公司周年慶征文優(yōu)秀[12篇]

　　在現(xiàn)實生活或工作學習中，大家總免不了要接觸或使用征文吧，借助征文可以提高我們的語言組織能力。寫起征文來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的公司周年慶征文，希望對大家有所幫助。

　　公司周年慶征文 篇1

　　我國經濟社會發(fā)展經受了歷史罕見的重大挑戰(zhàn)和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰(zhàn)最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領導下，堅持科學發(fā)展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業(yè)文化的挑戰(zhàn)和檢驗，我市許多優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化建設推動企業(yè)管理的升級，有力地提升了企業(yè)應對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。我市企業(yè)文化建設迎難而上，去年又有一批優(yōu)秀企業(yè)參加了市協(xié)會,去年各會員單位的企業(yè)文化建設取得了可喜的`成績，總的來說，我市企業(yè)文化發(fā)展有如下特點：

　　第一，企業(yè)文化建設的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

　　經過協(xié)會一年的宣傳和推動以及企業(yè)文化建設先進單位的示范帶動，越來越多的企業(yè)領導認識到加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)文化軟實力的重要性，大家認為，企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的文化源泉，是企業(yè)員工團結進步的重要精神支柱。去年有許多單位發(fā)動職工圍繞新形勢下如何用科學發(fā)展觀推動企業(yè)改革和創(chuàng)新企業(yè)文化建設進行學習和討論，開展群眾性的企業(yè)文化創(chuàng)建活動。一些企業(yè)深入開展“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”職業(yè)道德教育，組織向道德楷模學習活動，培育企業(yè)的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現(xiàn)了許多先進事跡�！蛾柦�日報》一年來多次報道協(xié)會會員單位先進事跡：8月3日，《陽江日報》報道協(xié)會理事單位漁人科技水產物資公司老總吳月喜《從農家女到養(yǎng)殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調設備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調設備生產基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業(yè)文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業(yè)文化建設業(yè)績。

　　第二，普及企業(yè)文化知識，抓好企業(yè)文化建議載體，提高企業(yè)文化建設實效性。

　　協(xié)會成立伊始，側重于為會員單位做好各項服務工作。一是借協(xié)會網站建立之機，協(xié)助各會員單位建好各會員單位網站，并提供網站建設平臺服務，共為2家會員單位新建網站，已有網站單位全部鏈接到協(xié)會網站上來。二是借助協(xié)會法律顧問——廣東一粵律師事務所為會員單位提供專業(yè)法律服務，共為3家會員單位提供法律服務。三是聘請專業(yè)人員為會員單位創(chuàng)作企業(yè)會歌。共為4家企業(yè)創(chuàng)作了企業(yè)會歌。四是借助協(xié)會報紙《企業(yè)參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業(yè)文化，普及企業(yè)文化知識。

　　第三，在企業(yè)文化建設中更加注重為會員單位服務。

　　廣大會員單位根據(jù)黨的十七大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展，更加注重對職工的人文關懷和心理疏導。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養(yǎng)員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導員工把自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)、國家的發(fā)展有機統(tǒng)一起來，在為國家和企業(yè)的奮斗中實現(xiàn)自身價值。許多企業(yè)注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處。針對員工最關心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫(yī)保、社保、安全生產、子女上學等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關懷和環(huán)境支持，根據(jù)企業(yè)會員單位的需求，協(xié)會于8月27日舉辦了關于企業(yè)制訂增高增收經濟激勵機制的免費講座。

　　公司周年慶征文 篇2

　　8月，佳惠集團將迎來XX周年盛典。為了更好地宣傳公司企業(yè)文化理念，促進公司各部門員工之間的相互交流，現(xiàn)開展佳惠18周年司慶征文活動。

　　一、征文對象：

　　佳惠集團所屬各公司、部門、門店全體員工（含促銷員）、員工家屬（含子弟）、顧客、供應商（商戶）。

　　二、征文主題:

　　1、員工：圍繞公司與自己這18年的發(fā)展，分享這一路走來的小故事，以及這些發(fā)展變化帶給自己的觸動、感受。

　　2、員工家屬（含子弟）、顧客、供應商（商戶）：佳惠發(fā)展過程中讓你感動的瞬間，印象深刻的點滴事件和感受。

　　3、自擬征文題目，如：我眼中的.佳惠，我在佳惠的一天，在佳惠陪伴的日子里……

　　三、征文要求:

　　主題突出，內容健康積極向上，體裁不限，字數(shù)不限。

　　四、截稿時間:

　　即日起至20xx年08月18日

　　五、投稿方式:

　　投稿至佳惠集團總部理念推廣部白慧的工作郵箱或QQ郵箱（XXXXXXXXXXXX）。郵件主題請注明“佳惠18周年司慶征文”字樣，并在作品中注明作者詳細信息(包括姓名、手機、所屬公司、門店等相關信息)

　　六、獎勵、獎項設置:

　　1、邀請專家學者參評，評選一等獎3名，獎金各1000元；二等獎6名，獎金各600元；三等獎10名，獎金各400元，優(yōu)秀獎18名，獎金各100元。

　　2、所投稿件擇優(yōu)選登于《佳惠人》報、公司網站、公眾微信。

　　公司周年慶征文 篇3

　　公司與我

　　(客戶服務部 **)

