用工協(xié)議書合集9篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議書的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議書能夠保證雙方合作愉快。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議書呢？以下是小編精心整理的用工協(xié)議書9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

用工協(xié)議書 篇1

　　用工單位：（以下簡稱甲方） 維護單位： （以下簡稱乙方）

　　為滿足甲方電力線路維護用工需求，確保電力網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由乙方安排電力線路維護工人承擔甲方部分電力線路維護工作，現(xiàn)將電力線路維護相關(guān)事宜簽訂以下協(xié)議：

　　一、電力線路維護人員基本條件

　　1、男性，年齡在18—45周歲，初中以上文化程度；

　　2、有一定的電工基礎(chǔ)知識，能熟練操作電力線路維護各項工作，并經(jīng)甲方考核合格；

　　3、取得國家特種作業(yè)操作證（電工）、電工進網(wǎng)作業(yè)許可證，并依法年檢合格；

　　4、身體健康，經(jīng)縣級醫(yī)院體檢無妨礙工作的病癥；

　　二、協(xié)議的期限

　　1、本協(xié)議期限暫定為五年，自 年 月 日至 年 月 日止，每年度根據(jù)可變因素調(diào)整電力線路維護費用標準。

　　2、乙方安排的線路維護人員試用期為1個月。

　　三、電力線路維護人員的招錄與變更

　　1、乙方負責按照上述條件組織電力線路維護人員，人員一經(jīng)確定，由甲乙雙方擬訂《電力線路維護人員清單》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件，由乙方與電力線路維護人員簽訂勞動合同。

　　2、甲乙雙方按照本協(xié)議約定對電力線路維護人員進行變更的，要相應(yīng)修改《電力線路維護人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　3、甲方需要辭退電力維護人員，應(yīng)提前30個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責更換電力線路維護人員并辦理其終止與解除勞動合同等事宜。

　　四、費用標準及支付方式

　　1、甲方向乙方支付的電力線路維護費用包括：

　　（1）電力線路維護人員的勞務(wù)報酬；

　�。�2）電力線路維護人員的社會保險費用；

　�。�3）電力線路維護服務(wù)管理費用。

　　2、費用標準

　�。�1）電力線路維護人員的勞務(wù)報酬按甲乙雙方共同的標準執(zhí)行；電力線路維護人員試用期勞務(wù)報酬按基本工資和浮動工資的80%進行考核兌現(xiàn)，試用期滿合格后基本工資及浮動工資按標準的100%進行考核兌現(xiàn)。

　�。�2）電力線路維護人員的社會保險費用按 省上年度平均工資標準的60%執(zhí)行。

　�。�3）電力線路維護服務(wù)管理費用按電力線路維護人員勞務(wù)報酬總額的20%收取。

　�。�4）各項費用的標準和明細詳見附件。

　　3、費用支付方式

　　甲方應(yīng)向乙方支付的各項費用，由乙方按下列要求，按各供電所使用的電力線路維護人員數(shù)量，將電力線路維護費用（不含甲方直接支付費用）分解至各供電所，并具電力線路維護費用發(fā)票，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后支付。

　�。�1）電力線路維護人員的基本工資、社會保險費用、服務(wù)管理費（經(jīng)甲方核實后，按參保后人數(shù)支付費用），甲方應(yīng)于每月最后五個工作日支付給乙方；

　�。�2）電力線路維護人員的浮動工資，甲方應(yīng)于季度對電力線路維護人員進行考核后，按考核結(jié)果于每季度次月前20個工作日支付給乙方。

　�。�3）甲方為電力線路維護人員購臵保險費為 元/份〃人的意外保險。

　�。�4）按國家每年新公布的社會保險繳費標準執(zhí)行，若繳費標準有所增長，應(yīng)按本年度固定公布的.最新標準將差額部分進行補充。

　　五、甲方權(quán)利與義務(wù)

