晉升發(fā)言稿
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到發(fā)言稿，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。相信寫發(fā)言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的晉升發(fā)言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
晉升發(fā)言稿1
尊敬的各位領導，親愛的伙伴們：
大家上午好!
我在這里首先要表達感謝：
感謝公司領導，感謝李總給我提供的這個xx快速提升自己能力的'機會、充分展示自己才能的平臺;感謝xx經(jīng)理、唐主任幫助我克服困難，解決問題，和對投保專業(yè)知識的耐心輔導與拓寬客戶資源的技巧;
同時還要感謝小x，推薦我來到這個充滿激情與挑戰(zhàn)的行業(yè)，感謝咱們團隊的每一個伙伴，對我工作的大力支持和鼎力相助。
雖然工作剛剛起步，方方面面遇到的困難很多，但我一定會竭盡全力，努力工作，爭取早日做一名優(yōu)秀的業(yè)務主任，也希望公司各位領導和各位同仁一如既往地支持我，協(xié)助我，謝謝大家!
晉升發(fā)言稿2
尊敬的領導：
首先感謝企業(yè)老總對我的信任，感謝公司給我這個平臺，正是有你們的幫助我才有今天的升職機會，今后的工作中。
我將盡職盡責把工作做好，請領導放心，我會努力提高管理能力及業(yè)務水平，圓滿完成公司下達的任何指標及任務，爭取做出一流的工作業(yè)績，為碧海爭光，不辜負老總和各位領導的信任 在此我也希望兄弟姐妹們在今后的工作中多多支持和配合，我們共同努力，打造精英團隊。 有機會沒有抓住等于零； 有能力沒有發(fā)揮等于零； 有知識沒有應用等于零； 有目標沒有膽量等于零。
大家好！我是來自XXX的XXX。 此時此刻我倍感幸福與激動。
公司給了我走向成功的機會，也是它給了我展示才華的舞臺。 首先，我要感謝XX領導對我的.關心和認可；感謝一直鼓勵和支持我，并且不知疲倦的在我最需要幫助的時候，幫助我、推動我、點撥我的XX領導。
感謝部門所有同事的辛勤付出及全力協(xié)助，感謝各位同事對我們的鼎力相助。 其次，來到公司1年3個月的時間讓我感受最深的就是這樣一句話：以積極的思維和心態(tài)去專注你想要的目標立即行動，在行動的過程中用一個感恩的心去對待身邊的人和事，堅信自己的夢想，你就一定能夠得到你想要的結果。
20xx年我將繼續(xù)帶領部門立足常規(guī)工作，扎扎實實做事，構建精英團隊，實現(xiàn)業(yè)績突破，為公司的蓬勃發(fā)展添磚加瓦，請大家共同見證！ 謝謝大家！ 尊敬的各位領導可敬的各位伙伴大家好！ 首先感謝感謝各位領導對我的培養(yǎng)和關心；。
晉升發(fā)言稿3
尊敬的局長、各位領導：
今天組織上任命我為xx-x副局長。
首先，我要衷心感謝局長和各位領導和組織部門對我多年的培養(yǎng)和教育，感謝對我的信任、支持和幫助。
任命我擔任這個領導職務，是對我的鼓舞和鞭策，更是對我的`一份希望和重托。
坦率地講，擔任局領導職務對于我來說一切都得從頭開始，因為局的領導層次更高了，工作站位更高了，工作職責更大了，工作思路更廣了，對于這些不同的變化，我都必須從頭學習，必須向在座的各位領導虛心地學習，也敬請各位領導多予指點和幫助。
在今后的工作中，我堅決服從局黨委的決策決議，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致，同時加強學習，嚴于律己，恪盡職守，勤奮工作。
有決心在局黨委的領導下，在各位領導的幫助關懷下，堅決完成好各項工作任務，決不辜負各位領導的期望和要求。
再次感謝各位領導。謝謝!
晉升發(fā)言稿4
尊敬的各位領導，可敬的各位伙伴：
首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺。非常感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)。我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自己的難得機會。同時我也將勇敢地接受大家的評判。
我叫xxx，今年歲，年月我加入酒店這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在酒店一線崗位上工作了xx年，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，我曾多次獲得酒店的等獎項，因表現(xiàn)突出，年，被外派到南方酒店做管理，并獲得了外派學習的機會。這系列經(jīng)歷使我取得了很大的進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的'舞臺。
xx年的酒店工作經(jīng)歷，使我對酒店服務行業(yè)有了較為深刻的理解，特別對餐飲部工作有了較為全面的認識。多年的一線工作經(jīng)歷，養(yǎng)成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。而豐富的從業(yè)經(jīng)驗，扎實的業(yè)務能力和認真細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經(jīng)歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的餐飲部領班，它不僅要有一定的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務學習，在工作中總結經(jīng)驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：
一、當好“協(xié)助員”。協(xié)助經(jīng)理做好主管的助手，帶領本班人員按質(zhì)按量完成上級交辦的各項任務。
二、當好“服務員”。餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待能力。
三、當好“協(xié)調(diào)員”。餐飲部工作分工細，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作。餐飲部領班就是這個“協(xié)調(diào)員”。一是與廚房做好溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)酒店服務與廚房之間的聯(lián)系，調(diào)解進餐中各種矛盾和糾紛。二是做好與服務員的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素。三是做好與顧客的溝通聯(lián)系，認真聽取顧客意見，不斷改進服務工作，
四、當好“管理員”。酒店現(xiàn)場管理是首要工作。首先注重企業(yè)文化內(nèi)涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。所以在管理過程中注入更多的情感要素，并通過“身教”強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。
作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。謝謝！
晉升發(fā)言稿5
各位領導、各位評委、同事們：
大家好！
首先，我要感謝各位領導和同事們能給我這樣一個機會，來參加會計主管的競聘。對于我，大家并不陌生會計主管競聘演講稿。但在今天這個場合，請還是先允許我做一下自我介紹吧。我叫xx，今年xx歲，大專學歷。20xx年我進入銀行，成為一名正式的工作人員�；仡櫷�，歲月如梭，不知不覺我已在銀行工作了2—3個年頭。這2年里，我從一個懵懂的初生牛犢，靠著勤學肯干的精神，轉(zhuǎn)戰(zhàn)了行里的幾個崗位：先后做過儲蓄工作和會計目前我在復核崗位工作，主要負責。這些年來無論從事哪個崗位，我都要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實實、好學上進”的態(tài)度，努力工作，毫無怨言。
之所以有勇氣走上這個競聘的舞臺，是因為多年來勤勤懇懇的工作，已取得一定的成績，更得到領導和同事的肯定，正是領導同志們的關心、支持和幫助，給了我極大的勇氣！之所以有自信自己能夠勝任會計主管的工作，是因為我首先熱愛這個崗位，有做好這項工作的熱情；而且多年的工作歷程，不僅沒有消褪我的工作的熱情，而且使我的熱情更勝，如今我希望用自己一片愛崗敬業(yè)的丹心、細心、耐心，繼續(xù)堅持奮斗會計主管這個崗位上。而且經(jīng)過組織多年的培養(yǎng)，我已具有較強的工作責任感和進取精神；多年一直從事儲蓄、會計與復核工作，使我比較熟悉單位各個崗位的工作特色，還積累了一些內(nèi)部管理的xx運營主管競聘經(jīng)歷和經(jīng)驗。這些都積攢了如今我的自信心！
首先，我明白、熟悉并履行會計主管的工作職責：