　　光陰似箭，轉眼間我在公司工作已經有二年多了。公司也已經要準備十周年的慶典工作了，在此我為自己能成為擔保公司的一員而感到幸運，我愿意為公司的發(fā)展貢獻盡自己的一點微薄力量!這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海�！�

　　由于工作需要我從原先的轉按揭中心部門換到了現(xiàn)在的電話中心部門工作也有了一段時間,感受頗多,收獲頗多.新環(huán)境,新領導,新崗位,對我來說是一個良好的機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自已各方面能力的機會。剛到電話中心工作時,我就感受到了一種蓬勃向上,積極進取,暖如春風的工作氛圍,感覺到了同事們的熱情,執(zhí)著和敬業(yè).正是在他們的啟發(fā)和感染下,我開始認真學習各個方面的業(yè)務知識,扎扎實實地苦練服務技巧.由于此工作牽涉到各個方面的業(yè)務知識需要一點一滴的學習，熟悉了公司一些相關的業(yè)務知識以及系統(tǒng)的基本操作，心靈一分一分的融入,工作一點一點的進步,我不斷堅持著自己的信仰和追求。在此,首先特別感謝領導和同事們給予我的大力支持,關心和幫助。 使我能夠很快地適應公司的業(yè)務，認真了解公司的發(fā)展概況及企業(yè)文化，了解公司的規(guī)章制度努力做好本職工作。

　　作為電話中心一名工作人員是與客戶不見面的服務窗口的性質，決定了我們的語音、語調運用的好壞將直接影響到與客戶的溝通和表達。優(yōu)質的服務態(tài)度能帶給客戶溫馨的感受。為此，我不斷來提高自己語音表達能力和溝通能力，并把它們應用到服務的過程中去。良好的語言表達能力。與客戶溝通過程中，普通話流利，語速適中，用詞恰當，謙恭自信。熟練的業(yè)知識及經驗是解決客戶問題的必備武器。不管做那個行業(yè)都需要具備扎實的專業(yè)知識和經驗。不僅能跟客戶溝通、賠禮道歉，而且要成為此項服務的專家，能夠解釋客戶提出的問題。作為客戶，最希望得到的就是服務人員的幫助。而且我們也要學會換位思考，我們在考慮自已利益的同時也要會客戶著想，這樣是維護客戶、留住客戶最好且最有力的辦法，提升自身素質。所以在工作中，我都努力做到讓客戶在被我服務的過程中得到滿意的答復。在工作中我始終謹記對客戶要做到態(tài)度和藹、語氣親切、耐心體貼、服務到位，并且時刻保持良好的心態(tài)，決不把自己的情緒帶到工作中去。不過人都是感性的，難免會遇到一些難纏的用戶，他們的態(tài)度會給我們的情緒帶來波動。每次遇到這樣的客戶，我都會以“五心五零”為標準，使得我的心情也就會平靜下來，繼續(xù)面對新的客戶，而不會因為個別用戶的蠻橫無理而影響到我的心情。不輕易承諾，說到就要做到。我們不要輕易地承諾，隨便答應客戶做什么，這樣會給工作造成被動。然而對于目前的工作，我只是踏入了門檻，還有很多不足之處，還有很多要學習的地方，所以在以后的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)點及良好的工作作風，從自身做起，不斷繒強服務意識與水平還要更加繼續(xù)注意學習業(yè)務知識，實踐和積累，刻苦練習服務技巧，同時認真聽取各種意見及建議，不斷地把自己所學的知識應用到實踐工作，更要采取換們思考的方法，在工作中尋找自我的價值，在進取中塑造自身的形象。

　　在這激烈競爭的年代，前進的腳步紿終不能放松，我深深體會到企業(yè)中的每一個崗位都很重要，企業(yè)的發(fā)展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意為公司的發(fā)展貢獻自己微薄的'力量。公司的發(fā)展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長為依托，我們的提高是公司發(fā)展的基礎。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與領導的交流能訓練我的品性。人人努力工作，公司才能發(fā)展的好，才會有發(fā)展的空間和豐厚的回報。盡職盡責地做好本職工作。公司是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺。

　　公司周年慶征文 篇4

　　在xxx年那個炎熱的夏天，我走進了xxx公司，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的陌生感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每一天都在與自己的思想斗爭。

　　日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

　　在公司模具車間，我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與師傅們說說笑笑，我了解到一種生命的體驗，看到師傅們一張張笑臉，最后明白原先勞動能夠如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映，一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事;揮灑的汗水噴發(fā)著永恒的熱情，的確，對于公司的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。公司的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的職責凝聚起來的時候，就匯集成了整個公司的職責，使公司的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在公司金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在金誠公司。

　　所謂感激，我首先感激公司帶給了我工作的機會，給我?guī)Ыo了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。剛到公司的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學與公司需要的有必須的差距。對玻璃鋼的認識隨著在車間工作的一天天過去，由模糊變得清晰。在這過程中，得到了太多人的幫忙，師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我莫大的鼓勵。公司、制造部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的職責感，直至今日回首依然感激不盡，是你們的幫忙使我成長。