　　1、負責安排電力線路維護人員的具體崗位和工作地點，監(jiān)督、檢查、考核電力線路維護人員完成工作的情況，

　　2、對電力線路維護人員是否適合要求有最終決定權(quán)。

　　3、電力線路維護人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　�。�1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

　�。�2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）不能繼續(xù)從事電力線路維護工作的；

　�。�6）勞動者患者或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本工作的。

　　4、有權(quán)要求電力線路維護人員提供國家特種作業(yè)操作證（電工）和電力行業(yè)主管部門頒發(fā)的電工進網(wǎng)作業(yè)許可證，否則甲方可立即通知并退回乙方。

　　5、確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方電力線路維護人員時，應(yīng)提前30個工作日書面通知乙方。甲方須按被退回電力線路維護人員實際工作日結(jié)清本協(xié)議第四條第一項1、2、3、4款的費用，由乙方負責與被退回電力線路維護人員辦理有關(guān)工資，各項社會保險費和經(jīng)濟補償手續(xù)。

　　6、因甲方原因造成電力線路維護人員與乙方提前解除勞動合同，給電力維護人員的經(jīng)濟補償；或者甲、乙雙方五年合同期滿不再簽訂合同，導(dǎo)致乙方不能再與電力維護人員續(xù)簽固定期限勞動合同，給電力維護人員的經(jīng)濟補償，都由甲方承擔，乙方積極配合。

　　7、對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任。

　　8、對電力線路維護人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能要求、工作要求、安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、督查的義務(wù)。

　　9、為電力線路維護人員在工作點提供必需的工作生活條件和勞動器具，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。

　　10、甲方有權(quán)查看乙方發(fā)放電力線路維護人員依法繳納社會保險費等情況。如果乙方出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，甲方可以依法向乙方提出改正意見，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當給予甲方賠償。

　　六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、按本協(xié)議條款規(guī)定，安排不少于 名符合條件的電力線路維護人員到甲方從事線路維護等工作，并服從甲方統(tǒng)一安排。（如少于規(guī)定數(shù)量應(yīng)在1個月內(nèi)補齊，反之按少一人扣減一人的0.5%管理費），只針對未補齊一人的0.5%管理費。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止電力線路維護工作并返回乙方的電力線路維護人員，應(yīng)方應(yīng)予以接收并負責處理與電力線路維護人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作；避免對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響，因此而發(fā)生勞動爭議和直接經(jīng)濟損失，由甲方負責。

　　2、與電力線路維護人員簽訂固定期限勞動合同，并提供給甲方備案。乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽訂電力線路維護協(xié)議的事實告知電力線路維護人員，并作乙方和電力線路維護人員簽訂勞動合同的一項條款。

　　3、對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任。

　　4、全面負責電力線路維護人員的勞動用工管理、工資支付、勞務(wù)糾紛處理和各項社會保險的辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜；負責電力線路維護人員的檔案管理；負責建立、轉(zhuǎn)接電力線路維護人員的檔案。

　　5、應(yīng)以法定貨幣形式按月支付電力線路維護人員基本工資收入，并提供給甲方備案，不得無故托欠，如未能按期辦理，造成與電力維護人員的勞動糾紛，由乙方承擔責任。如甲方未按月將工資轉(zhuǎn)入乙方造成的后果，由甲方負責。

　　6、應(yīng)按國家和 省有關(guān)規(guī)定為電力線路維護人員辦理社會保險，并將依法保險費等憑證復(fù)印件定期送達甲方備案，如因未能按期辦理造成與電力線路維護人員的勞動糾紛，由乙方承擔責任。

　　7、對電力線路維護人員給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)根據(jù)情況向電力線路維護人員索賠后支付給甲方，且乙方應(yīng)承擔擔保責任。

　　8、乙方違背勞動法規(guī)定給電力線路維護人員造成損害的，由乙方自行承擔。

　　9、負責電力線路維護人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作，教育電力線路維護人員嚴格遵守甲方工作制度，始終保持有電力線路維護人員在崗，不得因電力線路維護人員離崗而中斷甲方正常工作的連續(xù)性；并指定專人定期到甲方了解電力線路維護人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、勞動遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。