1、依照《會計法》與有關財經(jīng)法規(guī)、政策和制度的規(guī)定，負責組織好本單位的各項財務工作。包括組織財會人員依法行使職權，辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監(jiān)督工作，發(fā)揮會計機構的核算職能、監(jiān)督職能、規(guī)劃職能、控制職能、調(diào)節(jié)職能和評價職能的作用。
2、認真貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)一的財務制度和會計制度，并從本單位的實際出發(fā)，會同有關職能部門制定單位內(nèi)部辦理會計事務和財產(chǎn)物資的各項規(guī)章制度，同有關方面共同貫徹執(zhí)行。
3、負責制定企業(yè)內(nèi)部會計機構各崗位責任制，做到既明確職責范圍，又能夠密切協(xié)作的工作規(guī)劃，并制定嚴格考核制度，以保證會計工作的.科學化、規(guī)范化，不斷提高銀行的工作質(zhì)量與效率。
4、搞好市場容量預測、市場占有技術主管競聘率預測和保本點預測、成本預測、利潤預測、資金需要量預測等項財務預測，為提高企業(yè)的盈利能力、營運能力與減少損失獻計獻策。
5、依據(jù)本單位的整體運營規(guī)劃，定期組織有關崗位編制財務收支預算、成本計劃與相關的費用計劃。
6、負責對企業(yè)日常財務活動的管理。開展全面預算管理，嚴格控制財務收支，經(jīng)常檢查貨幣資金收支和管理情況。
7、認真研究稅法，督促足額上繳。督促有關崗位辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)，做到按期足額完成上交任務，不挪用、不截留、不拖欠。
8、定期或不定期地向單位主管領導匯報財務狀況，及時向有關方面報送會計報表，并負責認真審查會計資料，確保數(shù)字準確、真實可靠。
9、安排好有關崗位專門負責保管暫存于會計部門的會計檔案，并保證將定期立卷按期移交檔案會計主管競聘演講部門歸檔。
10、監(jiān)督因調(diào)動工作或因故離職的會計工作人員，認真辦理會計交接手續(xù)，確保會計記錄的連續(xù)性和會計資料的完整性。
11、負責按有關規(guī)定，建立財產(chǎn)清查制度，定期組織有關部門共同進行財產(chǎn)清查工作，并結合財產(chǎn)清查，促使有關部門不斷完善管理制度，改進管理方法。
12、組織企業(yè)會計工作人員學習政治理論、業(yè)務技術，不斷提高會計工作人員的素質(zhì)，并組織考核調(diào)配人員。組織會計工作人員學習現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識，以適應深化改革、擴大開放和社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。
13、承辦領導交辦的其業(yè)務主管競聘他相關工作。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。隨著多年的工作歷練與學習充電，我的工作經(jīng)驗日見豐富，理論知識日益扎實，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務素質(zhì)和一定的管理經(jīng)驗，工作也取得了一定的成績！昨天的工作和成績已成為過去，開創(chuàng)未來，將是我永久的追求。
記得有位哲人曾經(jīng)說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務�！比缃瘢矣凶孕�，更有勇氣走上競聘的舞臺，因為我覺得自己有信心也有能力擔任一名會計主管，做好應履行職責，組織與領導好本行的會計工作，保證完成領導布置和交待的各項工作任務，以保證銀行各項任務順利完成。
晉升發(fā)言稿6
尊敬的公司各位領導、全體股東以及各位與會同志：
經(jīng)公司董事會研究決定和本次全體股東大會確認，在任命我擔任本公司副總經(jīng)理的同時，又擁護我擔任本企業(yè)法定代表人，我感到十分榮幸，更感到職責重大。
我誠摯的'感謝領導和同志們對我的信任。作為一名新任的公司副總經(jīng)理，今后要虛心向廣大員工學習，向各位股東學習，向各位領導學習。學習你們實際工作經(jīng)驗，學習你們刻苦工作精神，學習你們熟練專業(yè)知識，學習你們辦事處世潛力。對此我表示：我有信心與同志們共進步，與公司共發(fā)展。今后，我要把在大學所學的經(jīng)營管理知識全部運用到企業(yè)發(fā)展上，運用到為員工服務上。
我還要不斷學習建筑專業(yè)理論知識，掌握實際操作技術，理論指導實踐，理論與時間相結合。我決心堅持在董事會領導下，努力完成董事會和行政經(jīng)理分工給我的份內(nèi)工作，勇敢挑起企業(yè)法定代表人重擔，盡職盡責、努力工作。
以上是我的感激之言，更是我的鄭重承諾。我必須努力學習，努力工作，努力將公司的“踏實做事，誠實做人，團結拼搏，發(fā)展企業(yè)”的好精神勇敢繼承并發(fā)揚光大。我更愿與同事們共同攜手，為把公司創(chuàng)辦成為和諧企業(yè)、奮進企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，進一步把企業(yè)做大做強而努力奮斗。
晉升發(fā)言稿7
但丁曾說：“能夠使我飄浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的自信與勇氣�！苯裉煳覒阎拥男那椋局鴻z驗、學習、提高的目走上了今天的演講臺，首先要感謝學校對我以往工作的大力支持以及給予這次演講的機會，感謝在過去的工作中積極配合、大力相助的戰(zhàn)友們，更要感謝在坐的各位，給了我無比的勇氣和信心。
我是陳藝，出生于19年月，本科學歷，19年參加工作，于1996年被評為中學一級教師，迄今已10年。10年來，我體會到了從事這份工作的責任和光榮，也體會到了其中的艱辛和不易，更為能夠在二中一天天成長起來、成熟起來而倍感到驕傲與自豪。下面我就自己任中一以來的情況向各位領導和同志們匯報一下。
“土扶可城墻，積德為厚地”
任職以來我始終忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認真學習關于社會主義榮辱觀的講話，樹立正確的人生觀和價值觀；特別是通過學習《面向二十一世紀教育振興行動計劃》、《基礎教育課程改革綱要》及其解讀，樹立起了責任意識，提高了教育理論水平，同時團結同志，與人為善，為人正直，待人真誠，認真履行人民教師的光榮職責。
“甘將心血化時雨，潤出桃花一片紅”
任職10年來，我一直堅持戰(zhàn)斗在教育教學第一線，我先后擔任了98級、2000級、03級和04級兩個班的英語教學工作，不計名利，不計報酬，自覺服從學校和領導的安排，辛勤耕耘，默默奉獻，用自己的知識和心智培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的初中畢業(yè)生，為仁壽教育事業(yè)貢獻了自己的綿薄之力。
在教學中，我認真?zhèn)湔n，上好每一堂課，做好課后輔導，組織學生搞好生動活潑的英語課外活動。在備課中，我作到了三點：一備教材，二備學生，三備方法，結合教學內(nèi)容和學生特點，對教學過程的程序及時間安排進行周密的考慮，真正做到每一節(jié)課都有備而來。同時為了搞好英語教學，營造課堂氣氛，在學校條件有限的情況下。自己繪制圖片，制作教具，使英語課堂活潑有趣，效果明顯。
我擔任初中98級兩個班的英語教學，在學生生源差的`情況下經(jīng)過三年的努力，所任班級在中考中平均分高出同類學校20多分。2000年我接任初三兩個畢業(yè)班的英語教學，對于學生基礎差，成績比平行班低10分左右這種情況，我始終堅持“愛心、細心、耐心、責任心”四心到位原則進行教學和輔導，使班上升幅度大，受到學校嘉獎。2001年與其他老師一道，同心協(xié)力，不畏困難，在2004年的升學考試中，英語科成績名列縣第一，得到學校最高獎勵。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”
時代在發(fā)展，社會在進步。英語課程改革對我們英語教師提出了更高要求，十年來我不斷加強英語知識的學習和教育教學理論知識的學習，以提高自己的教學能力和業(yè)務水平。先后參加了中央廣播電視大學的英語學習，四川省教育科學研究所組織的全省優(yōu)秀英語教師說課、講課觀摩活動，全縣初中英語骨干教師新課程培訓，學校舉行的初中新課改賽課活動并榮獲一等獎。
各位領導，評委老師：任職10年來的風風雨雨，見證了自己的默默工作與辛勤耕耘，見證了自己成長與發(fā)展，見證了自己付出的心血與汗水，我用自己的堅韌與執(zhí)著，用自己敬業(yè)與奉獻，用自己顯著的成果與業(yè)績，不斷詮釋著新時期的二中人精神，不斷書寫著自己事業(yè)的壯麗篇章。但這都離不開學校領導的關心和幫助，也離不開老師們的關愛和支持。我深信在未來的日子里，我將會更加努力，用心，用情、用智慧干好本職工作，在英語教學的崗位上發(fā)揮自己的光和熱。
最后請允許我邀請在坐的諸位評委、領導和同事們和我一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為為所有參與演講的選手祝福，為二中的美好明天祝福！
謝謝大家！
晉升發(fā)言稿8
一.自我介紹
過去N種場合,N次介紹過自己,然而一直無人問津,此后明白便不再介紹自己.