　　公司中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們雖然是私營企業(yè)，但我們都是這個大家庭的主人，公司是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，潛力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫忙別人，為公司盡到自己的職責，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

　　就我而言，自從我加入公司以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的.飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿;大河里有水，小渠才不會干涸;公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就金誠公司而言，同樣十分年輕，這天公司取得了成就，但是依然有一些問題，也面臨著很大的挑戰(zhàn)，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們帶給成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我思考從以下幾個方面努力。

　　首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業(yè)造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。熟悉了公司的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能構成巨大的合力，才能持續(xù)健康的發(fā)展。

　　其次，我想我們就應將公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠�，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創(chuàng)新，使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然會增加對公司的認同感和公司文化的認同感。

　　最后，員工應和公司共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關系。良好的工作環(huán)境，健康的團隊合作氛圍，不僅僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級之間打造一個團結就是力量的戰(zhàn)斗群眾。雖然我們還有不盡人意的地方，但公司和我們一樣年輕。它為我們帶給了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的和諧、穩(wěn)步發(fā)展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創(chuàng)我們完美輝煌燦爛的明天。

　　公司周年慶征文 篇5

xxx學院：

　　根據(jù)省教育廳、《新華日報》社《關于舉辦國慶60周年“我與祖國”征文活動的通知》(蘇教辦〔20xx〕16號)精神，經研究，決定在全校大學生中開展國慶60周年“我與祖國”征文活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、征文主題

　　歌頌祖國和黨、贊美社會和家鄉(xiāng)發(fā)展變化、表現(xiàn)人性真善美

　　二、征文要求

　　1、題目自擬，體裁不限，作品必須原創(chuàng)，嚴禁抄襲;

　　2、提倡寫身邊人、身邊事，要求有真情實感;

　　3、字數(shù)在500至3000字之間;

　　5、各學院至少報送兩篇切合主題的作品;

　　三、征文對象

　　全體在校學生

　　四、時間安排

　　紙制文稿： 5月12日到5月31日;

　　電子文稿：截止到5月31日晚9點;

　　五、評審：6月12日到6月16日

　　為了突出本次比賽的`公開公平公正原則，特邀請馬克思主義學院4位老師組成評審團進行評審。

　　六、頒獎：

　　4月下旬

　　七、獎項設置：

　　一等獎2名;二等獎4名;三等獎6名;優(yōu)秀獎若干名，頒發(fā)獎品以及獲獎證書。

　　20xx年xx月xx日

　　公司周年慶征文 篇6

　　公司五十周年的日子快到了，在這個滿懷希望、引人振奮的時刻，大家都忙碌著，忙碌之后的突然沉寂，讓我想了很多很多，三月份，公司五十周年志慶活動開始啟動，一個月多來，我親身經歷著、感受著同時也感動著……

　　三月，公司工會發(fā)出了《運輸人的驕傲》征文活動的通知，在我看來，按往日的習慣把通知轉發(fā)下去就成事了，心想也不會有太多的征文，到時還要去發(fā)動和催促……，半個多月過去了，一篇、兩篇、三篇……，有散文，有詩詞，從《舊照片引發(fā)的故事》到《走過的路》再到《陽光總在風雨后》，征文如雪飄來，讓我措手不及，我在想，到底是什么原因讓大家有如此的激情呢?回想一下，我感動了，感動在同事們對我工作的支持，感動在員工們對公司五十周年的那份情，感動在全體運輸人團結奮進，對未來充滿希望的那種憧憬! 一天，我外出辦事回到辦公室，看到了辦公室的幾位同事正對著電腦指劃著，神采飛揚，我上前一看，原來他們正在寫慶祝公司五十周年的征文，詞語之間不斷你來我往，你一言，我一語就討論開了，“用哪個詞好，這里加一句會更好……”，我的心中一時激蕩，我所看到的不是言語在碰撞，那是火花與情感的碰撞，那是員工們在對公司走過五十年風雨征程，對慶祝公司五十年華誕的獻禮!是運輸人對母親的一份深情!還有一件事令我感動，公司生產經營部的崔勝勇，三月底就要正式退休，離開工作崗位，但他把公司五十周年征文的事情記在心上，即使在自己即將退休的時候也依然不忘為公司志慶獻上一份禮物，他送來了一首詩、兩首詞，當中的字字句句，真切地表達他與公司共同經歷的`過去和現(xiàn)在，憧憬著公司美好的將來。 時鐘進入了三月中旬，公司五十周年志慶的另一項工作也開始了，制作公司發(fā)展歷程圖片展板和紀念郵冊，當務之急就是收集反映公司發(fā)展歷程的新舊相片，發(fā)掘珍貴的歷史資料，以求全面回顧公司的發(fā)展歷程和取得的驕人成績，公司檔案室、各單位都積極尋找和收集資料，工作小組人員撰寫前言、序言和寄語……，大家都在忙碌著，公司的老領導彭書記最令我感動，為了能夠收集更多更好的相片資料，他在匯總的舊相片堆里尋尋覓覓，這張拿起來，那張又放下，那神情仿佛在尋找寶貝，有一天，他得知大件分公司有一張90年代初土方車隊的相片，他二話不說，搭上公交車就往大件跑，回到公司，拿在手中戰(zhàn)利品，臉上那份心滿意足的表情，如今還令我感動不已。