　　10、電力線路維護人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，在甲方工作期間服從甲方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束電力線路維護工作的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其手續(xù)由乙方負責辦理。

　　七、電力線路維護人員的日常管理和考核

　　電力線路維護人員的考核由甲方負責，甲方按月對電力線路維護人員進行考核，考核分為合格、基本合格、較差三個等級，考核結(jié)果作為工資發(fā)放依據(jù)�？己私Y(jié)果為合格，全額支付浮動工資；基本合格，浮動工資支付50%；較差，浮動工資全額扣除。

　　八、工傷事故處理

　　1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。

　　2、電力線路維護人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。

　　3、工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，甲乙雙方協(xié)調(diào)配合處理好相關(guān)事宜，按照《工傷保險條例》規(guī)定，承擔各自的責任的義務(wù)。

　　4、電力線路維護人員工生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　九、協(xié)議的變更、解除、終止

　　1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改，補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用電力線路維護人員的，則視為本協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦協(xié)議手續(xù)。

　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚�違約責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

　　十、爭議解決

　　協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，提請 勞動仲裁部門或法院解決。

　　十一、其他事項

　　1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律法規(guī)不一致的，甲乙雙方按新的法律法規(guī)政策修訂本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議書正本一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　3、本協(xié)議附件與正文具有同等法律效力。

　　附件：

　　1、電力線路維護人員費用明細表

　　2、電力線路維護人員清單

　　甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

　　法定代表或（委托代理人） 法定代表或（委托代理人）

　　簽字： 簽字：

　　日期： 年 月 日

用工協(xié)議書 篇2

　　甲方：平山縣容大百貨有限責任有限公司

　　乙方：

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、甲方根據(jù)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合用工條件自愿報名，經(jīng)考核合格予以錄用（試用期1個月）。

　　二、錄用后，，工資標準為 元/月。

　　三、甲方的權(quán)利及義務(wù)。

　　1、甲方向乙方提供必需的'勞動工具，不再享受其他勞保福利待遇；

　　2、甲方隨時檢查乙方工作情況，發(fā)現(xiàn)問題第一次要求限期改正，若發(fā)生三次以上不盡職盡責可終止合同，另聘他人。

　　3、甲方可隨時解除勞動合同，但需提前15日通知乙方。

　　4、甲方需按時向乙方支付工資，每月15號發(fā)放上一月工資，最遲不超5個工作日。解除勞動合同后在工資領(lǐng)取日結(jié)清剩余薪金。

　　四、乙方的工作職責

　　1、負責每日晚19:30-明早8:30之間清掃一次從員工存車處往東到小區(qū)馬路的商場門外廣場。

　　2、堅持每日晚19:30-明早8:30之間，把商場產(chǎn)生的垃圾準時收集清運處理。

　　3、不享受公休假，休班需提前請假并按比例扣除相應(yīng)工資。

　　4、乙方可隨時解除勞動合同，但需提前7日通知甲方。

　　5、合同期內(nèi)，個人人身安全及醫(yī)療費用自行負責。對他人人身及財物造成的損害均有本人負責。

　　五、乙方的權(quán)利

　　1、有權(quán)利制止和處理亂堆亂放、亂占亂潑行為，處理對象不服的，可隨時向物業(yè)管理部反映；

　　2、有權(quán)制止和處理損壞公共設(shè)施、隨意踐踏、采挖花草樹木的行為；

　　3、有權(quán)制止和處理一切不衛(wèi)生、不文明的行為。

　　六、合同期自 年 月 日始甲乙雙方簽字蓋章后即生效。

　　甲方：

　　乙 方簽字：

　　乙方身份證號碼：

　　簽訂日期：

　　月 年 日

用工協(xié)議書 篇3

　　甲方： 身份證號碼：

　　乙方： 身份證號碼：

　　因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　一、協(xié)議期限：

　　本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　二、用工約定：

　　1、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即終止;

