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十大求職失敗原因
漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)生涯中，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識(shí)點(diǎn)吧，知識(shí)點(diǎn)也可以理解為考試時(shí)會(huì)涉及到的知識(shí)，也就是大綱的分支。那么，都有哪些知識(shí)點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的十大求職失敗原因，歡迎大家分享。
十大求職失敗原因
心理導(dǎo)讀:面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓(xùn)呢?如果你還沒(méi)找到原因，快看看下面十大面試失敗原因，檢查自己是否存在這些問(wèn)題。
我一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會(huì)搞砸。
不過(guò)在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。
我相信絕大多數(shù)HR并不會(huì)告訴你拒絕你的原因，而是非�？蜌獾囊愕却ㄖ嘈盼�，這絕對(duì)是個(gè)美麗的謊言。
我希望下面列出來(lái)的十條會(huì)給你一些啟發(fā)。
第十、掉進(jìn)錢眼
幾乎所有的面試，都會(huì)有關(guān)于錢的問(wèn)題，這是人之常情，不過(guò)對(duì)于某些特別精打細(xì)算的同學(xué)來(lái)說(shuō)，在面試的時(shí)侯向一個(gè)和你原本就沒(méi)有半毛錢關(guān)系的HR咨詢:稅前稅后，出差補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通勤補(bǔ)助等等問(wèn)題很顯然是無(wú)法給人留下好印象的。
對(duì)于這些問(wèn)題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問(wèn)他們而不是你的HR經(jīng)理。
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，包括清華北大的同學(xué)，都應(yīng)該注意這個(gè)問(wèn)題。
第九、口齒不清
我很喜歡實(shí)戰(zhàn)派，也喜歡演說(shuō)家，不過(guò)事實(shí)上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在表達(dá)的問(wèn)題，尤其是理工科的同學(xué)。
對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問(wèn)題，準(zhǔn)確的提出問(wèn)題是可以給自己不少加分的。
事前準(zhǔn)備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。
第八、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會(huì)直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會(huì)給人感覺(jué)缺少自信，甚至懷疑你有簡(jiǎn)歷造假的可能。
相信我，關(guān)注對(duì)方的眼睛與鼻梁的這個(gè)區(qū)域，會(huì)讓對(duì)方感受到你的真誠(chéng)。
(不要死盯，特別是碰見(jiàn)美女HR的時(shí)侯)
第七、面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。
避免遲到的方法很簡(jiǎn)單，早點(diǎn)睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。
如果真的遲到了，還是老實(shí)說(shuō)吧，別編什么理由。
實(shí)在要編，就說(shuō)太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒(méi)睡好。
(真誠(chéng)，否則給人留下滑頭的印象)
第六、狂妄自大
雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過(guò)還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。
無(wú)論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。
螺絲釘再大，也得找個(gè)螺絲孔擰下去吧?如果你不是Zuckerberg的話。
第五、懶惰自私
懶惰自私是兩個(gè)特點(diǎn)，之所以放在一起，是因?yàn)樗鼈兪请p胞胎，我見(jiàn)過(guò)太多的這樣的同學(xué)，不是我的事情，絕對(duì)和我無(wú)關(guān)。
我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點(diǎn)灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。
的確，這活是不怎么高檔，不過(guò)高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。
第四、不修邊幅
發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對(duì)于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。
女生相對(duì)男生好很多，不過(guò)要注意得體的穿著，穿個(gè)漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過(guò)沒(méi)有成功率。
(如果成功了，也應(yīng)該擔(dān)心一下這家公司的目的)
第三、喜歡爭(zhēng)辯
善于辯論是好事，強(qiáng)詞奪理就過(guò)頭了。
沉默是金這句話說(shuō)的太對(duì)了，當(dāng)受到質(zhì)疑的時(shí)侯，可以解釋，但不要過(guò)頭，強(qiáng)迫說(shuō)服一個(gè)人是行不通的，哪怕你認(rèn)為自己真被冤枉了。
第二、攻擊往事
永遠(yuǎn)不要對(duì)以前的人，事，經(jīng)歷進(jìn)行攻擊，包括你的學(xué)校，你的實(shí)習(xí)單位，你的前雇主等等。
因?yàn)槟愕南乱粋�(gè)雇主在未來(lái)的什么時(shí)侯，也會(huì)成為你的過(guò)去時(shí)，沒(méi)有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，PassYou。
第一、不問(wèn)問(wèn)題
不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。
任何面試都要準(zhǔn)備一些你要提問(wèn)的問(wèn)題。
請(qǐng)牢記，越牛的企業(yè)，對(duì)這一條越敏感，如果你不問(wèn)任何問(wèn)題而被錄取了，那么一定是“搬磚”Level的公司。
當(dāng)然，問(wèn)問(wèn)題也是有學(xué)問(wèn)的，比如:
1、如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么?