　　感動是一種心態(tài)。細心觀察，我們就會發(fā)現(xiàn)在這個世界上值得我們感動的事情原本是很多很多!感動是一種幸福。因為真摯，它才顯得那樣的清晰與質樸!感動是一種珍惜。正是基于這種珍惜，我們才會毫不吝嗇地付出行動。我想，在公司五十周年志慶的活動當中，這么多的同事、這么多的員工在為之而努力，正是被公司五十年所走過的風雨征程所感動，正是被公司未來的希望所感動，他們在共同祝愿公司的發(fā)展壯大，我們常說的“集體主義精神、主人翁責任感”在此刻以實際行動得到驗證。

　　這當中，我深深感受到了新老運輸人對公司的那份樸實而真摯的感情，讓我不由自主地拿起筆來，自愿加入為公司五十周年獻禮的行列……

　　我感謝你們，因為有了你們，讓我感動，讓我積極。我祝福你們，祝福公司，愿感動常在!

　　公司周年慶征文 篇7

公司同仁及新能源業(yè)主：

　　1996年5月28日江蘇新能源置業(yè)集團有限公司正式成立，至今已經二十周年了。二十年來，公司一直秉持"業(yè)主滿意我放心"的服務理念，打造了值得業(yè)主信賴的新能源房地產品牌。

　　作為"新能源"發(fā)展的親歷者和見證者，無論是剛進公司的新員工，還是工作多年的老同志，或是居住在新能源小區(qū)的新老業(yè)主，每個人的心中都有過對"新能源"成長歷程的記述，或回憶、或展望。

　　為了表達員工和業(yè)主的心聲，展現(xiàn)新能源人積極樂觀、不畏困難、團結奮進的時代風貌，經研究在慶祝公司成立二十周年期間開展"輝煌二十年，我心中的新能源"主題征文活動，抒發(fā)新能源人大家庭主人翁的'情懷。

　　要求如下：

　　一、征文對象：

　　江蘇新能源置業(yè)集團和物業(yè)公司全體員工、家屬及所有居住在新能源小區(qū)的業(yè)主

　　二、征文主題：

　　1、圍繞"輝煌二十年，我心中的新能源"這一主題，講述在這二十年中，公司的發(fā)展、自己的發(fā)展和居住生活的變化，分享這一路走來的小故事，通過這些發(fā)展變化帶給自己的觸動、感受；

　　2、員工家屬及新能源業(yè)主，可以通過不同的視角觀察"新能源"在發(fā)展過程中讓你印象深刻的點滴事件和感受。

　　三、征文要求：

　　文章體裁不限，字數(shù)不限，要求觀點鮮明、主題突出、內容健康向上，具有一定的思想性、可讀性、吸引力和感染力。稿件請發(fā)至郵箱：XXXXXXXXXXXX或各所在小區(qū)物管處。

　　四、征文截止時間：

　　20xx年5月1日——20xx年5月15日

　　五、獎項設置：

　　一等獎一名，獎勵3000元或等值禮品；

　　二等獎二名，獎勵1500元或等值禮品；

　　三等獎三名，獎勵500元或等值禮品；

　　紀念獎若干名，獎勵100元左右的禮品；

　　獎項將由公司領導及相關專家綜合評定得出。

　　公司周年慶征文 篇8

　　歲月不尋常，甘苦寸心知。十八年的那些或濃或淡，亦真亦幻的時光歷歷在目，那些揮之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足印。還記得周振龍手把手地教我們拿宰子的手要穩(wěn)，要松，拿榔頭的手要狠且準；還記得第一次燒電焊，焊縫像蚯蚓卻被王世成善意的贊許；還記得九二年高溫期間大修，陳志明的認真與執(zhí)著；還記得王燕峰做檢驗員時的細密與苛求；還記得硝酸銨包子砸在腳上的疼痛；記得那年端午節(jié)，鄰居大嫂送來的粽子和雞蛋；記得您和您們講“毛驢拉磨”“挖土方”“亦工亦農”“知青下鄉(xiāng)”等經歷；

　　九七年初春，因公司三項制度改革，我冒然走進銷售隊伍做了一名業(yè)務員。平心而論，做一個合格的.業(yè)務員委實不易，欲在銷售工作中有所建樹，尤其不易，對我這個草根人士，更是難上加難，所以始終懷著虔誠和敬畏，從未敢有絲毫的懈怠，同時這一次轉崗對我也是人生的一個大轉折，更是靈魂的一次羽化。多少次公司領導對我耳提面命，諄諄教誨，時時提醒，事事關照，領著我拜訪客戶，一步步走上銷售的快車道。這是直接的，間接影響更是刻骨銘心！董事長每一次鼓舞人心的講話，每一個肯定的眼神，每一次果斷的決定，每一個堅定的支持，還有每一次讓你忍俊不禁的幽默，姚總的嚴謹和有序，冉總的循循善誘，趙總和藹和平易，楊總的仗義提擋，無不在潛移默化地影響著我的思想，指引著我前進的方向，伴隨著我的進步和成長。

