暑期工協(xié)議書

　　本公司（聯(lián)亞人力資源有限公司）因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方統(tǒng)一，資源訂立本協(xié)議。

　　一：合同期限

　　合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

　　二：工作任務(wù)

　　經(jīng)該員工統(tǒng)一，新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事普通員工工作，承擔(dān)工作任務(wù)，若違反廠方各項規(guī)章制度自愿接受處罰。

　　三：勞動報酬

　　工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎(chǔ)為 5 元/時，另視員工工作表現(xiàn)及工作能力酌情調(diào)整或加發(fā)獎金。

　　四：工資發(fā)放規(guī)定

　　在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。

　　五：合同終止及解除

　　1：合同期未滿，未經(jīng)公司批準，員工自行離廠，公司有權(quán)不發(fā)工資；

　　2：如因公司原因解除合同，結(jié)算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個工時（工作7天以內(nèi)沒有工資）；

　　3：如員工嚴重違紀（偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事），情節(jié)嚴重者，公司無薪開除，連續(xù)曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結(jié)算，終止合同，如有要事，可申請請假。

　　六：其他

　　1：本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內(nèi)具有法律效力，請共同遵守；

　　2：本合同一式兩份（公司存檔一份，員工保留一份）；

　　3：員工辭職需提前15天向公司書面申請，經(jīng)公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。

　　聯(lián)亞公司（代表簽名）： 員工簽名：

　　日期： 年 月 日

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