培訓(xùn)交流心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)交流心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)交流心得體會1
很榮幸參加這次由市委組織部、市委黨校、市婦聯(lián)舉辦的全市中青年女干部培訓(xùn)班。我也十分珍惜這次短暫的學(xué)習(xí)機會，毎天按時到校，毎節(jié)課都認(rèn)真聽、認(rèn)真記，五天集中學(xué)習(xí)，時間雖短，內(nèi)容豐富，黨校的老師、市婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)從女性干部教育培訓(xùn)的實際出發(fā)，緊緊圍繞、市委市政府重大發(fā)展戰(zhàn)略、認(rèn)真貫徹男女平等基本國策，職業(yè)女性如何處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系等方面的知識，通過這次集中學(xué)習(xí)不但開闊了社野，同時也增長了知識，可以說是受益匪淺，意義頗深。體會有三：
一是領(lǐng)導(dǎo)重視。
通過這次全市中青年女干部的開班，不但體現(xiàn)了黨委、政府對婦女干部工作的高度重視，同時對婦女干部政治上的成長寄予了更多的厚望;
二是授課內(nèi)容新。
本次培訓(xùn)班安排的課程,都緊緊圍繞X四中會會精神，并結(jié)合女干部工作實際，通過多媒體演示境界，深入淺出對各個課程進(jìn)行了精彩的講解，特別有親和力的趙利主席幽默風(fēng)趣的語言，生動形象的圖片來解讀男女平等基本國策，讓課堂氣氛活躍，使學(xué)員在輕松快樂中掌握了知識;包老師通過一個又一個鮮活的`事例對新媒體時代的輿情應(yīng)對和媒介素養(yǎng)進(jìn)行講解。她們的講解也讓我深深感悟到了，一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無論在什么崗位、無論職位的高低，只要心里裝有百姓，百姓永遠(yuǎn)都會是我們工作上的支持者。
三是壓力增大。
在這個知識爆炸的年代，作為我這個X后的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)多個領(lǐng)導(dǎo)崗位的鍛煉，在工作中積累了一些實踐經(jīng)驗，但是面臨的新挑戰(zhàn)就是知識危機，原有的知識不能適應(yīng)時展的需要，通過這次學(xué)習(xí)，深感自身知識的不足，在新時代要強化創(chuàng)新意識、與時俱進(jìn)、放開手腳創(chuàng)造性地開展工作，只有堅持終身學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐;通過這次培訓(xùn)后，為更好促進(jìn)工作，我今后努力的方向：
一是練內(nèi)功。
我作為婦聯(lián)機關(guān)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)在這個信息時代，只有通過學(xué)習(xí)來積累知識，練好內(nèi)功，特別是認(rèn)真研讀關(guān)于婦女兒童權(quán)益方面相關(guān)的法律知識、政策法規(guī)，才能更好地維護(hù)她們的合法權(quán)益，真正當(dāng)好全區(qū)婦女群眾的“娘家人”。
二是強素質(zhì)。
今后的工作中，努力在工作實踐中不斷鍛煉自我，增強自信，調(diào)整心理，磨煉意志膽識。就像米主席講到的，女性應(yīng)具備雙性化優(yōu)勢：既應(yīng)具備女性的細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，周到謹(jǐn)慎，體貼溫柔的特質(zhì)，同時又要有男人勇敢果斷，執(zhí)著堅毅，豪爽大度的風(fēng)范;
三是轉(zhuǎn)角色。
培訓(xùn)交流心得體會2
（一）高校教師海外“浸入式”培訓(xùn)的原因
高校教師海外“浸入式”培訓(xùn)，顧名思義，就是將高校的老師派到海外，融入外國人的學(xué)習(xí)工作和生活中，在這個過程中，和外國人進(jìn)行廣泛的交流，從而在這個過程中達(dá)到培訓(xùn)的目的。這樣的培訓(xùn)方式不同于之前的海外學(xué)習(xí)的培訓(xùn)方式，它很好地適應(yīng)了現(xiàn)代社會對于教育培訓(xùn)環(huán)節(jié)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，希望是能夠?qū)崒嵲谠谠谶@個培訓(xùn)中是有所變化的，而并非只是簡簡單單的走個過程的。
�。ǘ└咝＝處熀Ｍ狻敖胧健迸嘤�(xùn)的作用
高校教師在海外“浸入式”培訓(xùn)的過程中，首先口語水平得到很大提高，和當(dāng)?shù)厝艘黄鸸ぷ魃�，因為時時刻刻交流的需要，鍛煉標(biāo)準(zhǔn)口語的時間大大增加，這樣在潛移默化中口語水平不斷得到提升。另外，在這個海外的“浸入式”培訓(xùn)的過程中，我們能夠更加徹底和全面地了解到對方國家的教育制度的建設(shè)和教育理念的變化。在每天相處的過程，能夠有足夠的時間去了解和學(xué)習(xí)，而且相處的時間越長，那么相互之間的感情也就會越深，也就意味著相互之間的隔膜和障礙也就會越少，自然而然溝通的效果也是越好的。
二、高校教師海外“浸入式”培訓(xùn)中存在的問題
�。ㄒ唬└咝＝處熀Ｍ狻敖胧健迸嘤�(xùn)中，課程安排時間和進(jìn)度不太合理
