- 相關(guān)推薦
職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位
職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。下面是由小編整理的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位。歡迎閱讀！
入錯(cuò)行的后果有三：
第一，不容易賺錢(qián)。既然行入錯(cuò)了，那就是wrong fit（人—崗不匹配），就不是right fit（人—崗匹配）；不是right fit，就很難有出眾的表現(xiàn)；沒(méi)有出眾的表現(xiàn)，進(jìn)步就緩慢；進(jìn)步緩慢，收入就有限。
第二，不容易幸福。時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是平等的，都是一天24小時(shí)，除掉吃喝拉撒睡用去一半，還剩12小時(shí)，8小時(shí)全在工作上了，加上加班，很多人清醒時(shí)間完全花在工作上了。所以說(shuō)，選擇了職業(yè)，基本上就等于選擇了生活方式。特別在中國(guó)這樣的工作文化里面，8小時(shí)之外，幾乎沒(méi)有生活。不夸張地說(shuō)，選對(duì)職業(yè)，就選對(duì)了生活。
第三，不容易自我實(shí)現(xiàn)。打個(gè)比方，如果當(dāng)初愛(ài)因斯坦真的應(yīng)邀參加以色列總統(tǒng)競(jìng)選，而德高望重的愛(ài)因斯坦真的當(dāng)選，那么，最大的可能是，這個(gè)世界多了一個(gè)蹩腳總統(tǒng)，少了一個(gè)天才物理學(xué)家。假如愛(ài)因斯坦從小就“被”勵(lì)志成為總統(tǒng)，而走上從政的職業(yè)發(fā)展道路，那么，這位偉大的物理學(xué)家就會(huì)因?yàn)楹茈y發(fā)現(xiàn)自己的偉大，而變得郁郁不得志。
有人選錯(cuò)了職業(yè)，是因?yàn)椴涣私庑袠I(yè)。記得我初入北京大學(xué)心理學(xué)系的一個(gè)班會(huì)上，主題就是以心理學(xué)為第一志愿的人，分享選擇這個(gè)專業(yè)的動(dòng)機(jī)。
我發(fā)現(xiàn)，大家的選擇，竟大多是基于對(duì)這個(gè)專業(yè)的曲解。因?yàn)椴涣私舛傅穆殬I(yè)選擇錯(cuò)誤相對(duì)容易避免。
最好的辦法，是問(wèn)問(wèn)從業(yè)多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)這個(gè)行業(yè)，然后再作選擇。
更多人選錯(cuò)了職業(yè)，是因?yàn)椴涣私庾约骸?/strong>
如果把職業(yè)比作航船，而每個(gè)人的核心職業(yè)價(jià)值觀，就像是錨。艾德加·施恩（Edgar Schein）寫(xiě)了一本書(shū)，叫做《職業(yè)錨》（career anchor），把人們的career anchor分成8種。
Career Anchor之一：技術(shù)/職能。“我拿到了博士學(xué)位，已經(jīng)有了一定的學(xué)術(shù)地位。管理是很累的事情。千萬(wàn)別讓我管事，我只想做化工專家。”有類似想法的，就是這類人。
Career Anchor之二：管理才干。“我喜歡作決策、不怕冒風(fēng)險(xiǎn)。我不怕得罪人。我希望最終做到總經(jīng)理崗位�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。
Career Anchor之三：創(chuàng)造力�！拔也荒茏屛业膭�(chuàng)造力消耗在企業(yè)內(nèi)的日�，嵤轮�，我要一個(gè)廣闊的用武之地。”有類似想法的，就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。
Career Anchor之四：獨(dú)立自主�！氨蝗酥甘之�(huà)腳，卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，為企業(yè)提供人力資源方面的咨詢工作�！� 有類似想法的，就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。
Career Anchor之五：保障�！拔倚枰�(wěn)定的工作讓我承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任，同時(shí)從事業(yè)余愛(ài)好。所以我選擇在政府機(jī)構(gòu)工作�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。
