價值觀演講稿大全

　　“小公司的發(fā)展或許靠的是領導，中等公司的發(fā)展能靠人才，而大公司的發(fā)展靠的卻是文化建設�！毕旅媸切【幷�理的相關內容，歡迎大家閱讀參考！

　　關于價值觀的優(yōu)秀演講稿篇1

　　我們一路風雨兼程地走來，過去的經歷已經定格。追憶往昔縱然有許多要把握的或已滑落，要珍惜的或已錯過——一切的一切都無法重現(xiàn)。人生沒有彩排，所進行的都是現(xiàn)場直播。

　　我想人生重要的不是能力而是性格，不是成功而是價值，不是你認識了多少人，而是你離開人世之時，有多少人認識了你!那么什么樣的人生價值才是我們應當追求的呢?我認為是這樣的，站在時代的前沿，有實現(xiàn)人生價值的理想，有監(jiān)督的人生信念，有對社會承擔責任的追求。

　　理想就是航標。只有了航標，我們的航船才能駛向彼岸的港口;誠然，像我這樣一介凡夫俗子沒有保爾柯察金那樣為全人類的解放事業(yè)而努力奮斗的偉大抱負。但人活一世不能沒有理想。我想在坐的各位沒有那一位甘于平庸，也沒有那一位安于現(xiàn)狀。我們應該清醒地認識到，今天坐在這里并不是我們人生的`歸宿。不滿足于現(xiàn)在，不斷追求，即使不能成功，也能享受其中的快樂與幸福。

　　志存高遠，身處這個競爭日趨激烈的時代的我們尤當這樣，時刻為自己的理想而奮斗，我們也不會帶半點的遺憾離開人世。請記住那句話：“人生最大悲哀莫過于心死!”

　　信念就是支柱。一個人沒有信念，他就斷送了精神的支柱，人生也就喪失了意義。有人說：人的一生百分之五是精彩的，百分之五是痛苦的，而另外百分之九十是平淡的;人們往往被百分之五的精彩誘惑著，忍受著百分之無的痛苦，而在百分九十的平淡中度過。我想沒有堅定的信念，注定不能體會那百分之五的精彩，而要承受更多的痛苦。鄧稼先，許振超，王順友，海倫-凱勒——一切先進人物無不以堅定的信念激勵自己在坎坷的人生旅程上勇敢前進。

　　責任就是約束，人活在世上，不是為所欲為，對社會的責任應當成為我們人生理想的歸宿。無數(shù)有杰出貢獻的人無不以對社會的責任來鞭策自己尋找到人生的真諦。

　　人生的價值不在人生的舞臺上。而在我們今天所扮演的角色中，過去的經歷再光彩，也是一束凋謝的花朵，今天的生活雖平凡，卻是一把充滿生命力的種子。

　　人生定位在哪里，心里裝的坐標圖;人生路線在哪里，順著路標一直走;人生態(tài)度是什么，理想信念當導演。

　　明天的我將會怎樣，顯然，答案是豐富多彩的。

　　關于價值觀的優(yōu)秀演講稿篇2

　　尊敬的各位領導、同事：

　　大家好!

　　我是來自信息中心技術服務部的王xxxx,在這春風和煦，陽光明媚，萬物一片生機的時刻,我懷著一種無比激動的心情, 放下膽怯，鼓起勇氣，用我平淡、樸實的語言表達我內心澎湃的激情和真實的感受，這將是我莫大的榮幸。

　　我演講的題目是:《xxxx核心價值觀》。

　　我是xx一名普通的內業(yè)人員，在來xx短短不到一年的時間里，我已深深的被xx的一種蓬勃向上、積極進取、如沐春風的工作氛圍所感染，切身感受到了xx人的熱情與執(zhí)著的敬業(yè)精神，記得第一次走進xx，“以人為本，科技興院”赫赫八個大字便迎入我的眼簾，我默默的告訴自己，這是個積聚人才和科技平臺，這是個高素質和全面發(fā)展的群體。

　　任何一個單位和組織都離不開文化建設，xxx書記在一次會議中曾經這樣說過：“小公司的發(fā)展或許靠的是領導，中等公司的發(fā)展能靠人才，而大公司的發(fā)展靠的卻是文化建設�！� 文化生產力在當代不僅已經成為單位實力的構成因素之一，而且也是衡量一個單位綜合競爭力的重要標志。而作為單位文化建設的靈魂的核心價值觀，自然成為實現(xiàn)企事業(yè)單位可持續(xù)健康發(fā)展的關鍵性課題。

　　經過一輪掄的反復研究、討論，帶有濃厚我院特色是測繪核心價值體系終于正式出臺，核心價值體系分為三個層次，由上至下為：愿景、價值觀和工作作風，三者之間層次分明，自成體系卻又完整不可分割，愿景是我們?yōu)橹畩^斗的最高目標和使命，而價值觀便是為我們實現(xiàn)使命提供了一種尺度和內聚力，用以判斷單位運行中大是大非的根本原則，沒有價值觀的單位無異于一盤散砂，沒有價值觀的單位就象大海中失去航向的船只。而愿景和價值觀這些看起來“虛“的東西又如何落實呢?這就得體現(xiàn)到我們所有職工的工作作風中來，xx人只有秉承和發(fā)揚吃苦耐勞,團結協(xié)作,誠實守信,精益求精的工作作風,才能出色的完成任務,才能立足現(xiàn)在把握未來!這種相輔相承的核心價值體系濃縮了全體職工的.智慧結晶，匯集了全院在生產實踐中形成的先進理念和成果，她是測繪事業(yè)走向成功的階梯，是測繪事業(yè)穩(wěn)步前行的橋梁!

　　核心價值觀的形成，是xx文化建設中的一個階段性的成果，標志著我院文化建設過程中的一個里程碑，真正的核心價值觀是在落實中實現(xiàn)的。如何使得她不成為一句空洞的口號呢?如何使得他不成為奢侈品而被束之高閣呢?我認為首先應該從管理核心切入，由領導班子和管理者倡導并身體力行，形成由上而下的“自發(fā)運動”。第二，做好文化建設的后續(xù)工作，不僅僅要規(guī)劃出文化建設的發(fā)展方向和重點，更多的是安排好具體的執(zhí)行計劃和步驟。第三，加大宣傳力度，使得核心價值觀的理念無所不在，所謂“文化”貴如油，潤物細無聲!

　　如果說xx是江海，那么我們每個xx人就是細流，但正是因為這微不足道的涓涓細流，才匯成了我們整個行業(yè)氣勢磅礴的滔滔江海。作為一名xx人，我們必須把核心價值觀作為一切工作的出發(fā)點，立足于本職工作， “匯集地理信息，共建美好家園”。樹立這種價值觀，不一定要驚天動地、轟轟烈烈，不一定意味著大的創(chuàng)造發(fā)明。馬華山院長教導我們說“什么叫創(chuàng)新?創(chuàng)新其實就是解決工作中的一個個小問題!”是的，只要我們每個人在自己平凡的職位上，踏踏實實干好本職工作，正如李爽英主任說的“能把簡單的事情做好，那就是不簡單!” 為著一個共同的目標，我們一腔熱忱，滿心真誠!

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