做最有用的好員工心得體會

時間：2022-12-23 13:49:14 心得體會我要投稿

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做最有用的好員工心得體會范文

　　我們從一些事情上得到感悟后，寫一篇心得體會，記錄下來，如此可以一直更新迭代自己的想法。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的做最有用的好員工心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

做最有用的好員工心得體會范文

做最有用的好員工心得體會范文1

　　這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學習，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導的肯定和價值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個理想及明確的目標，根據(jù)理想與目標制定計劃實施行動，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當中做一個有價值的員工。

　　講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領(lǐng)導，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。

　　艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的`價值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標準。

　　要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本品質(zhì)。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創(chuàng)造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業(yè)最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責任感的人更能得到企業(yè)認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領(lǐng)導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

　　要配合他人，就要有團結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。

　　要創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學習，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學習，并且要學的更好，保持一種學習進取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學習，增強業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。

　　綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程，歸根結(jié)底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!

做最有用的好員工心得體會范文2

　　公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。

　　一流人才的核心的素質(zhì)是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

　　一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的`問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

　　越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

　　如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設(shè)定一個具體的目標，有了目標以后，針對這個既定的目標制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續(xù)的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。

做最有用的好員工心得體會范文3

　　有幸在業(yè)余時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座……

　　工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過去了。

　　當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。

　　“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

　　首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養(yǎng)，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

　　其次作為教師的我們要珍惜自己的.工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領(lǐng)導阿諛奉承，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領(lǐng)導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

　　我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。

做最有用的好員工心得體會范文4

　　最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發(fā)。

　　如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

　　作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

　　第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切�，F(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的.平臺，員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

　　第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會提高工作效率，企業(yè)才會得到快速發(fā)展。

　　第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。

　　第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業(yè)。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

　　總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

做最有用的好員工心得體會范文5

　　用自己的行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動來證明你就是千里馬。

　　作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業(yè)，責怪我們選錯了專業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

　　任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務(wù)的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的.困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。

　　工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避�？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。

　　打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經(jīng)營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂，但是誰又會用心的去做，拿自己的行動來證明呢，紙上談兵誰又不會呢?

　　而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡單的工作。我們可以做得更好嗎?當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。

　　于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎?那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢?

　　歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進入職場就應(yīng)該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學習。

　　要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。

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