職場文摘

　　人生有很多機(jī)遇,只有那些把握住機(jī)遇,充滿自信而又不斷堅持的人才能取得人生的成功，這就是職場。

　　機(jī)不可失，時不再來【1】

　　1995年，當(dāng)機(jī)遇向湯傳忠走來的時候，他拋棄一切，把全部身心都投入到他認(rèn)定的事業(yè)中，背水一戰(zhàn)、披荊斬棘、咬牙堅持，經(jīng)過十幾年的奮斗，終于把只有一個人的公司做成了年產(chǎn)值幾千萬元，公司員工遍布全國各地的聞名全國的微量元素保健企業(yè)--山東新稀寶股份有限公司。

　　十幾年的奮斗，湯傳忠有苦惱、有歡樂，但更多的是創(chuàng)業(yè)的艱辛和做人的感悟……

　　湯傳忠的童年是在安徽安慶一個貧窮的小山村度過的，一個乖巧聰明的孩子加上一個饑餓而快樂的童年，湯傳忠那時崇拜的對象是父親，因為他會“投機(jī)倒把”做販賣小豬的生意，可以憑借做生意改善全家的生活，“這大概是我經(jīng)商因子的最初萌芽吧”。

　　1987年在山東大學(xué)生物化學(xué)系就讀的湯傳忠，由于生活所迫，在業(yè)余時間做起了生意，他做過家教、承包過學(xué)校埋暖氣管道的活兒、販賣過面包和油條，那時大學(xué)生做生意幾乎被看成異類，湯傳忠在別人異樣的目光中默默地經(jīng)營著，在別人打牌、侃大山的時候一分分的積攢著生活費，大學(xué)四年，只用了家里三、四百元錢。最初的無奈經(jīng)營，給湯傳忠積累了一定的商海經(jīng)驗。期間，湯傳忠失去了一次成為“萬元戶大學(xué)生”的機(jī)會，他說也就是那時他深刻領(lǐng)悟了老祖宗的那句話：“機(jī)不可失，時不再來”。

　　窮人的孩子早當(dāng)家，窮人的孩子對金錢更渴望、更珍惜。

　　1995年，北漂過、助教過、推銷過的湯傳忠有了一點小小的積蓄--五萬元錢，從沒有見過這么多錢的湯傳忠把這五萬元視若生命，那時在中科院做畢業(yè)論文的他看準(zhǔn)了中國的保健品市場，豐富的科學(xué)理論基礎(chǔ)讓湯傳忠看到了他生命中的又一次機(jī)遇，大學(xué)時的遭遇提醒他再也不能錯過了!于是，湯傳忠把視若生命的五萬元錢全部投了進(jìn)去，在濟(jì)南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心幫助下注冊了只有他一個人的公司，那時由于注冊資金少不能叫公司，只能叫開發(fā)中心。

　　創(chuàng)業(yè)初期，湯傳忠也走了私營企業(yè)常用的“親情路線”，弟弟、姐姐、姐夫都來幫忙，“家族成員的好處是忠誠度很高。”湯傳忠想想說。

　　可他這個老板當(dāng)?shù)煤芷D難，13年來，他和他的企業(yè)咬牙闖過五次生死關(guān)，最嚴(yán)重的一次，他的同行舉報他生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，倉庫被工商貼上了封條，盡管他堅信自己的企業(yè)絕沒有違法生產(chǎn)，但從各地發(fā)回的催貨單扼得他快要窒息，怎么辦?關(guān)鍵時刻，他只好悄悄地讓自己的員工弄開倉庫的門，去“偷”自己的產(chǎn)品，勉強(qiáng)維持供貨。

　　那些天，失眠的湯傳忠經(jīng)常一大早來到工廠附近的一片玉米地前嘆息：“那片玉米地一眼望不到頭，我也不禁問自己哪里是我的頭呀”。

　　當(dāng)記者問他怎么渡過難關(guān)的，湯傳忠用手指叩叩牙齒，開玩笑地說：“你沒看我的牙齒很硬嗎?我就是靠咬著牙硬挺過來的”。湯傳忠就是靠著堅強(qiáng)的信念和對自己無比的信任，克服了一個個困難，終于把自己認(rèn)定的事業(yè)一步步做得強(qiáng)大起來。

　　今天的新稀寶人在湯傳忠這個掌舵人的帶領(lǐng)下，正以脫俗的氣質(zhì)、極大的社會責(zé)任感及超凡的人格魅力，服務(wù)著客戶，服務(wù)著社會，向著一流的企業(yè)不斷奮進(jìn)著……

　　砥柱中流自在行 【2】

　　在知識高漲的時代里，每一個人都必須面對來自四面八方的各種各樣知識的沖擊。有的人在知識的浪潮中載浮載沉，甚至被洶涌的知識浪潮所擊潰;有的人則順勢利導(dǎo)，乘風(fēng)破浪，站在知識的浪尖上，勇往直前，開創(chuàng)生命永遠(yuǎn)的春天。

　　古人說：“好學(xué)近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇，知斯三者，則之所以修身。知所以修身，則知所以治人;知所以治人，則知所以治天下國家矣!”

