī)模達(dá)760萬千瓦;鎮(zhèn)沅五一水庫、瀾滄小壩子水庫等一批重點(diǎn)水源工程竣工和開工建設(shè);玉磨鐵路、瀾滄機(jī)場(chǎng)、玉臨高速公路、中心城區(qū)河道環(huán)境綜合整治等項(xiàng)目前期工作有序推進(jìn)。
(四)突出重大決策重落實(shí)。
一是全力謀劃爭(zhēng)取建設(shè)國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)。在國家高度重視和省級(jí)鼎力助推下，通過我市堅(jiān)持不懈努力，國家發(fā)改委于今年6月15日正式批準(zhǔn)我市建設(shè)國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)，為我們加快綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展搭建了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。目前，《普洱市建設(shè)國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃》已報(bào)國家發(fā)改委，征求委內(nèi)意見后的修改完善稿正征求國家有關(guān)部委意見。
二是全力組織申報(bào)國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范城市創(chuàng)建工作。根據(jù)今年9月初下發(fā)的《國家發(fā)展改革委關(guān)于組織開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范城市(縣)創(chuàng)建工作的通知》要求，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求嚴(yán)的情況下，市發(fā)改委按照市委、市政府的部署，及時(shí)啟動(dòng)編制《普洱市國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范城市創(chuàng)建實(shí)施方案》上報(bào)國家發(fā)改委，并經(jīng)國家發(fā)改委評(píng)審、公示。我們已篩選編制了全市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范城市創(chuàng)建實(shí)施重點(diǎn)支撐項(xiàng)目197項(xiàng)，總投資950億元。
同時(shí)，我市已被列入《全國資源型城市可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》中的資源成熟型城市，將作為現(xiàn)階段我國能源資源安全保障的`核心區(qū)之一，推進(jìn)高效開發(fā)利用資源，助推我市跨越發(fā)展。三是全力推進(jìn)實(shí)施生態(tài)移民工程。按照市委、市政府用5—10年時(shí)間實(shí)施全市生態(tài)移民30萬人的目標(biāo)要求，市發(fā)改委及時(shí)啟動(dòng)實(shí)施生態(tài)移民工程，組織編制《普洱市生態(tài)移民規(guī)劃》并上報(bào)市政府。截止目前，已整合資金3.1億元推進(jìn)實(shí)施36個(gè)生態(tài)移民工程項(xiàng)目，安置移民1984戶8034人。
(五)突出關(guān)注民生穩(wěn)物價(jià)。圍繞民生工程，以穩(wěn)物價(jià)、安民生、促發(fā)展為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)穩(wěn)定物價(jià)保障市場(chǎng)供應(yīng)責(zé)任制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)價(jià)格改革，著力強(qiáng)化價(jià)格調(diào)控監(jiān)管，加大清費(fèi)、減負(fù)、治亂力度。五年來，全市共查處各類價(jià)格違法案件144件，實(shí)施經(jīng)濟(jì)制裁615萬元，其中，上繳財(cái)政448萬元，退還消費(fèi)者167萬元;受理價(jià)格舉報(bào)案件414件，查處違法金額87萬元，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的市場(chǎng)價(jià)格環(huán)境。
(六)突出增強(qiáng)活力推改革。我們始終抓好改革大局，切實(shí)履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和總體指導(dǎo)職能，牽頭研究制定年度全市經(jīng)濟(jì)體制改革意見，積極推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，著力抓好行政審批制度和投資體制改革，簡(jiǎn)政放權(quán)，最大限度地取消或下放審批權(quán)限，除國家、省明令需要保留的審批事項(xiàng)外，其他審批事項(xiàng)均已取消或下放到縣(區(qū))。協(xié)調(diào)推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，全面開展城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)試點(diǎn)工作成效顯著。
(七)突出代表滿意求創(chuàng)新。主動(dòng)接受人民代表監(jiān)督，圍繞代表滿意積極探索創(chuàng)新建議辦理方式，推行“各有關(guān)職能業(yè)務(wù)科室提出初步答復(fù)意見→召開主任辦公會(huì)集中討論統(tǒng)一意見→分管副主任帶隊(duì)主動(dòng)與代表面商征求意見→完善答復(fù)意見作出正式書面文件答復(fù)”的辦理程序。市二屆人大常委會(huì)以來，共辦理市人大代表建議110件，其中，主辦件36件，協(xié)辦件74件。主辦件辦復(fù)率、面商率、滿意率均達(dá)100%;協(xié)辦件均按相關(guān)規(guī)定將我委意見一一函告主辦單位，積極配合主辦單位做好答復(fù)工作。市二屆人大一次會(huì)議至四次會(huì)議，市發(fā)改委均被評(píng)為代表建議、批評(píng)和意見辦理“先進(jìn)單位”。
(八)突出機(jī)關(guān)效能強(qiáng)作風(fēng)。圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型機(jī)關(guān)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、效率建設(shè)和廉政建設(shè)，注重提高干部職工綜合素質(zhì)，樹造為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊(duì)伍良好形象。五年來，市發(fā)改委干部、職工沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，多次受到省、市表彰，20xx年至2012年市發(fā)改委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)均被評(píng)為“優(yōu)秀”。
