采訪心得體會優(yōu)秀

　　當(dāng)我們備受啟迪時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？以下是小編整理的采訪心得體會優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

采訪心得體會優(yōu)秀1

　　2月28日，我和衛(wèi)生部長小曉整理當(dāng)月衛(wèi)生分?jǐn)?shù)時，談起了她的新聞專業(yè)，她說正好現(xiàn)在有一個采訪老師的活動，可以鍛煉一下。我向來對這樣的活動感興趣，于是在她的介紹下。我加入了采訪組。

　　當(dāng)晚，采訪組負(fù)責(zé)人、保送清華新聞專業(yè)的小珮給我們每個人安排了任務(wù)。我負(fù)責(zé)延德元老師和苗翠強校長的采訪與撰稿工作。

　　3月1日上午我和延老師約定當(dāng)晚進行采訪。延老師起初還很謙虛，說自己的經(jīng)歷沒有什么可以值得采訪的。但是，當(dāng)晚我和小曉、小蓉、小鋆來到他的辦公室時，他已經(jīng)準(zhǔn)備好了一份簡歷。和延老師的交談時間大約有四十五分鐘，和后來一些老師的采訪時間比起來并不算長，但這四十五分鐘卻讓我印象極為深刻，也許是因為這是第一次，也許是由于我對剛剛開啟的這一片世界感到最充分的新奇。在這短短的四十五分鐘里，我們像輕松的聊天似的，從延老師的童年到他的大學(xué)，從他開始工作到如今成績斐然，從教育到家庭，從酸楚奮斗到甜美果實，我們談得很盡興，而我們四位延老師的學(xué)生，也都是收益良多。這是第一次采訪，或許我們?nèi)鄙俳?jīng)驗，但我們的這次采訪，確實讓我初步了解了延老師以及他所代表的那個時代的人們的生活經(jīng)歷�；蛟S，有些經(jīng)歷與感悟我們早已在書中看到過，但當(dāng)面對自己的班主任老師，尤其感到這種經(jīng)歷與感悟的`真切、真誠。

　　采訪在第二節(jié)晚自習(xí)開始不久就結(jié)束了，回去以后，我又把錄音聽了一遍，然后動筆寫稿。第四節(jié)自習(xí)，我交給了同去采訪的另外三名同學(xué)，他們提出了修改建議。第二天，小珮說：初戰(zhàn)告捷。

　　我為我們的成果感到高興，接下來的幾天，我又和采訪組其他成員小珮、小藝、小寧、小蓉、小鋆、小曉一起，采訪了其他一些老師。

　　和苗校長幾次約定時間，但作為副校長和教育處主任的他，工作實在太忙，一直找不到一個合適的機會。我們最后約定在了3月9日的下午采訪。但到了那天，又有德國訪問團來訪，因此不得不推遲。第三節(jié)晚自習(xí)，我和宋峙鋆、周蓉蓉還有慕名而來的同學(xué)小川、小朝、小萌一起，來到了剛剛送走德國客人的苗校長的辦公室。

　　和苗校長的那次交談，同樣使我印象深刻。我們師生之間的親切交流持續(xù)了兩個多小時，直到晚自習(xí)第四節(jié)結(jié)束，我們還在興頭上。但是同學(xué)們要休息，苗校長也要像往常一樣去查學(xué)生宿舍了，所以我只好打斷了我們的談話，提前結(jié)束了采訪。

　　教授政治課的苗校長說起話來，條理清晰，思路清楚，從他的中學(xué)到大學(xué)、再到工作，還有調(diào)動，他娓娓道來，我們竟然沒有插話、“挑刺”的機會。而讓我印象最深刻的兩個瞬間，是他談起學(xué)生社團和自己的女兒時。學(xué)生社團，使他倡議和主導(dǎo)素質(zhì)教育的新模式，如今也可以說是他教育教學(xué)的新成果，是他事業(yè)的閃光點；而女兒，則是事業(yè)之外的家庭的核心，對自己的值得驕傲的優(yōu)秀的女兒，他感到十分欣慰。他的目光與語氣語素的變化告訴我們，這是一個真情為家、為工作、為事業(yè)的男人。