　　“修身、齊家、治國、平天下”，是中國儒家最基本的倫理學(xué)，在中國的歷史長河中，它曾發(fā)揮了安邦利民的巨大影響力，也曾左右了千百年來中國士大夫“出將入相”的致仕思想。然而，時勢推移，西風(fēng)東漸，現(xiàn)在絕大多數(shù)人不再談“安貧樂道”了，大家所全力以赴的是如何“脫貧致富”;大家也不再談“修身、齊家、治國、平天下”了，所在意的是如何“爭奇、斗艷、獲利、賺大錢”。我們不知道這是時代潮流的必然，還是時代逆流的偶然?但是我們知道這不是時代趨勢的全然。

　　一個健全的社會，應(yīng)該是一個富而好禮的社會;一個健全的個人，除了要有豐富的“物質(zhì)”生養(yǎng)外，更要有高尚的“氣質(zhì)”涵養(yǎng)，所謂“文質(zhì)彬彬，而后君子”就是這個意思�？上г诋�(dāng)今一片致富的熱潮中，我們很難過地發(fā)現(xiàn)一些物欲橫流、道德淪喪的種種弊端。俗話說：“一葉知秋”，難道這是人類社會往前邁進(jìn)的過程中所遭遇的另一股寒流?

　　歷史的經(jīng)驗告訴我們：當(dāng)富之時，應(yīng)抑惡揚(yáng)善，涵養(yǎng)道德，才是善處富有之道。否則，未蒙致富之利，就先受道德淪喪之害，是天下至愚之事。

　　誠如斯邁爾斯在《品格的力量》一書中所說：“正是道德這個火車頭牽引著整個世界滾滾向前，而希望就是這個火車頭不可缺少的燃料。如果沒有希望，那我們的前途只能是地獄。”是的，道德是牽引人類文明向前邁進(jìn)的火車頭，而向上、向善就是人類希望的原動力，我們實在不希望人類在追求物質(zhì)文明的同時，忽略了最重要的火車頭與最必要的原動力。

　　《靜思語》不是一部長篇大論的書，它只是一部個人所見所聞、所知所感、所覺所悟的片言只語，雖不敢說是字字珠璣，但可說是句句至誠，無非是要大家用正向的思維方式，積極面對人生，把心中無窮無盡的煩惱，化為無量無邊的菩提。

　　古人說：“善化天下者，止于盡道而已;善教天下者，止于盡德而已;善勸天下者，止于盡功而已;善率天下者，止于盡力而已。”這是古代哲人的恢弘大愿，我們沒有古人的浩然胸懷，所以只要書中有一言半語能打動人心、匡正想法，則本書之功用達(dá)矣，吾之心愿足矣!

　　現(xiàn)在《靜思語》以簡體字在大陸出版，要感謝中國社會科學(xué)出版社。本書既沒有媚俗的言論，也沒有迎合流行的觀點，有的只是一股汩汩的思想清流，這在講求“驚世駭俗”，致力追求“脫貧致富”的社會里，或許不見得討喜與討好。然而“良藥苦口利于身，忠言逆耳利于行”。該說的我們還是要說，該做的我們還是要做。

　　做到這4條，成為上司的得力干將【3】

　　上司并不是因為不通人情、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已。

　　作為一個職場新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。

　　故事

　　《戰(zhàn)國策》中“觸礱說趙太后”一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當(dāng)政時，秦國發(fā)兵進(jìn)犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質(zhì)，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結(jié)果君臣關(guān)系鬧翻了。太后說：“有復(fù)言令長安君為質(zhì)者，老婦必唾其面!”君臣關(guān)系形成了僵局。

　　這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應(yīng)允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來。

　　這時，觸礱因勢利導(dǎo)，指出君侯的子孫如果“位尊而無功，俸厚而無勞”是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應(yīng)該讓他到齊國作人質(zhì)，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。

　　這番人情人理的勸導(dǎo)使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質(zhì)。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)懷有個人動機(jī)，投其所好，以達(dá)到取悅上級之目的。

　　上司并不是因為不通人情、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內(nèi)贏得上司的賞識呢?

　　一、成為上司的得力助手

　　首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?

　　其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對某客戶處理不當(dāng)，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

　　二、承認(rèn)與上司的地位差別

　　通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。

　　你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。

　　作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。

　　三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意

　　當(dāng)你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會接受批評。

　　要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時限，即便不能準(zhǔn)時做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。

　　四、與上司保持定期溝通與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng)，更不要急于表現(xiàn)自己。

　　隨時隨地，抓緊機(jī)會表示自己對他忠心耿耿，永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。

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