五年來，市發(fā)改委在規(guī)劃計(jì)劃編制、經(jīng)濟(jì)分析監(jiān)測(cè)、項(xiàng)目資金爭(zhēng)取、投資建設(shè)管理、穩(wěn)定市場(chǎng)價(jià)格、體制機(jī)制改革、建議辦理創(chuàng)新、效能作風(fēng)建設(shè)等方面均取得了一定成績，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，這些成績與市委、市政府的要求和人民群眾期盼相比，與新形勢(shì)、新發(fā)展要求相比還有一定差距。主要是：宏觀把握能力和研究深層次問題能力仍需不斷提高，參謀助手作用有待進(jìn)一步發(fā)揮，項(xiàng)目建設(shè)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)，干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)需要不斷提高。這些問題，我們將在今后的工作中不斷改進(jìn)。
二、下一步工作打算
下一步，我們將繼續(xù)圍繞全市發(fā)展大局和中心工作，深入貫徹落實(shí)黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以更高的要求推進(jìn)發(fā)展改革各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)高水平當(dāng)好參謀助手。進(jìn)一步提高謀劃發(fā)展能力，統(tǒng)籌當(dāng)前與長遠(yuǎn)、發(fā)展與改革，拓寬新思路、制定新措施，著力推進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、糯扎渡水電站庫區(qū)綜合開發(fā)利用總體規(guī)劃、香菇產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、瀾滄機(jī)場(chǎng)空港經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃、思寧一體化城市發(fā)展規(guī)劃等專項(xiàng)規(guī)劃。開展“十二五”中期評(píng)估，確保規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)順利完成�？茖W(xué)謀劃編制“十三五”發(fā)展規(guī)劃。認(rèn)真制定實(shí)施年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行預(yù)警、預(yù)測(cè)，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題提出創(chuàng)造性的對(duì)策建議，為市委、市政府提供決策依據(jù)。
(二)高效率抓好項(xiàng)目投資。加強(qiáng)基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性、前瞻性的項(xiàng)目謀劃、儲(chǔ)備、申報(bào)和實(shí)施，突出重點(diǎn)抓好綜合交通、能源等項(xiàng)目建設(shè)，協(xié)調(diào)推進(jìn)其他重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。一是加快建設(shè)現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)體系，著力解決通行不暢問題。全力做好規(guī)劃建設(shè) “三橫兩縱一聯(lián)”高速公路網(wǎng)、“三縱三橫”鐵路網(wǎng)，加快推進(jìn)瀾滄機(jī)場(chǎng)、玉磨鐵路建設(shè)和思茅機(jī)場(chǎng)遷建工作。二是大力推進(jìn)能源項(xiàng)目建設(shè)。
繼續(xù)抓好大中型水電站和電網(wǎng)工程建設(shè)，積極推進(jìn)小型水電站開發(fā);有序推進(jìn)風(fēng)能、生物質(zhì)能發(fā)電等新能源項(xiàng)目建設(shè)，優(yōu)化能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。三是積極協(xié)調(diào)推進(jìn)其他重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。加大對(duì)重大項(xiàng)目的跟蹤落實(shí)力度，狠抓項(xiàng)目成熟率、開工率和竣工率，著力推進(jìn)一批重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。積極謀劃建設(shè)景谷正興鳳凰水庫，保障思寧一體化發(fā)展水源;加快推進(jìn)中心城區(qū)河道治理工程、江城么等水庫等一批水利建設(shè)項(xiàng)目和普洱市茶祖歷史文化旅游等一批旅游發(fā)展項(xiàng)目。四是加大項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作力度，確保項(xiàng)目建設(shè)不出問題。
(三)高質(zhì)量推進(jìn)重點(diǎn)工作。圍繞國家綠色經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)和國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范城市創(chuàng)建工作實(shí)施，創(chuàng)造性地推進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。一是爭(zhēng)政策落實(shí)，把總體發(fā)展戰(zhàn)略和指導(dǎo)性政策意見轉(zhuǎn)化為可操作的具體行動(dòng)措施;二是爭(zhēng)項(xiàng)目實(shí)施，把規(guī)劃支撐項(xiàng)目細(xì)化到年度計(jì)劃實(shí)施項(xiàng)目;三是爭(zhēng)成果實(shí)效，把綠色發(fā)展戰(zhàn)略從規(guī)劃層面盡快變成真金白銀，在助推普洱綠色發(fā)展中見成效。
(四)高遠(yuǎn)見謀劃深化改革。深入貫徹落實(shí)黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神。根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》要求，研究提出我市深化改革意見，統(tǒng)籌抓好全市發(fā)展改革綜合配套改革工作，努力在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得新成果，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟完善。
(五)強(qiáng)舉措管控市場(chǎng)物價(jià)。以穩(wěn)定物價(jià)、保障民生為出發(fā)點(diǎn)，著力加強(qiáng)市場(chǎng)物價(jià)監(jiān)管和整治力度，建立健全和不斷完善價(jià)格監(jiān)測(cè)預(yù)警以及應(yīng)急預(yù)案，針對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的價(jià)格異常波動(dòng)，及時(shí)掌握，妥善處置，積極回應(yīng)民眾對(duì)物價(jià)穩(wěn)定的高期盼。
(六)高要求強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與探討，開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與交流，提高研究問題、分析問題、解決問題的能力。按照新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，加強(qiáng)廉政、勤政教育，增強(qiáng)自律意識(shí)。深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變行政職能，優(yōu)化工作方法，提高群眾滿意度和社會(huì)認(rèn)可度。