Career Anchor之六：服務(wù)/獻(xiàn)身某項(xiàng)事業(yè)�！皫椭鷦e人的事業(yè)（扶貧、環(huán)保）最有意義。”有類似想法的，就是這類人。
Career Anchor之七：?jiǎn)渭兊奶魬?zhàn)自我�！拔乙�?yàn)閰捑攵l繁更換工作�！庇蓄愃葡敕ǖ模褪沁@類人。好在現(xiàn)在的職業(yè)選項(xiàng)非常多，足夠這類人玩一輩子的。
Career Anchor之八：生活質(zhì)量。“我不愿為職業(yè)發(fā)展?fàn)奚钯|(zhì)量�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。這種人是人群中的另類，他們會(huì)放下工作幾個(gè)月甚至一兩年，然后去從事自己的愛(ài)好。
為了認(rèn)清自己的career anchor，大家不妨對(duì)號(hào)入座。由于每個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)程度不同，加上外界宣傳的影響，對(duì)號(hào)入座談何容易。
雖不能說(shuō)“三歲看大，七歲看老”，不過(guò)，為了找到真正的自己，回憶童年也許可以提供一些線索。
那些找到真愛(ài)的職業(yè)的人，往往重現(xiàn)了他們?cè)谟變簣@時(shí)代的生活方式：那些遠(yuǎn)離孩子群孤獨(dú)地玩沙子的孩子，現(xiàn)在大都成了自由職業(yè)者；那些制定游戲規(guī)則領(lǐng)著大家玩的孩子，現(xiàn)在大都成了領(lǐng)導(dǎo)者；那些敢于深入險(xiǎn)境鋌而走險(xiǎn)的孩子，現(xiàn)在很多人都在創(chuàng)業(yè)。
成功與否，倒在其次。
有時(shí)，我們感覺(jué)自己老了，既然選擇了，就這樣一直做下去吧。但是，我們每個(gè)人只能活一生，還是聽(tīng)聽(tīng)史蒂夫·喬布斯的感言吧：Keep looking， don’t settle。
職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位的重要性：
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的 職業(yè)規(guī)劃 和定位。
5、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè) 求職信 ，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、使用彩色簡(jiǎn)歷模板
電子檔 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的投遞盛行使用彩色簡(jiǎn)歷風(fēng)格，下載一個(gè)彩色 簡(jiǎn)歷模板 ，或者自己制作一個(gè)個(gè)性化的背景圖，將會(huì)是 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的新的出彩點(diǎn)，博取HR注意力的好方法。 個(gè)人簡(jiǎn)歷 是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷：明確的職業(yè)定位及目標(biāo)
搞好職業(yè)規(guī)劃是一件特別關(guān)鍵的事:最先就業(yè)時(shí)調(diào)查一下自身想做的領(lǐng)域是不是有發(fā)展前途，入錯(cuò)行的費(fèi)用成本是非常高的。再去做職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)清晰自身本身所教技術(shù)專業(yè)，專業(yè)技能，性情，自身合適做哪個(gè)方位的工作，掌握自身屬性，人崗匹配合適才算是最重要的。例如營(yíng)銷類，管理類專業(yè)，技術(shù)專業(yè)，后勤管理類等工作。明確好工作方位，再一步一步勤奮晉升，工作中還需進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升自身，這也是第一階段；第二階段，提升自己的整體專業(yè)技能，往上晉升，都必須綜合能力，才可以確保機(jī)會(huì)青睞自身，才有晉升漲薪的便會(huì)；
第三階段，一般全是到了公司企業(yè)的管理層，各領(lǐng)域均有一定的累積，工作工作經(jīng)驗(yàn)，人際關(guān)系，錢(qián)財(cái)網(wǎng)絡(luò)資源都是會(huì)有一些，絕大多數(shù)人們?cè)谶@一環(huán)節(jié)會(huì)挑選再次在企業(yè)工作享有較福利待遇，也是有小一部分人挑選自己做生意。我我也是經(jīng)歷過(guò)那樣的一個(gè)全過(guò)程，從業(yè)監(jiān)管和營(yíng)銷類的工作，第三階段才逐漸變成公司的合作伙伴公司股東之一。每一個(gè)初入職場(chǎng)都需要?dú)v經(jīng)，從一般到出色，有優(yōu)秀到非凡，那樣的一個(gè)全過(guò)程，職業(yè)規(guī)劃既要仰望星空，也需要踏踏實(shí)實(shí)，穩(wěn)扎穩(wěn)打。期待可以給到我們協(xié)助，一起加油，共同奮斗！