一個真正有結果的人,是不需要自己介紹自己,而是現(xiàn)身哪里，別人愿意主動認識你......如果以后大家始終記不住臺上這個人，那就這樣吧......
二.感恩
相信才能擁有,感恩才能長久.沉淀才能豐收.
首先感謝師傅xx先生領進生命,讓我的人生有了轉(zhuǎn)折的開始,路上,還有師兄xx先生,大師傅xx先生的輔導,一路上,走的才能這么順暢.還有所有信任我老李并有夢奮戰(zhàn)一路的兄弟姐妹們,感謝......
再次感謝公司搭建這么好的平臺,給我們普通人一個白手起家的機會,還有支公司內(nèi)勤孫總楊總辛勤打造了一個激揚澎湃的職場環(huán)境,讓我們這群孩子的夢有翅膀飛翔......
最后,感謝那些打擊、嘲諷過我的人們，讓我體驗到充足的人間冷暖，讓我全身心的投入工作，讓我更虔誠的對待生活！
三,現(xiàn)狀匯報
20xx年2月，我再次放棄換了無數(shù)次的行業(yè)，再次歸零，帶著對未來的迷茫，我來生命人壽參加了一場面試，和許多普通的不能再普通的畢業(yè)生一樣，從一名保險公司的業(yè)務員開始做起。
三天的新人班培訓中，我想的最多的不是伙食怎么樣，女同事那個最漂亮……而是，像我這樣一個農(nóng)村出身的孩子，這份對大多數(shù)人來說是份實習工作的“工作”，或許是我改變命運的機遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！
半個月后，同事們有些找到了名為“幸�！钡牧硪话�，有些很喜歡這份工作的氛圍，玩的很開心……只有我，一個大家認為沒有太多消遣和愛好的“忙人”，看起來略有幾分另類。就在月尾，我晉升了營銷經(jīng)理，而大部分花錢大方，生活“充實”的同事開始抱怨行業(yè)，選擇了離開……
借助四月的組織發(fā)展，我由小組3個人的架構發(fā)展為20幾人的小團隊，為5月晉升高級營銷經(jīng)理墊定了堅實的.基礎。
20xx年5月31日，一個平淡到不能再平淡的日子里，我晉升了。成為了生命人壽合肥本部的一名高級營銷經(jīng)理，第一次月入破五位數(shù)。這一夜，我失眠了……
在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我并未覺得我有什么值得驕傲的。事實就是如此，我只是真的把工作當成了一份比談戀愛有意義、比吃喝玩樂更重要的事情。然后，按照公司領導和師傅的成功模板“復制”“黏貼”的做下去，結果不言而喻。如果有人非要非要說晉升和漲工資是多么困難的事，我認為那全是鬼話！因為我至今沒見到有什么事比學說話和走路更難了！
隨著級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象征身份和尊嚴的座駕，我感受到了真正做個有尊嚴男人的心境平和.
20xx年9月,經(jīng)過一路風吹日曬的洗禮,我終于晉升了生命人壽合肥本部一名分區(qū)經(jīng)理,第一個月，收入破兩萬,成為全省最年輕的一位大區(qū)經(jīng)理！這一刻再次來到這個期待無數(shù)個夜晚的舞臺上，以不一樣的身份，席設第一排，和全省優(yōu)秀的總監(jiān)分公司老總同席，接受鮮花和掌聲,我感受到了前所未有的平靜......
截止到這一刻,身為一個普通的90后,我很自豪的向世界宣布;我打造了一個已經(jīng)5輛車的90后車隊,我從工廠,人才市場,酒店服務員這個層次的孩子里帶出了13位主管......
四.個人團隊組建從無到有,從小到大,文化建設感悟與心得
1,文化建設.
任何一個團隊,家庭,企業(yè)都是無中生有的過程,身為老板或團隊長,必須具備無中生有的本事.
A,談“夢想”
人類因夢想而偉大,一個不明白自己到底此生應該過什么生活的人,才需要別人用鞭子來反復教育,而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上,這本身就是一個共同等待滅亡的征兆.因此團隊長必須有明確清晰的目標和野心,并且對未來看的明白,說的清楚,說的令人激動,興奮。然后很多人也想改變命運,過好生活,因為他看不明白說不清楚,所以你能看明白說清楚他就跟你干!
物以類聚,人以群分.我的團隊起初找到的組員和我本人一樣,都是流浪在合肥各大工廠,人才市場的外地小伙子,我們都想在合肥立足,扎根,衣錦還鄉(xiāng).我就發(fā)現(xiàn)很多外地人一這個夢想,但大家都看不明白說不清楚未來,所以我苦練溝通,心理學,公共演說,認識陌生人能力,然后我說的清楚看的明白,慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟愿意吃饅頭蘸“老干媽”一起餓肚子跟我干!
起步的日子沒錢花,沒好衣服穿,大家都很不自信,于是我在團隊宣揚”車文化”,我告訴兄弟們:所謂爺爺,都是先從孫子走過來的,只要好好干,外地人一樣可以趕上本地人.我們逢年過節(jié)也不許回家,直到我們都有自己的座駕,才衣錦還鄉(xiāng).大家都把自己喜歡的轎車照片貼在150塊錢租來的一間民房墻壁上,而我手里整理了每個徒弟的這些”夢想”,記得每當92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊,要回”高老莊”,不干了的時候,我什么也不說,遞給他一支煙,慢慢從包里掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車,他深深地看著我,一句話也不說了,拿過轎車照片,重重的摔門離開,再次跑到市場上展業(yè).
我們就是這種環(huán)境下互相激勵走著走著,
直到今年4月份,我定下了自己人生第二輛代表團隊的馬自達3轎車,選了一個代表90后年輕人的寶石藍色款,那晚,.我們四個兄弟在車里坐了很久,而沒一個人有駕照,他們甚至不知道鑰匙怎么插進去放音樂......
隨后的日子,慢慢第二輛別克凱越,第三輛長安逸動,第四輛,第五輛接著到來.
今天,換上職業(yè)經(jīng)理人的新裝,戴上適合身份的手表,開上自己喜歡的座駕,沒人知道我們這群孩子的路程,合肥都覺得我們的父母條件不錯,因此我們統(tǒng)一在車后面噴上”絕非二代”,
從我一個人開始,我很清楚的想到了這些,然后無中生有,坐在毛坯民房硬板凳上,吃著饅頭蘸著“老干媽”說給我的兄弟聽,然后我兄弟再蘸著“老干媽”說給他兄弟聽,到后來我們一塊大聲的說給很多弟兄們聽,聽著走著,走著說著，走累了再聽著,就是這樣活過來的
B,建立”落葉歸根”感.