　　2、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責：

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任;

　　四、工作時間：

　　1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬;

　　2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資);

　　3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過 天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議;

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　1、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方;

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

　　3、甲方在此期間應(yīng)主動對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　4、甲方應(yīng)對此期間乙方的工傷事件負相應(yīng)的責任;

　　六、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每日應(yīng)以不少于40元人民幣支付給乙方;

　　七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配，有違法、有嚴重違紀行為的';

　　4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

　　6、乙方有違反計劃生育政策的;

　　7、甲方宣告解散的;

　　九、其它：

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

　　2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;

　　4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

用工協(xié)議書 篇4

　　一、 工作內(nèi)容

　　1． 在校外的展示現(xiàn)場接受咨詢，并介紹英特國際英語學(xué)校的簡單情況。

　　2． 現(xiàn)場贈送課程服務(wù)項目，并得到回饋信息卡

　　目標客戶是學(xué)生家長，并以贈送課程服務(wù)項目得到家長回饋信息卡

　　回饋信息卡有關(guān)個人信息部分應(yīng)填寫完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰）

　　在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未注明清楚而導(dǎo)致的業(yè)績統(tǒng)計錯誤后果自負。

　　推廣員應(yīng)按照組長要求移交調(diào)查表，并與組長進行書面交接，填寫《交接明細表》，出現(xiàn)錯誤后果自負。

　　3． 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄（日期、地點、被調(diào)查姓名和電話），以便核對計薪。

　　4． 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。

　　二、 規(guī)章制度

　　1． 不允許偽造回饋信息卡（簽寫朋友、家人等信息）及讓學(xué)生填寫回饋信息卡（在家長陪同并經(jīng)過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資

　　2． 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調(diào)整。已經(jīng)確認后不得擅自調(diào)班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。

　　3． 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。

　　4． 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發(fā)短信、打電話，若有發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。

　　5． 維護學(xué)校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價賠償。

　　6． 對待咨詢者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。

　　7． 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。

　　8． 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資

　　三、 勞務(wù)明細

　　英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成

　　1．基本工資：10元/小時（不多于4小時）

　　要求：每月活動次數(shù)不少于3次

　　個人平均有效率≥30%

　　每小時10張?zhí)顔?/p>

　　2．工作時間：由兼職自由安排時間，學(xué)校排班

　　3．獎金提成標準

　　(1).單次活動有效率獎金分配標準

　　單次任務(wù)完成的概念：

　　假如兼職工作四小時，完成4h*10張＝40個電話信息以上算為完成。

　　單次任務(wù)完成的.前提下：

　　有效問卷≤50%：0元/張

　　有效問卷51%-60%：1元

　　有效問卷61%-70%：2元

　　有效問卷71%-80%：3元

　　有效問卷81%-90%：4元

　　有效問卷91%以上：5元

　　例子1：一個兼職在四小時內(nèi)完成了60個電話信息，其中有31個是有效的（有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機號碼正確）那么這個兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成＝71元

　　(2).月獎金：300元

　　要求：月任務(wù)80%完成

　　個人平均月有效率高于50%有效率

　　月活動次數(shù)不少于10次

　　(3) .工薪結(jié)算日期：每周一結(jié)算底薪，每月5號結(jié)算前一個月獎金。

　　我已仔細閱讀過以上內(nèi)容，并愿嚴格遵守以上各項工作制度。

　　簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　日 期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

用工協(xié)議書 篇5

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、 協(xié)議期限

　　甲方聘用乙方在甲方門衛(wèi)崗位擔任臨時性門衛(wèi)工作。協(xié)議期限為一年，自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。

　　二、乙方工作內(nèi)容

　　按《門衛(wèi)工作職責》的要求，乙方應(yīng)自覺履行工作任務(wù)。

　　2.負責學(xué)校院區(qū)及教學(xué)樓內(nèi)的垃圾清理工作。

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┴撠煻酱�、檢查乙方的日常工作；

　�。ǘ�）負責支付乙方工資（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。）

　　四、乙方的`權(quán)利與義務(wù)

