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違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)
我們得到了一些心得體會(huì)以后，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會(huì)怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編整理的違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)，歡迎大家分享。
違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)1
最近學(xué)習(xí)了《中國(guó)煤炭地質(zhì)總局職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》，該暫行辦法面對(duì)對(duì)象為全體職工，從“處分的分類和運(yùn)用規(guī)則”和“違規(guī)違紀(jì)行為分則”兩大方面系統(tǒng)全面規(guī)定了處分的分類及流程和那些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，特別違規(guī)違紀(jì)行為全面系統(tǒng)的從各細(xì)節(jié)做了詳細(xì)的規(guī)定：合同管理、物資設(shè)備采購(gòu)、廢舊物資設(shè)備處置、經(jīng)營(yíng)招投標(biāo)、工程項(xiàng)目管理、技術(shù)引進(jìn)及改造、各類報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，投資、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理，組織、人事及監(jiān)督管理，外事、信訪、保密管理，廉潔從業(yè)管理規(guī)定等方面規(guī)定了哪些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，并逐條違規(guī)違紀(jì)行為做了詳實(shí)的處理規(guī)定。
該暫行辦法要求廣大干部職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中、人事管理、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、廉潔從業(yè)管理等各工作環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，做到合規(guī)管理。做到合規(guī)管理宏觀意義上講就是：加強(qiáng)合規(guī)管理是深化國(guó)有企業(yè)改革，培育世界一流企業(yè)的客觀要求。加強(qiáng)合規(guī)管理是貫徹落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，打造“法治國(guó)企”的必然要求。加強(qiáng)合規(guī)管理是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化廉潔從業(yè)的有效手段。加強(qiáng)合規(guī)管理是踐行“一帶一路”倡議，開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的'必然選擇。做到合規(guī)管理從企業(yè)管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守政治紀(jì)律，時(shí)刻做到自警、自重，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，時(shí)刻保持清醒頭腦，做到執(zhí)行紀(jì)律、執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則制度無條件服從，堅(jiān)決不觸碰紀(jì)律紅線，不觸碰法律紅線，遠(yuǎn)離廉潔從業(yè)管理規(guī)定的“底線”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉(zhuǎn)型升級(jí)。
做為有優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)，廣大干部職工，應(yīng)充分面對(duì)二隊(duì)當(dāng)前存在的實(shí)際問題，更得從八個(gè)意識(shí)即“改革意識(shí)、轉(zhuǎn)型意識(shí)、憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)”為抓手，著力解決當(dāng)前的職工的思想認(rèn)識(shí)問題、工作思路問題、開拓創(chuàng)新問題、工作作風(fēng)問題，樹立主人翁的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在二隊(duì)“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的過程中嚴(yán)守廉潔從業(yè)的“底線”，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事管理、后勤服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理等方面做到合規(guī)管理;項(xiàng)目管理上，在項(xiàng)目施工前做好技術(shù)分析、成本預(yù)算、人員管理全面分析，在項(xiàng)目施工過程中，做好技術(shù)交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據(jù)合同條款做好簽證等工作，在項(xiàng)目結(jié)束做好項(xiàng)目決算、資金回籠、項(xiàng)目成本分析等工作;為江蘇二隊(duì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、長(zhǎng)久發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)2
根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司印發(fā)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自學(xué)活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、非政府下，我們深入細(xì)致地出席了這次公司積極開展《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自學(xué)活動(dòng)。內(nèi)容牽涉至違背財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違背非政府人事紀(jì)律犯罪行為、違背生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定違法違紀(jì)及清正廉潔從業(yè)人員犯罪行為、其他有關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)，加強(qiáng)了合規(guī)履行職責(zé)觀念，并且明確了崗位的責(zé)任以及這次自學(xué)活動(dòng)的意義和重要性。達(dá)至了積極開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的，下面就是我對(duì)這次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自學(xué)的體會(huì)：
一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：
1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的關(guān)鍵意義：“國(guó)有國(guó)法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的犯罪行為，保護(hù)企業(yè)正常管理秩序，保證企業(yè)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)管理，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)管理。
要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的`制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。
通過對(duì)處分規(guī)定的自學(xué)，并使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么回去搞工作，如何搞好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處置業(yè)務(wù)時(shí)必須按照業(yè)務(wù)流程和
操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢(shì)，只有通過加強(qiáng)教育，使員工明晰嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我維護(hù)的道理，就可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把嚴(yán)格遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變?yōu)樽杂X行動(dòng)，從而遏止違紀(jì)違規(guī)問題，有效率嚴(yán)防不當(dāng)事件的出現(xiàn)。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖擺在墻上，但沒較好的全面落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處在失控狀態(tài)；案件與事故的出現(xiàn)與制度的繼續(xù)執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的出現(xiàn)都充斥著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。就是什么造成了這么多光榮背后的橫刀失勢(shì)，就是什么造就了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？就是制度的缺位，就是繼續(xù)執(zhí)行的不力，就是全面覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒有能夠固守居住那顆不敢莫斯季平靜的心？
二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