　　記不清多少次奔波在路上，風餐露宿；多少次拿著地圖在燈光下圈點，制定下一個行程；多少次為了突破一個客戶而絞盡腦汁；多少次為了回收貸款以店為家。忘不了在黃土高坡一天揚鞭三個縣市只為有零的突破，也忘不了月收百萬元貸款的喜悅。往事鉤沉，幾多感慨，順揚與逆沉，歡樂與淡定，令人不勝唏噓。不論是九八大水，還是零八大雪，不論是sars還是hin1都未能阻擋我們每一位業(yè)務員走向客戶的步伐�？v觀這些年企業(yè)能夠在市場上取得突飛猛進的長足發(fā)展，除了國家政策取向，董事會科學決策等因素之外，我想還有一個重要原因就是我們擁有一批能征善戰(zhàn)，富于服務意識和奉獻精神，是有前瞻性眼光的營銷團隊，他們有的甚至是開拓外省市場的奠基者和領航人！老驥伏櫪劉紅偉，縱橫馳騁張玉武，執(zhí)著有加王忠明，能屈能伸佘順昌，十年磨一劍江戰(zhàn)武，溝通高手許應貴，面對荷槍實彈的歹徒，從容不迫，而且能夠說服犯罪分子棄械就擒，堪稱談判典范。一言以蔽之，奔波的日子，增加人生歷練。

　　公司周年慶征文 篇9

　　今年是**市糖業(yè)煙酒公司成立60周年，60年來，糖業(yè)煙酒公司已發(fā)展成為一家以糖、酒、食品及化妝品等四大類數(shù)千種商品為主營業(yè)務，立足**，服務全國，走向世界的大型商業(yè)批發(fā)企業(yè)。從20xx年至20xx年，糖業(yè)煙酒公司銷售年均增長率連續(xù)五年實現(xiàn)了22％的遞增，人均年收入實現(xiàn)翻一番，連續(xù)五年名列**百強企業(yè)，連續(xù)四年進入全國服務企業(yè)500強。

　　“合作”之中求發(fā)展

　　60年來，糖業(yè)煙酒公司職工由剛成立時的145人發(fā)展到最高時的6000人，總資產由“白手起家”增加到最高時的21.7億元，經營網點由三家發(fā)展到遍布京城，業(yè)務范圍由本市擴展到全國，并由國有單一體制發(fā)展為參股、控股等多種經營體制。從市場專賣，到“批發(fā)為零售服務”，再到向零售延伸；從產銷分開到幫助建廠，從投資酒廠再向生產延伸，闖出了一條改革創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展之路。

　　如今，糖業(yè)人走過了60年的輝煌歷程，又站到了新的發(fā)展起點上。

　　從“半官半商”走向市場

　　19xx年，**市糖業(yè)煙酒公司的前身——**酒業(yè)專賣公司北平酒業(yè)分公司掛牌成立，當時的首要任務是“貫徹專賣政策，取締私釀私售”，形成了酒業(yè)公司“半官半商、亦官亦商”的特殊經營性質和“行政管理和商業(yè)經營”的雙重任務。

　　在計劃經濟時期，為了保供應，糖業(yè)煙酒公司根據(jù)國民經濟發(fā)展的形勢及商品組織和儲備情況，制定了“瞻前顧后、計劃銷售、先緊后松、留有余地”，以及“全面照顧、重點投放、內部掌握、天天有糖”等供應原則和方針，對專賣管理做到有松有緊、有起有落、有寬有嚴，讓專賣政策最大限度地促進首都市場的繁榮。

　　進入市場經濟時期以后，為了生存與發(fā)展，打造核心競爭力，糖業(yè)煙酒公司與茅臺酒廠鼎力協(xié)作，共謀發(fā)展，參與成立了茅臺股份有限責任公司，成功推出了33°茅臺酒。與五糧液酒廠強強聯(lián)合，率先開發(fā)，推出了京酒，并代理了一批強勢品牌。與劍南春酒廠成立了股份公司，共同拓展**市場。與其它全國或區(qū)域性知名酒廠始終保持著緊密的業(yè)務關系，不斷探尋新的商機，與紅星、牛欄山、京都、燕京和順興葡萄酒等本市酒廠一起面對風雨，共同打造品牌，全力服務首都。與全國各大制糖企業(yè)保持著數(shù)十年的淵源，一如既往地相互關心、相互支持。與保樂力家、人頭馬等國際洋酒行合作，成為**一級經銷商。以市場為導向，與長城、張裕等知名葡萄酒企業(yè)不斷提升合作水平。以擴大市場經營規(guī)模為目標，與歐萊雅、露得清、雀巢等國際品牌建立了總代理、總經銷關系。以深化合作、共建共榮為出發(fā)點，與上海南浦集團公司形成了戰(zhàn)略合作關系，進一步提高了食品經營規(guī)模。以品牌經營為支柱，與本市大型商場、國際大賣場、連鎖超市、批發(fā)市場和酒店、餐飲娛樂，以及分布于各地的二級批發(fā)經銷商等各種終端，通力合作，全面服務，構建了全方位、全天候的網絡渠道，為搶占商機、提高市場占有率奠定了堅實的基礎。