主任、各位副主任、秘書長、各位委員，發(fā)改工作千頭萬緒，涉及全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，我們?cè)诠ぷ髦腥〉玫狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴成績，離不開你們的全力支持。我們將以這次工作評(píng)議為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以更加務(wù)實(shí)工作，努力推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展。同時(shí)，我們請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員多提批評(píng)意見，并一如既往地對(duì)全市發(fā)展改革工作予以關(guān)心和支持;對(duì)存在的問題，我們一定會(huì)認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷推進(jìn)全市發(fā)展改革事業(yè)邁上新的臺(tái)階。
本土人才述職報(bào)告 10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
我很榮幸在此向大家匯報(bào)我所負(fù)責(zé)的20xx年度人才工作。首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心支持和團(tuán)隊(duì)成員的辛勤付出，這些都是我所取得的成績的基礎(chǔ)。
一、人才引進(jìn)
20xx年度，我們團(tuán)隊(duì)注重實(shí)際業(yè)務(wù)的需求，加強(qiáng)與各高校和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系和溝通，不斷拓寬招聘渠道和招聘范圍。在引進(jìn)人才方面，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘等方式，共招聘了20名新人，其中博士1名、碩士2名、本科生17名，涵蓋市場(chǎng)、技術(shù)、人事、財(cái)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。并針對(duì)優(yōu)秀人才在薪酬、福利等方面進(jìn)行了針對(duì)性的優(yōu)化，提高了競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
二、人才培養(yǎng)
為了滿足團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務(wù)的需要，我們開展了多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括內(nèi)部講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外部課程等。此外，我們還積極推廣內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗機(jī)制，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部不斷發(fā)展。20xx年度共有5名員工成功轉(zhuǎn)崗。我們認(rèn)為這些措施有助于提高員工的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和管理能力，從而為公司的發(fā)展提供更有力的'支撐。
三、人才激勵(lì)
為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，我們建立了完善的績效管理體系，并定期進(jìn)行了考核和評(píng)估。此外，我們還針對(duì)不同的業(yè)務(wù)崗位，制定了相應(yīng)的激勵(lì)政策，以吸引和留住精英員工。在薪酬福利方面，我們也根據(jù)市場(chǎng)變化和人才需求，作出一些調(diào)整和優(yōu)化，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助進(jìn)行增加和優(yōu)化。
四、人才流動(dòng)
20xx年度，我們注重員工的流動(dòng)和崗位調(diào)整，以激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力，同時(shí)也可以優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)。因此，我們通過員工溝通會(huì)、定期評(píng)估等方式，進(jìn)行員工個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃的分析，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在流動(dòng)方面，我們先行制定了基本方案，明確了各類流動(dòng)的原則和程序，并在流動(dòng)過程中，及時(shí)與員工溝通，確保流動(dòng)的公平和合理性。
五、人才管理
在管理方面，我們注重科學(xué)化、規(guī)范化的管理，組建了人才管理部門，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人力資源的規(guī)劃、選用、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留等工作。人才管理部門制定了詳細(xì)的管理制度和員工手冊(cè)，以便員工更好地了解企業(yè)文化和管理制度。
總之，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)上下的努力和付出，20xx年度人才工作取得了一定的成果，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問題和不足之處。我們將在今后的工作中，不斷探索、改進(jìn)，為公司的發(fā)展壯大提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。謝謝大家!
本土人才述職報(bào)告 11
今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實(shí)踐平臺(tái)，強(qiáng)力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。
一、主要做法
1、凝聚共識(shí)，提升站位，在認(rèn)識(shí)上更上一步。牢固樹立“人才就是財(cái)富，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅(jiān)持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會(huì)議專題研究人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)具體工作，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實(shí)有效。