人,出來都是為了風風光光回家去!我沒有條件沒有很硬的背景,也沒錢給兄弟們發(fā)工資,因此我沒權利要求也要求不了他們,我只是經(jīng)常提醒他們,還有多久就過年了,想想去年回家的心情,去年回家的樣子,徒弟一沒動力了,我就帶他們晚上逛市區(qū)繁華的大街,大聲問他:看看繁華的合肥,跟你有個屁關系,咱有什么資格在家歇著玩電腦?這些熬到凌晨兩點辛辛苦苦的小商販,就是我們40歲的寫照.大家便睡不著懶覺了.
c.算賬
歷經(jīng)生活的錘煉,我已經(jīng)習慣了不敢多講一句廢話,因為我知道那讓麻木的人們不會有感覺.
假如能活100歲,100年乘以365天就是36500天,這就是人生,除去已虛度年數(shù)乘以365天,所剩無幾,用小學文化也算的出來,用20xx天創(chuàng)業(yè),過幾年豬狗不如的日子,換剩下幾十年風輕云淡的生活方式,值!!!
很多人消磨度日,只是還沒有覺悟,不管多少歲,只要沒有覺悟,依然不叫成熟,因此,人需要教育才能知道該抓緊做什么.
D.“賭”文化
人生沒有失敗,不是得到就是學到.要么慢慢死去,要么精彩的燃燒掉,半上不下那叫”半吊子”活著壓抑.所以大碗喝酒,所以大口吃肉,就是這種豪情爽朗的文化,才能在團隊沒有輝煌成績的起步階段吸引很多有夢的志士加盟
E,“老板杯”文化
所謂”老板杯,’的功能就是,老板左手拿杯子,右手拿杯子,然后就沒有手了,沒有手以后,老板吃飯就只能靠腦袋和嘴了,意思就是團隊長沒有時間太多去做一線的事情,那樣沒人看方向了,所以團隊始終就爆炸不了
而無數(shù)”職業(yè)經(jīng)理人”十年如一日,不去提升學習自己的技能,以為坐上了管理就不再提升學習,因此思維停留在80年代,所以每天忙來忙去,這抓抓,那抓抓,看起來很忙,很多事情要處理,但結果很吃力.所以一個老干”.跑腿工作的人只能拿到跑腿類似的工資，這叫正常！因此，管理層必須靠腦袋和嘴吃飯，提升選人，留人，育人，用人的能力。
F.“大樹根”文化
遇到問題，人都喜歡先找別人的毛病，所以我16歲出來到19歲都是這個思維，因此活該去干服務員，操作工。后來漸漸明白：一個人解決問題的能力和收入待遇成正比！
我開始不再抱怨爸媽給的環(huán)境不好，合肥的工資分配不公平。遇到問題，就琢磨怎樣解決。
所以今天企業(yè)里每天上演精彩的一幕：有一群人遇到問題就抱怨，這種人工作30天，月薪20xx:；有一些人遇到問題就反應，然后得到一個解決方案，然后按照得到的方案解決，所以月薪3000到5000,；還有一小部分人遇到問題就琢磨，然后琢磨出一個方案解決，所以慢慢老總把一個區(qū)域交給他負責，另外配一個辦公室，專門讓他解決這個區(qū)域的問題，所以人家月入1,2萬；最后還有幾個人，每天琢磨著還有多少員工的衣食住行，慢慢設計很多方案分配下去，所以年薪百萬，千萬....
因此，搶問題等于搶錢！
所以團隊長要明白：團隊發(fā)展壯大不用規(guī)劃，團隊長像大樹使勁往下扎根一樣，內(nèi)心變得豐滿豐富，凡事就找自己的原因，然后團隊發(fā)展就是自然向外延伸壯大的結果!
2.人生定位
A.選人
擴軍，組織發(fā)展，很多人認為打完了一場戰(zhàn)役才需要擴軍備戰(zhàn)，這樣想沒錯，這是正常人的思維，所以用正常人的思維就只能得到正常人的結果。所以為啥有一種發(fā)展速度叫做”鬼的速度，就是說不能按正常人的思維來，要辦鬼事，要像鬼一樣瘋狂，所以才有鬼的速度。我跟骨干都是一樣，跟李嘉誠學，看到一個有點想法的人，腦袋就有想法挖過來，所以今天我團隊的骨干都是我公交車上認識的，大排檔吃飯認識的，打臺球認識的，公園認識的，上網(wǎng)玩游戲認識的......
B.留人
小團隊靠感情，大團隊靠文化。
單槍匹馬什么都沒有，準備創(chuàng)業(yè)的時候，憑什么剛剛有點職級就對兄弟們呼來喚去？我就是從有一個合伙人和一兩個客戶開始把我和他們的名字書寫在大字報上貼在墻上，買個香爐每天燒香去拜，我告訴自己：感謝他們養(yǎng)育了我全家，我要送去最好的服務，才過的心安理得。慢慢有一顆虔誠的心去帶團隊，經(jīng)營客戶。
c.育人
很多人迷茫，沒有韌性，并非這些人不愿意吃苦，只是很多普通人沒有接受過系統(tǒng)的教育，沒有明白一個規(guī)律：但凡一個生活不錯的人，起初都是豬狗不如的日子熬出來的，然后才改變幾代人的命運，所以從剛剛起步的“瘋狗期”，到中間受挫的“綿羊期”，到歷經(jīng)磨練的“黃牛期”，才能完成一個合格職業(yè)經(jīng)理人的過程。所以，我這些90后月入比同齡人很高的徒弟們，都是完整的經(jīng)過了這一個過程，而沒有機會磨練完這個過程的人，慢慢都消失了
五．為什么年輕有為，對很多人來說就這么難實現(xiàn)呢？
很多人以為是怪自己父母沒有創(chuàng)造好的條件，很多人認為是自己沒有人脈關系......
事實上，是因為，是因為，一首打油詩......
21.2歲花前月下，
24.5歲談婚論嫁，
27.8歲繁衍后代，
31.2歲開始創(chuàng)業(yè),
所以......
44.5歲開上座駕.
而很多年輕人如何年輕就做到很多40,50歲的成績呢？
把順序調(diào)整一下，人生就可以調(diào)整了！
謹此，獻給尋找價值的外鄉(xiāng)窮苦人.....
