公司休假通知

時(shí)間：2022-07-13 03:51:33 通知我要投稿

精選公司休假通知四篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編整理的公司休假通知4篇，歡迎大家分享。

精選公司休假通知四篇

公司休假通知篇1

　　根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營(yíng)情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

　　現(xiàn)公司對(duì)放假期間具體事宜作如下安排：

　　1、放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于**月**日(星期五)將值班表報(bào)辦公室備案。

　　2、放假期間全體職工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;

　　4、放假期間回家或外出旅游的職工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的`本職工作;

　　5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

　　6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意安全。

　　提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

　　****有限責(zé)任公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

公司休假通知篇2

xx市xxxx公司全體員工：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬�、享受帶薪年假的'范圍：

　　工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

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　　1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

　　2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　xx市xxxx有限公司

　　二零xx年xx月xx日

公司休假通知篇3

尊敬的新老客戶及全體員工：

　　又是一年新來(lái)到！，我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年！

　　在此，感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

　　正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！

　　為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂祥和的'春節(jié)，XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng)，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：

　　20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計(jì)**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

　　由于放假給大家?guī)?lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持！

　　衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)！

　　XXX有限公司

公司休假通知篇4

　　一、享受帶薪年休假人員范圍：

　　本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

　　二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

　　1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

　　2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標(biāo)準(zhǔn)休假：

　　人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明

　　20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時(shí)，休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)（進(jìn)到整數(shù)）確定。

　　滿10年不滿20年每年1-12月10天

　　滿20年每年1-12月15天

　　20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

　　滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

　　滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15

　　三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

　　2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的`;

　　3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

　　4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

　　5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

　　四、帶薪年休假的具體安排：

　　1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

　　2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　4、非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

　　5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假，否則視為自動(dòng)放棄。

　　6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。

　　7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：

　　1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡，測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假。

　　2、符合帶薪年休假條件的職工，在計(jì)劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

　　3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后，上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

　　4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

　　5、審批原則：個(gè)人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

　　6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。

　　7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

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