1、員工犯罪行為就是企業(yè)文化的關(guān)鍵組成部分，形成企業(yè)文化的核心要素。如果缺位規(guī)范和約束，其運(yùn)轉(zhuǎn)就可以迷失方向，偏移目標(biāo)，遭至敗損。秉持合規(guī)辦事，極力剔出憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的積極開展都必須以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，無法動(dòng)輒以發(fā)展和開拓業(yè)務(wù)為借口，踢制度辦法的擦邊球。必須在思想道德上筑成一道防治違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的穩(wěn)固防線。
2、本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。
3、作為一名石化員工，必須正確處理不好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有踐行恰當(dāng)?shù)娜松^和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念猶如披靡日，心心常似過橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須創(chuàng)建在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處置業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定必須構(gòu)成自覺告誡和監(jiān)督的意識(shí)，培養(yǎng)相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣就可以并使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，就可以監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》真正全面落實(shí)至實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴抓起，從現(xiàn)在抓起，兢兢業(yè)業(yè)干活不好本職工作。
1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
2．做為石化企業(yè)的一名員工，必須從工作全局啟程，秉持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理清關(guān)系，防止工作漏洞。
3．在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、
積極主動(dòng)履行職責(zé)不好工作職責(zé)。必須長(zhǎng)期狠抓包含本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的自學(xué)，極力杜絕違紀(jì)違規(guī)。
違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)3
根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司下發(fā)的職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認(rèn)真地參加了這次公司開展職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)活動(dòng)。內(nèi)容涉及到違反財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀(jì)律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)，強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。到達(dá)了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下面是我對(duì)這次中石化員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)的體會(huì)：
一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：
1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定的重要意義：“國(guó)有國(guó)法、行有行規(guī)〞所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是標(biāo)準(zhǔn)人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)開展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。
要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必標(biāo)準(zhǔn)員工行為標(biāo)準(zhǔn)，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為標(biāo)準(zhǔn)，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度標(biāo)準(zhǔn)，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。
通過對(duì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和
操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶〔業(yè)主〕的效勞要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽客戶〔業(yè)主〕提出的意見和要求，了解客戶〔業(yè)主〕所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的效勞，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地開展。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違紀(jì)違規(guī)問題，有效防范不良事件的.發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工標(biāo)準(zhǔn)制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多榮耀背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心？
二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成局部，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失標(biāo)準(zhǔn)和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以開展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度方法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。
2.本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為標(biāo)準(zhǔn)文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)那么相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。
3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時(shí)〞，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的根底上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定真正落實(shí)到實(shí)處。
在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。
1.要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和缺乏，不斷提出改進(jìn)工作的新方法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
2.作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，防止工作疏漏。
3.在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、
積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本方法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。
通過對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極標(biāo)準(zhǔn)行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。
違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)4
根據(jù)集團(tuán)公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認(rèn)真地參加了這次公司開展《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)活動(dòng)。內(nèi)容涉及到違反財(cái)務(wù)以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀(jì)律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)，強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。達(dá)到了開展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的,下面是我對(duì)這次中石化《員工違違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：
1、充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的重要意義：“國(guó)有國(guó)法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個(gè)，那就是規(guī)范人們的行為，維護(hù)企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會(huì)負(fù)責(zé)，為員工個(gè)人及其家庭負(fù)責(zé)。