　　我們的整個采訪活動，持續(xù)了大約一個月，我們共計采訪了二十多位教師，而我，參與了其中的大多數(shù)。一路走來，我想有幾個關(guān)鍵詞可以概括老師們的共同特點：真誠、奮斗、責(zé)任感。而我也有幾個詞語可以形容我的感受與心情：感動、感謝、感佩。

　　我相信這段經(jīng)歷，將是我人生中最為寶貴的財富之一。因為，這是人生與人生的交融，是智慧與激情的傳遞。而教師，正是這個傳承事業(yè)的載體。有人說教師是蠟燭，照亮了別人，犧牲了自己，而我想教師應(yīng)該是太陽，給萬眾以光芒，還自己以滿天下的桃李。

采訪心得體會優(yōu)秀2

　　“毛概”課實踐小組前往桂林市養(yǎng)老院進行實地考察，經(jīng)過采訪，收集到相關(guān)數(shù)據(jù)。將整理數(shù)據(jù)后，我們小組總結(jié)以下幾個共性問題。經(jīng)過采訪，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今的敬老院和的奶奶以前相比，有了很大變化。很多人對養(yǎng)老院的理解，其實還是在十幾年前對這些養(yǎng)老院的這樣的印象，即住在那兒的基本上五保戶，或者是鰥寡孤獨的這些老人，是那些沒有子女或者被子女遺棄的，但是來到養(yǎng)老院，我們能夠感受到家庭的溫暖，能夠有這些家庭的回憶。通常我們會覺得很多老人心理上他們無法接受，覺得好像住到養(yǎng)老院里就是這樣一種感受，好像是會不會被別人說自己被遺棄了，但是經(jīng)過采訪和參觀，我們發(fā)現(xiàn)情況并非如此，對新有的養(yǎng)老模式有一些新的重新的認(rèn)識。

　　養(yǎng)老院外觀很和諧美觀，充滿了溫馨快樂的氣氛，里面布局合理，既現(xiàn)代化又符合老人生活環(huán)境要求，一進去就有一種家的感覺撲面而來。在老人臉上基本都看不到愁容，而是快樂安度晚年的祥和。

　　接待我們的是養(yǎng)老院主任，她熱情和藹，對我們的到來表示歡迎，由于很多老人缺乏比較清楚的表達能力，主任給我們安排了覃奶奶配合我們的采訪。采訪進行得很順利，交流中我們知道，覃奶奶以前是上海人，嫁到桂林之后一直在桂林生活，她給我們描述了她過去生活的’艱辛和勞苦，但是從她滿臉的笑容上看到的'卻是她對生活的樂觀態(tài)度。問及在養(yǎng)老院的生活，她表示基本滿意，膳食和服務(wù)都達到老人們的要求。為了不給兒女添麻煩，她選擇過年過節(jié)都在養(yǎng)老院度過，對兒女能那么理解和體貼，我們深深為此感動。

　　接著我們采訪了工作人員譚阿姨，據(jù)了解，她已經(jīng)在養(yǎng)老院工作了六年，她向我們透漏，很多人對這里的工作環(huán)境和薪資待遇都不滿意，紛紛選擇了辭職，而她卻不離不棄地在自己的工作崗位上辛辛苦苦工作了六年，由此可見，譚阿姨對養(yǎng)老院有著特殊的感情，她有著一種奉獻精神，我們不禁肅然起敬，由衷欽佩她舍得付出的高尚人格。在養(yǎng)老院工作的薪資只有微薄的900元一個月，工作時間長，晚上還得上夜班，由于員工不足，上班時間基本都是排的很滿。這個問題，譚阿姨也表示擔(dān)憂，希望有多一些肯吃苦肯付出的人到此工作。

　　最后我們采訪張院長，她對我們的到來也表示歡迎并希望以后能組織更多類似的活動，豐富老人生活，給他們的生活添彩，帶來歡樂。她表示目前養(yǎng)老院發(fā)展中遇到最大的問題就是資金不足和工作人員缺乏，如果這兩個問題能得到有關(guān)政府部門的重視并給予解決，相信養(yǎng)老院的生活會有更大提高和改善。經(jīng)過三個小時的采訪和參觀，我們總結(jié)出養(yǎng)老院發(fā)展中遇到的以下七個主要問題：（1）養(yǎng)老院床位普遍緊張。這個問題是大多數(shù)被采訪養(yǎng)老院存在的，其存她的嚴(yán)重程度不盡相同�？傮w來分析，和城市的繁華程度成正比。也就是說，和當(dāng)?shù)厝藗兊纳�活水平有關(guān)。

