考勤的通知

時(shí)間：2023-06-16 09:31:20 毅霖通知我要投稿

考勤罰款通知怎么寫(xiě) 推薦度：
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關(guān)于考勤的通知范文（通用11篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知一般由標(biāo)題、主送單位（受文對(duì)象）、正文、落款四部分組成。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編為大家整理的關(guān)于考勤的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于考勤的通知范文（通用11篇）

　　考勤的通知 1

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對(duì)于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

　　各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

　　各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

　　對(duì)因距離原因確實(shí)無(wú)法進(jìn)行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報(bào)市分公司備案。

　　各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。請(qǐng)各單位確定員工簽到方式后填寫(xiě)《考勤方式報(bào)備單》（見(jiàn)附件）于12月13日前將電子版報(bào)送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報(bào)送人力資源部�？记跁r(shí)間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報(bào)送的'《考勤方式報(bào)備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 2

本校各部門(mén)：

　　為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

　　1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門(mén)下達(dá)的`教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的各類會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書(shū)面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　4、各部門(mén)要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況�？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的重要依據(jù)。各部門(mén)黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

　　5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門(mén)應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門(mén)，所屬部門(mén)教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。

　　6、學(xué)校將組織對(duì)各部門(mén)遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。

　　7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。

　　人事處

　　20xx年9月3日

　　考勤的通知 3

公司各部門(mén)：

　　通過(guò)對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：

　　1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明；

　　2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂；

　　3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。

　　四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)

　　夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見(jiàn)所附樣張。

　　公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的.檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 4

　　近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元；超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的'，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

　　請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

　　特此通知!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 5

公司全體員工：

　　為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

　　一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

　　二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。

　　三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過(guò)后補(bǔ)簽到一律視為無(wú)效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。因公外出無(wú)法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。

　　四、在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計(jì)，員工務(wù)必于早晨8：20之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

　　五、任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無(wú)假條或未及時(shí)辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

　　六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對(duì)待。外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對(duì)待。

　　七、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計(jì)罰。

　　八、因公赴項(xiàng)目部工作人員于每月1號(hào)前提供上月在項(xiàng)目部出勤證明，并有項(xiàng)目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅(jiān)持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒(méi)有證明或簽到，一律按缺勤對(duì)待。

　　九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的.“加班申請(qǐng)表”核計(jì)加班時(shí)間，無(wú)申請(qǐng)表考勤員不予受理。

　　十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“加班申請(qǐng)表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對(duì)待。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行。

　　特此通知。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 6

公司各部門(mén)：

　　為規(guī)范公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

　　一、各部門(mén)在公司辦公人員：

　　1、各部門(mén)考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次)；

　　2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

　　二、各項(xiàng)目部員工：

　　1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開(kāi)項(xiàng)目部不再記錄出勤，并按實(shí)際注明去向；

　　2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間；

　　3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部；

　　4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

　　三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

　　特此通知!

　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 7

　　為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計(jì)出勤記錄，安裝在任一臺(tái)電腦均可，具體操作詳見(jiàn)附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說(shuō)明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號(hào)和密碼為各單位考勤管理員的.HR編碼。請(qǐng)各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報(bào)備》一起報(bào)送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號(hào)和密碼。

　　考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請(qǐng)銷假情況，填報(bào)本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部備案。

　　如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。

　　人力資源部/教育培訓(xùn)部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 8

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機(jī)對(duì)員工出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，現(xiàn)對(duì)關(guān)于采用指紋打卡機(jī)進(jìn)行考勤做如下通知：

　　一、指紋考勤機(jī)僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現(xiàn)場(chǎng)的考勤還是按照目前的考勤方式進(jìn)行考勤，請(qǐng)考勤負(fù)責(zé)人張輝映做好考勤記錄的'監(jiān)督工作。

　　二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

　　1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)顯示“√”即操作成功；如果不成功會(huì)顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)，隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥，太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向所在單位反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則，視為未出勤。

　　7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時(shí)須穿戴好工服工牌。

　　8、因特殊原因上下班沒(méi)有打卡，應(yīng)及時(shí)去人事領(lǐng)取《未打卡情況說(shuō)明》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，之后交由辦公室簽字確認(rèn)后再交送人事。以便考勤修整。如沒(méi)有填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明》的。一律作為遲到或曠工處理。

　　三、上班時(shí)間

　　上午：8:30——11:30

　　下午：13:30——17:30

　　四、指紋考勤時(shí)間

　　輸入時(shí)間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。

　　請(qǐng)有加班或請(qǐng)假等特殊情況的同事，須提前去人事領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，再由辦公室處簽字確認(rèn)。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請(qǐng)的電話告知，日后補(bǔ)上申請(qǐng)及說(shuō)明。如沒(méi)有申請(qǐng)或說(shuō)明的一律作為遲到或曠工處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 9

各部門(mén)：

　　為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)�？记跈z查工作小組，不定期對(duì)行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的.，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

　　各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

　　3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)立即傳達(dá)到位。

　　人事處

　　考勤的通知 10

各部門(mén)：

　　為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退、會(huì)客及外出

　　1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補(bǔ)假。

　　2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

　　3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計(jì)遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計(jì)11—20分鐘，罰款20元/次；累計(jì)21—31分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。

　　4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺(tái)認(rèn)真、仔細(xì)填寫(xiě)《外勤單》并報(bào)部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。

　　5、員工上班時(shí)間內(nèi)，不得私自會(huì)客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

　　二、加班

　　1、每個(gè)崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。

　　2、部門(mén)加班必須由部門(mén)主管提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于有效加班（核對(duì)員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請(qǐng)的，部門(mén)主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。

　　三、請(qǐng)假

　　1、員工請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。

　　2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后立即知會(huì)人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。

　　3、任何原因的.事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

　　6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)都將被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。

　　7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。

　　8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

　　9、事假的審批權(quán)限，普通員工請(qǐng)假3天以下的，由部門(mén)主管簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10、請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。

　　四、獎(jiǎng)懲

　　1、建立考勤情況通報(bào)制，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。

　　2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎(jiǎng)；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、勞動(dòng)等請(qǐng)假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管審批后報(bào)培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請(qǐng)假。如未請(qǐng)假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。

　　4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內(nèi)曠工1日以上或一年累計(jì)曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。

　　5、考勤記錄材料，與績(jī)效工資掛鉤。

　　6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報(bào)總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 11

　　考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

　　一、執(zhí)行對(duì)象

　　全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

　　二、打卡次數(shù)及時(shí)間

　　每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

　　三、考勤打卡規(guī)定

　　1、請(qǐng)假，需填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請(qǐng)假條上注明；

　　2、當(dāng)天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的.視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

　　四、考勤記錄的應(yīng)用

　　1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無(wú)法計(jì)算。

　　2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。

　　五、附則