晉升發(fā)言稿9
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好！我叫xxx，今年xx歲。
平日里的我活潑好動，跟朋友相處得很好。我喜歡打羽毛球，喜歡畫畫，也曾獲得過許多獎項。
拿破侖有句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。別看我只是一個女孩，可我認為我有這個能力擔任班長，而且絲毫不會比男生差分毫。
小學時，我擔任過學校廣播站站長，班級里的宣傳委員和語文課代表。組織能力也強。
平時出去玩，我一般都是朋友堆里的領導人物。班長應該是架在老師與同學之間的一座橋梁，是老師的得力助手。
假如我當上了班長，我會先從自我做起，嚴格要求自己，起表率作用；其次，我會在任何時候、任何情況下，都能想同學們之所想，急同學們之所急，敢于堅持原則，敢于積極為同學們謀求正當?shù)臋嘁�。班長作為一個班組的核心人物，應該具有統(tǒng)御全局的大德大能，我相信自己是夠條件的。
首先，我有能力處理好班級的各種事務。因為本人具有較高的組織能力和協(xié)調(diào)能力，憑借這一優(yōu)勢，我保證做到將班委一班人的`積極性都調(diào)動起來，使每個班委成員揚長避短，互促互補，形成拳頭勢。
人人都有志向，人人都積極主動為他人服務。我們只有不斷實踐，才能形成良好的校風、校貌，才能使我們這個集體不斷前進，不斷地取得勝利，從勝利一步步走向輝煌。
同學們，請相信我，支持我，給我一次鍛煉的機會吧！我會經(jīng)得住考驗的，相信在我們大家和班干部的共同努力下，充分發(fā)揮每個人的聰明才智，使我們班成為一顆獨一無二、耀眼的明星！謝謝�。ㄎ颐魈炀陀眠@個去競選，你根據(jù)實際情況去改動吧）。
晉升發(fā)言稿10
尊敬的各位領導、尊敬的各位同事：
下午好！
首先感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！今天我站在這個講壇上，認真、誠懇地向各位匯報本人的基本情況，以便加深大家對我的了解。我叫xx，今年33歲，大學本科畢業(yè)，具有中級經(jīng)濟師職稱資格。19xx年7月從xx農(nóng)村金融�？茖W校畢業(yè)以來一直在我們xx工作，先后擔任出納員、儲蓄員、會計，自20xx年以來一直在xx工作，擔任主辦會計一職至今。20xx年因工作出色曾被評為先進工作者。20xx年初光榮地成為了一名中共預備黨員。
我個人認為自己報名參加會計主管的競聘，有以下幾個方面的優(yōu)勢：
一、業(yè)務方面的優(yōu)勢
作為一名會計主管，業(yè)務全面、精通是一個最基本的條件。十多年的銀行工作經(jīng)歷，使我具備了儲蓄業(yè)務、代理業(yè)務、聯(lián)行業(yè)務、出納業(yè)務、會計業(yè)務及財務等多方面的業(yè)務知識和技能。近幾年，xx的各項業(yè)務更新很快，我作為主辦會計往往是先參加新業(yè)務培訓，把新業(yè)務搞懂，弄通后再給臨柜操作人員加以指導，既使有的業(yè)務不是我參加培訓，我也是盡快搞懂，以便隨時解答柜員在操作時碰到的難題。幾年來邊學邊做，以自己的業(yè)務知識及時、妥善地解決了臨柜中碰到的各種問題和難題，及時組織追查各類會計業(yè)務差錯、和違章違紀行為，受到了各級領導的一致認可。自從做主辦會計以來我每季都認真而及時地收集各種會計信息，對本行的財務利潤及存、借貸業(yè)務進行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)指出問題和建議，為領導下一步的業(yè)務工作當好了參謀。
二、好學方面的優(yōu)勢
20xx年底開始做主辦會計時，我碰到了許多新業(yè)務和新問題，但我沒氣餒，而是謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識和各級各類文件精神，在較短的'時間內(nèi)對主辦會計業(yè)務知識有了一個系統(tǒng)的了解。在20xx年xx支行的年度會計工作考核中獲得了第一名。業(yè)務時間我鉆研各方面業(yè)務知識，通過自學熟練地掌握了計算機網(wǎng)上操作和文字處理，于20xx年1月份取得了xx電大《會計學》本科的畢業(yè)文憑，并通過了中級經(jīng)濟師職稱考試。
三、管理方面的優(yōu)勢
經(jīng)過幾年主辦會計的鍛煉，我的管理能力有了較大的提高。我擬草、制訂了科技園區(qū)支行的崗位職責及各項考核制度。并嚴格以制度管人，按制度辦事。每季按制度把責任落實和工作量、服務質(zhì)量及業(yè)務技能等各項考核打分到每一內(nèi)勤員工，直接與獎金掛鉤起來，激發(fā)了員工的積極性。我的管理特點是一在工作上要求嚴格，嚴防各種業(yè)務風險。通過對柜員的監(jiān)控錄像的查看通報，提高了柜員規(guī)范化服務質(zhì)量；通過制定《內(nèi)勤業(yè)務技能測試實施細則》加大了對內(nèi)勤員工的業(yè)務技能的訓練，提高了各柜員的業(yè)務技能。二在生活上極其關心，盡量解決他們生活中的困難。有員工生小孩，我?guī)椭?lián)系醫(yī)院，解決其后顧之憂；每逢節(jié)假日排班時，克服困難做好本地員工的思想工作，照顧到每一位家在外地的員工，讓他們有更多的時間回家。盡管效果不一定都很理想，但我盡了心，費了力。
四、敬業(yè)方面的優(yōu)勢
敬業(yè)愛崗是做好工作的重要前提。我熱愛xx，時刻關注著xx的發(fā)展，把xx的命運同自己的命運緊緊聯(lián)在了一起。我覺得“工作著就是快樂的”，以工作為樂，以事業(yè)為樂，對工作始終兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。從20xx年以來，xx的業(yè)務系統(tǒng)一直處于不斷更新的狀態(tài)中，從儲蓄業(yè)務和對公業(yè)務的單機系統(tǒng)切換到ABIS聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)開始，實時清算密碼器的更新、新聯(lián)行系統(tǒng)的更新實施，中間還包括一年一度的年終決算等工作都具有不可逆轉(zhuǎn)性，任何一個網(wǎng)點的工作好壞會直接影響到全市xx的工作進展，這對每一位主辦會計來說都是一次次重大的考驗。我總是及早布置，做好各項業(yè)務的核對檢查工作，每次都順利地通過考驗，無一次差錯，得到了上級業(yè)務部門的好評。自從做主辦會計尤其是20xx年12月起任內(nèi)勤主任協(xié)助行長管理內(nèi)部事務以來，既負責業(yè)務，又管理內(nèi)部事務，往往一邊還未處理完柜面糾紛，一邊又接到上級行各部門的業(yè)務電話，事情繁瑣又雜亂，業(yè)務后臺力量又顯不足，常年來我有70%左右的午休、夜晚、雙休日和節(jié)假日加班加點。一個人加一點班并不難，難的是常年累月，不停地加班加點。雖然我受了很多苦和累，但我無怨無悔。如果在座各位信得過我，繼續(xù)推選我當會計主管，我還愿意繼續(xù)吃這份苦，受這種累。這就是我的苦樂觀。
當然，我也還有缺點和不足，但我相信，在領導和同志們的幫助下，我會努力克服和改正。
回顧自己的成長歷程，我深深感謝各位領導、同志們對我的教育；感謝科技園區(qū)支行班子成員和全行同志對我工作的配合；感謝各兄弟支行對我工作的支持。感謝各位教育我怎樣做人，怎樣當會計主管，怎樣寫文章。各位對我的諄諄教誨，將是我寶貴的政治財富、精神財富，終生受益，相伴永遠。
