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黨員談心談話制度
談心談話制度是黨的組織生活重要形式�！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
黨員談心談話制度范文一：
為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
一、機(jī)關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)�；�、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點(diǎn)支部的.黨員、群眾普遍談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績相對突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
黨員談心談話制度范文二：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，按照中央、省委和市委關(guān)于從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)黨員干部相結(jié)合的要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本制度。
一、基本原則
開展談心談話要堅(jiān)持以下基本原則：
(一)實(shí)事求是原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重實(shí)際，本著對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對個(gè)人成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。
(二)以誠相待原則。堅(jiān)持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽黨員干部呼聲，善于聽取黨員干部意見，通過真摯的感情交流解決思想問題，促進(jìn)黨員干部身心健康。
(三)激勵(lì)關(guān)懷原則。堅(jiān)持以人為本，通過談心談話，增進(jìn)了解，溝通思想，充分肯定工作成績，幫助解決實(shí)際困難。
(四)區(qū)別對待原則。力戒空泛，針對談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果。
(五)經(jīng)常及時(shí)原則。堅(jiān)持把有針對性的不定期談話與定期談話結(jié)合起來，及時(shí)交心談心，對黨員干部出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，促進(jìn)干部健康成長。
(六)雙向互動原則。談話人與談話對象應(yīng)產(chǎn)生互動，互相交換意見，推進(jìn)交流與溝通。
二、談心談話對象
談心談話對象根據(jù)干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，根據(jù)黨員對黨組織的隸屬關(guān)系，實(shí)行一級抓一級，分級負(fù)責(zé)制。
(一)學(xué)院黨委書記和院長，每年要分別與全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少談心談話2次;與重點(diǎn)職能部門主要負(fù)責(zé)人至少談心談話2次。
(二)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子副職，每年要分別與所分管部門和聯(lián)系點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少談心談話2次。
(三)部門黨政正職，每年要分別與所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人至少談心談話2次。
(四)黨支部書記，每年要與黨員普遍談心談話至少1次。
(五)領(lǐng)導(dǎo)干部也要接受黨員、干部約談。
(六)下列對象，應(yīng)及時(shí)或適時(shí)談話：
1.剛調(diào)整到位的干部。對于新提拔或交流到新崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，除任前談話外，在工作一段時(shí)間后，要及時(shí)就崗位適應(yīng)情況、履行職責(zé)情況進(jìn)行談話，提出鼓勵(lì)和希望。
2.成績突出受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的干部。對于工作表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和上級表彰較多的干部，要通過談心談話，在充分肯定其工作的同時(shí)，引導(dǎo)其正確認(rèn)識成績，避免產(chǎn)生驕傲情緒。
3.面臨特殊情況和困難的干部。對于即將承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，要通過談心談話，提出希望和要求;對于家庭有特殊困難的干部，要及時(shí)與其交流談心，了解掌握有關(guān)情況，并在原則范圍內(nèi)盡可能幫助其解決困難。
4.有意見、有情緒、有苗頭性問題的干部。對于工作積極性不高、精神狀態(tài)不佳、工作中出現(xiàn)問題的干部，要及時(shí)談心談話，幫助他們調(diào)整思想情緒，消除思想顧慮，盡快以良好的精神狀態(tài)投入工作。對領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的、干部在工作作風(fēng)和紀(jì)律等方面存在苗頭性問題的或群眾對干部反映意見較大的情況，要及時(shí)談話提醒。
5.執(zhí)行“四個(gè)合格”不到位的黨員。參照政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格，對于存在“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等具體表現(xiàn)的黨員，要談心談話，及時(shí)進(jìn)行提醒，抓早抓小，防患于未然。
6.其他需要及時(shí)談話的黨員、干部。
三、談心談話主要內(nèi)容
(一)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話主要內(nèi)容：
1.聽取干部在思想、工作、生活等方面的情況匯報(bào)。
2.聽取干部對學(xué)院改革、發(fā)展和存在問題的`意見和建議。
3.了解干部貫徹黨的路線方針政策以及落實(shí)上級及學(xué)院黨委、行政決策部署的情況。
4.了解干部履行崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績。
5.反饋組織掌握的有關(guān)情況，提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向及措施。
6.其他需要溝通交流的情況。
(二)部門黨政正職談心談話主要內(nèi)容：
1.通報(bào)學(xué)院重大方針政策和重要工作安排，了解本部門工作開展情況。
2.了解干部的思想、工作、生活、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況。
3.聽取干部對部門班子成員、部門工作的意見、建議和要求。
4.肯定干部成績，指出存在的問題，進(jìn)行思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取。
5.其他需要談話的事項(xiàng)。
(三)黨支部書記談心談話主要內(nèi)容：
1.了解黨員的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2.發(fā)現(xiàn)黨員存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3.征詢黨員對支部工作的意見、建議和要求，幫助查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
4.交流思想，傾聽黨員呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。
5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。
6.其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。
四、談心談話時(shí)間和方式
談心談話實(shí)行定期互談與臨時(shí)約談相結(jié)合。
(一)定期談心談話一般安排在年中和年末，可結(jié)合民主生活會、組織生活會、民主評議黨員統(tǒng)一安排開展。
(二)臨時(shí)約談可以根據(jù)工作實(shí)際情況隨時(shí)安排。臨時(shí)約談可以在工作中談，可以在學(xué)習(xí)討論、集體活動時(shí)談。
(三)談心談話一般采取雙向互動的方式，以個(gè)別談話為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體座談的方式進(jìn)行。
五、談心談話要求
(一)談心談話嚴(yán)禁搞形式、走過場，要盡可能多地在談心談話中解決問題，并認(rèn)真填寫好談心談話記錄表。
(二)黨員干部要把談心談話與民主生活會、組織生活會有機(jī)結(jié)合起來，有針對性地解決思想認(rèn)識、班子團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)和工作協(xié)調(diào)上的問題;黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)在民主生活會上報(bào)告執(zhí)行談心談話制度的情況，其他黨員干部應(yīng)在組織生活會上報(bào)告執(zhí)行談心談話制度的情況。
(三)談話對象要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠懇地接受批評意見或建議;談話人要保護(hù)好談話對象的隱私和其他合法權(quán)益,對于涉及個(gè)人隱私或不宜公開的內(nèi)容，談話人要注意保密。
(四)談心談話中反映的重要問題、意見和建議，談話人要拿出解決問題的辦法和措施，并及時(shí)向干部做好反饋;發(fā)現(xiàn)干部有違法違紀(jì)行為的，要及時(shí)報(bào)告學(xué)院黨委。
(五)強(qiáng)化談心談話督查，堅(jiān)持一級抓一級，層層抓落實(shí)。組織人事處作為抓好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的職能部門，要統(tǒng)一印制《談心談話記錄本》(格式見附件)，對談心談話制度落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，確保談心談話工作的正常開展。
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