　�。�2）養(yǎng)老院設(shè)施基本達到老人們滿意。這里有專門的廚房和專門的廚師，還有電視供老人閑暇時觀看。

　�。�3）于文娛方面，養(yǎng)老院待進一步完善。相當(dāng)一大部分被采訪的老人對于養(yǎng)老院文娛活動感到欠缺、需要完善，生活總體來說比較單調(diào)。老人節(jié)基本沒什么節(jié)目，有的話也只是學(xué)生到此搞一些老人互動。這需要養(yǎng)老院對這方面加重關(guān)注，老人的生活不僅僅在物質(zhì)，也在精神。身心健康了，才是真正的健康。

　　（4）據(jù)一些老人反映，養(yǎng)老院中存在一些“個別老人”，所謂的個別老人是指與其他老人不合，容易與他人發(fā)生爭執(zhí)、漫罵或做事影響他人生活的老人。由于無法對其進行個人隔離，所以一直是養(yǎng)老院中的一項頭疼之事。養(yǎng)老院目前對此類事情的態(tài)度為睜一只眼閉一只眼，沒有解決的辦法。

　�。�5）部分養(yǎng)老院飯菜質(zhì)量有待提高、并建議分類再細(xì)致一些，以方便老人們對于食物的滿足和選擇。

　�。�6）部分老人對于養(yǎng)老院的收費認(rèn)為過高，希望可以降低收費。因為老人們已經(jīng)沒有太多的資金來源，對于高額的養(yǎng)老費用感覺吃力。這個需要相關(guān)政府部門對其進行合理的收費規(guī)劃，以能讓更多的老人能養(yǎng)得起老。

　�。�7）對于在家養(yǎng)老和養(yǎng)老院養(yǎng)老的選擇上，百分之八十五的老人對選擇養(yǎng)老院養(yǎng)老不后悔。

　　此外，還存在很多細(xì)微的問題。這些問題的存在，需要養(yǎng)老院認(rèn)真分析，盡力解決。只有這些問題逐步解決了，老人們對于養(yǎng)老院的認(rèn)可度才會越來越強，國內(nèi)的養(yǎng)老業(yè)才會完善起來。

采訪心得體會優(yōu)秀3

　　從采訪中，我們發(fā)現(xiàn)對于高校團組織的定位，每個人都有清醒的認(rèn)識。并且都有些大同小異，都認(rèn)同團組織起到了一個服務(wù)學(xué)生，引領(lǐng)學(xué)生們更好的學(xué)習(xí)和生活，讓我們的課余生活更加豐富精彩。

　　每學(xué)期各個院級組織、校級組織都會開展各種不同的精彩活動。例如：電子電氣的義務(wù)家電維修、外國語的外國語文化節(jié)、學(xué)生聯(lián)合會的紡大吉尼斯、社聯(lián)的.跨年晚會、廣播臺的融融校間情、機械學(xué)院的慧博杯科技文化節(jié)等等。這些活動都在學(xué)生中起到了很好的反響。從中我們也發(fā)現(xiàn)并不是我們學(xué)生不愿意去參加各種活動，而是首先活動本身要勾起學(xué)生興趣，然后不能有太高的門檻，而在活動過程中我們也都收獲了許多東西。

　　通過對比我們很清楚的發(fā)現(xiàn)同學(xué)們參加活動的積極性在明顯的下降。在上學(xué)期中各種活動參加的人都比下學(xué)期的多。我想這是由于學(xué)生們對于大學(xué)新奇感的消退，對各種類似活動的厭倦，而出現(xiàn)的情況吧。這就需要我們組織者對于學(xué)生們的興趣要有更加深入的了解，通過一些措施提高同學(xué)們對于團學(xué)活動參與的積極性。

　　通過采訪中的交流我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前團組織存在的問題中，關(guān)于團組織和學(xué)生之間的聯(lián)系不夠緊密這個問題比較突出，然后組織與組織之間，部門與部門之間的協(xié)調(diào)性也有待加強。當(dāng)然團組織管理者對這些問題都提出了各自的看法與意見。相信這些問題一定會有一個圓滿的解決方案的。

