解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的范本
下面是小編為大家整理有關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的范文，一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書1
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。
本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書2
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
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單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以12個(gè)月封頂
案件回顧 1990年9月26日，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中專畢業(yè)生介紹信》，入職被告的上級(jí)公司“中X企業(yè)集團(tuán)公司”(已更名)。
20**年3月5日，被告向原告發(fā)出《辭退通知書》，以原告“20**年考核不及格，公司與你協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪未果”為由解除勞動(dòng)合同。
20**年3月20日，原告向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金626141.26元。
該委20**年5月30日作出深勞人仲案[2013]946號(hào)仲裁裁決書，裁決被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金330840元。
原告不服仲裁裁決而訴至法院。
分析：
深圳市福田區(qū)人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決被告中X國(guó)際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友違法解除勞動(dòng)合同賠償金620325元。
本案判決后，被告提出上訴，深圳市中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。
法院生效裁判認(rèn)為：關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金數(shù)額的爭(zhēng)議，被告沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行考核不及格的證據(jù)，即沒(méi)有合法事由解除與原告的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
原告離職前12個(gè)月平均工資高于2011年度深圳市職工月平均工資的三倍13,785元，應(yīng)按三倍平均工資作為賠償金計(jì)算基數(shù)。
賠償金的計(jì)算不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的限制，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金620,325元(13,785×22.5×2)。
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