要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行為規(guī)范的學(xué)習(xí)、理解、掌握、便于在實(shí)際工作中執(zhí)行。
通過對(duì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)，使我深刻的認(rèn)識(shí)到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。
為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序，做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。同時(shí)對(duì)客戶（業(yè)主）的服務(wù)要主動(dòng)熱情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務(wù)的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅(jiān)持原則、依法辦事。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，只有通過強(qiáng)化教育，讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動(dòng)，從而遏制違紀(jì)違規(guī)問題，有效防范不良事件的發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實(shí)在行動(dòng)中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個(gè)案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒能堅(jiān)守住那顆不肯安于平淡的心？
二、培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運(yùn)行就會(huì)迷失方向，偏離目標(biāo)，遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的'牢固防線。
2.本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作準(zhǔn)繩，不能動(dòng)輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線。
2.本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行好的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過程。
3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系，只有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時(shí)”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時(shí)候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。
1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路，努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關(guān)系，避免工作疏漏。
3．在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、
積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。
通過對(duì)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。
違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)5
通過對(duì)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》學(xué)習(xí)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)，通過對(duì)相關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹立對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。
通過前一階段的自學(xué)，融合自身工作實(shí)際，我指出，作為一名銀行員工，不但必須津津樂道與自己密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)苛按制度辦事，而且必須嚴(yán)格遵守《處置辦法》，提升制度執(zhí)行力，保證分管業(yè)務(wù)身心健康發(fā)展。
一、自覺增強(qiáng)制度執(zhí)行的主動(dòng)意識(shí)。
自覺性整體表現(xiàn)為貫徹落實(shí)落下總支行決策部署的思想認(rèn)識(shí)與否妥當(dāng)。只有思想認(rèn)識(shí)妥當(dāng)，就可以精確地認(rèn)知把握住行黨委的決策意圖，就可以進(jìn)一步增強(qiáng)繼續(xù)執(zhí)行的自覺性。我融合全行積極開展規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律，進(jìn)一步進(jìn)一步增強(qiáng)了繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的意識(shí)。規(guī)范自學(xué)制度，及時(shí)表達(dá)貫徹落實(shí)市支行黨委和上級(jí)行及的關(guān)鍵性決策。在切實(shí)做好分管業(yè)務(wù)的同時(shí)，深入細(xì)致積極開展自我搜尋、自我剖析，通過自身把內(nèi)化了的規(guī)章制度基本建議轉(zhuǎn)變?yōu)樨瀼芈鋵?shí)行黨委決策部署的具體內(nèi)容課堂教學(xué)，進(jìn)一步進(jìn)一步增強(qiáng)了繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的堅(jiān)定性。
二、切實(shí)提高執(zhí)行力，提高工作效率。
當(dāng)前，我行正處于建設(shè)杰出大型上市銀行的關(guān)鍵階段，因此，如論從決策和繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度上都遭遇著許多嶄新情況新問題，因此必須通過完善的制度、科學(xué)的機(jī)制、健全的體制規(guī)范其繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的犯罪行為，保證將行及黨委的的決策部署能全面落實(shí)妥當(dāng)、存有成效。我主動(dòng)將“學(xué)規(guī)定、弱素質(zhì)、搞表率”活動(dòng)和提供更多執(zhí)行力融合出來，用制度去規(guī)范犯罪行為，用辦法去嚴(yán)格執(zhí)行工作，努力提高辦事效率，不延期工作，不扯皮推諉，關(guān)鍵工作限時(shí)核驗(yàn)，不斷提高自身的工作執(zhí)行力。
三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度保障業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
金融就是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來，我國(guó)銀偉德在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，由于體制交錯(cuò)、機(jī)制的不能完善，客觀上給金融職務(wù)犯罪增添滋長(zhǎng)和擴(kuò)散的土壤，引致金融業(yè)貪腐、侵吞、貪污、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，輕微損害金融和經(jīng)濟(jì)的安全。通過這次繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度年活動(dòng)的積極開展，并使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不自學(xué)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容建議，就不可能將努力做到較好地嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，并淪為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)出現(xiàn)的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都就是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不弱，違規(guī)操作而導(dǎo)致的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀壞了自己的人生和前程。比如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)信貸新規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行“信貸新規(guī)則”，客戶經(jīng)理就無法熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的.操作規(guī)程，就有可能在貸款調(diào)查和貸后管理等工作各環(huán)節(jié)發(fā)生偏差，而增添信貸風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。因此，努力學(xué)習(xí)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具備關(guān)鍵的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
通過本次學(xué)習(xí)，讓我對(duì)規(guī)章制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)制度的重要性，在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，規(guī)范自己的工作和行為，做一名合規(guī)守紀(jì)的農(nóng)行員工。
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