回顧過去，是為了更好地開辟未來。會計主管，不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果在這次競爭上崗中我繼續(xù)擔任會計主管，我將在以下幾個方面展開工作：
一、繼續(xù)當好領導的參謀和助手，協(xié)助行長完成各項工作目標和任務。制定以會計基礎規(guī)范管理為主要內(nèi)容的全年工作計劃，確定實施方案，每季按標準組織檢查整改，嚴防各類金融業(yè)務風險。
二、繼續(xù)建立健全柜員工作崗位責任制和工作質(zhì)量考核制。設立柜員業(yè)務數(shù)量、質(zhì)量考核記錄，堅持按月考核，獎罰分明，整改及時。使會計規(guī)范化工作更上一層樓。
三、美國一位總統(tǒng)說過，“效益最大的投資是對人的投資�！蔽胰舢斏蠒嬛鞴埽瑢猿忠匀藶楸�，尊重人，關心人，帶好隊伍，帶領員工開展崗位練兵和各項優(yōu)質(zhì)服務，致力于提高各柜員綜合素質(zhì)，致力于員工成長、進步。盡管一個會計主管的權限有限，但我一定竭盡全力，做出積極的努力。
最后，祝在座各位新年身體健康，心想事成，事業(yè)輝煌！謝謝大家！
晉升發(fā)言稿11
尊敬的領導、同事們：
大家好！
這次能夠晉升為公司主管多虧了領導和同事們在工作中對我的支持，回顧以往在工作中的不懈努力自然明白這次的晉升是多么不容易的事情，但得益于公司良好的晉升機制從而讓作為普通員工的我有機會成為公司的主管，這讓我在備受感激的同時也希望自己能夠為今后公司的發(fā)展多出一份力。
首先我會保證自己在今后的工作中會履行好公司主管的職責，畢竟承蒙大家的信任才得以晉升自然要珍惜當前的工作機會才行，而且我在獲得晉升機遇之前便明白主管的`職責所在自然不會辜負領導的信任，所以我在今后的工作中會重視領導安排的各項任務并認真將其做好，對于公司經(jīng)營過程中存在的弊端也會提出改進的建議并與大家共同探討，作為主管自然明白自身的發(fā)展與公司的效益息息相關自然會履行好相應的責任，也許晉升不久的我存在著缺乏管理經(jīng)驗的問題卻會主動做好公司的各項工作從而不斷積累。
其次我希望同事們能夠認識到當前公司在市場競爭中的機遇與挑戰(zhàn)，唯有保持對工作積極進取的心態(tài)才能夠通過相應的努力有所成就，為了不讓公司的發(fā)展停滯不前自然需要每名員工都貢獻出自身的力量才行，希望同事們能夠認清當前工作中需要努力的方向并牢記公司的經(jīng)營理念，回顧以往的工作歷程不難發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展是十分曲折的，但也正因為如此我們才要為了創(chuàng)造佳績而不斷努力，也許過程中充滿艱辛卻不可否認當我們在事業(yè)上獲得成功以后內(nèi)心將會是多么喜悅。
既然我能夠通過工作中的努力得以晉升自然意味著大家也能做到，因此在后續(xù)的工作中希望更多的員工為了公司的發(fā)展貢獻力量，現(xiàn)象有著大家的付出自然能夠讓公司在將來獲得更加輝煌的成就，這既需要管理層的優(yōu)秀領導也需要基層員工的不懈努力，正因為有著這份堅持才能夠讓公司在目前競爭激烈的市場上占據(jù)一定份額，所以我希望同事們能夠攜手努力并為了公司今后的發(fā)展而不斷努力著，相信有著這份付出的你們也能夠在將來獲得晉升的機遇。
須知工作機遇的獲得往往需要經(jīng)歷許多挑戰(zhàn)自然要為了公司的發(fā)展而努力，畢竟在奮斗的過程中大家都能夠見證各自的成長自然得予以重視，畢竟我已經(jīng)通過工作中的努力獲得了大家的認同自然希望能夠有更多的同事充滿對工作的熱情，秉承著這份愛崗敬業(yè)的精神自然能夠在將來收獲自己奮斗的成果。
謝謝大家！
晉升發(fā)言稿12
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是車南山，是信息技術部的員工，我今天競聘的崗位是信息技術工程師崗。
這是我工作十多年來，第一次站在競聘臺上。幾度風雨，幾度春秋，此時此刻，我的內(nèi)心百感交集。從臺下到臺上短短十幾步的距離，我仿佛走了十幾年，這個過程是一個從幕后走向臺前的過程，是一個經(jīng)歷了無數(shù)次內(nèi)心斗爭的`思想者轉(zhuǎn)化為行動者的過程。我衷心地感謝分行領導提供的這個機會，它就象前進路上的一盞明燈，點燃了我對成功的渴望！
在許多人眼中，我是一個言辭不多的人，其實，了解我的人都知道我是一個內(nèi)涵豐富的人——我是一個積極向上的開拓者。91年從鄭州紡織工學院計算機專業(yè)畢業(yè)，。我多次參與省行組織的會計軟件開發(fā)，是省行財會報表軟件的核心開發(fā)人員。
我是一個顧全大局的擔當者。數(shù)據(jù)上線后，我挑起了信貸管理系統(tǒng)和企業(yè)網(wǎng)維護的雙重重擔，20xx年在同組其他兩人都被借調(diào)的情況下，雖然工作量翻番，但認真負責的工作態(tài)度不變，在部門領導大力支持下，我積極開展工作，在年底機關服務考評中，我所負責維護的分行機關給信息部的打分名列第一。
因為如此，我充滿自信地走上講臺；因為如此，我以必勝之心接受挑戰(zhàn)；阿基米德曾經(jīng)說過：“給我一個支點，我將會撬動整個地球�！蔽蚁胝f：給我一次機會，我會讓您感到由衷的欣慰！請相信我，支持我！如果最終，沒有得到大家的認可，我也不會氣餒，始終以一種平和的心態(tài)找好自己的定位，積極工作，為建行科技事業(yè)貢獻一份力量。
謝謝大家！
晉升發(fā)言稿13
一、自我介紹
過去n種場合，n次介紹過自己，然而一直無人問津，此后明白便不再介紹自己。一個真正有結果的人，是不需要自己介紹自己，而是現(xiàn)身哪里，別人愿意主動認識你。如果以后大家始終記不住臺上這個人，那就這樣吧。
二、感恩
相信才能擁有，感恩才能長久。沉淀才能豐收。
首先感謝師傅xx先生領進生命，讓我的人生有了轉(zhuǎn)折的開始，路上，還有師兄xx先生，大師傅xx先生的輔導，一路上，走的才能這么順暢。還有所有信任我老李并有夢奮戰(zhàn)一路的兄弟姐妹們，感謝。
再次感謝公司搭建這么好的平臺，給我們普通人一個白手起家的機會，還有支公司內(nèi)勤孫總楊總辛勤打造了一個激揚澎湃的職場環(huán)境，讓我們這群孩子的夢有翅膀飛翔。最后，感謝那些打擊、嘲諷過我的人們，讓我體驗到充足的人間冷暖，讓我全身心的投入工作，讓我更虔誠的對待生活！
三、現(xiàn)狀匯報
20xx年2月，我再次放棄換了無數(shù)次的行業(yè)，再次歸零，帶著對未來的迷茫，我來生命人壽參加了一場面試，和許多普通的不能再普通的畢業(yè)生一樣，從一名保險公司的業(yè)務員開始做起。
三天的新人班培訓中，我想的最多的不是伙食怎么樣，女同事那個最漂亮？而是，像我這樣一個農(nóng)村出身的孩子，這份對大多數(shù)人來說是份實習工作的“工作”，或許是我改變命運的機遇，至少，是我出來五年的第一道曙光！半個月后，同事們有些找到了名為“幸�！钡牧硪话耄行┖芟矚g這份工作的氛圍，玩的很開心？只有我，一個大家認為沒有太多消遣和愛好的“忙人”，看起來略有幾分另類。就在月尾，我晉升了營銷經(jīng)理，而大部分花錢大方，生活“充實”的同事開始抱怨行業(yè)，選擇了離開？
