企業(yè)恢復勞動仲裁申請書

　　在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，各種申請書頻頻出現(xiàn)，我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。那么申請書應該怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)恢復勞動仲裁申請書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)恢復勞動仲裁申請書1

　　申請人：_________________，男，_________________年_________________月_________________日生，漢族，住_________________

　　住址：_________________

　　被申請人：____________________有限公司，

　　地址：______________________

　　法定代表人：_________________電話：_________________

　　請求事項：

　　1、被申請人支付申請人工資81400元；

　　2、一次性傷殘補助金17600元；

　　3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；

　　4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

　　5、護理費10000元；

　　6、住院伙食費2400元；

　　7、返還押金5000元

　　以上合計人民幣1384000元。

　　事實和理由：

　　20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的.工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時左右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘。

　　第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（20__年5月至20__年5月30日）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：

　　1、一次性傷殘補助金17600元（2200元/月_____8個月）；

　　2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元（2200元/月_____8個月）；

　　3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月_____2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護理費10000元（1000元/月_____10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天_____30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。

　　現(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。

此致

　　_______________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月__________日

企業(yè)恢復勞動仲裁申請書2

　　申請人：________________，男，住________________，身份證號碼________________，聯(lián)系電話________________。

　　被申請人：________________有限公司，廠住所地：________________。

　　法定代表人：________________，負責人：________________，電話：________________。

　　被申請人：________市________勞務有限公司，住所地________________。

　　法定代表人：________________，電話：________________。

　　申請________事項：

　　1、請求________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金________元。

　　2、請求________委員會依法裁決被申請人補繳申請人________年________月――________年________月社會________金。

　　3、請求兩被申請人支付加班費________元。

　　事實及理由：

　　申請人于________年________月被十堰_________勞務公司派遣到_________車身廠工作，________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《________》的`規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴________委員會依法裁決。

此致

　　________勞動________委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

企業(yè)恢復勞動仲裁申請書3

　　申請人：______

　　被申請人：______

　　法定代表人：______

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金_______元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；（______年____月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；

　　7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

　　事實與理由：

　　_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的`《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位；

　　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

　　_________勞動仲裁委員會

　　申請人：______

　　日期：______

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