給領(lǐng)導的活動邀請函
邀請函可適當添加個性化的邀約文字�，F(xiàn)如今，需要使用邀請函的場合越來越多，到底應如何擬定邀請函呢？下面是小編幫大家整理的給領(lǐng)導的活動邀請函，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
給領(lǐng)導的活動邀請函1
尊敬的x經(jīng)理：
首先非常感謝您對我們公司的信任與支持，為增進貴公司對我公司的'了解，夯實合作的基礎(chǔ)。以達到貴我雙方公司雙贏的目標，我們誠邀對公司各位領(lǐng)導盡快蒞臨我公司，對我公司進行實地考察，已便用更直觀的感受來判斷我們合作的美好前景。屆時歡迎各位領(lǐng)導對我公司予以指導和提出寶貴意見!
衷心期待各位領(lǐng)導光臨!
考察地址：江蘇省南京市六合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)時代大道60號 特此致函!
順頌商祺!
xxxx設備有限公司
二〇xx年四月十四日
我方聯(lián)系人：xx 聯(lián)系方式：XXX
給領(lǐng)導的活動邀請函2
尊敬的____________：
為推動中國企業(yè)成長，世紀管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學管理學博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。 誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。
模塊一：人才規(guī)劃
學員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的思維方式。
模塊二：人才決策
學員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養(yǎng)
學員能夠?qū)W會如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓價值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的'原理和方法。
模塊四：人才激勵
當前，80后已經(jīng)或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業(yè)面臨的新問題。
模塊五：人才風險
企業(yè)最大的人才風險在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的核心能力將受到極大的損害。
給領(lǐng)導的活動邀請函3
XXX 領(lǐng)導：
XXX班已于XXX年XX月XX日開學，特邀請您為本期青干班學員授課。
此致
衷心感謝!
課題：XXXX
時間：XXX年XX月XX日上午XXX分
地點：XXX樓教室
XXX年XX月XX日
聯(lián)系人：XXX
給領(lǐng)導的活動邀請函4
尊敬的______________:
您好!
經(jīng)過一段時間的探索與籌備,中文系秘書協(xié)會籌備小組終于成立。相信這個協(xié)會的成立,對于我們學院開設的秘書專業(yè)課程的教學研究工作,以及提高我們學生的專業(yè)實踐能力具有一定的價值。作為一個新生的'協(xié)會,我們的一些理論與實踐條件都還尚未成熟,極需一些資深的專業(yè)教師指導與督察。因此,我們誠摯邀請您擔任我們秘書協(xié)會的____________。如蒙指導,不勝榮幸之致。 懇切回復。
給領(lǐng)導的活動邀請函5
尊敬的___________：
您好，我院茲定于20xx年7月7日(星期六)上午9:00在上海大學寶山校區(qū)偉長樓舉行20xx屆通信學院畢業(yè)生畢業(yè)典禮，誠邀您共同參加，見證這一莊重的盛大儀式，分享他們?nèi)松械恼滟F時刻，定格為永恒的美好回憶。
他們從懵懂稚嫩到睿智成熟，從青澀羞怯到自信堅強，一路走來，也許一直都有您默默的關(guān)懷：因您的呵護而蔭蔽風雨，因您的資助而學途坦蕩，因您的教誨而破繭成蝶……如今，他們即將身披學士服，接受隆重的學位授予，從學校殿堂揚帆啟航，懷感恩之心，承責任之重，以激情之志，尋夢想之途。一段難忘的歲月，一份難舍的.情懷，一場難得的相聚，讓我們共同祝福：20xx屆通信學院畢業(yè)生，前程似錦!
上海大學通信與信息工程學院
20xx屆通信學院畢業(yè)生
給領(lǐng)導的活動邀請函6
尊敬的XXX：
仰首是春、俯首成秋，又一個新的.開始到來了。我們深知在發(fā)展的道路上離不開您的關(guān)心與支持，為表示對新員工歡迎，故特邀請您參加公司的新進員工聯(lián)誼活動，對新進員工給予關(guān)心與指導。公司將于7月5日(周六)晚上19：00—21:30在公司魚塘舉行燒烤活動。 特邀您屆時撥冗蒞臨為盼!此致敬禮!
____________________________公司
20xx年06月20日
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