借助四月的組織發(fā)展，我由小組3個人的架構發(fā)展為20幾人的小團隊，為5月晉升高級營銷經(jīng)理墊定了堅實的基礎。20xx年5月31日，一個平淡到不能再平淡的日子里，我晉升了。成為了生命人壽合肥本部的一名高級營銷經(jīng)理，第一次月入破五位數(shù)。這一夜，我失眠了？
在鮮花、掌聲和各種榮譽中，我并未覺得我有什么值得驕傲的。事實就是如此，我只是真的把工作當成了一份比談戀愛有意義、比吃喝玩樂更重要的事情。然后，按照公司領導和師傅的成功模板“復制”“黏貼”的做下去，結果不言而喻。如果有人非要非要說晉升和漲工資是多么困難的事，我認為那全是鬼話！因為我至今沒見到有什么事比學說話和走路更難了！
隨著級別和收入的提升，我換上了家族第一輛象征身份和尊嚴的座駕，我感受到了真正做個有尊嚴男人的心境平和。20xx年9月，經(jīng)過一路風吹日曬的洗禮，我終于晉升了生命人壽合肥本部一名分區(qū)經(jīng)理，第一個月，收入破兩萬，成為全省最年輕的一位大區(qū)經(jīng)理！這一刻再次來到這個期待無數(shù)個夜晚的舞臺上，以不一樣的身份，席設第一排，和全省優(yōu)秀的總監(jiān)分公司老總同席，接受鮮花和掌聲，我感受到了前所未有的平靜。
截止到這一刻，身為一個普通的90后，我很自豪的向世界宣布;我打造了一個已經(jīng)5輛車的90后車隊，我從工廠，人才市場，酒店服務員這個層次的孩子里帶出了13位主管。
四、個人團隊組建從無到有，從小到大，文化建設感悟與心得
1、文化建設。
任何一個團隊，家庭，企業(yè)都是無中生有的過程，身為老板或團隊長，必須具備無中生有的本事。
a、談“夢想”
人類因夢想而偉大，一個不明白自己到底此生應該過什么生活的人，才需要別人用鞭子來反復教育，而團隊長如果把精力放在那些沒有追求的人身上，這本身就是一個共同等待滅亡的'征兆。因此團隊長必須有明確清晰的目標和野心，并且對未來看的明白，說的清楚，說的令人激動，興奮。然后很多人也想改變命運，過好生活，因為他看不明白說不清楚，所以你能看明白說清楚他就跟你干！
物以類聚，人以群分。我的團隊起初找到的組員和我本人一樣，都是流浪在合肥各大工廠，人才市場的外地小伙子，我們都想在合肥立足，扎根，衣錦還鄉(xiāng)。我就發(fā)現(xiàn)很多外地人一這個夢想，但大家都看不明白說不清楚未來，所以我苦練溝通，心理學，公共演說，認識陌生人能力，然后我說的清楚看的明白，慢慢吸引了一個兩個三個四個同是北方的兄弟愿意吃饅頭蘸“老干媽”一起餓肚子跟我干！
起步的日子沒錢花，沒好衣服穿，大家都很不自信，于是我在團隊宣揚”車文化”，我告訴兄弟們：所謂爺爺，都是先從孫子走過來的，只要好好干，外地人一樣可以趕上本地人。我們逢年過節(jié)也不許回家，直到我們都有自己的座駕，才衣錦還鄉(xiāng)。大家都把自己喜歡的轎車照片貼在xx0塊錢租來的一間民房墻壁上，而我手里整理了每個徒弟的這些”夢想”，記得每當92年的大徒弟孫鵬飛受到打擊，要回”高老莊”，不干了的時候，我什么也不說，遞給他一支煙，慢慢從包里掏出一張他親手寫上吶喊日期的轎車，他深深地看著我，一句話也不說了，拿過轎車照片，重重的摔門離開，再次跑到市場上展業(yè)。
我們就是這種環(huán)境下互相激勵走著走著，直到今年4月份，我定下了自己人生第二輛代表團隊的馬自達3轎車，選了一個代表90后年輕人的寶石藍色款，那晚。我們四個兄弟在車里坐了很久，而沒一個人有駕照，他們甚至不知道鑰匙怎么插進去放音樂。隨后的日子，慢慢第二輛別克凱越，第三輛長安逸動，第四輛，第五輛接著到來。
今天，換上職業(yè)經(jīng)理人的新裝，戴上適合身份的手表，開上自己喜歡的座駕，沒人知道我們這群孩子的路程，合肥都覺得我們的父母條件不錯，因此我們統(tǒng)一在車后面噴上”絕非二代”，從我一個人開始，我很清楚的想到了這些，然后無中生有，坐在毛坯民房硬板凳上，吃著饅頭蘸著“老干媽”說給我的兄弟聽，然后我兄弟再蘸著“老干媽”說給他兄弟聽，到后來我們一塊大聲的說給很多弟兄們聽，聽著走著，走著說著，走累了再聽著，就是這樣活過來的。
b、建立”落葉歸根”感。
人，出來都是為了風風光光回家去！我沒有條件沒有很硬的背景，也沒錢給兄弟們發(fā)工資，因此我沒權利要求也要求不了他們，我只是經(jīng)常提醒他們，還有多久就過年了，想想去年回家的心情，去年回家的樣子，徒弟一沒動力了，我就帶他們晚上逛市區(qū)繁華的大街，大聲問他：看看繁華的合肥，跟你有個屁關系，咱有什么資格在家歇著玩電腦?這些熬到凌晨兩點辛辛苦苦的小商販，就是我們40歲的寫照。大家便睡不著懶覺了。
c、算賬
歷經(jīng)生活的錘煉，我已經(jīng)習慣了不敢多講一句廢話，因為我知道那讓麻木的人們不會有感覺。假如能活100歲，100年乘以365天就是36500天，這就是人生，除去已虛度年數(shù)乘以365天，所剩無幾，用小學文化也算的出來，用20xx天創(chuàng)業(yè)，過幾年豬狗不如的日子，換剩下幾十年風輕云淡的生活方式，值很多人消磨度日，只是還沒有覺悟，不管多少歲，只要沒有覺悟，依然不叫成熟，因此，人需要教育才能知道該抓緊做什么。
d、“賭”文化
人生沒有失敗，不是得到就是學到。要么慢慢死去，要么精彩的燃燒掉，半上不下那叫”半吊子”活著壓抑。所以大碗喝酒，所以大口吃肉，就是這種豪情爽朗的文化，才能在團隊沒有輝煌成績的起步階段吸引很多有夢的志士加盟。
e、“老板杯”文化
所謂”老板杯，’的功能就是，老板左手拿杯子，右手拿杯子，然后就沒有手了，沒有手以后，老板吃飯就只能靠腦袋和嘴了，意思就是團隊長沒有時間太多去做一線的事情，那樣沒人看方向了，所以團隊始終就爆炸不了而無數(shù)”職業(yè)經(jīng)理人”十年如一日，不去提升學習自己的技能，以為坐上了管理就不再提升學習，因此思維停留在80年代，所以每天忙來忙去，這抓抓，那抓抓，看起來很忙，很多事情要處理，但結果很吃力。所以一個老干”。跑腿工作的人只能拿到跑腿類似的工資，這叫正常！
因此，管理層必須靠腦袋和嘴吃飯，提升選人，留人，育人，用人的能力。
f、“大樹根”文化
遇到問題，人都喜歡先找別人的毛病，所以我xx歲出來到19歲都是這個思維，因此活該去干服務員，操作工。后來漸漸明白：一個人解決問題的能力和收入待遇成正比！我開始不再抱怨爸媽給的環(huán)境不好，合肥的工資分配不公平。遇到問題，就琢磨怎樣解決。
所以今天企業(yè)里每天上演精彩的一幕：有一群人遇到問題就抱怨，這種人工作30天，月薪20xx；有一些人遇到問題就反應，然后得到一個解決方案，然后按照得到的方案解決，所以月薪3000到5000，；還有一小部分人遇到問題就琢磨，然后琢磨出一個方案解決，所以慢慢老總把一個區(qū)域交給他負責，另外配一個辦公室，專門讓他解決這個區(qū)域的問題，所以人家月入1，2萬；最后還有幾個人，每天琢磨著還有多少員工的衣食住行，慢慢設計很多方案分配下去，所以年薪百萬，千萬。
因此，搶問題等于搶錢！所以團隊長要明白：團隊發(fā)展壯大不用規(guī)劃，團隊長像大樹使勁往下扎根一樣，內(nèi)心變得豐滿豐富，凡事就找自己的原因，然后團隊發(fā)展就是自然向外延伸壯大的結果！
2、人生定位
a、選人
擴軍，組織發(fā)展，很多人認為打完了一場戰(zhàn)役才需要擴軍備戰(zhàn)，這樣想沒錯，這是正常人的思維，所以用正常人的思維就只能得到正常人的結果。所以為啥有一種發(fā)展速度叫做”鬼的速度，就是說不能按正常人的思維來，要辦鬼事，要像鬼一樣瘋狂，所以才有鬼的速度。我跟骨干都是一樣，跟李嘉誠學，看到一個有點想法的人，腦袋就有想法挖過來，所以今天我團隊的骨干都是我公交車上認識的，大排檔吃飯認識的，打臺球認識的，公園認識的，上網(wǎng)玩游戲認識的。
