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個(gè)人簡(jiǎn)歷的意愿要怎樣填寫
簡(jiǎn)歷跟平時(shí)的寫作不同，不能隨著個(gè)人的意愿任意填寫，有的地方該詳細(xì)介紹的你就要多費(fèi)些筆墨，而對(duì)于一些沒(méi)要求的地方就要言簡(jiǎn)意賅，直抒主題，做好以下幾個(gè)細(xì)節(jié)，就可以在無(wú)形中為你的簡(jiǎn)歷加分，增加你的面試幾率。
想入HR法眼，寫好工作經(jīng)驗(yàn)是王道，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。
比如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在寫作工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績(jī)都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)乇砻鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
也許在簡(jiǎn)歷投出之后，HR看不看你的簡(jiǎn)歷只能聽(tīng)天由命，但是卻可以在投遞前把握投遞簡(jiǎn)歷的小訣竅，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，害怕HR一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過(guò)多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。
從填寫簡(jiǎn)歷做起，把HR關(guān)心的問(wèn)題著重突出，再在HR有限的時(shí)間里避開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞高峰，通過(guò)多渠道讓你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在面試官的面前，就能夠讓你的簡(jiǎn)歷受到關(guān)注，進(jìn)而達(dá)成面試的目的。
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