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勞動仲裁申請書最新
現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升，我們每個(gè)人都可能要用到申請書，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編為大家收集的勞動仲裁申請書最新，希望對大家有所幫助。
勞動仲裁申請書最新 篇1
申請人_______________，性別：______，出生________________，民族：_________，現(xiàn)住_______________
被申請人_________________性別：______，出生________________，民族：_________，現(xiàn)住________________。
法定代表人______________。
仲裁請求：_______________
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至_市某建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，_______________年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_______________年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險(xiǎn)，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理?xiàng)l件，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。
現(xiàn)申請人已在_市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù);勞動法>及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的`移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至________________市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。--勞動法-->
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書最新 篇2
目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的'勞動合同中，都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對此未作約定。
北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時(shí)，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。
在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年______月____日
勞動仲裁申請書最新 篇3
申訴人：_______________
身份證號碼：_______________
現(xiàn)�。篲______________
聯(lián)系電話：_______________
被申訴人：_______________
注冊地址：_______________
實(shí)際辦公地址：_______________
聯(lián)系手機(jī)：_______________
座機(jī)：_______________
負(fù)責(zé)人：_______________
仲裁請求：_______________
�。�1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20________年8月1日至20_______年8月31日期間的）。
（2）請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。
（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2458×9=22122元。
�。�4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2458×4.5=11061元。
�。�5）請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'賠償金11061元×0.5=5530.5元。
�。�6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。
�。�7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報(bào)酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。
�。�8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失10個(gè)月×1160×0.8=9280元（被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險(xiǎn)，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，從20_______年9月1日開始起算）。
�。�9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。
�。�10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20______年7月—20日—20______年8月31日期間周末加班工資43990元。
以上金額合計(jì)：112328元。
事實(shí)與理由：_______________
申訴人于20______年7月20日進(jìn)入被申訴人單位工作的，20______年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：
�。�1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20______年12月31日簽訂的，期限為20______年1月1日—20______年12月31日，目前尚未到期。
（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險(xiǎn)。
�。�3）被申訴人從來沒有安排申訴人進(jìn)行過年休假。
（4）被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，擅自實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每個(gè)月只能休息四天，每天工作至少8小時(shí)。
�。�5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。
（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20______年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計(jì)4200元，申訴人20______年7月—20______年7月期間的月平均工資為2458元/月。
20____年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟(jì)不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20______年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。
綜上所述，申訴人認(rèn)為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時(shí)為申訴人購買社會保險(xiǎn)、沒有依法安排申訴人進(jìn)行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此敬
敬禮！
申請人：_______
___年____月___日
勞動仲裁申請書最新 篇4
申請人：張xx，男，1xxx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：43x5211xx2xxx。
代理人：姚xx 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師
被申請人：xx機(jī)械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)xx號，電話：xx31-x4xx
聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話：13xxx31xx
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3x234元（自xx年x月至xxx2年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)20000元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自xx年xx月至xxx2年3月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
xx年x月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1000元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張xx
xxx年三月十九日
勞動仲裁申請書最新 篇5
申請人：__________，性別________，__________年_____月__________日出生，________族，住__________市_______________區(qū)__________路_______________號。
被申請人：_______________有限公司，住所__________市__________區(qū)_______________路_______________號。
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。
申請事項(xiàng)：
1、請求強(qiáng)制執(zhí)行__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計(jì)________________元人民幣。
2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：____________
申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案，_____________年__________月__________日_______________市勞動人事爭議仲裁委員會做出__________勞人仲裁字[_____________]第_______________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失_________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計(jì)_________________元人民幣�，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特申請貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院
附：本申請書____份。
申請人：_________________
_________年_________月_________日
勞動仲裁申請書最新 篇6
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項(xiàng)：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元x2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元；2、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。
以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班，直到18時(shí)15分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的'合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元（940元/21.75x1。5倍x3個(gè)小時(shí)x4周x12個(gè)月x2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元（940元/21.75x2倍x8個(gè)小時(shí)x3天x12個(gè)月x2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
證據(jù)及證據(jù)目錄：
證據(jù)一：
證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知
證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據(jù)二：