b、留人
小團隊靠感情，大團隊靠文化。單槍匹馬什么都沒有，準備創(chuàng)業(yè)的時候，憑什么剛剛有點職級就對兄弟們呼來喚去？我就是從有一個合伙人和一兩個客戶開始把我和他們的名字書寫在大字報上貼在墻上，買個香爐每天燒香去拜，我告訴自己：感謝他們養(yǎng)育了我全家，我要送去最好的服務，才過的心安理得。慢慢有一顆虔誠的心去帶團隊，經(jīng)營客戶。
c、育人
很多人迷茫，沒有韌性，并非這些人不愿意吃苦，只是很多普通人沒有接受過系統(tǒng)的教育，沒有明白一個規(guī)律：但凡一個生活不錯的人，起初都是豬狗不如的日子熬出來的，然后才改變幾代人的命運，所以從剛剛起步的“瘋狗期”，到中間受挫的“綿羊期”，到歷經(jīng)磨練的“黃牛期”，才能完成一個合格職業(yè)經(jīng)理人的過程。所以，我這些90后月入比同齡人很高的徒弟們，都是完整的經(jīng)過了這一個過程，而沒有機會磨練完這個過程的人，慢慢都消失了
四、為什么年輕有為，對很多人來說就這么難實現(xiàn)呢？
很多人以為是怪自己父母沒有創(chuàng)造好的條件，很多人認為是自己沒有人脈關系。事實上，是因為，是因為，一首打油詩。21.2歲花前月下，24.5歲談婚論嫁，27.8歲繁衍后代，31.2歲開始創(chuàng)業(yè)，所以。44.5歲開上座駕。而很多年輕人如何年輕就做到很多40，50歲的成績呢？把順序調(diào)整一下，人生就可以調(diào)整了！
謹此，獻給尋找價值的外鄉(xiāng)窮苦人。
晉升發(fā)言稿14
剛才x名新晉升處級領導干部都上臺做了表態(tài)發(fā)言，大家有擔當、有思路、有想法，展現(xiàn)出了“精氣神”，讓人耳目一新，我對同志們的表現(xiàn)比較滿意。
今天是新晉升處級領導干部首次集體亮相，大家的發(fā)言既是表態(tài)，也是表現(xiàn)，更是表率。前期選拔面試的發(fā)言時間比較短，所以今天給了大家5分鐘的時間，讓大家充分表現(xiàn)自己，并且采取了脫稿的形式�！疤峁P能寫、開口能講”是一名處級領導干部基本素質(zhì)，今天x名同志的表態(tài)發(fā)言體現(xiàn)出同志們是想干事、能干事、敢擔當?shù)母咚刭|(zhì)領導干部，證明了組織的.選擇是對的，群眾的眼光是雪亮的。x名同志是優(yōu)中選優(yōu)，值得組織信賴和大家期待的。
除去x名同志，今年我們還有x名同志晉升，由于時間關系無法一一登臺亮相。但是薪火相傳、生生不息，今天25名同志作了表率，會后各部門也要組織部門動員會，采取同樣的形式，給其他新晉升同志一個展現(xiàn)的平臺，把思想統(tǒng)一起來，把干勁鼓舞起來，把人心凝聚起來。
在這里給x名同志簡要提幾點要求：
一是要頂上去。要強化政治意識，堅定理想信念，關鍵時刻敢扛事、能擔當，非常時期不畏難、不避事，重大任務豁得出、上得去。25名同志都已走上領導崗位，不同于過去，身上多了一份沉甸甸的擔子。今后大家絕不能當事不關己的看客，只能當無所畏懼的先鋒。作為關鍵少數(shù)，越是困難，越要站出來、頂上去，用你們的擔當為xx扛起一份重擔，為身后的人撐起一片天。
二是要鉆進去。成大事者，靠真才實學。走上新崗位，難免陷入本領恐慌，難免覺得老辦法不能用、新辦法不會用，歸根結底是本事不夠。本事是干事的本錢。要在新崗位鉆研新本領，要在新環(huán)境練就真功夫。要管理、業(yè)務兩手抓，兩手硬，勤于思考、敏于觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做“硬核”的處級領導干部。
三是要沉下心。沉心才能沉淀。既要有“等不起”“慢不得”“坐不住”的緊迫感，還要把心沉下來，才能心無旁騖把工作干好。要意志堅定、方向明確，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，要強化自我約束，慎獨、慎微、慎初，自重、自省、自警、自律。
四是要俯下身。處級干部既是領頭雁，也是生力軍。喊破嗓子不如甩開膀子，撲下身子才能蹚出路子，凡事要親力親為，真抓實干，在抓落實上下功夫。要團結隊伍，群策群力，把大家擰成一股繩，鉚足一股勁，統(tǒng)一到xx的中心工作上來，為xx的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
同志們，新的一年意味著新起點、新要求，新的一年呼喚著新氣象、新作為。希望大家立即調(diào)整工作狀態(tài)，統(tǒng)一思想，振奮精神；提前謀劃各項工作，未雨綢繆、明確目標；補齊知識能力短板，真抓實干、開拓創(chuàng)新。
最后，送給全體人員兩句話，既是期望也是共勉。第一句是“奮斗的人生最美好”，第二句是“做了不起的自己”，希望20xx年大家在xx的大舞臺上，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風，發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃�！叭＞瘛�，奮力開啟更加精彩的人生！
晉升發(fā)言稿15
尊敬的領導、各位同仁：
非常感謝公司為我提供了這次發(fā)表演講的機會。我非常榮幸地在這個場合向大家分享我對于人事主管晉升的幾點看法。
首先，我認為人事主管是公司中非常核心的職位，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)各種人力資源的使用效率，控制人力成本的同時保證人力資源的合理使用和配置，這是人事部門工作的核心。
所以，作為一個人事主管，我們需要擁有為公司尋找和選擇合適員工的能力，組織和培訓員工，管理企業(yè)人員關系以及制定企業(yè)薪資等政策的能力。同時，還要有保密、溝通等能力。因為非常敏感的信息在這些部門中都會有流轉(zhuǎn)。
其次，對于人事主管而言，我們不能僅僅是一個業(yè)務出色的人。還要具備不斷的學習和提高能力的良好習慣，及時了解人力資源行業(yè)的`發(fā)展動態(tài)和工作趨勢，才能更好地服務于企業(yè)的需求，切實滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要。
另外，多思考，勤于總結和分享我們的工作經(jīng)驗，能夠不斷優(yōu)化人事流程，使其更加順暢、高效，可持續(xù)發(fā)展。同時，要能夠時刻提升自己的領導力、管理能力和協(xié)調(diào)能力，以應對更加復雜和多元化的人事工作。
最后，我認為一個優(yōu)秀的人事主管必須具備一種服務意識，即把為員工服務與為企業(yè)服務作為一種使命感，不斷提高員工和企業(yè)的滿意度，建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化，并在這過程中實現(xiàn)雙贏的局面。
當然，這些只是我個人的看法，我希望和大家一起探討和交流，在工作中不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，更好地為公司和員工服務，這對于我們的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展都有重要的意義。
再次感謝大家的聽取，我希望我所說的話對大家有所啟示和幫助，謝謝！
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