　　權(quán)利：享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇；

　　義務(wù)及甲方對乙方工作的具體約定：

　　一、值班門衛(wèi)必須嚴格履行《門衛(wèi)工作職責》，每天24小時在崗（夜班雙崗），不得空崗，不得玩忽職守。以及負責接送報紙，開關(guān)樓門，夜間與值班教師巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報帶班領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、認真填寫門衛(wèi)值班記錄，對來人來訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入校園。做到人來開門，人走關(guān)門。學(xué)校大門在無人進出的情況下，要始終處于關(guān)閉狀態(tài)。

　　三、為了更好地保持學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生，值班門衛(wèi)對校園內(nèi)垃圾筒及教學(xué)樓兩個垃圾道每天至少清理一次，對學(xué)校廁所每學(xué)期至少清理一次。并要隨時保持門房及教學(xué)樓前至大門的環(huán)境整潔。

　　四、值班人員在值班期間若因個人言行及身體健康狀況所發(fā)生的一切問題，均由值班人員個人負責，與學(xué)校無關(guān)。

　　五、在此協(xié)議外出現(xiàn)的其他問題，由甲、乙雙方協(xié)商解決，但必須遵循誰的問題誰負責的原則。

　　五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除協(xié)議，須提前15天以書面形式通知：

　　1．履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

　　2．乙方因病確實不能勝任工作的；

　�。ǘ�） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續(xù)曠工時間超過五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的；

　�。ㄈ�）協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議的，應(yīng)提前15天以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之日計算。

　�。ㄋ模� 有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：

　　1．協(xié)議期限屆滿；

　　2．協(xié)議期內(nèi)乙方死亡；

　　六、補充說明

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿放棄除工資以外的一切福利待遇含“五險一金”。

　　七、違反協(xié)議的責任和爭議解決

　　協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

　　八、其 他

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

　　xxx年 x月 1x 日xx年 x月xx日

用工協(xié)議書 篇6

　　乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系;勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;

　　勞務(wù)用工協(xié)議

　　(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限:

　　本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　其中試用期為 個月。

　　二、用工約定:

　　1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);

　　2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;

　　3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　三、工作職責:

　　1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的.崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;

　　2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故本人應(yīng)負一定責任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

　　四、工作時間:

　　1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。

　　2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

　　五、勞動保護和勞動條件:

　　甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

　　六、勞動報酬:

　　1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。

　　七、保險福利:

　　甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

　　八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

　　4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責任事故者;

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它:

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

　　2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

　　4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方: 乙方:

　　代表:

　　XXXX年XX月XX日

用工協(xié)議書 篇7

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　甲方（用人單位） 用人單位住所 法定代表人或負責人 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方(勞動者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼其他有效證件名稱 證件號碼

　　合同履行地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　第一條 合同期限及試用期

　　（一）合同期限

　　本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。

　�。ǘ�）試用期

　　試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

　　第二條 工作崗位和要求

　　（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事 工作。

　�。ǘ�）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。

　�。ㄈ�）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。

　　第三條 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追揭罁�(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。

　　（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

　�。ㄈ�）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。

　　第四條 勞動報酬

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。

　�。�2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。

　　（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)

　　對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。

　�。ǘ�）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。

　�。ㄈ�）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的`相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

　　第六條 勞動紀律和規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ǜ鶕�(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束。

　�。ǘ�）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。

　　（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　�。�2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　�。�3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；

　　（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；

　　（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；

　　（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　�。�4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

　�。�5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（7）被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄋ模┍竞贤�期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

　�。ㄎ澹┤缫曳皆诒竞贤�履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。

　　第九條 法律責任

　　甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。

　　第十條 勞動爭議的處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

　　第十一條 附則

　�。ㄒ唬┍竞贤�一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　�。ǘ�）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　�。ㄈ�）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。