書證名稱：醫(yī)療保險(xiǎn)手冊
證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系
勞動仲裁申請書最新 篇7
請求事項(xiàng)：
1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；
2、要求被申請人一次性支付申請人20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日包括400元手機(jī)補(bǔ)貼在內(nèi)工資9365。58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2341.40元；
3、要求被申請人一次性支付申請人20____年7月17日至20____年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524.83元；
4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個(gè)月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20____年8月17日—8月20日計(jì)4個(gè)工作日的工資2758.64元；
5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元；
6、要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20____年7月17日至20____年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；
以上共計(jì)人民幣29564.27元。
事實(shí)與理由：
申請人_女士于20____年7月17日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15000元，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未依法支付加班費(fèi)等，20____年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20____年7月28日至20____年8月5日工資4500元、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼外，尚未支付其在公司工作期間（20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日）的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼，并且公司一直未依法與_女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：
1、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。
2、申請人于20____年7月17日到崗開始工作，月工資為15000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20____年8月5日，被申請人支付了申請人20____年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日工資。
根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的'，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
按照雙方約定月工資15000元，每月21.75個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn)，申請人日工資為689.66元，20____年7月18日、7月19日和20____年8月6日至8月20日共計(jì)13個(gè)工作日工資合計(jì)8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241.40元。
3、累計(jì)平時(shí)加班為36.5小時(shí)，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
根據(jù)申請人為每天8小時(shí)工作制，每月21.75個(gè)工作日，月工資15000元，則申請人的小時(shí)工資為86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費(fèi)為6099.32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524.83元。
4、申請人20____年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在20____年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20____年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個(gè)月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20____年8月17日至8月20日（計(jì)4個(gè)工作日）工資2758。64元。
5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5元。
6、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20____年7月17日至20____年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會
此敬
敬禮！
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書最新 篇8
申訴人：________________ 被申訴人：_____________
聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：____________________________________
法定代表人：____________ 法定代表人：________________________
公司地址：_______________________________ 公司地址：________________________________
電話：____________________________________ 電話：______________________________________
郵編：____________________________________ 郵編：_______________________________________
1、解除申訴人同被訴_________________________________________________公司之間簽訂的勞動合同；
2、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至今拖欠的工資___________元；
3、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；
4、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元；
5、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付_______年____月至解除合同日拖欠的.勞動保險(xiǎn)金_________元；
6、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金_________元；
7、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_________元；
8、裁令被訴人________________________________________________公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金_________元；
9、兩被訴人對上述所列各項(xiàng)訴請承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
事實(shí)與理由：
申訴人自__________年_________月_______日年起即在被申訴人_____________________________公司處工作，并簽訂勞動合同。
_______________年煙大建設(shè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為_______________________________________（后變更為_______________________________________公司）。
___________________________________公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同______________________________________________________公司重新簽訂勞動合同。
自_____________年_________月開始，被訴人___________________________________公司即停止為申訴人繳納社會保險(xiǎn)，自________年________月開始，被訴人_____________________________________公司又開始拖欠申訴人工資，____年，申訴人在工作期間受傷，被認(rèn)定為九級傷殘，被訴人_____________________________________________公司也未向申訴人支付各項(xiàng)工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人___________________________________________公司提出解除勞動合同，并要求被訴人________________________公司、_______________________公司向申訴人支付請求事項(xiàng)中所列各項(xiàng)仲裁請求。
為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此敬
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
勞動仲裁申請書最新 篇9
申請人：銀xx，男，出生于xx年xx月xx日，住xx
被申請人：xx有限公司，住xx
法定代表人：xxx，性別：x，職務(wù)：xx，電話：xx
請求事項(xiàng)：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金xx058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元；
事實(shí)和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員崗位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20xx年8月xx日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的`綜合計(jì)算工時(shí)制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20xx年xx月xx日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：
時(shí)間：
勞動仲裁申請書最新 篇10
申請人：____________。性別：男。年齡：26。工作單位：____________藥業(yè)集團(tuán)公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：____________市____________區(qū)____________路。電話：________________________。郵編：____________________________________
被申請人：____________藥業(yè)集團(tuán)公司。法定代表人：____________。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：____________市____________區(qū)路。電話：________________________。郵編：____________
勞動仲裁請求事項(xiàng)：
1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費(fèi)4962。1元；
2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資（5899。83元）及其25%的補(bǔ)償金共7374。78元；
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元；
4、請求裁決被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)1400元；
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費(fèi)2272元；
