勞動爭議仲裁申請書范文精選
引導(dǎo)語:申訴申請書，敘述的事實(shí)應(yīng)實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要準(zhǔn)確。今天，小編給大家?guī)韼灼P(guān)于勞動爭議申請書的精選范文，歡迎閱讀參考。
范文一
申請人：郝某某。
被申請人：四川某某制藥有限公司。
地址：四川XXX107國道東側(cè)。
法定代表人：李某某。
申請請求：
一、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳2002年3月至2011年2月期間的社會保險;不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請人郝某某于2002年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機(jī)時，不慎被機(jī)器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費(fèi);每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于2011年2月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
四川XX勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX
XX年XX月XX日
范文二：
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元;2休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費(fèi) 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費(fèi)24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX(簽名)
XX年XX月XX日
范文三:
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，電話：×××
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元( 2008年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作， 現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認(rèn)為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金, 同時, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資. 為維護(hù)申請人的合法利益, 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX
XX年XX月XX日
范文四：
申請人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建設(shè)有限公司***，現(xiàn)住**市**區(qū)**鎮(zhèn)**村18號，電話：*********
被申請人：****工程建設(shè)有限公司，地址：**省**市**區(qū)**路**號。
法定代表人：***，電話：********
請求事項：
1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續(xù)費(fèi);
2、依照建筑行業(yè)市場行情，被申請人給予申請人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金額為8000元/年*2年 = 16000元。如若不能，說明在此期間，申請人還是被申請人的在職人員，但是被申請人沒有給以申請人任何工資，沒有依法替本人購買任何社會保險，這也是違法行為;
3、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發(fā)表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無關(guān)。
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。
申請證據(jù)材料：
1、 申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”
2、 被申請人注冊申請人證書繳費(fèi)記錄
3、 申請人工作證 ;
申請事實(shí)與理由：
申請人2009年1月至2011年12月在被申請人****工程建設(shè)有限公司(以下簡稱**建設(shè))工作，工作內(nèi)容為完成****。工作期間，本人曾要求簽訂勞動合同，但公司未和本人簽訂勞動合同，未為本人購買任何社會保險。為了增加應(yīng)聘成功幾率，本人曾將工程師證書(證書編號：*******)復(fù)印件作為應(yīng)聘材料提供給了**市政。在約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理L(電話：*******)接至工地。在工地，從別的同事交談中得知，**公司有制度，要是將個人證書提供給公司使用，每月有不等的補(bǔ)助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我手上，也沒有在意證書使用額外的費(fèi)用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。2012年1月(農(nóng)歷臘月底)，參加公司的年底聚餐后公司開始放假。
近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求的入庫手續(xù)，最后查詢得知，是因?yàn)樽C書已經(jīng)入庫注冊**市政并被鎖定。得知這個消息，本人萬分驚訝，因?yàn)樵缫褟哪抢镫x職，而且**市政根本未就使用我的職稱證書進(jìn)行任何溝通。2013年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系**市政公司辦公室主任C(電話：13******)，***說這事她不清楚，是公司的Z總在操作，約5分鐘后接到Z總電話(Z，電話：13*****)，對這件事進(jìn)行溝通。本人于2013年8月22日收到Z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡，本人也是毫不知情。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站，得知此卡由**公司2012年4月申請辦理，有效期一年，當(dāng)我收到Z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為2012年4月25日至2013年4月25日，也就是早已過期，已不能進(jìn)行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系，因?yàn)樽〗◤d網(wǎng)站上有答疑
以下部分引用住建廳網(wǎng)站。
問：如何申請人員離職?
答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖(申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效)，并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁，并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設(shè)信息中心辦理;或本人遞交離職解鎖申請書、離職證明原件、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復(fù)印件(執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件)到省建設(shè)信息中心辦理。
因此我多次和公司C交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是C總是一推再推，開始說不是她經(jīng)手的，是Z經(jīng)手的這個事，她不清楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢?后來我再聯(lián)系，說公司屬于侵權(quán)行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權(quán)的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什么的，答應(yīng)幫我問問Z，我再問的時候，又說Z已經(jīng)匯報給老板了，要等老板回來，這是一件大事，只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決定的大事。對這種推諉與敷衍，本人已經(jīng)忍無可忍了。
在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問是否違法違規(guī)?更嚴(yán)重的是，申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境。**城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一“國慶節(jié)”來臨之際，發(fā)生這樣不文明的行為，實(shí)在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司，但是我相信，政府的監(jiān)管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護(hù)我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設(shè)主管部門對類似公司企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)社會穩(wěn)定和勞動市場純潔。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感。
此禮
**勞動爭議仲裁委員會
敬祝：工作順利、身體健康!
申請人：***
xx年xx月xx日
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