2、強(qiáng)化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅(jiān)定縣委“堅(jiān)強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把絕對(duì)忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級(jí)關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時(shí)間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導(dǎo)，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會(huì)集體研究決定的'關(guān)于人才工作的重大決策事項(xiàng)，在第一時(shí)間下發(fā)、傳達(dá)，確保領(lǐng)導(dǎo)要求迅速落地，快速執(zhí)行。
3、盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負(fù)重前行的關(guān)鍵時(shí)期，“三強(qiáng)”項(xiàng)目培植、“三大戰(zhàn)役”推進(jìn)等各項(xiàng)工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進(jìn)入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機(jī)關(guān)干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，特別在七一前夕，縣委書記xx，縣委常委、辦公室主任xx以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動(dòng)，深入社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅(jiān)前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。
4、注重交流，強(qiáng)化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實(shí)辦公室工作崗位的同時(shí)，為干部成長進(jìn)步提供良好機(jī)會(huì)，先后有x名同志被借調(diào)到辦公室工作。
二、存在的問題
一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等方面的知識(shí)。二是雙向互動(dòng)有待加強(qiáng)。平時(shí)注重積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對(duì)辦公室工作任務(wù)繁重的實(shí)際，派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的次數(shù)相對(duì)較少，有時(shí)為了保證辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機(jī)會(huì)。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。
三、下步打算
1、以扎實(shí)學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，以“四好要求”“六個(gè)表率”為標(biāo)準(zhǔn)，以“五會(huì)干部”“五型機(jī)關(guān)”建設(shè)為目標(biāo)，圍繞提升履職能力和工作水平，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標(biāo)定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。
2、以干部教育培訓(xùn)推動(dòng)職能作用更好發(fā)揮。對(duì)干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問題導(dǎo)向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實(shí)施干部教育培訓(xùn)常態(tài)化計(jì)劃，堅(jiān)持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與工作實(shí)踐相結(jié)合，定期培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，對(duì)全辦黨員干部進(jìn)行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實(shí)等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。
本土人才述職報(bào)告 12
回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象�，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的'基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。
按照總公司第xx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊(cè)及《xx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實(shí)際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫過程中，主動(dòng)收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
舊的一頁總會(huì)過去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對(duì)目前各部門員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會(huì)管理、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!
本土人才述職報(bào)告 13
各位領(lǐng)導(dǎo)：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層干部、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農(nóng)村致富能手的培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才素質(zhì)�，F(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
全縣共有各類農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)人才290人，其中中、初級(jí)職稱55人，農(nóng)民技師64人，農(nóng)民助理師56人，農(nóng)民技術(shù)員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術(shù)320人，農(nóng)機(jī)技術(shù)650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況
