狼性雜文隨筆

　　又要到年底，又是大家瘋狂比對“自家”公司年會、公司文化、豪氣等等一切指標的時候，往往這個時候，人們的用詞都親切許多，比如“我家公司”“你家公司”或是“別人家的公司”，言語之中有自豪、羞愧、嘲諷、戲謔、仇恨等等。而每年公司和公司之間評比的不僅僅是“今年公司送出了怎樣的年終獎和大禮”，最近又開始對比每個公司的“企業(yè)文化”，究竟是“狼性”還是“羊性”，又成了大家熱衷討論和對比的事情。

　　我記得此前也寫過關于“狼性”企業(yè)文化的文章，要問我的態(tài)度，就算過了一年，自己也在職場混跡了這么風光而辛苦的一年，能夠得出的答案還是“反對”。我并不是一個強調(diào)企業(yè)文化的人，但是事實上，這是諸多老板所喜歡的事情，仿佛就是社會的三大層級一樣，無法用科學管轄的事情，人們只能用哲學的方式來解釋和管理，但是當哲學也無法滿足所有人的時候，能夠解決的便是宗教——對我而言，企業(yè)文化的核心在于這只一種擬態(tài)社會的宗教價值，公司的文化如何，要如何通過文化的方式來管理越來越多的人，能夠想到的就是與宗教類似的——個人崇拜也好、烏合之眾也罷、甚至有的時候也需要有“狼性”這樣的仿佛是異端存在的文化來作為管理的手段之一。所以硬要我說到底哪一種是正確的，事實上它們都沒有絕對的錯誤，只要能夠讓人被約束和管轄，或是能夠壓榨勞動者的剩余價值，或者是給予他們仿佛待宰羊羔一樣的喜悅都沒有錯誤。

　　說來“湊巧”，這兩天也無端被選為是公司企業(yè)文化“匿名答題”的對象，出了一系列關于公司企業(yè)文化認同度、價值觀契合度、公司發(fā)展方向與自我職業(yè)規(guī)劃相似性的各種考卷，雖然說是“匿名”，但是自己還是不得不多一個心眼（之前也寫過“匿名論壇”的文章）。事實上，這些題的答案就算我內(nèi)心真的有一個真實的答案，而這些答案就算我呈現(xiàn)出來，又有多少人會認為他確實有“真實性”，只要有一個人是我這樣的想法——“因為害怕自己太過真實而被揪出來以儆效尤”所以不得不“選擇那些看上去中規(guī)中矩的答案”——最終開展這項測試的人，喜滋滋地收到了這么多“大家對企業(yè)文化都沒有異議甚至是非常滿意并且愿意為公司付出”問卷，也自我欺騙地認為原來公司的企業(yè)文化真的做到了新的高度。

　　所以硬要說“狼性企業(yè)文化”到底有沒有錯，我真的也評價不好，因為有的公司確實需要狼性才能夠引領大家完成困難的業(yè)績，通過這種內(nèi)部互相“殘殺”的方式優(yōu)勝劣汰留下的都是精英；而有的人比起賺錢他們更在乎的就是心情好，所以他們根本沒辦法在狼性企業(yè)生存，他們期待的是那種烏托邦式的大鍋飯的時代，但是事實上他們卻又享受著勾心斗角的樂趣。所以選擇去適應哪種企業(yè)文化的并不是這個企業(yè)采用了怎樣的模式，而是你是否能夠正式自己，是想淪為“狼群”里面被花言巧語騙得團團轉的“狗”，還是想要在“羊群”里面誤以為這就是愉快生活的待人宰割和壓榨的“肥羊”。

　　事實上，是因為有了這群仿佛在宗教中迷戀的信徒，才有了這些匪夷所思的企業(yè)文化啊！

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