在高校教師海外“浸入式”的培訓(xùn)中，外方容易按照自己的教育習(xí)慣和教學(xué)理念來安排時間和進(jìn)度，但是因為兩個國家在教育習(xí)慣和教育理念上都是有很大差異的，所以難免會出現(xiàn)中方教師去海外出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，而且這種情況非常普遍。比如，在中國高校課堂上，老師講的東西較為深入，方便學(xué)生去理解和?W習(xí)，但是在國外，老師則是講得很淺顯，希望學(xué)生們多去自我領(lǐng)悟，這樣在兩國的教育交流的過程中就容易出現(xiàn)問題。
�。ǘ└咝＝處煛敖胧健迸嘤�(xùn)中，課程有重復(fù)現(xiàn)象，不太深入
國外高校教師在講授的過程中容易出現(xiàn)重復(fù)講授的現(xiàn)象，而且講的東西不夠深入，這樣就容易失去高校教師去“浸入式”培訓(xùn)的意義了，對于兩國之間的教育文化的交流都是沒有幫助的。比如在文化的交流中，只是講授同一種的文化，而對國家存在的其他文化不去講授，這在一定程度上會讓外來的高校教師產(chǎn)生錯覺，覺得這個國家只有這一種文化，容易在文化交流中產(chǎn)生誤區(qū)，引發(fā)不好的影響。
（三）高校教師“浸入式”培訓(xùn)中，中方教師容易扎堆，不易與外方交流
在高校教師“浸入式”的培訓(xùn)中，因為都是在外國，所以中方的教師習(xí)慣在自己的圈子里面交流。只是這樣的交流對于兩國的教育交流是沒有任何的幫助的。因為在自己的圈子里，無論怎么交流，東西和國內(nèi)的東西沒有什么多大的區(qū)別的。反倒是如果和國外的教師多多交流的話，那么學(xué)到的東西和得到的幫助就會更多，收獲也會更大。這種情況反映出中國文化中“重群體”的這種文化特征，在中國文化中，群體是被放大，個體是被壓縮的，強調(diào)個人要服從集體，少數(shù)要服從多數(shù)，這在一定程度上壓抑了一些個人的`天性，也壓抑了一定的個人意志。這在很多國家的文化中都是很難被接受的，但是這也是中方教師扎堆現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，也是他們尋求安全感的一種自然訴求。
三、高校教師海外“浸入式”培訓(xùn)的建議和對策
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每個國家都有自己國家的文化，這也就意味著每個國家在處理事情方面都會自己的原則和方法。既然是兩國間的交流，那么兩國的教師之間就要更多的注意自身所存在的問題，在不觸犯自身的原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，這樣才能更有利于雙方之間的合作，要不然變成一次不愉快的合作的話，那么以后的合作就不存在任何的可能性了。另外，在交流的過程中，中國人因為自身的謙虛的性格和強調(diào)低調(diào)的文化傳統(tǒng)，總是表現(xiàn)不怎么愛說話，也不怎么主動發(fā)言，這樣容易引發(fā)外方的誤解，以為我們對這個不感興趣，其實不然。只是我要在之前進(jìn)行充分的溝通，大家互相理解，還是能夠進(jìn)行很好的交流和合作的。
（二）兩國的高校教師都要做好充足的準(zhǔn)備工作
兩國的高校教師在相互交流的培訓(xùn)之間，也要進(jìn)行充分的溝通交流。比如，外方在邀請我們的時候，要充分了解我們國家的教育習(xí)慣和理念，相互協(xié)商著來安排課程時間和內(nèi)容進(jìn)度。這樣外方講的放心，我方聽的也舒心。另外，我方也要做好和外方在生活工作中充分交流的準(zhǔn)備，不要老是集中在我方自己的一個小圈子里，這樣既不利于雙方在教育方面的溝通交流，而且還容易讓外方產(chǎn)生誤會，以為我們并非是誠心來學(xué)習(xí)的，同時覺得我們國家的人不容易相處。
�。ㄈ﹥蓢母咝＝處熞D(zhuǎn)變觀念，同時注重提升自身技能
兩國高校教師一方面轉(zhuǎn)變觀念，了解到兩國國家的文化差異是很正常的，是可以被理解的。在發(fā)現(xiàn)兩國的文化差異的同時，注重去發(fā)現(xiàn)兩國在核心思想和核心內(nèi)涵方面的相似的地方，求同存異，共同發(fā)展。另一方面，兩國的高校教師都要注重提升自身的適應(yīng)能力和交際能力。既然是溝通交流，那肯定是會在一個陌生的地方和一群陌生的去交流，這樣才能收獲最大。在這個過程中，要想能夠快速的融合，讓彼此都能暢快交流，共同發(fā)展，那么就要提升自身的適應(yīng)能力和交際能力。
�。ㄋ模┘訌姾Ｍ飧咝＝處熍嘤�(xùn)的評估工作
為了能在高校教師的培訓(xùn)交流中更好地了解實際培訓(xùn)的效果，那么就需要建立一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年P(guān)于海外高校教師培訓(xùn)的評估體系。讓高校教師海外培訓(xùn)的效果能夠得到量化，從而從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的和較差的。從而更有選擇性去獎勵或懲罰。這樣能在很大程度上避免海外培訓(xùn)資源的浪費。對評估工作也可以是雙向的，對培訓(xùn)的學(xué)校，可以評估它的課程安排，教學(xué)水平，日常管理還有培訓(xùn)效果等等，對于培訓(xùn)的高校教師來說，則可以評估學(xué)習(xí)效果，任務(wù)完成的情況。沒有一套完整規(guī)范的評估體系的話，那么高校教師的海外培訓(xùn)的效果可能就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不理想了。
四、結(jié)語
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