　　調改結構創(chuàng)品牌

　　近年來，面對連鎖超市劃出，發(fā)展勢頭受挫，全球化進程加快，市場競爭升級，調改經營結構，減員分流職工，體制機制老化，經營成本上升等各種嚴峻考驗，糖業(yè)煙酒公司堅持改革，重新梳理發(fā)展思路，他們成立了糖、酒銷售中心，制定了經營規(guī)劃，穩(wěn)固了貨源渠道，搶占終端市場，提升了經營管理水平和市場競爭力，像京酒、京糖的成功推出，以及由此形成的規(guī)�；�經營，成為打造億元品牌最有競爭力的發(fā)展模式。

　　由糖業(yè)煙酒公司開發(fā)的“京糖”牌加鋅、加鈣、冰糖、姜紅糖等系列民用糖品種，顧客綜合滿意度達到95％以上，產品抽檢合格率達到100％，被中國食品工業(yè)協(xié)會評為“國家質量達標食品”，每年都被**市消費者協(xié)會評為信得過產品，并率先通過了國家質檢總局食糖市場準入的`審核，成為國內第一家獲得“qs”認證的食糖分裝類企業(yè)。

　　面對經營成本上升和國際金融危機的考驗，糖業(yè)煙酒公司在“工作往前做、進度往前趕、指標往前排”的經營思路指導下，針對整體經營在銷售旺季出現(xiàn)下滑的情況，為持續(xù)發(fā)展開出一系列“藥方”。通過調整產品結構，進一步突出主業(yè)；堅持品牌經營，打造億元品牌；強化渠道建設，餐飲、團購等渠道成為新的增長點；增強規(guī)�；�經營意識，使整體經營以銷售28.13億元的新紀錄呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展態(tài)勢，達到了保增長、樹形象的經營目標。

　　60年華誕，一個新的起點。面對市場的新形勢，時代發(fā)展的新要求，糖業(yè)煙酒公司堅持服務第一的優(yōu)良傳統(tǒng)，把誠信轉化為財富，以誠信為經營之本，以雙贏為經營之道，用堅韌、真誠與決心鑄造和永葆“**市糖業(yè)煙酒公司”金字招牌。

　　公司周年慶征文 篇10

　　入職一個月后，每年一度的國際錢幣博覽會便如期而至，我很慶幸能夠有這樣一個機會更加近距離而全面的了解整個金幣行業(yè)---一片嶄新的亟待我去探究的世界。這次展會與以往不同，第一次由文化公司主承辦。大家深知這是一次充分展示文化公司風采的良機，同時也是一次新的挑戰(zhàn)，因此都帶著自信與用心地態(tài)度有條不紊的投入到了展會的籌備工作中。設計部的同事為了給這次展會增添更多的新意，精心設計了位于展館序廳的極富中國味道的文化長廊，為此他們經常加班到很晚，每一個設計的細節(jié)都要認真檢查，力求將貴金屬紀念幣的歷史與發(fā)展過程，在展會上以最真實最完美的效果展現(xiàn)出來；直銷與客服中心也十分繁忙，電話與傳真聲此起彼伏，理解展位預定與確認展品準備狀況的工作并非想象的'那樣簡單，一點差錯就會影響到展會的和諧度，因此每個人都認真地完成著自己的工作，并時刻牢記著心中的那份職責感與信念；會展部的同事們承擔著備展的大部分工作，他們每一天要輾轉于公司與會展中心之間，將布展、物資運輸、參展單位確認、展會人員溝通等一切前期工作落實，為展會順利進行奠定了基礎；信息部的同事們則承擔著會前資料文稿準備，會中采訪、攝像，以及會后的新聞發(fā)布，信息整理等工作，辦公室內你會看到他們伏案

　　思索、文件輸入的身影，展館的各處活動中也必須會發(fā)現(xiàn)他們用心捕捉鏡頭的瞬間，而在展會結束后，資深的負責新聞板塊的同事則需輾轉于公司、會展之間，保證新聞能夠及時于網上公布，更快更準確傳遞給忠實的網友們。雖然到目前為止，我只是首次經歷了這個一年一度的大型展會，但是大家認真執(zhí)著的態(tài)度感染著我，合理分工、團結合作的精神感動著我。領導親力親為，對下屬關心體貼；不同部門則為了同一個目標，互相協(xié)助；老員工耐心教授，在前進的方向給與指引；同事間彼此鼓勵，緊張工作中點綴小小幽默正是這些小小的片段展現(xiàn)出的細微情感，讓我們的隊伍能夠更加團結，堅定而勇敢地迎接一次次的挑戰(zhàn)，并且在過程中我們不斷壯大與完善。此時，我仿佛能夠透過這些瞬間看到五年以來的風雨兼程，與為了公司的未來而不斷努力地奮斗過和奮斗著的一群忘我的人們。