6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費(fèi)用包括誤工費(fèi)、交通費(fèi)；
7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申訴人于____________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重受傷。____________年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，____________年11月22日由________________________區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，____________年12月29日經(jīng)________________________區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時(shí)為申請人申報(bào)工傷，致使申請人在工傷認(rèn)定前被迫自費(fèi)承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)4962.1元（見醫(yī)療保險(xiǎn)手冊及有關(guān)的醫(yī)藥）。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定，"用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。"。申請人工傷治療期間，被申請人于____________年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元（稅后）、____________年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計(jì)5899.83元（見本人的工資存折本）。在勞動保障部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補(bǔ)發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據(jù)《________________________市工資支付規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條的規(guī)定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資"。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為56977元。由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，致使申訴人僅獲得一次性傷殘補(bǔ)助金50946元，相差6031元。根據(jù)《________________________市實(shí)施;工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第十三條規(guī)定："用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。用人單位足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，重新核定工傷保險(xiǎn)待遇。重新核定前工傷保險(xiǎn)待遇的差額，工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。"因此，被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金6031元。
申請人在____________年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的'時(shí)間內(nèi)，生活不能自理，需要生活護(hù)理（見鄰居肖某的書面證實(shí)）。其中，從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內(nèi)，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護(hù)理）；從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移動方面需要護(hù)理）�！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定，"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。"《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定："生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30。"北京市____________年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=____________。75元。因此，被申請人須向申訴人支付護(hù)理費(fèi)1400元。
申請人治療工傷期間共花費(fèi)交通費(fèi)2272元（見相關(guān)車票），應(yīng)由被申訴人承擔(dān)。
由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！
此致
北京市________________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人（簽名）：____________
____________年__________月_____________日
勞動仲裁申請書最新 篇11
申請人：____________，男，____________年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號：__________
代理人：____________(__)律師事務(wù)所律師
被申請人：____機(jī)械有限公司，住所地：____________經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)____________號，電話：___________
聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：__________
法定代表人：____________職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項(xiàng)：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資元（自___年___________月至___年__________月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自__年月至__年月的社會保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：
___年_月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，___年__________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
____________縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：____________
____年__________月__________日
勞動仲裁申請書最新 篇12
申請人：___________，男，__________年_____月__日出生，漢族，住_____市__________鎮(zhèn)村
申請人于________年____月______日收到你院已受理原告_____訴申請人買賣合同糾紛一案的公告應(yīng)訴通知，通知申請人在公告發(fā)出之日滿____天次日起_____內(nèi)提出答辯（公告發(fā)出時(shí)間是_______年____月____日）。
現(xiàn)根據(jù)本案事實(shí)提出對此案管轄權(quán)的異議，理由如下：__________市人民法院對本案無權(quán)管轄。申請人與原告人的買賣合同關(guān)系，沒有訂立過書面合同，只有是口頭協(xié)議，而且所謂的第二被告是原告為了本案的.管轄權(quán)而虛擬設(shè)立的，缺乏法律依據(jù)�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于在確定經(jīng)濟(jì)糾紛案件管轄中如何確定購銷合同履行地的規(guī)定》第三條、當(dāng)事人在合同中對履行地點(diǎn)、交貨地點(diǎn)未作約定或約定不明確的，或者雖有約定但未實(shí)際交付貨物，且當(dāng)事人雙方住所地均不在合同約定的履行地，以及口頭購銷合同糾紛案件，均不依履行地確定案件管轄。
為此，根據(jù)《民事訴訟法》第22條第1款之規(guī)定，該買賣合同糾紛應(yīng)由異議人常住地的_____市人民法院管轄。
我國《民事訴訟法》第38條規(guī)定：_________________“人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。”根據(jù)上述事實(shí)和法律規(guī)定，特此請求你院將本案依法移送管轄，交由_____市人民法院審理。請予準(zhǔn)許。
此致
__________市人民法院
申請人：_________________
________年_____月_____日
勞動仲裁申請書最新 篇13
申請人：xxx
被申請人：xxx有限公司
請求事項(xiàng)：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額xxx元（xx年1月7日至xx年7月18日）。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx元（xx年12月7日至xx年7月18日）并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。（按賠償金的50%計(jì)算）。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資xxx元（xx年5至xx年7月）及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元（拖欠工資的25%）。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。
4、裁定被申請人支付xx年12月7日至xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金xxx元，失業(yè)保險(xiǎn)xxx元。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。
被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)xxx元。
事實(shí)與理由：
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。
申請人于x年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是xxx元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到xx年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。
依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資xxx元（xx年1月7日至xx年7月18日）。
第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金xxx元（xx年12月7日至xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：xxx元）拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。
第三、被申請人應(yīng)向申請人支付xx年5月至7月期間拖欠的工資xxx元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。
被申請人拖欠工資xxx元（xx年5月拖欠xxx元、xx年6月拖欠xxx元、xx年7月拖欠xxx元）。
依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的'規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、被申請人應(yīng)支付xx年12月7日至xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金xxx元。
申請人于xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)xxx元和失業(yè)保險(xiǎn)xxx元。兩項(xiàng)共計(jì)xxx元。
根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
敬禮！
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
xx年xx月xx日
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