勞動仲裁申請書這樣寫

　　勞動仲裁申請書

 

　　申請人：XXX

　　性別：男 年齡：XX歲 籍貫：湖北 現(xiàn)住址：深圳龍崗XXXX 電話：XXXX 被申訴人：XXX實業(yè)有限公司

　　地址：深圳市龍崗區(qū)平湖街道平湖富民工業(yè)區(qū)二區(qū)第1棟，第2棟1—3樓，第4棟，第5棟，第6棟。

　　負責人：XXXX 職務：經(jīng)理 公司電話XXXXXXXX

　　一、申請原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　二、申請事項

　　1 依法裁決被訴人取消以欺詐、脅迫違背真實意思的情況下與申請人訂立或者變更的勞動合同及多次約定試用期，依法確定申請人與被申請人之間簽訂的勞動關系.

　　2 、依法裁決被申請人按照勞動合同約定提供申訴人勞動保護或者勞動條件，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的工作內(nèi)容

　　3、依法裁決被申請人支付申請人解除合同未提前代通知金及經(jīng)濟補償違法解除合同賠償，

　　正常計算申請人出勤工時及工資計算，工資差額賠償金

　　4 依法裁決被申請人解除合同相關手續(xù)及證明材料使申請人正常享有失業(yè)保險

　　5、依法裁決仲裁受理費、仲裁處理費等相關由被申請人承擔并支付給申請人。

　　三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

　　申請人于2014年6月10日進入XXX實業(yè)有限公司任高壓電工一職。2014年6月10日與被訴人簽訂勞動合同，

　　申請1

　　申訴事實：

　　申請人于2014年6月10日入職被申請人XXX實業(yè)有限公司簽訂勞動合同，勞動合同期限從2014年6月10日至2015年6月9日，試用期限從2014年6月10日至2014年8月9日為2個月，試用期工資為2314元，每小時13.3元(口頭約定轉(zhuǎn)正以后每小時漲0.5元至1元)。

　　2014年8月26日在第一份合同已過試用期17天，人事文員通知要在次簽訂勞動合同以員工級別合同簽訂時筆誤為借口更改試用期和工作年限還要收繳第一次簽訂的合同。申請人多次拒簽但人事文員表示不簽對轉(zhuǎn)正工資漲幅.績效.年終獎等都有影響，還說部門架構以做好不會在新合同簽訂后辭退試用期員工。申訴人受到欺詐違背真實意思的情況下簽訂了第二份合同。勞動合同期限更改從2014年6月10日至2017年6月9日，試用期限更改從2014年6月10日至2014年9月9日為3個月.

　　申請理由：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(同時申請人簽訂兩份勞動合同都注明此條)

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　根據(jù)以上《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《勞動合同》申請人正常享有被申請人公司正式員工待遇，第二份勞動合同不具有法律效應

　　申請證據(jù)：

　　申請人存有與被申請人公司人事文員電話錄音(文員姓名：XXXX 公司短號XXXX 公司座機XXXX)通話中承認表示有欺詐、脅迫違背真實意思的情況下訂立變更申請人勞動合同。第二份合同中乙方應填寫部分皆非申請人筆跡，可核對兩份合同。同時簽訂的兩份勞動合同中條款注明有欺詐、脅迫違背真實意思的情況下訂立變更勞動合同不生效。存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。申訴人同時上交廠牌.勞動合同.工資條.考勤記錄.電話錄音。

　　申請 2

　　事實：

　　申請人于2014年6月10日進入XXX實業(yè)有限公司任高壓電工。工作內(nèi)容：全廠高低壓配電房值守.停送電倒閘.每日電梯檢查.電梯故障處理. 電梯應急救助.高低壓計量。自從入職以來公司未配備所需勞動保護。違規(guī)操作電梯。限制申請人勞動條件。

　　申請理由：

　　根據(jù)安規(guī)電梯應取得從事電梯操作人員應經(jīng)質(zhì)量技術監(jiān)督部門進行安全培訓并考試合格，取得操作證后，方能上崗操作。高壓電工應配備相應絕緣等級的絕緣鞋. 絕緣手套等勞動保護工具

　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　申請證據(jù)：

　　電梯違規(guī)操作有每日電梯日常點檢表為證。保安阻攔申請人無法正常進入廠區(qū)工作，高壓電工防護用具未發(fā)放無法取得證據(jù)應由被申請人舉證。

　　申請3

　　申請事實：

　　2014年9月4日被訴人未提前通知申訴人解除合同也未安工作年限賠償經(jīng)濟補償金，未出具任何解除合同理由和證據(jù)。試用期間公司從未對工作提出意見，且公司單方解除合同時試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能無故解除勞動合同。2014年9月5日限制申訴人進入廠區(qū)工作，停止申請人電子工卡打卡權限。在保安押解下要求按正常辭工單據(jù)填寫離職，違法計算出勤天數(shù)及加班時間。被申請人解除申請人勞動合同合法性

　　申請理由：

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　申訴證據(jù)：“申請人入職期間兩個月工資條.合同書.廠牌.離職會辦單”。違法計算工作時間的考勤(考勤上直接顯示加班工時未計算.正常上班為曠工)同時呈交“員工紀律政策”。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________

　　年 月 日

　　附： 1、副本_____________份;

　　2、物證_____________件;

　　3、書證_____________件。

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