(一)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事，解決實(shí)際問題。同時(shí)還組建了農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)會(huì)和老科技工作者農(nóng)業(yè)分會(huì)，廣泛聯(lián)系人才，重點(diǎn)管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展
一是全局工作實(shí)行目標(biāo)管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊(duì)、二級(jí)局，班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;
二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項(xiàng)制度;
三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。
四是采取激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;
五是扎實(shí)開展“結(jié)對(duì)幫扶”等活動(dòng)，充分激發(fā)干部職工工作熱情;
六是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，使機(jī)關(guān)工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊(duì)伍。對(duì)全縣人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。根據(jù)農(nóng)業(yè)實(shí)際，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮以農(nóng)技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實(shí)用技術(shù)推廣作用，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，為我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展提供智力支持和人才保障。
一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個(gè)人檔案，對(duì)各類人才的文化學(xué)歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟(jì)收入等資料記錄在案。加強(qiáng)各村人才資源調(diào)查，進(jìn)一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評(píng)、確認(rèn)、建檔四個(gè)程序的鄉(xiāng)土人才選拔機(jī)制。
二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓(xùn)教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班32期，參訓(xùn)人數(shù)2000多人次
三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農(nóng)和科技活動(dòng)，向周邊農(nóng)民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和致富技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)。
(四) 加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高
我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的.指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全縣的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作。
1、認(rèn)真抓好了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。去年我局陽光辦在認(rèn)真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，搞好培訓(xùn)基地認(rèn)定，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達(dá)為我縣的4000人的任務(wù)，所開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機(jī)駕駛、農(nóng)機(jī)修理、縫紉電機(jī)、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人等十幾個(gè)專業(yè)，走出了一條“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、專業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運(yùn)作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)勞務(wù)新路子，使一部分農(nóng)民通過培訓(xùn)提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達(dá)到了增加收入的目的。
2、積極舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓(xùn)班26余次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)4000余人，為農(nóng)民提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。
3、良種良法得到有效應(yīng)用。認(rèn)真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗(yàn)和推廣。
下一步工作計(jì)劃:
1、強(qiáng)化人才意識(shí)，開發(fā)人才資源
要加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。
2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)
一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;
二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;
三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。
3、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)人才工作
一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;
二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才。
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