2、您是否可以直接指出我的不足，無(wú)論最終結(jié)果如何，這會(huì)對(duì)我大有幫助。
3、至于哪些問(wèn)題不要問(wèn)?請(qǐng)關(guān)注第十條并自行思考。
職場(chǎng)人求職失敗的原因
“找啊找啊找工作，找到一個(gè)好工作，敬個(gè)禮，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR說(shuō)回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒(méi)戲了，職場(chǎng)人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發(fā)簡(jiǎn)歷，面試……
那么是什么原因?qū)е侣殘?chǎng)人求職失敗呢？在小編看來(lái)，無(wú)外乎以下五點(diǎn)：
1.找工作沒(méi)目的
無(wú)論是剛畢業(yè)的職場(chǎng)人，還是在職場(chǎng)已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡(jiǎn)歷，碰到哪個(gè)算那個(gè)。結(jié)果導(dǎo)致應(yīng)聘的時(shí)候要么不符合自身要求，白白浪費(fèi)時(shí)間；要么工作一段時(shí)間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗(yàn)的HR可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的面試了解到你是一個(gè)什么樣的人。
2.準(zhǔn)備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準(zhǔn)備充足。比如事先對(duì)即將面試的企業(yè)進(jìn)行了解，了解公司地址、乘車時(shí)間、企業(yè)業(yè)務(wù)……準(zhǔn)備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現(xiàn)實(shí)中更多地職場(chǎng)人則是沒(méi)有絲毫準(zhǔn)備，面試遲到不說(shuō)，對(duì)即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來(lái)干什么了呢？
3.太把自己當(dāng)回事
經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在不少年輕人，本事沒(méi)多大，倒是很有勇氣開(kāi)口要薪資。結(jié)果當(dāng)然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對(duì)自我有認(rèn)知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應(yīng)聘者：“能給我開(kāi)1萬(wàn)嗎？少于這個(gè)數(shù)咱們就沒(méi)必要談了！”
HR：“……”
應(yīng)聘者：“我來(lái)這里工作，你讓我干這個(gè)，這打雜活是本少爺應(yīng)該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當(dāng)下不少年輕職場(chǎng)人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調(diào)就不在這里多說(shuō)了。
5.性格優(yōu)柔寡斷
這點(diǎn)用更確切的說(shuō)法是缺乏自主意識(shí)，喜歡問(wèn)別人。這樣別說(shuō)工作，再找工作的時(shí)候就是個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應(yīng)聘者：“您覺(jué)得我值多少錢？”
HR：“6000怎么樣？”
應(yīng)聘者：“好啊好�。 �
HR：“6000有點(diǎn)多，您沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，您這個(gè)崗位我們只能開(kāi)到5000”
應(yīng)聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實(shí)5000也有點(diǎn)高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開(kāi)到4500”
應(yīng)聘者略顯猶豫，但還是點(diǎn)頭同意。
上述片段的求職者其實(shí)是一個(gè)缺乏自主意識(shí)的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當(dāng)HR第一次壓價(jià)的時(shí)候，職場(chǎng)人完全可以做出反應(yīng)。對(duì)自我認(rèn)知不足，在職場(chǎng)是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
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