- 公司考勤制度通知 推薦度：
- 公司考勤制度通知 推薦度：
- 相關(guān)推薦
有關(guān)2017年公司考勤制度通知
公司考勤制度通知可以怎么寫?下面是小編整理提供的公司考勤制度通知范本，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關(guān)信息請關(guān)注文書幫的欄目!
篇一
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的'上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡
制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
xxxx有限公司
行政部
20xx年9月5日星期x
篇二
局機(jī)關(guān)各科室：
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的管理，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，現(xiàn)將局機(jī)關(guān)考勤管理制度進(jìn)一步明確和重申，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、適用范圍。
本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員(包括聘用人員、借用人員等)。
二、考勤要求。
機(jī)關(guān)全體工作人員實(shí)行每日考勤制度，嚴(yán)格遵守作息時間及工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)串科室聊天、打牌、上網(wǎng)聊天等從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。
三、請假手續(xù)。
各類請假由本人提出，半天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或簽署意見，半天以上由科室負(fù)責(zé)人審核并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天及以上的報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。7天以上病假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，未經(jīng)批準(zhǔn)的各類請假一律按曠工處理。局領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由科室簽署意見，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。假期滿后，本人需到辦公室辦理消假手續(xù)。
四、有關(guān)要求。
1、因工作需要加班半天以上的事后可以補(bǔ)休(需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意)，也可以沖頂病事假，但不準(zhǔn)積累使用。
2、因公出差期間遇法定假仍需工作的回局后給予相應(yīng)補(bǔ)休，出差途中需繞道辦事的應(yīng)向分管局長請示，否則按曠工處理。因公外出辦事的，須在科室門口標(biāo)注外出去向及外出時間、回局時間等，局值班室門口人員去向牌上標(biāo)明去向等。
3、因事假累計(jì)超過3天的，超過部分從年休假等國家規(guī)定的假期中進(jìn)行抵扣;假期不足抵扣的，扣發(fā)相應(yīng)工資福利。經(jīng)批準(zhǔn)休國家規(guī)定假的，工資福利待遇不變。
五、嚴(yán)肅紀(jì)律。機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)對本科室人員的`管理，認(rèn)真組織考勤，局辦公室應(yīng)不定期的匯同各科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，抽查考勤情況。對管理松懈、弄虛作假、虛報(bào)實(shí)情的，要追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
對無正當(dāng)理由請假的工作人員，要進(jìn)行批評教育，經(jīng)常性請假的人員要解除聘用合同或退回原單位管理。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，予以開除處分。
六、附則。以上所有請、休假，出差等手續(xù)需報(bào)局辦公室備案。局辦公室負(fù)責(zé)考勤工作，每月對外公布上個月考勤情況。
xx市xx局
20xx年12月12日
【公司考勤制度通知】相關(guān)文章：
公司考勤制度通知07-02
考勤制度通知11-16
考勤制度通知04-01
考勤制度通知優(yōu)秀11-26
考勤制度通知范文（通用13篇）03-13
公司考勤制度范本03-14
裝飾公司考勤制度范本05-21
公司的通知08-04
公司任免通知11-09