　　公司周年慶征文 篇11

　　很多人認為，作為一名銀行的工作者，工作總是一沉不變的，其實不然，我們總是在隨著政策的變化，隨著時間的推移，對我們的工作進行創(chuàng)新，進行改變。最簡單的介紹業(yè)務方式，最高效的工作方式，讓顧客最貼心的`服務方式，都是我們一直在創(chuàng)新努力的方面。人性化的設計也出現(xiàn)在xx銀行的大廳，貼心的飲水機，人性化的報刊閱讀區(qū)，我們總是希望我們的服務能做到最好，我們總是希望能夠得到每一位顧客的滿意！在同業(yè)競爭日趨白熱化的今天，我們每個人都不能滿足于把自己日常工作做好就行了，還要經常多思多想，多發(fā)現(xiàn)和思考一些問題，提出一些新思路、新想法、新見解，新視角，把自己的聰明才智最大限度地發(fā)揮出來。緊緊圍繞不同的客戶的不同需求，圍繞業(yè)務發(fā)展、圍繞日常工作，充分發(fā)動個人智慧，通過內部交流溝通，集思廣益，積極主動開展服務創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新，提高工作效率，提升服務品位，樹立良好形象。每一個人每天都可以問問自己：今天我為工作做了什么？為省行百億利潤目標做了什么。

　　在xx銀行句容支行工作的半年，領導和同事給了我很多幫助和影響，讓我在業(yè)務上進步，在工作上漸漸進入狀態(tài)。希望在今后的工作中，我可以用自己嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熱情的工作方式，影響更多新的同事。用我的燦爛的笑容，感染更多顧客！我希望能和xx銀行，一起成長！

　　祝xx銀行鎮(zhèn)江分行x周年生日快樂！

　　公司周年慶征文 篇12

　　夜色已深，窗外吹進的暖暖春風在這個宜人的春夜不經意間將我的思緒掠起，“我與企業(yè)共成長”的征文，讓我陷入了難忘而美麗的回憶。歲月痕跡，一幕幕展現(xiàn)于眼前……

　　五年彈指一揮間，回顧公司和我走過的歷程，不得不感慨時光如箭，歲月如梭。腦海里歷歷在目著公司的五年發(fā)展和自己成長的點點滴滴。五年自己從一個孩童成長為一個中年漢子，五年公司從年產值千萬元發(fā)展到年產值十多個億的大型企業(yè)。在成長中我們經歷過風風雨雨，有過困惑，有過成功的喜悅，也創(chuàng)造過輝煌。我們走遍了祖國的大江南北，從邊遠的山區(qū)到繁華的都市，從南江深圳到高原西藏，從國內到國外，到處都留下了我們一建人的足跡。在公司的發(fā)展的同時，我也得到了良好的成長，在企業(yè)和領導的關懷和培養(yǎng)下，我從一個懵懂小青年，成為了企業(yè)的中間力量。學會了技能，懂得了管理，確立了自己的人生觀、價值觀。公司的發(fā)展凝聚了歷屆一建領導和員工的心血，無論企業(yè)在發(fā)展過程遇到什么樣的困難，我們都是與公司同呼吸共命運，用我們的智慧和力量去創(chuàng)新發(fā)展，使公司能立足于當今的市場之中。五年企業(yè)在成長，我也在成長!

　　我作為一名一建員工，無論做什么事，從事什么崗位，總期望在企業(yè)發(fā)展過程中，自我得到歷練迅速成長，總期望所做的工作能推動企業(yè)發(fā)展，能提高企業(yè)職工物質文化發(fā)展。在公司工作三十多年里，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養(yǎng)。無論是從事機械管理工作，還是擔任黨的支部書記。我始終堅持踏踏實實地工作，就靠這踏實的精神，在機械管理的幾年中，經歷了成都印鈔廠大型工程建設所有機械管理和兩次處理了塔機重大未遂事故，避免機毀人亡，挽救了職工生命，避免了企業(yè)的重大損失，獲得了職工的認同和領導的好評。在擔任金屬、川航、蜀泰、萬州廣播中心項目黨支部書記期間。我始終牢記黨的宗旨，正確處理國家、企業(yè)、個人三者的利益關系，團結和帶領項目職工一齊奮斗建起了一幢又一幢的大廈。將黨的工作融入到生產建設中去，利用黨的政治核心作用，激勵職工充分發(fā)揮創(chuàng)造性，組織和協(xié)助項目經理成功的運用新技術(深坑錨桿護壁技術、大體積混凝土快速澆筑技術、高樓外墻吊籃等新技術)為企業(yè)和項目節(jié)約成本上百萬元，并開創(chuàng)了當時成都工程施工最快速度4000平米每六天一層樓的深圳速度，確保了工期，受到了政府和業(yè)主的好評，為公司樹立了良好的社會形象。

　　20xx年我調入八分公司任黨總支書記，當時的八分公司是一個虧損分公司，職工工資不能按時發(fā)放，拖欠外債十分嚴重，經常發(fā)生群體鬧事事件，影響正常的辦公秩序和公司的形象。公司黨委要求我務必處理好這些問題，到任后我首先組織了各種類型的座談會，職工與領導之間，業(yè)主與我們之間，債主與我們之間，了解問題存在的主要原因，證明我們班子的態(tài)度，到達相互之間的溝通和理解。組織大規(guī)模的對賬核實工作，清理鎖定外債的具體額度，找到了問題的根源，最后組織了大規(guī)模的討債隊伍向業(yè)主討債。我和經理親自帶隊，直面應對公安和各級政府的咨詢，最后透過有禮有節(jié)地工作，討回了我們應得的工程款，但由于前期管理粗放，討回的工程款遠遠不能解決所欠的債務。對此組織債主協(xié)商打折，由于債主對我們新班子每個人的行為所感動，他們表示理解，同意打折。透過友好協(xié)商，解決了三十二個單位和個人的債務，最后大家歡天喜地解決了幾年的'欠債，再也不會有人來鬧了，職工們看在眼里記在心頭。透過問題的徹底解決，激勵了全體員工的信心，透過全體員工的共同努力，八分公司第二年就扭虧為盈。從此八分公司進入了一個良性循環(huán)的軌道，連續(xù)三年完成公司下達的目標考核職責書，班子連續(xù)被評為“四好班子”。