因此職業(yè)目標(biāo)很重要，如果你制訂了相對(duì)的職業(yè)目標(biāo)后，你就需要為此勤奮，作出詳細(xì)的計(jì)劃方案與方案，并投入與行為。在這里全過(guò)程中或許會(huì)碰到一些轉(zhuǎn)變，終究“方案趕不及轉(zhuǎn)變。”可是總體目標(biāo)不可以變，可以隨時(shí)隨地做對(duì)應(yīng)的計(jì)劃方案。例如你需要發(fā)展一名經(jīng)理人，那麼這個(gè)大總體目標(biāo)始終都不必變，無(wú)論在這里全過(guò)程中碰到哪些艱難，都需要為此拼搏！留意職業(yè)生涯總體目標(biāo)要詳細(xì)確立，不可以閃爍其辭，隨時(shí)隨地更改，最后將一事無(wú)成。整體規(guī)劃可以稱作人生目標(biāo)，人生規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)是緊密聯(lián)系的，在職業(yè)目標(biāo)中，時(shí)長(zhǎng)也許會(huì)出現(xiàn)幾十年達(dá)到，在這里流程中也要作出一些整體規(guī)劃來(lái)。
人生目標(biāo)一樣可以分成：短期內(nèi)整體規(guī)劃，中后期整體規(guī)劃，長(zhǎng)期性整體規(guī)劃。無(wú)論是職業(yè)目標(biāo)也好或是人生目標(biāo)也好，都必須自身按照實(shí)際情況，工作能力程度等各種指標(biāo)值來(lái)作出方案。將計(jì)劃貫徹落實(shí)，明確好合適自身的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)。把一個(gè)大目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)可量化分析，可立即執(zhí)行出效果的總體目標(biāo)。在我們的尋找職業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)的過(guò)程中我們可以有含糊到實(shí)際，有巨大總體到每個(gè)部分的溶解咱們的總體目標(biāo)，隨后各個(gè)擊破大家的總體目標(biāo)。這種總體目標(biāo)是由淺薄到深入，由粗放型含糊到以前系的，她們處在一個(gè)由淺入深的情況。在我們持續(xù)的制訂個(gè)人目標(biāo)，不斷進(jìn)行個(gè)人目標(biāo)，之后就能完成總總體目標(biāo)了。
學(xué)好把大家的職業(yè)規(guī)劃適當(dāng)?shù)姆植鹪蹅兊目傮w目標(biāo)，而且可以高效地實(shí)行人們的總體目標(biāo)，這也是大家每一位初入職場(chǎng)務(wù)必要掌握的，學(xué)好它可以使我們的職業(yè)之途少走兩年的彎道。積分計(jì)算法，這一大量地靠自我約束，并融合自己的生理學(xué)節(jié)奏感周期時(shí)間為自己制定一個(gè)每星期必須做到的分?jǐn)?shù)。依照全身心投入學(xué)習(xí)培訓(xùn)n鐘頭，或進(jìn)行每日工作總體目標(biāo)，可獲得滿分10分的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)自身當(dāng)日的學(xué)習(xí)效率或工作結(jié)論獨(dú)立得分。每星期回望看一下自身成績(jī)是不是合格。假如成績(jī)沒(méi)能合格，則評(píng)定自身丟分的首要緣故，在后面的周期時(shí)間試著處理。假如好幾個(gè)周期時(shí)間成績(jī)均不合格，則調(diào)節(jié)每星期總體目標(biāo)成績(jī)。
【職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定位】相關(guān)文章：
定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)10-02
簡(jiǎn)歷目標(biāo)定位10-07
定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)為宜10-01
定位非專業(yè)簡(jiǎn)歷目標(biāo)10-01
大學(xué)生定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)10-07
簡(jiǎn)歷確定個(gè)人職業(yè)定位及目標(biāo)10-08
畢業(yè)生定位求職目標(biāo)10-09