　　在準(zhǔn)備團代會的過程中，從整體來將是比較順利的。各學(xué)院的團代會都圓滿的落下了帷幕。在這之中，我們團組織所有成員的通力合作，共同努力，將其中的一些問題一一克服。自己也積累一筆很好的經(jīng)驗。

采訪心得體會優(yōu)秀4

在這次的調(diào)查中，同學(xué)們采用了多種方式進行了采訪，充分地利用了現(xiàn)有的資源，得到了許多有效并且實用的一手資料和間接經(jīng)驗，這是一個開拓視野和豐富閱歷的過程，每一名同學(xué)有相當(dāng)豐碩的成果和收獲。

　　本次的調(diào)查讓我從一定程度上了解到了公司管理上的一些事。不同性質(zhì)(國營或私立等)的公司的管理，由于企業(yè)文化，員工文化水平的不同，可能會有不同的方針和政策，但是目標(biāo)都是一致的，為了企業(yè)更好的發(fā)展，同時也是為了員工自身。出租車公司組織較松散，而大型的企業(yè)就有著更緊湊的結(jié)構(gòu)組成，管理者所采取的方法自然也就不同。在對培養(yǎng)能力方面，現(xiàn)在還是大多注重實踐，因此，我們不僅要熟悉概念理論，更需要在實踐中磨練自己。

　　感想：通過這次采訪，我了解到管理實踐方面的知識，也學(xué)會了如何向優(yōu)秀的管理者學(xué)習(xí)。接觸真正的社會之前，這樣一次小采訪，讓我們得以以一斑窺全豹。

　　個人感想：通過對于兩位企業(yè)管理者的采訪，我感到作為一個企業(yè)管理者做到律己再去律人。管理者自身要有一定的管理思維，但又不能被這思維局限。溝通和交流是每個管理者手中最銳利的武器。而一定計劃一出就必須嚴(yán)格按照要求完成不容有所姑息和松懈。而管理者自身又不能養(yǎng)尊處優(yōu)，不因為你是管理者你就可以擁有特權(quán)，反而你更應(yīng)該比自己的下級做的更好，比自己的上級想的更周全。這樣才能成為一個良好的管理者。

　　這樣走訪用人單位的方式，一方面提高了我們的溝通交往能力，另一方面讓我們更加清晰的認(rèn)識職業(yè)世界，明確今后目標(biāo)，也了解到了關(guān)于管理層面的一些事。

　　從分組開始，就是一個開始鍛煉的過程，安排好組員的任務(wù)，協(xié)調(diào)好工作，使大家在有限的時間內(nèi)盡快地高質(zhì)高效地達成目標(biāo)。然后，大家在各自的計劃下走出校門，采訪了各自想要采訪的對象，其中有被拒絕的經(jīng)歷，或直接或委婉，都讓我們從中領(lǐng)悟到了一些與人交往的技巧，當(dāng)然，也有許多人熱情地接受了采訪，并詳細(xì)耐心地回答了我們提出的問題，給我們提供了莫大的幫助。

　　從調(diào)查結(jié)果中我們可以看到，現(xiàn)在不管什么行業(yè)都面臨著經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，在這一大背景下，企業(yè)都有著不同的戰(zhàn)術(shù)和策略。不同性質(zhì)(國營或私立等)的公司的管理，由于企業(yè)文化，員工文化水平的`不同，可能會有不同的方針和政策，但是目標(biāo)都是一致的，為了企業(yè)更好的發(fā)展，同時也是為了員工自身。當(dāng)然，不同級別的管理人員，也有著各自的管理范圍，這也決定了其工作的方式和方法。

　　這次的調(diào)查采訪，我們雖然只是很淺層地走入了社會中，但每個人都充分感受到了這種形式對我們的幫助。大學(xué)生不僅要專注于學(xué)習(xí)，更要走出自己的小圈子，積累豐富的社會經(jīng)驗，這也是所有企業(yè)所需要的人才，也是幾乎所有管理者都提出的要求。

采訪心得體會優(yōu)秀5

　　今天下午社團活動的時候新聞中心和報社的兩名記者來到我校采訪我社團的活動，剛開始他們進入我社團，我社團的學(xué)生正在畫科幻畫，他們很快就融入了我們，拍攝了一段時間以后對于我和學(xué)生進行了單獨采訪，記者問了我很多有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題，記者的敬業(yè)態(tài)度讓我欽佩。