　　甲方（蓋章）：乙方簽名：

　　負責人或代理人：

　　簽章日期：簽章日期：

用工協(xié)議書 篇8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：

　　第一條、協(xié)議期限

　　自年月日至年月日止。

　　第二條、用工形式及工作時間、地點

　�。�1）用工形式為非全日制用工。

　�。�2）乙方工作時間與甲方工作時間同步，乙方每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

　　（3）乙方工作地點位于甲方辦公場所。

　　第三條、勞動報酬

　　乙方工資為固定報酬，每月元。乙方同意甲方次月15日將上月工資支付給乙方。

　　第四條、工作內(nèi)容

　　乙方工作內(nèi)容為甲方辦公區(qū)域、樓道等的保潔工作。

　　第五條、權(quán)利與義務(wù)

　�。�1）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的'勞動條件、勞動工具。

　　（2）乙方屬于兼職工作，同意不再辦理工傷保險。

　�。�3）乙方應(yīng)嚴格遵守工作規(guī)范，妥善愛護甲方財物。

　　第六條、其他約定

　　（1）乙方可以同時與其他用人單位簽訂非全日制用工合同，但是后訂立的合同不得影響本協(xié)議的履行。

　　（2）協(xié)議期內(nèi)，甲方根據(jù)自身需要，有權(quán)隨時終止用工，且不支付任何經(jīng)濟補償。

　�。�3）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：聯(lián)系電話：

　　簽訂日期：簽訂日期：

用工協(xié)議書 篇9

　　甲方(用工方)

　　地址

　　身份證號

　　聯(lián)系電話

　　乙方(求職者)

　　地址

　　身份證號

　　聯(lián)系電話

　　為對雙方負責，避免不必要的糾紛，現(xiàn)就聘請 等相關(guān)事宜，本中心與甲乙雙方為明確各自的'權(quán)利與義務(wù)達成如下協(xié)議：

　　一、甲、乙雙方須出示有效證件，簽訂書面雇傭手續(xù)，乙方才能為甲方服務(wù)。

　　二、乙方在甲方服務(wù)期間，甲方應(yīng)尊重乙方的人格，不得以語言、行為等方式侮辱或傷害乙方。乙方應(yīng)主動承擔份內(nèi)工作，盡職盡責，如因玩忽職守操作失誤而導(dǎo)致意外人、物傷害，責任由乙方自負，本公司不負任何連帶責任。

　　三、甲乙雙方簽訂服務(wù)時限為20xx年 月 日至201 年 月 日止。試用期為一個星期，如在試用期內(nèi)，一方不滿意，可隨時終止本協(xié)議，并以實際工作日結(jié)算工資。合同期內(nèi)，甲方因故不需要乙方繼續(xù)工作，應(yīng)提前一周通知乙方；乙方因故不能繼續(xù)工作，應(yīng)提前一周告知甲方。違者以三日工資賠償對方。

　　四、甲方應(yīng)保證乙方每月（周）有 天休息時間。如遇國家法定節(jié)假日應(yīng)給予適當調(diào)休，不能安排調(diào)休應(yīng)按加班計算。

　　五、甲方付乙方月工資為人民幣 元，每月 日發(fā)放，不得無故克扣、拖欠。乙方在甲方工作每滿六個月，乙方的月工資應(yīng)在基數(shù)上上調(diào)5%。

　　六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及本中心各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。如有未盡事宜可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果可由本中心調(diào)解。自行毀約者所導(dǎo)致后果與本中心無關(guān)。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　公司(蓋章)

　　年 月 日

【用工協(xié)議書】相關(guān)文章：

用工協(xié)議書個人用工協(xié)議書簡單版12-07

用工協(xié)議書11-16

用工協(xié)議書11-10

用工協(xié)議書【推薦】04-24

用工協(xié)議書通用04-24

工廠用工協(xié)議書11-30

司機用工協(xié)議書08-23

勞務(wù)用工協(xié)議書11-24

【推薦】用工協(xié)議書03-22

安全用工協(xié)議書07-24