什么樣的簡歷被定義為失敗的簡歷

　　在所有的企業(yè)里，任何一位HR都對簡歷有自己的挑選準則，如果你的簡歷不能突出那些HR想知道的重點，就必然會淪為失敗的簡歷，而被企業(yè)直接過濾掉，那什么樣的簡歷被定義為失敗的簡歷呢?

　　第一點，沒有主次之分，很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

　　第二點，重點不突出，對于應屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

　　第三點，專業(yè)水平太差，面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?

　　想要讓企業(yè)不在第一關，就直接把你淘汰出局，就要努力避免讓自己的簡歷，存在這些失敗簡歷的弊端。不給企業(yè)留下你簡歷的把柄，他們也就沒有了拒絕你的理由。

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