　　回想這10多年的工作，組建社團已經(jīng)13年了，想想剛開始建立社團的初衷，那時自己剛上班，有很強的工作熱情，一上班就組建了美術(shù)社團，那時候叫美術(shù)小組，第一年我就參加了河北省青少年科技創(chuàng)新大賽的評比得到了兩個獎項，當(dāng)縣里電教站的領(lǐng)導(dǎo)在全鎮(zhèn)大會上表揚我的時候，我覺得很榮耀，當(dāng)時學(xué)校并沒有要求每天都活動，可是為了提高學(xué)生的繪畫水平，我加班加點，那時的現(xiàn)狀是學(xué)生們從沒有過專業(yè)的美術(shù)老師，幾乎沒有上過美術(shù)課，有的同學(xué)幾乎沒有怎么畫過畫，而且本校地處農(nóng)村，學(xué)生的知識面很狹窄，什么叫”科幻畫”都不知道，也沒有參加過專業(yè)的比賽，爭強好勝的我為了改變現(xiàn)狀只有加班加點了，雖然取得了一些成績，我覺得都是值得的。

　　其實我并沒有想特別的多，我是美術(shù)專業(yè)畢業(yè)的我希望我的學(xué)生都能夠畫出美麗的作品，那就夠了，就像我總是教導(dǎo)我學(xué)生時說的話一樣，”無論參加什么比賽，只要你畫出了自己認(rèn)為很棒的`作品就可以了，不要追求結(jié)果，結(jié)果并不重要，重要的是你積累了經(jīng)驗。比賽過后一切還要從零開始�！蔽乙部偸沁@樣對自己說，從零開始，加油！后來小組改成了社團起名叫”新蕾畫院”，我除了休了半年的產(chǎn)假沒有活動外，我的社團活動從沒有停止過，我的工作熱情我發(fā)現(xiàn)也是一如既往，連我自己都沒有想到，我愛社團的學(xué)生就如同愛我自己的孩子，那是發(fā)自內(nèi)心的，當(dāng)她們調(diào)皮的時候我真的很生氣，當(dāng)她們說一些很貼心的話的時候我也經(jīng)常是發(fā)自內(nèi)心的感動。

　　上學(xué)期趙老師和我說過的話也讓我記憶尤新，他送給我兩個字：”堅持！”是�。≌f起來容易，我現(xiàn)在30多歲我發(fā)現(xiàn)和20多歲的時候的我相比無論從精力方面，還是身體方面我現(xiàn)在都相差太多太多。尤其是我的身體已經(jīng)大不如前，經(jīng)常出一些問題，這7年來我好像每年都要去看病，身體真的是大不如前。不過我還是要”堅持”，我真的很希望自己能夠堅持下去，有的時候我也發(fā)感慨：人活著到底是為什么呢？也許這也是我的一生中比較有意義的事情。這10多年學(xué)生也取得了一些成績，其他人覺得很多，不過說實話我從沒有在意過，只要我盡力了就行了！我就滿足了！

　　記者對我說要采訪我學(xué)生的時候，我說：”可以�。　�。我到社團臨時叫了幾個學(xué)生，學(xué)生問我老師我們怎么說的時候，我和她們說：”哥哥問什么說什么，平時我們都怎么做的就怎么說�！睂W(xué)生說沒有心理準(zhǔn)備，我說不用準(zhǔn)備只要說心里話就好。記者問了很多問題，比如：問了她們長大后的理想？問什么參加美術(shù)社團？問什么能夠每天放學(xué)后花時間畫畫？問老師是怎樣教你們的？問了畫科幻畫的好處？喜不喜歡畫？還詳細(xì)的問了她們的繪畫作品的構(gòu)思。是怎樣想的，怎么創(chuàng)意的。我沒有想到我的學(xué)生心里的話是那樣的感人至深，我發(fā)現(xiàn)這些年我對她們的影響會是那么大，說沒有成就感是假的。我心里滿滿的是感動。當(dāng)她們分析她們的繪畫作品的時候，我發(fā)現(xiàn)她們想的是那么的周到。

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