美樂家獎金制度全文

時間：2024-11-14 06:26:53 制度我要投稿

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美樂家獎金制度全文

　　以下是小編整理的有關美樂家獎金制度全文內容，提供給大家參考，歡迎大家前來閱讀。

美樂家獎金制度全文

　　一、新人起步(剛入門只能拿3項獎金，升總監(jiān)以后才能拿更多)

　　1、銷售傭金

　　0-2000元 7%

　　2000-4000元 14%

　　(說明：自己推薦所有會員消費總額就是自己的銷售傭金，根據購買總額的多少決定提成比率。)

　　2、套裝獎金

　　200元

　　(說明：自己推薦一個顧客當月算起3個月內購買任何超值套裝一套，您次月15日將獲得200元的固定一次性套裝獎金)

　　3、業(yè)務拓展獎金

　　當月推薦4~7個會員獎勵600元

　　當月推薦8個會員以上獎勵1600元

　　(說明：不管哪個月份，當月只要推薦4至7個會員，并且這些顧客連續(xù)消費3個月含當月，第四個月15日獲得一次性業(yè)務擴展獎金600元，同理，當月推薦8個會員以上，獲得一次性業(yè)務擴展獎金1600元)

　　二、總監(jiān)：(條件：自己累積推薦夠8個會員，并且團隊整組業(yè)績達到5625元)

　　1、套裝獎金：(同上)

　　2、業(yè)務拓展獎金：(同上)

　　3、推薦獎：①任何月推薦的新會員加入當月消費總額27%的傭金

　�、谒杏H推顧客重復消費總額:一共推薦8~19個會員 14%

　　一共推薦20個會員以上 20%

　　(說明：上總監(jiān)以后，再推薦的新會員加入的第一個月你可以拿27%，你推薦的所有會員加入以后第二個月開始重新消費，你的提成比率根據你推薦的人數決定，以上有詳情

　　4、組織獎：

　　總監(jiān)以上的級別每個月都可以拿到組織獎金，寬10個人深7層內所有會員的消費總額的7%，每個月15日發(fā)放，如下圖：

　　(說明：很公平，每個人的框架都一樣，能排多少個會員完全在于您自己，心有多大市場就有多大，以上的圖如果都能夠排滿就是11111110萬個會員，每個會員如果把自己家的日常用品都換成美樂家，持續(xù)不斷的消費，您可以想象一下，是多么可觀的持續(xù)收入。跟種果樹一樣，上圖比喻成自己的土地，您如果能種滿了可了不得，努力幾年以后，當果樹都長滿了果實，您就可以享受持續(xù)穩(wěn)定的豐收)

　　5、晉階獎：

　　(1)升總監(jiān)一，單次獎金800元

　　(升級條件：①自己當月消費750元以上②一共累積推薦夠8個會員以上③團隊整組業(yè)績5625元以上④并且維持3個月要求，4點同時滿足，第四個月15日發(fā)放單次進階獎金800元，本項獎金什么時間做到就什么時間給)

　　(2)升總監(jiān)二，單次獎金1900元，此項獎金還可以翻倍，具體如下：

　　(升級條件：①自己當月消費750元以上②一共累積推薦夠8個會員以上③培養(yǎng)一名總監(jiān)一④團隊整組業(yè)績22500元以上④并且維持3個月要求，以上4點同時滿足，第四個月15日發(fā)放單次進階獎金1900元，本項獎金什么時間做到就什么時間給，如果從總監(jiān)一升總監(jiān)二的時間只有2個月，并且自己也買過超值套裝，那么本項獎金可以翻倍，也就是3800元)

　　同理

　　(3)升總三，如下圖：

　　階銜總監(jiān) 總二總三總四總五資深總監(jiān) 資深Ⅱ 資深Ⅲ 資深Ⅳ 資深Ⅴ 執(zhí)行總監(jiān) 企業(yè)總監(jiān)

　　親推顧客人數8 8 8 8 8 20 20 20 20 20 20 20

　　親推總監(jiān)個數 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10

　　整組業(yè)績(元)7500 22500 45000 90000 135000 180000 225000 270000 315000 360000 450000 2250000

　　PEG業(yè)績(元) 22500 45000 90000 135000 180000 225000 270000 315000 360000 2250000

　　晉階獎(元)

　　800 1900 3800 7600 11400 15200 PEG×10% PEG×10% PEG×10% PEG×10% PEG×10% 100萬

　　翻倍晉階獎 3800 7600 15200 22800 30400

　　(4)升資深二以上，單次進階獎金PEG×10%

　　(說明：PEG:自己親推的所有人，他們的7層所有消費總額就是您的PEG)

　　(5)升企業(yè)總監(jiān)，單次進階獎金100萬元

　　(說明:個人培養(yǎng)5位執(zhí)行總監(jiān)，團隊整組業(yè)績225000元業(yè)績就可以升為企業(yè)總監(jiān))

　　6、培育獎金

　　①自己已經升為總監(jiān)一~總監(jiān)五，培養(yǎng)一個總監(jiān)一~總監(jiān)五，可以拿該總監(jiān)進階獎金的50%傭金

　�、谧约阂呀浬秊橘Y深總監(jiān)以上，培養(yǎng)一個總監(jiān)一以上，可以拿該總監(jiān)進階獎金的100%傭金

　　(說明:自己已經升到總監(jiān)一以上，如果你培養(yǎng)一個總監(jiān)一，他拿進階獎金800元，公司給你獎勵400元;自己已經升到總二，如果你培養(yǎng)一個總監(jiān)二，他拿進階獎金3800元，公司給你獎勵1900元;如果他拿1900元，公司給你獎勵950元。如果你升到總監(jiān)三，培養(yǎng)一個總監(jiān)三，他拿到進階獎金7600元，公司獎勵你3800.意思是你推薦的會員每升一級，他拿進階獎多少，你可以拿到他進階獎金的50%。如果自己已經升資深總監(jiān)以上，你推薦的會員每升一級，他拿到進階獎金多少，你也拿多少，多勞多得，多幫助別人升級，這項獎金就拿很多)

　　7、車馬費：

　�、儋Y深總監(jiān) 3100元/月

　�、趫�(zhí)行總監(jiān) 7600元/月

　　(說明:升到資深總監(jiān)以后，并且維持資深總監(jiān)資格，每個月公司獎勵交通費用3100元的穩(wěn)定收入;執(zhí)行總監(jiān)每個月7600元)

　　8、分紅：

　　執(zhí)行總監(jiān)以上級別享受全國總營業(yè)額2%月平均分紅分紅

　　個人分紅=全國總營業(yè)額×2%/全國執(zhí)行總監(jiān)總數

　　聲明：以上獎項比較多，滿足一項就拿一項，全部滿足就全部拿。最終由公司的具體方案為準。

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