公司考勤休假制度

　　為了規(guī)范公司的統(tǒng)一考勤，方便員工的請假、休假，制定公司考勤休假制度是有必要的。下面小編為大家整理了公司考勤休假制度，希望能幫到大家！

　　第一章 總 則

　　第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。

　　第二條 公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。

　　第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。

　　第二章 考勤規(guī)定

　　第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：

　　上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.

　　公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時間。

　　第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。

　　第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。

　　公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。

　　綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當(dāng)月工資表。

　　第三章 休假規(guī)定

　　第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。

　　第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：

　�。ǘ�）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　�。ㄈ�）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；

　　5、員工請事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。

　　（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。

　　（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。

　　第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；

　�。ǘ�）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期：

　　1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　�。ㄈ�）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：

　　1、員工年內(nèi)病假累計4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計發(fā)；

　　3、員工年內(nèi)病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補(bǔ)貼外，按實際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；

　　4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補(bǔ)貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;

　　5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）員工年內(nèi)因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;

　�。ǘ�）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；

　�。ㄈ�）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；

　�。ㄋ模﹩T工年內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。

　　第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時間另給路程假。

　　第十三條 員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和計劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 計劃生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。

　　第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。

　　第十八條 公司對有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第十九條 加班管理：

　�。ㄒ唬└鞑块T對工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；

　　（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；

　�。ㄈ�）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。

　　第四章 請假批準(zhǔn)程序

　　第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說明情況、否則按曠工處理。

　　第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

　　第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。

　　第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　第五章 罰 則

　　第二十四條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。

　　第二十五條 出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。

　　第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬�曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金；

　�。ǘ�）曠工二天扣發(fā)半年獎金；

　�。ㄈ�）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；

　�。ㄋ模┠陜�(nèi)曠工累計四天以上的，公司給予除名。

　　第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費的50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費。

　　第六章 附 則

　　第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

　　第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

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