　　隨著公司改革的深入，機構整合的需要，公司黨委安排我調入物業(yè)公司工作，工作的轉變和形勢的不斷變換對我個人來說也是一個挑戰(zhàn)。我始終堅信無論走到哪里，都是為黨的事業(yè)而工作，所以我迅速轉變思想，調整思路。我牢記物業(yè)公司的工作職能就是做好企業(yè)發(fā)展的后勤保障工作，就是服務于企業(yè)的廣大職工。隨著思想和工作作風的轉變，我組織開展了物業(yè)公司職工“樹立服務第一”的思想的活動，做到職工的事無小事，做到有求必應，有問必答。三年來透過努力地工作，解決了長期存在的問題和矛盾，求得了和諧，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻，得到了廣大職工住戶的認可和領導的好評。

　　辛勤的工作，無悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教導，一件一件的要求，每時每刻在創(chuàng)新。讓我在風雨中成長!

　　五年的耕耘，公司由小到大，由弱變強，從一個產值千萬元擠身于行業(yè)500強的大企業(yè)。成績斐然，背后是四川一建人的數(shù)年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“質量以優(yōu)取勝、速度以快取勝、經營以信取勝、服務以佳取勝”的企業(yè)工作理念。回顧公司的發(fā)展歷程，成立于70年代初期的四川一建，主要任務是祖國的三線建設。當時無論在深山溝，還是在邊遠的小都市都留下了我們辛勤勞動的成果。如西昌衛(wèi)星發(fā)射機地和為國防做出貢獻的兵工廠等。隨著改革開放的來臨，公司由山區(qū)轉入城市，建筑企業(yè)面臨市場競爭的挑戰(zhàn)，一代又一代的公司領導不辱使命，帶領全體員工轉變思想，克服前所未有的困難，搏擊市場，承建一個又一個工程。同時根據(jù)時代發(fā)展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，完成了各種國際論證和資質，使公司構成了強有力的競爭力，迅速地占領了市場，不斷地提高市場占有率，發(fā)展速度不斷增長。

　　在公司黨政的正確領導下，我們經歷了非典、大地震、金融危機的三大考驗。非典給我們經濟發(fā)展帶來了重創(chuàng)，但我們不灰心，用心應對調整策略，透過努力順利完成當年各項指標。當大地震的來臨，我們沒有被震垮，在公司黨政的領導下，啟動緊急預案，由董事長、總經理親自帶隊奔赴災區(qū)第一線，第一時間沖在災情最嚴重的北川災區(qū)，同時組織施工工地自救，減少損失，在短時間內恢復生產。全球金融危機給建筑市場帶來巨大的沖擊，在公司的正確領導下，用心調整經營思路和策略，克服種種困難，發(fā)揚百折不撓的精神。今年承接任務多達十多個億，為公司做大做強帶給了堅實的基礎，也體現(xiàn)了一建人不畏艱險勇于創(chuàng)新的精神。

　　日復一日，月復一月，年復一年，就這樣，四川一建的建設者們，應對著高空、高溫、高風險、高噪音的工作環(huán)境，為了工程質量的優(yōu)良，為了精品項目的增加，竭力奉獻著自己的忠誠。幾度春夏秋冬，幾度風雨兼程，“歷盡天華成此景，人間萬事出艱辛，”我們用“精衛(wèi)填�！钡挠職�、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力，全力捍衛(wèi)“四川一建”這個品牌。我們譽滿業(yè)界、好評如潮，“天府杯”，“魯班獎”……一系列工程質量獎項、企業(yè)獎項，是對我們業(yè)績最好的肯定。

　　在生產經營發(fā)展的同時，歷屆領導從沒忘記企業(yè)后備人才的培養(yǎng)，努力為有志青年建立發(fā)展機遇和施展才能的平臺，歷年來從公司走上集團和集團以外的高端人才，擔任高一級領導崗位的人不計其數(shù)，為推動社會進步和企業(yè)發(fā)展起到了用心的作用。

　　五年磨礪鑄就了四川一建永創(chuàng)第一的企業(yè)文化，這個“創(chuàng)”字體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的根本，五年的成就就在這個“創(chuàng)”字里，為之激勵著一代代公司領導和員工為這個“創(chuàng)”字而努力奮斗。近兩年透過機構調整整合，制定了新三年發(fā)展規(guī)劃。一個團結和諧的團隊萬事具備，將帶領全體員工整裝行囊又出發(fā)，向著更新的目標奮斗。

　　有一種感情，是互勉互勵共進退;有一種動力，是唇齒相亡齊奮進。作為親歷者和見證者的我，見證五年，我與公司風雨共成長!夜深了，這思緒如此美麗，一如窗外淅淅瀝瀝的春雨。

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